招新活动总结
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，我想我们需要写一份总结了吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编整理的招新活动总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
招新活动总结1
一、工作的整体情况
这一次招新工作，使协会新吸收一股新生的力量。本次招新相对应于去年也有了很大的进步，总共招收新会员280人。
此次招新将大量对数模感兴趣并且自愿加入协会、态度积极端正而且能够遵守协会的规章制度的同学吸纳进入数学建模协会。同学们带着对数学建模的热爱和对梦想的坚持，迈进这个能够施展自己才华的舞台，并决心用自己的汗水来谱出人生中最动人的乐章。
二、工作的基本做法
本次协会招新活动在9月24、25、28、29日顺利展开，前后共持续了四天；共设有两个招新地点，分别在汇南图书馆前与汇北食堂前；以校园内固定设点的方式进行招新，主要以爱好数模，对数学建模有兴趣，并且能够坚持在数学建模这条路上攀登的同学为招新对象；共准备了一张宣传海报，一块成果展板，一个数模书籍展览架，还有若干宣传横幅及宣传单为招新材料。
在招新前一晚，会长及理事会成员在厚德楼228召开招新工作安排会议。此次会议上，主要布置招新过程各个部门的工作，并强调招新不注重数量而应重视招新的质量。本次会议为招新工作的顺利开展打下了坚实的基础。在招新活动的第一天晚上，又召开临时会议，总结在工作过程中的不足，并提出相应的解决方案。在协会干部的共同努力下，这次招新工作于9月29日画上了完美的句号。
三、工作取得的主要成效
本次协会的招新工作，使协会的.会员明显增加，这是本届协会干部共同努力取得的成功。在招新过程中，干部们细心的向前来咨询的同学介绍和解释数模；力争让前来咨询同学都能够真正的理解：什么数模，能够从中收获什么，等等。这使很多的同学感受到数模的热情，并对数学建模都产生了浓厚的兴趣，都表现出成为“数模人”的决心。在这次招新活动中各个干部都各司其职，并且提出了在招新活动中的优点与不足，这为下次招新留下了宝贵的经验。
四、工作中的不足
由于准备时间的缺乏，宣传方式不够全面，故没有达到更大的宣传力度。干部普遍课程较多，招新时值班人员较少。本次招新活动中最大的不足就是宣传力度的不足；在经过与大家的讨论后总结出宣传时，有如下两点改进之处：
（1） 时间的解决：由上一届的干部提前对招新活动进行多方面的宣传。
（2） 宣传方式：应加大我们MATLAB软件的宣传力度，因为MATLAB软件的功能强大，应用广泛，可以制作动画，播放电影，绘制图形等等，不仅仅能用于数学建模，还可以用于其他的领域，对同学们以后也有很大帮助。可以用MATLAB绘制出来的有趣的图形及程序，以海报形式展览出来，并主动解说程序软件的魅力，并为同学们操作那些程序，在这个信息技术爆炸的年代，相信如此有趣的软件将会吸引很多同学的眼球。
五、招新人的感受
对于这一次的招新，总体来说成效不错，对于同学们的积极了解以及参与，这是对协会干部工作的肯定，使干部对新招入的会员更有信心。更加坚定了干部们的数模之路，也相信，在数模这个大家庭中能够收获的仅仅是知识，还有数模家庭之间的一种情，等等。
六、对以后工作的展望
在下一次的招新工作中，我们应加大对本协会的宣传力度，使全校更多的人了解这个协会，使他们不会盲目的加入协会，更能坚持到最后，为协会搭建更美好的明天。同时在以后的学习和活动也会考虑得更加周全和细致，帮助洋溢着激情的数模成员等到更全面的发展，培养他们的定量分析能力、增加他们的科研能力和撰写论文的能力。
招新活动总结2
本次会员大会经过前期的一系列准备工作如期召开，与会人员包括20xx届协会全体干部及20xx级新会员。本次会员大会进行较为顺利，主要是前期工作安排得当，各成员都尽职做好了份内的事。在会员大会前，协会成员开了几次会，将大会的大体工作安排得较为稳妥。比如在准备马克笔、海报纸等方面，还是比较好的。但是其中仍然有许多的不足之处。
一、在会员大会前的准备工作中，未确定成员的空闲时间以及各成员各自应负责的工作不够详细。这种情况直接导致，在会员大会开始前一小时的准备工作中，先来的成员不知道应该首先做些什么，所以就只能等着，一直等到后来带着东西的成员到来。在这一阶段浪费了大约10分钟的时间。
