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公务员面试题类型

时间：2022-11-26 10:20:23 晓怡职场我要投稿

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2022公务员面试题类型

　　在平平淡淡的日常中，许多人都需要跟试题打交道，试题是命题者按照一定的考核目的编写出来的。还在为找参考试题而苦恼吗？以下是小编收集整理的2022公务员面试题类型，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

2022公务员面试题类型

　　公务员面试题型要点

　　一、报考职位类

　　要点：

　　1、谈自己对所报考的人事和职务的了解(地方);

　　2、谈自己职位报考的有利条件(在校表现，社会实践，突出成绩：证书，奖励，

　　表彰);

　　3、谈自己被录取后的态度：

　　1) 珍惜机会;服从分配;

　　2) 加强学习，提升能力;

　　3) 增强责任，不断进取;

　　4) 勤奋努力;踏实工作;

　　5) 服从领导，尊重同时;

　　我相信做到以上几点定能成为一位合格事业单位工作人员。

　　例题：

　　有人说，警察是责任重大，待遇低下;工作危险、伤病缠身;纪律严格，缺乏自由。你如何看待这样一问题?你为什么要报考这一职位?你的各方面条件能适应这一职位的需要吗?请简要说明和介绍。

　　二、困难困境类

　　要点：

　　1、冷静面对和接收困难、困境的现状;

　　2、仔细分析困难、困境产生的原因和带来的利、弊;

　　3、积极寻找克服困难，摆脱困境的途径和办法;

　　4、变不利为有利，彻底克服困难，摆脱困境;

　　我相信采取以上的措施，一定会变不利为有利，取得双丰收的结果。

　　例题：

　　你刚被录取到机关工作，机关承担了一项重要的任务。你主动争取参与，但领导对你有所担心，不想让你参加，你将怎样对待?如何处理?

　　三、认识体会题

　　要点：

　　说明理由，分析原因：

　　1、谈该现象给国家，民族，党，政府带来的正、负面影响;

　　2、谈谈该现象对社会、单位、周边环境带来的正、负面影响;

　　3、谈谈该现象对个人、家庭带来的正负面影响;

　　对政策措施，检举办法：

　　1、未施正面现象得到弘扬，光大，提倡，鼓励;

　　2、对负面现象做到防范，消除;

　　3、辩证现象，扬长避短，趋利避害，一个采取以下措施：

　　1) 针对性较强的具体措施1-2个;

　　2) 全力健全相关法律，法规;

　　3) 新闻舆论进行正确的导向;

　　4) 加大奖励，惩处办法;

　　5) 提高各类人的素质;

　　6) 完善各种监督，监管机制;

　　例题：

　　为帮助当地一位贫困病人，三位女环卫工在寒风中撩起厚棉袄，艰难地翻兜找钱，其中一人因为没有带钱还向同事借了10元钱，一起投入路边捐款箱中。你对这一现实画面有何感受?他对你今后的这也生涯有何启示?

　　四、突发情况类题

　　要点：

　　1、面对突发情况事件：

　　1) 保持高度的镇静;

　　2) 迅速了解情况，尽快向上级汇报;

　　3) 如属突出事件：启动应急预案，迅速到达现场，果断处理;

　　4) 尽快控制局面，做到临危不乱;

　　5) 应对措施得当，减少各种损失;

　　6) 做好善后工作，尽快恢复正常;

　　7) 总结经验教训，做好今后的预防。

　　例题：

　　在一个山区村里，村民靠山而居，并且居住分散。某日当地乡镇府接上级通知。今明两天当地将连降暴雨，可能发生泥石流。假如你是乡政府工作人员，接到通知后，乡镇府要你负责该村的预防工作。情况危急，时间紧迫，你将采取哪些措施保证村民安全?

　　五、社会现象题

　　要点:

　　1、做出判断和解释说明;

　　对直接表达题做出正确、错误、辩证的判断。

　　对间接表达题：说出自己的理解和见识，再做出判断。

　　例题：

　　现当今大学校园中时有大学生自杀、自伤的情况出现。你认为学校应采取哪些措施来降低这种时间的发生数量和频率?

