离职后年假怎么算

离职后年假怎么算

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。了解离职后年假怎么算吗？那么，下面就让小编为大家介绍一下离职后年假怎么算吧！欢迎阅读！

　　离职后年假怎么算 篇1

　　1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的.年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　3、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　离职后年假怎么算 篇2

　　在劳动法体系中，“连续工作满一年”和“累计工作满一年”有完全不同的意义，前者指在该公司工作满一年，后者指员工的工龄，即在不同单位工作的总时间。但是，人社部公布了：

　　关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

　　上海市人力资源和社会保障局：

　　你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》收悉。经研究，现函复如下：

　　一、关于带薪年休假的享受条件

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　二、关于累计工作时间的确定

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　自此，这两个概念在年休假适用时就混同了。目前，据我说知，各地劳动仲裁都以此为依据处理年假，即，假设你在若干公司工作了11年，现在你到了一家新公司，第一年里你就有十天（而不是五天）的法定年休假，无需等到在新公司工作满一年之后。

　　说实话，这个规定的.实施对HR而言是有难度的，HR必须去了解你之前的工作情况。上海目前普遍的方式是看劳动手册，按劳动手册上的记载来定你的累计工龄，外地没有劳动手册的，那就只能按社保缴费记录了，如果中间有一家公司没给你交社保，那你的年假计算就会有麻烦。

　　至于年假的计算，无论是离职或入职新公司，在不满一年的情况下，年假的计算都是按比例的。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：

　　第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　离职后年假怎么算 篇3

　　一、职工什么时候可以休年休假？

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假(以下简称年假)。

　　二、职工年休假有多少天？

　　职工累计工作时间已满1年不满10年的，应有年假5天；已满10年不满20年的，应有年假10天；已满20年的，应有年假15天。而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、职工不休年假可否得到补偿？

　　用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的`工资收入。

　　用人单位安排职工休假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定来执行。

　　如果职工已经可以享受年休假的，应当申请休假，用人单位不给休假的，离职时应按照300%的工资折算。

　　所以职工未休年假的，是可以得到补偿的！！