教师工资待遇如何

教师工资待遇如何

　　教师和医生，作为一个神圣而又可敬的职业，一个是人类的灵魂的工程师，一个是人类身体的修理工，在日常生活中教师无疑是社会地位比较崇高的职业，受人尊崇，令人敬爱。那么，教师的工资待遇如何呢？下面就和小编一起来看看吧!

　　1、福利待遇方面，教师的福利待遇一点也不比国企差。逢年过节发的茶米油盐或者日常用品，再加上每年90天的带薪休假，教师的福利待遇绝对值得去尝试。

　　2、其次在未来发展前景上，随着国家二胎政策的放开，未来教育行业在政策的扶持下，一定是朝阳行业。再加上教师行业大的需求量，当老师无疑是人生另一大重要选择。

　　3、老师的薪资水平基本维持在3000——4000这样，工资不是很高。国家规定教师的薪资水平在公务员之上。再加上教师的工资水平包含很多，有基本工资、教龄工资、绩效工资、特优工资等组成。

　　4、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

　　5、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

　　6、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。

　　7、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

　　从在职特岗教师的反馈可以看出，待遇差距确实很明显，甚至同一省份内不同地市也有差距，这就是地方财政拨款和各类补助的体现。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

　　《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　教师的待遇一般情况下是较好的，只要自己是编制内的老师，国家提供相应的待遇，但是在实际的生活中，许多老师都是编制外的，所以自己的权益维护没有了法律上的保障，因此会给有关的当事人造成一定的影响，所以自己要多加注意此类问题。

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