二、在主持人这一环节没有做好足够的准备，使主持人在主持时与PPT的播放有所脱节。使得整个过程不够连贯。同时，PPT的内容过于简单，使得整个介绍很快就结束，会员对协会还是没多少了解。
三、在各部门介绍环节，事先没让各部门负责人做好充分的发言准备，导致各部门发言都不尽人意。同时，无法到场人员事先没让主持人知道，导致需要部门负责人上台发言却等不到人的尴尬场面。
四、在物资准备这一环节，纸胶不够充足，绳子也不够，使得海报的悬挂及粘贴工作受限，但经过后来的补救措施，在海报悬挂环节也相对顺得展开了。在需不需要气球装饰这一部分，也没有达成统一意见，弄了一小部分气球后，又决定不弄了，事先没有将意见统一，浪费了一定人力、物力。
五、在活动过程中，因为纸胶的粘性不足，总是从绳子上脱落，给培训会的进行带来了一些不好的影响。
六、在会长进行POP的基础讲授时，黑板上没有事先准备演示的海报纸，所以在会长需要在纸上进行现场演示时，只能马上去贴，也使活动受限。
七、因为这是第一次的会员培训大会，首先做到是让会员多了解一下POP。但是在讲授资料的准备上，只是用了一张马克笔的PPT而没相关的字体介绍什么的，也没有讲一下POP目前的大体情况。所以在POP的讲授资料上准备稍显不足，原定计划的视频演示也并没有真正的施行。
八、在教写一些基本的POP笔画运用前，没有讲一下马克笔的正确执笔方法。所以当会长在上面演示时，很多会员都用了错误的执笔方法，不方便POP的练习。
九、本次会员大会原定于16：00，但是因为事情耽搁，使得培训会延迟了十多分钟，对于刚入学的10级新生而言，他们的时间观念相对较强。没有准时开始，大概会给大家留下不好的印象。
十、没有对会员大会的`性质进行说明，比如会员培训大会是每两周举行一次，主要是为会员培训POP海报，每次培训的内容都是循序渐进之类的介绍。说明会员大会的性质会大大提高会员参加培训会的积极性的。
十一、今年协会共招106名会员，本次会员大会到达的共54人。也就是本次会员大会的会员参与者只有一半，还有很多会员都是还对协会不了解。那么可不可以在先前或后续的飞信联系中间或地介绍一下协会呢？会员参与度不够，可能有以下几方面的原因：
1、围合海报宣传力度不够，海报贴上去不久后，又被覆盖了。
2、飞信网络不畅，可能有一些会员没有接收到通知。
3、海报粘贴时间过短，周六的活动，周五才贴海报，宣传时间不够。
十二、本次会员大会最需要提及的一点是，协会没有介绍协会的QQ群号并让新会员加入，也没有提醒新会员们协会的博客。
十三、会员参加干事的积极性不够高，很多会员都担心会影响学习，或者是已经参加了一些学生组织就不想再参加了。
十四、在干事招新这一环节，没有统一给面试的会员说清楚一个大概的面试通过时间。有很多面试的人都问，如果通过了大概会在什么时候通知。但由于事先没有考虑到这个问题，所以很容易产生众口不一的情况。如果成为干事的通知过晚，很多新会员可能还会接收其它协会的干事面试。
十五、对于这个特殊日子，会场氛围、音乐的选择欠考虑。
总的来说，本次会员大会圆满举行，只是细节部分在下次会员培训时需要特别注意一下。众成员齐心协力终于成功举办了20xx年的第一次会员大会。到场的会员参与积极性也很高，对每个笔画的练习都较为扎实，踏实肯学。干事的招新面试也进行得有条不紊，于六点左右，整个培训会圆满结束。
招新活动总结3
一、准备工作
1、制作宣传海报2、制作横幅3、借投影仪申请场地4、进行人员安排
二、流程
1、25日与26日晚上在一二食堂中间播放第一届微电影大赛视频及本协会成员优秀作品
2、26日、27日在中国银行ATM机对面进行协会招新3、招新活动的收尾工作
三、总结
鉴于上届招新很不理想的前提下，本次招新我们选择了提前宣传，
为协会招新造势的方式，本社的目标服务对象的特殊性，我们最终将宣传主题锁定在“多彩生活，生动记录”，通过各位会员以及社联干部的共同共同努力终于使招新人数达到了预期的结果。为以后协会的发展壮大打下了坚实的基础。
