员工心理压力大怎么管理

时间:2022-04-03 02:00:56 管理 我要投稿
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员工心理压力大怎么管理

  同事总是精神不振,上班哈欠连连,做事三心二意,谈心却郁郁寡欢,这是怎么了?以下仅供参考!

员工心理压力大怎么管理

  员工为什么压力大?

  1、自己作自己受。No zuo no die不无道理,一颗玻璃心在刚毕业的大学生身上尤为普遍,适应不了社会节奏的他们一遭遇挑战和批评,心就容易碎一地。

  2、工作性质决定。不同行业的相同职位和同行业的不同职位一样,员工都会有不同的工作压力。

  3、企业竞争有压力。同事间的比较,上司的指责,业绩的考核,这些都会让员工倍感压力。普通员工担心不努力没有优势,管理层担心不努力没法晋升,高层担心不努力没法做自己的事,担心的方向不同但也还要担心,这就是人生。

  4、生活需要钞票。工作的直接目的是为了挣钱生活,不管再高大上的文字也隐藏不了生存的本质。21世纪的职场是80、90后的主场,年轻人加入到这一大军里,终将面临上有老下有小的窘境,压力怎能不大?

  那,怎么办?

  面对不一样的情况,产生的具体处理方式不同:

  1.“特殊”员工心理风险

  工作压力、员工个人生活中的问题会诱发员工的心理风险,表现出在工作场合的不恰当行为,如:办公场所的情绪失控、威胁他人、恶意诽谤、与同事间产生严重的人际冲突等等,处理不当会使企业陷入员工关系纠纷,影响团队士气和组织氛围。

  2.重大事件带来心理冲击

  天灾人祸、安全事故、员工工伤、员工意外死亡、重大任务失败等带来的心理冲击,短时间内可能会让人出现严重的情绪和生理反应。处理不当会让员工陷入抑郁、创伤后应激障碍等严重心理疾病,让企业面临“二次心理危机”。

  3.组织变革裁员并购

  当企业面临这样的重组时,HR如果忽视了员工的心理风险,有可能面临员工罢工怠工、谣言传播,更可能出现伤害自己和他人等极端行为,若成为网络舆论事件,讲给企业带来巨大损失。而此时,员工的困惑、不安、落差以及归属感,需要人来倾听甚至承担,某种程度上,对我们的HR是严峻的挑战。

  2015年11月18日,由中智职业心理健康中心(以下简称,中智EAP)在上海举办的“第十二届中国EAP年会——企业‘心’建设,变革‘心’关怀”上,中智EAP培训总监、高级咨询顾问殷实,将为大家分享,如何知己知彼,因时、因地、因人而制宜,有效管控企业心理风险,预防心理危机事件。

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