如何提高职场能力

时间:2022-04-08 00:05:21 职场 我要投稿

如何提高职场能力

  提高职场能力是每个想要在职场获取成功的职场人士的必做事项。提高自身在职场的能力有助于自身职业的发展。以下是小编要与大家分享的提高职场能力的方法,供大家参考!

如何提高职场能力

  提高职场能力的方法

  第一、职场第一印象。首次获得的信息往往成为以后认知与理解的重要根据,因此,尽管有时第一印象并不完全准确,但第一印象总会在决策时,在人的情感因素中起着主导作用。在求职、业务洽谈、交友等社交活动中,大大影响着我们的职业前程。虽然古人有云:“人不可貌相”,但为了让机遇来得更顺畅一些,我们还是有必要把这个部分做的相对完美一些。所以,三水招聘网认为,做好个人“印象管理”,为职业生涯加分,成为我们提升职场竞争力的一个不可或缺的方面。

  第二、提升自身的职业能力。做一个高绩效人才,你的职场竞争力自然清晰可见。当然追求高绩效并不完全靠自身天赋,后天的职业能力学习也很重要,如工作中有目标管理意识,学会科学的时间管理方法,养成流程化作业的工作习惯等等。

  第三、提升自身的语言表达能力。把握有效沟通原则和技巧,做一个说的清晰,听得明白,能充分与人良性互动,并快速达成共识的口力人才是提升职场竞争力的又一要点。

  第四、提高团队合作能力。“团队合作”成为了这个时代的主旋律,而我们也只有能够很好融入团队文化,做好团队合作,养成时刻以团队利益优先的作风,才能在职场中的具有绝对的竞争优势。三水招聘网认为也是我们提升职场竞争力的要点。

  第五。自我认知能力。提前对自我有正确认知,明确自己的性格特点、职业优势,为自己做最恰当的职业方向定位,这样才能真正做到发挥自己的最大的优势,取得最高的成就。

  结合兴趣找到自己真正的长板,做相对准确合宜的职业方向选择,在这样的前提基础上,来逐步完善自己的职业能力,提高各方面的职场能力。

  提高职场执行力的方法

  1、从现在做起

  现在应该做什么,就马上动手,需要什么条件,就设法创造什么条件,干起来再说。至于干当中存在的问题,在干当中解决。也就是遇到问题,解决问题,遇到困难克服困难。这是实现人生目标的重要一步。

  2、今天的事情今天完成

  职业生涯目标有长期目标、中期目标和短期目标。短期目标又分年目标、月目标、周目标和日目标。日目标的完成情况如何,直接影响年目标,年目标影响短期目标,以此类推,最后影响到长期目标。所以,当日的事情能否完成,并非小事。一个人要想实现自己的生涯目标,就必须从当日做起,当日的事情当日完成。从工作量上来看,将长期目标分解到日目标后,其工作量并不大,稍微抓紧一点,也就完成了。如果今天工作忙,今天没做;明天工作又很累,明天又不做。过不了几天,工作量累积起来就大了,到那时候再去补做,困难就多了,既然有困难,也就不做了。职业生涯规划就这样被枪毙了。湖南信息职业技术学院小编认为今天的事情,今日完成,是实现职业生涯规划的重要措施之一。

  3、养成立即行动的习惯

  行动是习惯,拖沓也是习惯。这种习惯与能力无关。有些人能力很强,但就是因为有拖沓的习惯,使自己一事无成,职业生涯规划不能实现。所以,这个习惯必须引起重视。如果你有这个毛病,就应有意识地训练自己,用好习惯取代拖沓的习惯。每当自己发现有拖沓的倾向时,静下心想一想,你的目标是什么?在此时间内应该完成什么任务?如果今天不干,明天会出现什么问题?考虑完这些问题后,定出一个最后期限,自我约束,渐渐地就会养成好的习惯。

