做好园长培训工作全面提高管理水平

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做好园长培训工作全面提高管理水平

发布时间：05-02 　 收藏本页

做好园长培训工作全面提高管理水平

工作的实施意见》（济教师[1999]4号），要求到2000年全市三类以上幼儿园园长都能接受一次培训，达到国家规定的任职资格要求，做到持证上岗。我们规定市级一类及以上幼儿园园长和乡镇中心幼儿园园长培训由市教育局负责组织，其他类别的园长由各县市区负责组织培训，为了保障培训工作的顺利进行，市教育局多方筹措资金，投资200万元，于2002年12月在金乡师范挂牌成立了济宁市教师培训中心，新建了学术报告厅、就餐厅、宿舍楼并在教师内安装了空调、微机、多媒体教学设备，在宿舍内安装了闭路电视，电话等，为我市参加培训的中小学幼儿园校（园）长培训提供了良好的学习和生活环境，

　　经费投入是进行园长培训的必要条件和重要保障。为强化园长培训是政府行为的意识，同时，考虑到政府财政的困难，提出了用三个一点的办法解决培训工作所需经费问题，即财政拨一点，学员所在单位承担一点，培训中心从其他创收中自筹一点。2003年市财政一次性拨给教师培训中心100万元作为培训的经费，各县市区也千方百计从人力、物力和财力上给予了支持，保证了培训工作的顺利进行。

　　市培训中心与省学前教育管理专业委员会、省教育科、山师大、省妇女干部学院等建立了业务联络，建立人才库，为开展培训储备了过硬的师资力量。市培训基地调整后，我们于2003年和2005年的园长培训都在省教育局基教处、省教研室的指导和帮助，聘请了我省最知名的学前教育专家授课，达到了省级培训的水平和效果。

　　搞好培训必须有足够的时间作保证，根据我市实际，我们确定了每期集中面授时间为120学时，根据国家，省教育厅下发的指导性教学计划，开设了学前教育政策法规、幼儿园管理、幼儿教育改革、园本培训、微机操作等方面的课程，同时组织园长到外地市考察，听取知名园长介绍幼儿园的管理和教改实验的经验，确保了培训时间和内容，加强了培训的实用性和可操作性。

　　三、落实持证上岗制度，建立激励机制，调动园长参训的积极性。

　　为了落实幼儿园园长持证上岗制度，我们在制定登记注册办法和分类评价标准时，明确指出：幼儿园在办理办园许可证时，必须有持合格证的园长，否则不予登记注册和不得被评为市级一类幼儿园。在幼儿园园长任职期间，每三年轮训一次，五年内未参加提高培训的，由县市区教育局安排，接受培训，并取得《

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