面试时离职原因怎么说

职场 时间:2018-11-15 我要投稿
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  因此在回答这个问题时,你要集中精力,千万慎重。像“大锅饭”阻碍了个人发展、上班路太过远、专业不对口、生病、休假等原因是可以理解的因素,可以如实说出,但以下原因谈起来就要慎重或干脆回避:

  1.收入太低:主会使对方认为你是单纯为了收入跳槽,很计较个人得失,并且会对你形成“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去”的思维定势。

  2.人际关系复杂:现代企业讲究团队精神,要求成员都有与别人合作的能力,你对处理人际关系有胆怯和避讳,可能会被认为心理状况不佳。

  3.上司有毛病:既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。过分挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性。那么,很难想象你在遇到客户与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

  4.工作压力大:市场无情,现代企业中的各色人等到处于高强度工作生存状态,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在强压力下完成工作,这是日益明显的趋势。

  5.分配不公平:现在企业中实行效益薪金、浮动工资是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高生产效率,面试时千万不要把这个理由当作离职原因,否则将失去竞争优势。

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