　　六、漫画图像题

　　要点：

　　1、首先说明漫画中的要素;

　　2、说出漫画的标题;

　　3、说出展示的社会现象;

　　4、做出自己的判断。

　　例题：

　　漫画中画的是一位某区政府官员左手拿着一张用地申请，右手拿着一把违规用地的刀。漫画的标题是先斩后奏。展示的社会现象是。这种做法是不对的，应该怎么做。

　　七、活动组织题

　　要点：

　　1、愉快的接受工作任务，并感谢领导的信任;

　　2、听取领导安排活动的意图和要求，并做好记录;

　　3、根据领导的要求和活动的内容，制定一份计划方案，报送领导审批，这份方

　　案包括：活动的时间，人物对象，需要调配的工作人员，活动开展的具体步骤，提出活动开展的主要问题;(大型活动需要经费预算)

　　4、按照领导修改同意的方案，具体实施组织，做好以下工作：场地的安排布置，

　　资料打印发放，工作人员的分工。(大型活动需要联系媒体，后勤保障，安全应急预案措施)(对宣传。教育，参会人员要提前通知，做好准备)

　　5、活动过程中，要时刻了解活动的开展情况，及进行调整，补充，完善，确保

　　活动圆满结束;

　　6、活动结束后，对活动场所进行打扫，清理。对收集的材料进行汇总，对社会

　　收集活动效果反应资料，编制成书面材料，报告领导，圆满完成活动。

　　例题：

　　现在很多城市里面诸如说脏话、随地吐痰、肆意遛狗、违章开车等不文明现象比较严重。你所在的城市要搞一次提倡文明、提倡公德的活动，如果让你负责此次活动，你将为这活动定一个什么主题，并如何实施?

　　八、专门任务题

　　要点：

　　1、坚决服从分配，愉快的接受任务;

　　2、全面了解情况，做到心中有数;

　　3、认真分析原因，寻找政绩所在;

　　4、制定解决方案，做到切实可行;

　　5、加强监督，检查，确保措施到位;

　　6、总结经验教训，做好今后工作。

　　例题

　　某县政府为农民增收，倡导大量种植某水果。今年水果大丰收，但由于种种原因销售受限，必须想法解决，否则水果烂掉，就将造成广大农民增产不增收或无收的状况。为此，县领导指派你负责解决这一难题，你将怎么办?

　　九、人际关系题

　　要点：

　　如何与领导相处：

　　1、尊重领导，服从领导;

　　2、勤奋努力，做好工作;

　　3、保持沟通，避免误会;

　　4、积极主动为领导分忧解难;

　　5、认真完成好领导所交办的各项任务，保持与领导同事间的关系

　　如果领导指示错误的：

　　1、善意的提醒领导，极力劝阻;

　　2、正常的渠道想上级反应;

　　3、坚持原则，依法办事;

　　4、保护领导，保护自己;

　　5、寻找机会，消除误会。

　　与同事相处：

　　1、以诚相待，光明磊落;

　　2、多干少说，做好工作;

　　3、加强沟通;

　　4、取人之长，补己之短;

　　5、助人为乐，和谐相处;

　　我相信最好以上的几点，会处理好同事之间的关系。、

　　例题：

　　你有个同事刚来单位，要负责单位档案的整理，但他不会做，同时你也有很重要的任务要处理，你怎么帮他?

　　十、事务处理题

　　要点：

　　办公室内的：

　　1、做到热情，态度和善;

　　2、认真听取当事人的陈述，并做好相应记录;

　　3、耐心为当事人答疑解难，做到依法办事;

　　4、对当事人反映的一般问题，当面答复，当场解决;

　　5、对当时的疑难问题不能解决时，做好记录，进行整理，确认签字，做出承诺，

　　限期为其处理;

　　6、将当事人的疑难问题提出初步意见，报主管领导审批;

　　7、按照领导的指示，做出处理，并将处理结果告知当事人;对接到处理结果后

　　的当事人经行调查了解，将情况反映给领导;

　　8、将处理过程的资料整理成书面材料归档。

　　办公室外：

　　1、到达现场后出示证件，表明身份，说明来意;

　　2、向对方详细陈述所需要了解的情况;

　　3、保持与对方良好的沟通、取得对方的信任和理解;

　　4、争取对方的配合、支持，尽量完成领导交办的工作任务;

　　5、回单位后，想领导汇报处理情况，并将相关情况写成书面材料归档。

　　特殊情况：

　　1、及时向领导汇报情况;

　　2、按照领导的指示，采取相应的措施;

　　3、根据现场情况进行随机应变。

　　例题：

　　如果你刚到某政府机关工作，有一群人来机关上访，但领导和其他同事又不在。面对这种情况，你如何处理?

