年底离职原因怎么说更合适

2018-11-15 职场 我要投稿

  之前有HR问,年底换工作的求职者能不能要?小编不禁反问,为什么不能要呢?HR回说,会在年底离职的人感觉比较冲动。

  这大概跟频繁跳槽的人会给HR不稳定的印象是一样的道理。因为年底了,大家都在盼望年终奖、年会奖品、新年、春节福利等等,却有人宁愿放弃这些也要换工作重新开始,HR有担心、疑问也是人之常情。

  因此,面试中被问到离职原因的时候,求职者需要更谨慎一些,以打消HR的种种顾虑。如果离职原因只能说HR想听的,怎么避免再遇到上家公司的情况?但如果离职原因实话实说,会不会都变成是求职者的个人问题?

  其实,年底离职的真实原因不外乎以下几种:

  1、说好的年度调薪说没就没了(涨薪幅度远低于期望值);

  2、年终奖大幅缩水,各种福利没了(年终奖不值得等待);

  3、明年的晋升机会不大(说好的机会可能被人截胡了);

  4、与老板在原则性问题上有分歧,无法说服自己妥协;

  5、近期发生了极其不爽的事情(被背黑锅、被抢功劳);

  6、公司春节后要搬迁,离家太远(上下班交通不便)

  但以上原因能如实说吗?年底离职原因怎么说更合适呢?

  1、个人的追求与公司能提供的不匹配

  求职者可以这样回答:从这两年看,公司的发展基本处于停滞阶段,往后看也看不到有恢复的迹象,给到员工个人发展的空间也不大,就想换个发展机会多一些的平台,比如贵公司这样的(再接着说明招聘公司的优点)。

  2、工作时间极其不合理,严重影响健康

  求职者可以这样回答:虽然说是朝九晚五,但基本上从我进公司以后就没有在晚上十点之前回家,最重要的是很多加班并不是工作需要,而是似乎形成了一种加班文化,好像准时下班就说明一天的工作任务量不够饱和,只有留下来加班才能说明自己是有事做的。如果是因为项目需要,加班是没有问题的,但如果是这类没必要的,个人并不太喜欢。所以想换个工作。

  3、空降领导带了助手,自己被边缘化

  求职者可以这样回答:之前的经理被调走后从其他分公司调过来的经理带了一个助手过来,虽然说是经理助理,但工作基本上与我这个主管的是重合的,我负责的项目也陆续被转移到助理手上,还不断招新人进来,我们这批老员工逐渐被边缘化了。

  4、想有更多时间陪伴家人/更方便照顾家人

  求职者可以这样回答:之前的公司离家太远,住在公司那边的话一周回一次家,有时候半个月才能回一次,与家人相处的时间非常少;每天回家的话,在路上花费的时间又太长,自己累不说,家人也会担心。所以就想找一份离家近一些的工作。

  总的来说,年底离职原因要在实际原因的基础上美化、婉转一些,尽量让HR听着不要反感,不会被认为是要求太高,不稳定。

  下面是绝对不能说的:

  1、想在年前换个工资高一点的工作,春节被问到薪资待遇的时候才不会尴尬。

  2、年底事务繁忙,跟同事、上司之间的摩擦越来越大,想换个环境重新开始。