离职原因要怎么回答

职场 时间:2018-11-15 我要投稿
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  凡是有着多年工作经验的人,在被面试时经常会被问道:“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

  您可以选择诸如此类的理由,如希望有更好的发展、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

  如何回答“离职原因”这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因:

  1.复杂的人际关系

  不管是大型企业还是中小型企业,都是讲求内部员工的团队合作力,如果你在这方面不仅达不到团队的要求,而且对其更是避讳与胆怯,这样的人相信任何的企业都是不敢入用的。

  2.对薪酬的不满意

  这个回答无疑是你势力的表现,爱计较个人得失的人是不会受到企业欢迎的。如果你真正对一份工作感兴趣,首先考虑到应该是个人发展的问题,而不是仅仅计较这份工作的工资如何。

  3.对公司的制度不满

  企业的规章制度都是经过多项的求证得出的,都是有一定根据的,如果你对公司的制度和分配不服,那你到哪都是站不住脚根的。

  4.说上司坏话

  在现在应聘的面试官面前说前上司的坏话显然是不明智的做法。

  5.对领导经常更换不适

  不管高阶层如何跟换领导,都与你不会有很大的关系,你要做的就是踏实的做好自己的分内事。

  6.对激烈的竞争不适

  不论是同行业的企业之间还是内部的员工之间,随着市场化的需求提高,竞争只会越激烈,不能适应竞争的人迟早是会被时代淘汰的。

  7.承受不了工作的压力

  时代的节奏加快促使我们的生活、工作压力也在逐步快节奏化。承受不了工作压力的人是很难在企业中生存的。

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