　　拓展：公务员面试中陷阱类面试题解题

　　一、公务员面试中陷阱类面试题的特征

　　1．题干本身具有引导性

　　很多陷阱类面试题在题干中就预设了一些情况，这些情况的出现使得后面你无论怎么回答都无法得出满意的答案。如：你什么情况下会放弃你所报考的公务员职位？在这个问题中，首先就是预设了你会放弃公务员职位，如果你顺着题干的意思回答下去那么必然发生方向性错误，怎么回答都觉得难受。

　　2．回答的两难性

　　在回答陷阱类面试题时，往往会陷入一种两难的境地，即在你按照常规答题思路思考下去时会发现，不管往哪个方向思考最后都会得出一个明显错误的答案。如：有两位领导因为你的事情而发生争执，一位坚持要将培训机会给你，一位坚持认为培训机会不应该给你，而你应该怎么办？这时不管你站在哪个领导的角度去考虑问题，最后的结果肯定就是得罪另外一位领导。

　　3．语言的误导性

　　陷阱类面试题有时会在语言上设置障碍，让你在作答时进入死胡同。例如：外单位有一位领导，要来你单位参观，本单位三位领导都要求陪同吃饭，而根据本单位的财务制度，外单位一个领导来参观只能有本一个领导陪同吃饭。这时候你会怎么办？其实这就是一个常规性试题，但是在语言中设置了障碍使得我们按照常规思路去回答的话无法解决问题：要么就是违反规定，要么就是得罪本单位的另外两位不作陪的领导。从本题中可以看出语言的误导性是陷阱类面试题中的第三个特征。

　　4．题目类型的复杂性

　　从上述例题可以看出，陷阱类面试题不从属于某一个类型，也不成为一种单独类型的题。它既不属于自我认知类又不属于沟通协调类，但是在自我认知、沟通协调和综合分析类里面都有可能出现这样的陷阱。这就给我们的识别增加了很大难度，只有考生掌握相当高的思维能力和应试水平才能准确地识别这类问题，并做出良好的回答。同时，这类面试题也是拉开考生分数的关键。对于没有参加过培训的普通考生要想回答出这类问题那就更是难上加难了。

　　那么具体来如何判断这类面试题？根据陷阱的设置方式，公务员面试中陷阱类面试题分思维陷阱类、语言陷阱类、情景陷阱类三大类。并分别简要介绍其解答方法。

　　二、公务员面试中陷阱类面试题的类型及解题诀窍

　　1．思维陷阱类

　　顾名思义，所谓思维陷阱类面试题就是在思维上设置一定的陷阱，使得考生在回答问题时陷入思维陷阱，无法正确回答问题。如前面提到的问题：在什么情况下你会放弃公务员？在这一题中就设置了思维陷阱。面对这种题型就要跳出其思维预设，突破思维框架，不要受其预设情景的影响，正确的思维应该是无论在什么情况下我都不会放弃这个职位。然后谈谈为什么不会放弃。其实就是转化为一般的岗位匹配类的面试题了。

　　2．语言陷阱类

　　语言陷阱类面试题就是使用一种看似表达了观点的词语对考生进行误导。一般使用一种贬义词来进行表达，从而刺激考生的贬义想象，使考生进入预设的陷阱，从而难以回答。如：假如你的领导很固执怎么办？本题中使用固执一词来称呼领导就是个语言陷阱，其实固执一词就是领导比较坚持自己的看法，或者说叫原则性强，这都是同一个意思，只不过题干中使用了固执这一贬义词，使得考生对该题中的领导立马产生负面评价和情绪，如此循此思维下去，要么就是和领导有分歧、闹矛盾，要么就是忍气吞声，其结果要么是没有原则要么是没有自我，皆不是公务员要彰显的精神面貌。

　　对于这种类型面试题的解答就是要正确认识这种词语的含义，然后作答。国家公务员网老师建议在回答这类面试题时可以先提出自己的看法，领导固执其实就是领导比较坚持自己的原则，剩下的就按照常规思路来答题就很容易拿分了。

　　3．情景陷阱类

　　情景陷阱题，就是预设了一个看似无法解决的情景让你去解决问题。这种类型的陷阱通常是计划组织和沟通协调类问题的变身。例如前面提到的问题：外单位有一位领导，要来你单位参观，本单位三位领导都要求陪同吃饭，而根据本单位的财务制度，外单位一个领导来参观只能有本一个领导陪同吃饭。这时候你会怎么办？这样的情景就是让人为难：要么违反单位的规定要么得罪领导。都不是完满的答案。这个时候应该怎么办？这就需要突破这个情景陷阱。单位是规定一次只能陪一个领导，但是如果分开安排的话，不是既不违反单位规定又能完成领导交办的任务嘛！这就是对题中的情景进行突破，破除自己对情景的假设从而使题目的情景进入常规化的状态，这样再作答很容易得高分了。

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