团队管理经典语录

团队管理经典语录（通用130句）

　　在日复一日的学习、工作或生活中，大家都对那些经典语录很是熟悉吧，语录具有语言简洁朴素、生动形象、明白易懂的特点。什么样的语录才具有借鉴意义呢？下面是小编为大家收集的团队管理经典语录，希望对大家有所帮助。

　　1、别让自己的青春年华照亮老板的美好前程。

　　2、千变万变不如自己改变，没有大变也要有小变。

　　3、积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。

　　4、学历代表过去，财力代表现在，学习力代表未来。

　　5、尊重有经验的人少走弯路。

　　6、把自己变小，世界就会变大。

　　7、不断归零，就会拥有一个钻石的未来。

　　8、只有学习才能永葆青春。——福特

　　9、知识改变命运，学习改变未来。——李嘉诚

　　10、看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。

　　11、团队=1方向+1声音+1动作

　　12、不要把推论当结论。

　　13、员工是被动的，老板是主动的。

　　14、一直往前走才是解决一切问题的关键。

　　15、成功的速度就是主动的速度。

　　16、只问耕耘不问收获。

　　17、千变万变不如自己改变

　　18、千错万错都是自己的错。

　　19、想是问题，做是答案。

　　20、要吃最好的草，就要走在最前面。

　　21、把压力变动力。

　　22、千点万点不如名师指点。

　　23、白句空言不如一个行动。

　　24、人性的弱点——消极。

　　25、改变从头、从微笑、从眼神开始（爱和光芒）。

　　26、守时守信。

　　27、“团队“ 以人为本视人——用人。

　　28、方向不对努力白费（龟兔赛跑2）。

　　29、借用实力不费力（龟兔赛跑3）。

　　30、吃别人不能吃的苦，受别人不能受的气，享别人不能享的福，最后乐在其中。

　　31、学一遍、做100遍、教10遍。

　　32、坚持百炼成钢。

　　33、今天很残酷，明天很残酷，后天很幸福，大多数人死在明天的晚上。

　　34、铺面鲜花的道路往往通向坟墓。

　　35、想成功先发疯，想发财先上台。

　　36、功夫在功夫之外，生意在生意之外。

　　37、一个人人最重要的不是你所在的位置，而是你所朝的方向。

　　38、能够欣赏别人的人才会被接纳。

　　39、不知道自己为谁而忙，为什么要忙，在忙什么？ 万事发生皆对我有利。

　　40、快乐——快点乐起来，开心——打开心门。

　　41、成功不是条件，而是一种信念。

　　42、没有条件是最好的条件。

　　43、逆境可以让人破产，也可以让人破纪录。

　　44、事业是男人的脊梁。

　　45、没有成功就没有判断力。

　　46、成功的速度在于改变的速度。

　　47、没有成功一定是有原因的。

　　48、心灵的喜悦来自心灵的成长。

　　49、想成功现发疯。

　　50、改变命运的捷径——创业。

　　51、将心修炼成与成功无缝对接。

　　52、付出才会杰出，承担才能成才。

　　53、没有失败，只有不成功。

　　54、已所不欲，勿施于人。

　　55、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

　　56、卓有成效的管理者善于用人之长。

　　57、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

　　58、管理者的最基本能力：有效沟通。

　　59、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　60、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

　　61、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　62、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

　　63、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

　　64、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

　　65、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

　　66、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

　　67、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

　　68、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　69、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　70、沟通是管理的浓缩。

　　71、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

　　72、管理就是沟通沟通再沟通。

　　73、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

　　74、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

　　75、合作是一切团队繁荣的根本。

　　76、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

　　77、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

　　78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　79、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。

　　80、用心服务业主，用行创造价值。

　　81、丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋。

　　82、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　83、除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。

　　84、海纳百川，厚积薄发。

　　85、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌(TCL)。

　　86、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍(爱立信)。

　　87、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。

　　88、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。

　　89、以人为本，心德为先。

　　90、不学习的人，实际上是在先择落后(中兴)。

　　91、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。

　　92、以人为本，心德为先;谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台;谁有多大贡献，就给谁多少因报(新飞)。

　　93、永远战战兢兢，永远如履薄冰(海尔)。

　　94、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。

　　95、海航员工训条(海南航空)。

　　96、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息(华为)。

　　97、离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。

　　98、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。

　　99、沟通从心开始(中国移动)。

　　100、做人不要太认真，做事一定要认真。

　　101、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。

　　102、心有多大，舞台就有多大。

　　103、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才(海信)。

　　104、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

　　105、敬业团队创新(TCL)。

　　106、坚持诚信注重业绩渴望变革(GE)。

　　107、小企业做事，大企业做人;大事讲原则，小事讲风格;只有不想干的事，没有干不成的事(天士力)。

　　108、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。

　　109、大事讲原则，小事讲风格。

　　110、要改变命运，首先改变自己。

　　111、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

　　112、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。

　　113、凡是容易做到的事情，收入都比较低。

　　114、为交流学习共享知识中好(华为)。

　　115、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。

　　116、讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。

　　117、不为失败找理由，当为成功找方法。

　　118、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　119、积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。

　　120、赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。

　　121、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

　　122、海纳百川，厚积薄发(白沙)。

　　123、入角色，融团队;坚誓愿，志高远。

　　124、小企业做事，大企业做人。

　　125、不学习的人，实际上是在先择落后。

　　126、沟通从心开始。

　　127、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

　　128、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

　　129、管理就是沟通、沟通再沟通。

　　130、扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

【团队管理经典语录】相关文章：

鼓励团队的经典语录11-11

团队正能量经典语录09-26

团队如何管理12-21

团队管理技巧10-26

如何管理团队03-11

团队管理思路11-29

浅谈团队管理02-19

团队管理的方案02-19

团队沟通管理02-19