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人力资源管理的岗位职责

时间：2023-08-04 14:29:11 管理我要投稿

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人力资源管理的岗位职责

　　在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人力资源管理的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源管理的岗位职责

人力资源管理的岗位职责1

　　1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的`培训提高员工素质。

人力资源管理的岗位职责2

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的.入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

人力资源管理的岗位职责3

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的'各项政策，并作相应调整。

人力资源管理的岗位职责4

　　1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2、负责集团人力系统的维护更新；

　　3、负责招聘数据、人力系统数据的`统计；

　　4、负责集团对接各子公司通知的上传下达；

　　5、完成领导安排的其他事项；

人力资源管理的岗位职责5

　　1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

　　2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

　　3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

　　4、深入体察了解员工的.个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

　　5、完成各部门经理交办的其他任务。

人力资源管理的岗位职责6

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理的岗位职责7

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　8、完成上级领导交办的`其他工作任务。

人力资源管理的岗位职责8

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新；

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　　5、员工社保关系的'办理；

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理的岗位职责9

　　1、办理人员入职、离职、变动等；

　　2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

　　3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

　　4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

　　5、劳动合同管理；

　　6、负责招聘、面试筛选；

　　7、公司培训体系建设、协助培训工作的.开展；

　　8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

人力资源管理的岗位职责10

　　1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务；

　　3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行；

　　4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；

　　5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的'财务分析；

　　6、负责组织公司的成本管理工作，定期进行成本预测、控制、核算、分析；

人力资源管理的岗位职责11

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等；)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的.分析、、评估招聘效果，优化招聘方案；

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知；

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续；

　　5，负责组织员工培训；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析；

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理的岗位职责12

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的'沟通渠道，增加团队凝聚力；

人力资源管理的岗位职责13

　　1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2。根据客户需要对所代理的'企业提出合理的财务规划和经营指导；

　　3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4。总经理交代的其他事项。

人力资源管理的岗位职责14

　　1、负责公司劳动关系管理工作；

　　2、协助领导完成招聘工作；

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布；

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理的岗位职责15

　　1、维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

　　2、负责公司的.招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

　　3、建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

　　4、协助经理建设公司的企业文化、培训体系；

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源管理的岗位职责16

　　岗位职责：

　　1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

　　2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

　　3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

　　4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

　　5.对劳务分包单位的`劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

　　6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

　　7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

　　8.公司领导交办的其它事务。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

　　2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

　　3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

　　4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

　　5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

　　6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

　　7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源管理的岗位职责17

　　1、协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

　　3、草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

　　4、完成公司领导、部门领导交办的`其他工作。

人力资源管理的岗位职责18

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理的`岗位职责19

　　1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告；

　　2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议

　　3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及报表

　　4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负；

　　5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理；

　　6、熟练掌握高新及双软的'财务流程及业务；

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