在招新期间，第一天招了30个人，第二天招了5个人。我们今年的的招新情况总体来说好于去年，在招新过程中，我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作，宣传我们协会，他们有的放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好。在本次招新过程中，无论是社团联合会还是各个兄弟社团都给了我们无微不至的帮助，每一个人都在互相帮助的原则下积极的帮助他人。同时，通过此次招新活动，我也同一批兄弟社团的负责人增加了了解，结下了深厚的友谊。在这次招新活动中，给了我最大帮助的，还是大三大四了依然坚持留在协会帮助我的朋友。进入大二，很多同学都因为这样或那样的`问题，渐渐离开了社团，或者不再负责协会的日常事务，我们协会也不例外。不过能够看到很多会员即使在大三大四了对协会也不离不弃。给予了协会很多的支持，并且为我们协会提出未来发展的建议。当然说了这么多，这次招新工作我认为还是存在一定问题的。
（1）招新过程中办事效率不高，影响了招新。
（2）在协调管理方面做得不到位，
（3）并且宣传方面虽然比上届要好一些，但我认为还很不够
（4）另外就是没有联合商家一块进行，不能达到招新费用的自给化。
这些问题在以后的工作中会尽量改变！面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师以及社联干部的支持和帮助。招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。各位干部要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。
吉首大学张家界校区追影影视协会
招新活动总结4
201×—201×学年干事招聘总结 随着新学期的开始我院又迎来一批青春朝气的新生。为了让同学在校园里学到更多的知识，全力配合文学院团总支学生会工作，尽快将我部工作带入正轨，培养新一届服务于广大学生的学生干事。我部在团总支学生会的安排和其他各部门的支持下，于9月27日顺利完成了新干事招聘工作。现将招聘过程中出现的相关情况总结如下：
一、亮点与优点
1、在招新之前，我部大力宣传，通过印发传单、到军训场地及寝室宣传等，由于前期工作做得比较到位，因此参加应聘的人较多，我部也招到能力较强的干事。
2、此次活动由我部与其他部门一同承办，旨在提高各部门之间协作能力，加强了各个部门之间的联系，大大提高了工作效率，并且加强了整个学生会的凝聚力和战斗力。
3、现场工作人员责任心强，保证了此次活动的顺利开展，我部三个部长加上原来的`三个部长共六人一直都在忙碌，我部并有专人介绍本部职能和工作，让应聘者更加的熟悉。
4、让更多的新同学了解学生会、秘书处的工作，接触更多新同学，更好的融入到大学生活中来。为新同学展现自己能力提供一个平台，为新同学提升自我能力提供一个平台。
二、不足之处
1、会场秩序有点混乱。由于第一天的应聘者较多，部分应聘者表现的很活跃，以至于室里不太安静，应聘者的自我介绍不能清楚的听到。
2、少数应聘者采用了不把鸡蛋放在一个篮子里的策略，给我们的录取工作带来了不便，出现几个部门同时选一个干事的情况。以至于后来我们得进行调整。
3、我部刚开始来面试的干事班级分布不合理，部分班级面试人数特别多，而个别班级面试人数又比较少。后经过与其他部门协商，终于招到合适的人。
弹指间，招新活动已结束，不过这是个开始，我部将尽心尽力做好我部的本职工作，同时，全力配合学生会其他部门，为同学们服务。我部全体人员已准备着迎接明天的挑战。
招新活动总结5
这次女生节的活动进行了3天，从3月5号到3月7号。
前期，由宣传部把宣传板做好，5号上午搬到九华厅门口。中午在九华厅门口进行拍照，由于我们在活动开始之前没有借到桌子，预先摆好板子的地方被党支部的学雷锋活动占用挡住了我们。不过党支部在前面很用心的帮我们宣传。考虑到我们这次活动不仅仅是为了拍了那几张照片，而是要把这次女生节的活动展现出来，让大家都感受到女生节的活动。所以决定把活动地点转移到大家都看得到的地方，不仅要做好这次活动，也要让大家都看到这是我们金融系学生会在做的。
