管理者如何寻找人才

管理者如何寻找人才

　　一个合格的管理者一定拥有一个比自身还优秀的团队。然而管理者不怕员工能力比自己强，怕的是没有优秀的员工。优秀的人才都已经被“高薪”诱惑走了，招揽来的人才也有被“挖墙脚”的可能，招聘不到优秀的人才成为了管理者的苦恼。

　　小编认为管理者不妨换个思路，寻找值得培养的下属，加以重用，不仅解决了团队缺少人才的苦恼，员工对管理者的忠诚度也更高。小编今天就与大家分享20条识人法则，看看有没有符合这20条法则的员工，有的话管理者就得重视了，不能错失了良才。

　　优秀员工具备的20条法则

　　1.重视医院利益

　　医院是全体医务人员的生存平台，优秀的员工从来不会因为个人利益问题和医院的经营管理问题发生冲突。比如：从不以权m谋私，倒卖医院挂号，高价卖药等行为，一旦管理者发现有这种行为的员工，必须采取严厉的措施，不良的风气起了头就难遏制了。反之，如果这位员工从来都是以医院的利益为重点，医院管理者就要开始重视这种员工了。

　　2.注重团队和谐

　　医院的经营管理一定是多个优秀的团队组成的，除非你是横空出世的天才，永远有好的想法。如果有员工能融入任何团队，通过团队合作完成自己的工作任务，那一定是个值得管理者重用的人，不管工作成效如何，有这种员工在，团队一定能够和谐相处。

　　3.严于律己的员工

　　虽然薪酬都是老板分配的，但是如果有员工拿管理者职责标准来要求自己，那么这位员工的格局、眼光都会不一样，工作态度一定是最认真的，这种员工的存在会带动周围同事的工作态度，营造一个良好的工作氛围。

　　4.提前做事

　　一个值得培养的员工，一定有良好的工作态度。永远会给自己找事情做，管理者没有要求的，或者是还没有关注到的，他都会提前完成准备好，当管理者提起时，工作已经被完成了。

　　5.积极回应指令

　　管理者下达了工作任务，找寻能接手的员工时，主动站出来，积极回应管理者的人，并且认真对待工作，工作成果也优异的人，这种员工是真正有价值的。

　　6.坚守原则

　　管理者的经营理念一定是有原则的，当员工能够遵守管理者的原则行事，不偏离的时候，一定能够有所作为，管理者也可以信任这种员工，遵守原则的人，永远不会做出格的事。

　　7.专业精神

　　任何团队有存在可有可无的人，因为他们没有专业精神，无法被管理者倚重，他们无所事事，混着日子，注定是会被淘汰的。而具备专业精神的员工，一定是乐于奉献的人。

　　8.遵守规章制度的人

　　管理靠人，也靠制度。不遵守制度的人，永远不能够信任，因为面对管理者的工作任务，他们会认为不是必须完成的`，管理的纰漏就在于团队有这种员工。而有遵守制度，行事规范的员工，意味着不仅会做事，肯定也会做人。

　　9.主动的人

　　人人都有困难，可能有点困难，需要同事帮助，主动为同伴提出帮助的员工，是人人都想要的朋友，团队里拥有这样的人，才能在有困难的时候得到别人的帮助，而不是祈求好运气。

　　10.善于请教

　　学习不只是在学校做的事，工作了也需要学习。而往往很多人开始工作了，就停止了学习，管理者的寻找人才时，要明白这种人守成有余，进取不足。从未停止充实自己的员工，懂得请教他人，善于学习的员工一定会是进步最快的，管理者重用这种人才，很快他就能独当一面了。

　　11.不做没把握的事

　　这种员工做事一定有计划、对待自己的工作一定是有目标的，具备很强的时间观念，不会出现遇事手忙脚乱的情况。

　　12.敢于承担后果

　　在竞争激烈的社会，很多事情管理者并不想听到解释，也不愿意看到员工互相之间推卸责任，而敢于承担后果的员工，在工作的过程中一定是投入了自己心血，工作成果来说话，才会敢于承担结果。反之不敢承担后果，永远在为自己找借口的人，工作的态度可见并不会太好。

　　13.“勇敢”的人

　　不畏惧任何困难的员工，很多人做事前都会考虑达成这个工作目标会遇到多少困难，最后心里直打退堂鼓，工作的成效也差，不畏惧困难的员工，才会带给管理者奇迹。

　　14.不推诿

　　团队好像是一根绳子，工作就像用绳子打一个结，如果遇事推诿了，那么这个结中间肯定就断了，不推诿的员工是落落大方的，即使犯了错误也会让管理者觉得他下次不会再出现这种错误了。

　　15.工作效率高

　　很多员工向管理者汇报工作时都会大倒苦水，自己完成的有多艰难，或许是真的或许只是为了博取好感，然而听到这种话管理者一定要有个警醒了，如果次次都是抱怨，那么就要质疑这个员工是否真的有能力胜任工作了。反之完成工作总是干净利索，用最简单快捷的方式完成工作的员工，一定是有能力的，如果一直没有重用，很可能就埋没了一个人才。

　　16.最好标准是“及格”

　　一个对自己高要求的员工，交给他任何事情都能得到满意的答案。把一百分当做六十分来做，做足百分百才代表及格，严格的要求着自己。

　　17.懂的谦虚

　　低调做人，高调做事。懂得谦虚才会进步，也可以赢得别人的赞赏和支持，高调做事则是彰显能力的途径。同事都齐齐夸赞的员工，一定是懂得谦虚做人的。

　　18.沟通能力强

　　沟通是一个团队最不能缺少的，懂得沟通，擅长沟通才能把自己的想法传达给别人，协调周围的一切，一帆风顺不是靠上帝保佑的，是靠沟通，团队协作带来的。

　　19.良好的心态

　　上班时整天阴阴郁郁，忧愁不已，消极的态度对工作是没有任何帮助的。良好的心态才会让人拥有积极的工作态度，管理者要多注意每天工作态度都很积极主动的员工，这种员工遇到任何困难“天都不会塌”，是值得托付要事的。

　　20.保持上进的心

　　永远有开拓进取的心，或者说是富有“野心”，这种人不给自己留任何退路，工作上永远一往无前，获得成功的速度也会比别人快很多，收获自然也大。

　　结束语

　　古时，有一匹良驹一直被埋没，直到遇到了一个叫伯乐的人，伯乐通过一些微小的细节发现了它，将它变成一匹世人震惊的良驹，日行千里。知人善用是管理者要必备的品质，如何成为伯乐则是需要管理者学习的，善于观察自己的下属，发现他们的闪光点，你永远也不会缺少人才。

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