河北省保定市青年路幼儿园

尹燕艳

我的身边，有这样一群可亲可爱的行政后勤人员，他们是：直爽泼辣的娜子，憨厚耿直的老牛，温柔淑女的雅楠，执着敬业的郭宏，老练稳重的海涛，踏实利索的琴英，认真负责的徐晶，默默无闻的陈杨，纯朴可爱的为为，奔波忙碌的丙申，察言观色的晓辉，才华横溢溢的艳荣，慢条斯理的保华，一丝不苟的春蕾，快人快语的景艳，严谨条理的丽君，八面玲珑的卓卓，勤俭持家的秀明，还有无私奉献、热情似火的食堂一班人……

在这群普通的不能再普通、平凡的不能再平凡的人身上，我看到的是无数闪光的亮点，感受到的是他们身上发出的巨大能量和光环，他们的执着、他们的敬业、他们的无私、他们的奉献，无不时时在感染着我，激励着我，使我在前进的轨道上无法停止自己的脚步！

半年的行政班组长工作，给了我更多接触他们、了解他们的机会，在繁忙的工作中，我们同喜同乐，同甘共苦，伤心的时候他们安慰我，委屈的时候他们开导我，有了难题他们帮助我，犯了错误他们包容我，遇到困难他们鼓励我，来了工作他们支持我。正是这群默默无闻的行政后勤人员，面对无数次的大型活动，无数次突如其来的任务，经过无数次的探讨，无数次的争执，无数次的沟通，无数次的合作后，换来了无数次的成功与喜悦，也使行政后勤这支团队变得更加亲密、团结、凝聚、和谐。

在我们这个大集体里，每个人都有他相对独立的工作，虽然各自的性质不同，但目标却是一致的，那就是一切为了孩子，一切为了幼儿园的整体工作。虽然都各自做着“部分工作”，却没有忽略了全局观念。因为我们清楚，不管我们每个人多么擅长自己的工作，都会经常需要得到其他部门的配合，而协作精神，正是这全局观念的象征和具体表现。美国国务活动家韦伯斯特说过这样一句话：“人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。”应该说，这种协作精神也是现代人所应具备的心理品质之一。良好的协作精神，可以营造一种和谐、共振的工作氛围，建立一种民主、互动的工作关系，对培养我们的自主精神和能动态度有较大的帮助。那么，作为一个普通的管理者，你怎样去导演团队成员之间的相互协作呢？怎样使你的团队成员在协作中达成共识呢？是我们每一个管理者值得深思和探讨的问题。

一、    建立和谐关系，创建良好的工作氛围

友好宽松的工作环境是靠大家相互的尊重和理解换来的，这种环境可以最大限度地发挥我们的智慧，同时还能最大限度地激发