于是我们把拍照的重点放在5号下午，中午板子放在九华厅门口，让同学们都知道这次活动，到了1点20，在大家都准备去上课的时间把板子搬到梅苑楼下，因为那里有4栋女生宿舍，而且我们金融系所有女生都住在梅二。在大家去上课的这个高峰时间让同学看到宣传板。下午找青协借了两张桌子，并且去打印了“靓照里的微笑”的字样贴在桌子前面。从5点开始，吃饭的人流量慢慢大起来，5点20下课后，来来回回有很多打水吃饭的`女孩子们，拍照也慢慢多起来了。到了6点多，天色慢慢暗了，第一天的活动到这里也差不多结束了。
5号晚上，由实践部把照片拿去冲洗，在挑选之后有72张照片，这次的数量超出了我们的想象。6号早上，生活部把板子和桌子搬到九华厅门口。上午把照片拿到手后，到九华厅门口贴到板子上，11点开始，来回很多同学都过来观看，随着人流量的增大，来询问拿照片的同学也慢慢多起来了，让来拿照片的同学写好，贴在板子上换走有她们微笑的照片，看到她们写下的梦想，祝福和对未来美好的憧憬，还有即将毕业的学姐，写下对学校的不舍和感谢。拿到照片的很多同学都很开心，说照片照得很好，很喜欢。我想这也是我们这次活动的目的吧，让大家在女生节这个特别的日子感受到我们金融系送给她们的礼物，留下这一天美好的微笑。
7号，女生节到来了，我们把留下美好祝福的板子，摆出来让大家一起来感受到女生节的快乐。
虽然这只是个小型的活动，但是对于第一次做活动的我们来说也是困难重重，首先是天气，怕继续下雨活动办不成。再后来是借板子，从院学生会到金融部落到社联，最后终于借到两块很大的板子。借桌子也是找班上同学再兜转着帮忙借到的。加上08级学生课都很多，所以任务也不好分配。还好07级的部长都很配合，大家一起调整时间，把这次活动办成功了。
有些事情事先也没有考虑充分，比如桌子，比如场地，我们没有注意3月5号是雷锋日会有很多社团举办雷锋日的活动，不然也不会场地被别人占用。
这次活动得到了很多经验教训，在下一次活动的时候，我们会分工更具体一些，考虑到各个方面可能发生的意外。在一次次的活动中让金融系学生会变得更加优秀。
招新活动总结6
丹桂飘香的季节也是收获的季节，贵州大学“探索·风尚”少数民族文化协会在共青团委员会、校社联、各兄弟协会（社团）的支持及本协会全体成员的共同努力下，20xx年招新工作取得圆满成功。
本次招新工作一共经历了三个阶段，我们在继承各届前辈的经验的基础上，增加了面试这一道程序，目的是为了从中吸纳优秀会员，这也为我们的招新工作增添了难度与挑战。
此次招新工作虽然取得了圆满的成功，但中间也是存在着一些难以避免的误差，正因为这些误差的存在，也为我们下次的工作增加宝贵的检验教训。
第一阶段（又称前期工作）：前期工作主要是商讨本学年招新得工作。在招新开始之前一共召开了三次会议。1、换届大会，会议中通过民主选举，选出了各部部长及南北区负责人；2、老成员见面会，老成员见面会除了增加老成员的相互了解外，还对过去的一年工作作出了批评和赞扬；3、招新工作的最后准备，此次会议的主要内容就是对17---20日南北区招新工作的任务安排。此三次会议的主要问题有：与会人员较少；成员间交流不主动；对协会的了解程度不深；工作不积极等。
第二阶段（又称招新阶段）：招新阶段是三个阶段中最为重要的阶段，主要是通过对本协会的介绍，吸引更多的对少数民族文化感兴趣的同学，并通过招新中的交流，来了解新成员普遍关心的问题。招新工作又分南北区两地进行，17--18日两天主要在北区，而19--20日则在南区进行。本次一个有108位同学填表报名，与预期的人数相比出入不大。工作中的'问题：个别部门负责人通知不到位，值班人手不够；部分值班人员中途无故离场；部分成员因不是自己值班时刻而不见踪影等。
第三阶段（面试阶段）：面试阶段是本协会自20xx年以来的第一次伟大而又大胆的尝试，目的是为了从中选取优秀人才并使得协会焕发光彩。面试不仅让我们的老成员在其中吸取优秀成员，这同时也为新成员往后的大学生活作出准备。面试中出现的问题：各部宣传力度不够；面试问题较为单一；工作程序杂乱等。
总的来说：本次招新工作问题不少，但是从总体上来讲，问题的出现既给了我们教训同时也给了我们宝贵的经验，所以此次招新工作还算是成功的, 总结这次经验，希望我们能在以后的工作中取长补短，积极发扬好的方面，改正我们以往的不足，争取以后做得更好。
招新活动总结7