  如何提升职场自身基本能力

  1、听,即倾听的能力。

  “倾听”是职场中最重要的一项基本能力,它代表青年人的悟性与潜力水平,其核心关键词是“会意”。我们在学生时代都做过数学题,“倾听”犹如“审题”,如果我们一开始没能理解题目的意思,就无从下笔;最可怕的是,如果我们把题目理解错了,即使是演算过程和最后结果都正确,但这不是出题人需要的答案,只能给我们打个叉。在职场中,同样是这个理,如果我们不会“倾听”,经常不能正确理解老板或领导的意思,做的事与他们交代的本意相差甚远,那我们的职场生涯就会注定平庸。

  职场中哪些场合特别需要用到“倾听”呢?我总结一下,有三种场合:(1)领导向你单独布置工作时,这时,你要带上笔记本,静静地听候领导交代的事情,迅速记下每项事情的关键点,并在离开领导办公室之前,重复一下自己理解的要点,请领导给予补充与完善;(2)同事与你交流合作时,你首先要静下心听明白同事需要你配合做什么,自己能够帮助配合一定要主动配合,以后你有什么事情需要他们帮忙时也好开口;(3)领导向下属了解工作情况时,这种场合下倾听是高级管理者的一种必备能力,拥有良好的倾听技巧,能够让领导有效地获得下属的信息与信任。

  2、说,即说话的能力。

  “说话”是职场中一种重要的传递信息方式,其核心关键词是“场合”。我们有一句俗话是“在什么山上唱什么歌”,这说明说话分场合非常重要。不同的场合,有不同的听众,我们说话首先要有针对性,考虑到对方的特殊心理和需求,这样说出的话别人才爱听。一般来说,说话要考虑三种场合:(1)公众场合的演说,你一要事先了解现场听众是谁,他们的需求是什么,爱听什么内容;二是做到不怯场;三是密切关注现场动态,根据动态随时调整自己演说策略与内容。(2)工作协调的沟通,你关键是要学会把注意力放在结果上而不是情绪上,不能因为情绪问题,导致沟通出现障碍,影响做事的结果。(3)向领导的口头汇报,你要事先清楚领导一般会关注结果或逻辑,要掌握汇报工作的金字塔原理:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进;先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。

  3、写,即写作的能力。

  “写作”是职场中一项重要的书面表达能力,其核心关键词是“条理”。职场中的“写作”,不是文学创作,不倡导主观随意,只强调客观适当。职场中“写作”类别主要有工作总结、方案报告、知识备忘、会议纪要、文件通知、领导发言等,这些内容的写作,要求具备概括提炼能力,没有较高的汇总、提炼、表述能力的人,一般做不了文秘、助理等工作,更不要说高级管理者。要提高职场写作能力,推荐大家看一本书《金字塔原理:思考、写作和解决问题的逻辑》,作者是原麦肯锡公司咨询顾问巴巴拉·明托女士(Barbara Minto),该书主要内容是教导大家如何在职场写作中运用到金子塔原理。

  4、做,即做事的能力。

  “做事”是职场中表现一个人执行力水平的标识,其核心关键词是“细节”。职场中,很多时候是细节决定做事的成败,一些刚入职场的年青人,不太注意做事的细节,常给人以不踏实之印象。比如,很多年青人在做事的过程中经常忽视这样一个细节,即领导交代他办一个紧急事情,他不懂得及时回报进展情况,以致要让领导亲自打电话追问;有时,追问之后才知道事情没办好,耽误时间让领导痛骂一顿。我的做法是,每当老板单独交代我办一件事,我总在办好事情之后第一时间给领导发个告知短信或打个电话;如在办事过程中遇到困难,也在第一时间告知,和领导一起寻找解决办法,这样既不会误事,又能在领导的指导下圆满完成任务。

  “听,说,写,做”四项基本功,只能保证你在职场江湖里游起来,至于你是否能持续游动或游到前头,那还有许多技能需要修炼。

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