2017公司变相裁员的情况有哪些

2017-05-20 102515 10251 手机版

  公司变相裁员的通常有哪些路数呢?下面小编为大家整理了公司变相裁员常用的路数,供大家参考!

2017公司变相裁员的情况有哪些

  公司变相裁员常见路数

  1、无偿占用员工时间

  根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时,超过国家规定的工作时间,企业应付加班工资。不过,有些公司则利用员工休息或下班时间,进行无薪教育训练,如军训、做操、开早会,无偿占用员工时间,令一些无法忍受该做法的员工选择自动辞职。

  2、“末尾淘汰”

  有自称为顺丰内部员工的网友爆料:“顺丰总部开始大批裁员,前几天顺丰总裁王卫亲自任顺丰速运BG,这是继供应链、商业、仓配、国际事业部后第五次裁员。”

  另有爆料称:“入职顺丰不到半年,现在不到半年的员工都可能要被裁员掉。”此外,一名顺丰女员工甚至这样描述顺丰“炒鱿”招数:“顺丰怎么可能裁员,他是逼你自动辞职,比如让我一个女的去送快递,而且不是高点区域,车辆不提供,没有加班费,每天工作十几个小时,一个月基本薪水2000元...顺丰这次是突然裁员,说拆就拆,态度很坚决。”

  对此,顺丰公共事务部回应:顺丰没有裁员,是公司基于业务考核评估后的末位淘汰,不涉及一线员工,主要是希望在公司快速发展中,提醒员工加强自我修炼,跟上企业变革的思想,跟上脚步。

  有物流行业分析人士认为,2016年中国快递行业状态不明朗,加上“三通一达”服务质量提升,冲击了顺丰业务,其采取末位淘汰,是一种非常聪明的策略,可以提醒员工提升业绩。

  除却“末尾淘汰”这招,一些公司在经济不景气之时,还会采用其他一些“变相”裁员的招数。

  3、胡乱调岗

  《劳动合同》规定,在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中,如果用人单位单方将劳动者调离,改变工作地点,实际上是一种单方变更合同的行为。用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时,才能对劳动者进行工作岗位的调整。

  但有的企业不顾员工的专业、知识所能胜任的工作,调离原来熟悉的岗位,以迫使员工自动辞职。而企业的这种做法,需承担相应责任。

  4、擅自减少员工收入或福利待遇

  根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。在盈利减少的情况下,某些公司便借故减少员工当月收入,或撤销公司原有福利,令员工不满致自动辞职,已达到裁员目的。

  5、无薪长假或无薪调休

  根据《工资支付暂行规定》:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。另按照国家法律规定,在法定节假日工作的,应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资,不能调休;而对于法定休息日加班的,用人单位可以安排劳动者在同等时间补休;未能安排补休的,应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

  如若用人单位无故给员工放无薪长假,或无薪调休,实际上侵害了劳动者的工资利益。

  6、纪律考核动辄记大过、处分

  职场上犯错不可避免,但有些公司不论员工犯错后果严重与否,动辄根据所谓公司规章制度记员工大过,进行不合理处分,如扣工资、扣奖金等。

  根据《劳动合同法》规定,用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。

 


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