经过近两个星期的招新工作，我们协会的XX年招新活动圆满完成，总体情况还算理想，本次活动报名人数达到240多人，经过三次面试及考核期的筛选，最终录取了47人。当然，在这一过程中，出现过一些突发问题，也发生过许多安排上的失误，但从总体上看还算较为成功的。下面我就宣传、摆摊及面试分别作分析总结。
一、前期宣传
一项活动成功与否，很大程度上取决于前期宣传是否到位。与之前活动相比，本次活动我们加大了宣传力度，主要有视频播放、海报宣传、扫楼、派发传单等宣传渠道。另外，我们人事部在宣传之前还进行了招新动员及培训会议，让所有人在思想上重视这次招新活动，在行动上将每个环节落实到位。总体来说，这次的宣传效果还是值得肯定的，从摆摊当天的反映情况也可以看出。不足之处就是宣传方式过于老套，缺乏新颖独特的想法，在宣传过程中也未能很好地抓住宣传的重点，影响工作效率。
二、摆摊阶段
摆摊当天我们的活动得到了大一新生及从肇庆校区回来的大二同学的积极响应，晚上六七点仍然有部分新生热情不减，借助手机闪光灯完成报名表的填写，截止到当天晚上报名人数达到240人左右，结果超出我们的预想。取得这样成果的原因除了宣传工作的落实、现场摊点的设置以及摊位的有利位置外，工作人员统一服装、积极宣传也是其有利因素，这些都离不开大家的共同配合与努力。不足之处就是工作人员分工不太合理及明确，主要表现在时间上，起初工作人员到位情况不是很理想，导致人手不够，现场秩序有些混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。其次，一小部分干事自觉性不高，提前离场。最后一点，笔的准备不是很充足。另外提一个建议，最好在每个部门咨询点处粘贴详细介绍本部门的卡纸，可减少很多宣传工作量，提高宣传效率。
三、三轮面试
第一轮面试可谓是一波三折！由于报名人数较多，我们改变了原来的面试时间和形式，最终确定第一轮面试为10号到14号，历时5天。第一个晚上进展顺利，可第二个晚上面试场地出现了状况，由于我们的应急方案考虑不够周到，显得有些措手不及。显然，更换场地后没能达到我们想要的面试效果。出于对面试时间及场地的考虑，当天晚上经过讨论决定将12、13、14号晚上的面试时间改为12、13号中午，第一轮面试最终用了4天，进入第二轮的有100人左右。
第二轮面试以交流会的形式进行，主要是加深各新成员对商学会及所在部门工作职能等的了解。第三轮采取压力面试的形式进行，分成两个晚上进行，所有的面试官和面试者都需要穿正装。这三次面试基本上达到了预期效果，但由于各种因素的影响，也存在很多的不足，比如应急方案考虑不周全；个别面试者联系不到位；部分面试官准备不充分，表现在没能很好地把握怎样才能更好地考察面试者的能力和水平以及没能端正作为面试官身份所具备的要求，面试氛围有待改善；
工作人员沟通交流欠缺，以致某方面工作脱节；部分干事欠缺主动性和不够讲究效率，以致浪费人力、财力……发现问题是解决问题的前提，现在我们发现了问题，这样才能帮助我们在以后的实践中更加顺利地解决问题，这些都将是我们商学会以后发展的宝贵经验。
这次招新为商学会注入新鲜的血液，通过考核期的新成员将成为商学会一股强大的`新力量，今后我们商学会将在借鉴本次活动经验的基础上，加入新的想法，继续增强团队凝聚力和部门合作，促进商学会更好的发展。
随着新的一学年的到来，东华理工大学又迎来一批新的莘莘学子，为了壮大我们经济与管理学院青年志愿者的队伍，更好的传承我们青年志愿者协会爱心献社会，真情温暖人间的宗旨，我院青志协如往常一样在九月初召开了青年志愿者招聘活动。
此次的招聘活动有几点不同于往常，除了填应聘表，参加应聘会之外，我们还组织了下寝室慰问，旨在关心大一新同学，尽我们之所能帮助他们尽快融入新环境，同时也向他们宣传我们青年志愿者协会，让他们更好的了解我们青年志愿者协会。
此次活动有较多可取之处：
1.活动安排到位，每一环节人员权责明晰，活动中的各项工作都没有被遗漏没有空缺现象。
2.在室外的填表招聘中，各工作人员尽职尽责，热情积极，使各项工作得以顺利完成。
3.面对临时决定的下寝室活动个负责人积极应对井然有序，体现了团队的合作精神。
4.招聘分两边同时进行，即节省了时间又提高了速度同时也防止了混乱现场情况的发生。
5.活动的每个细节都需要周全，细节影响全局，细节体现实力，维护好我们青年志愿者协会的形象。
招新活动总结8
时间的脚步不曾停止，以他固有的频率前进着。就这样，一个学年又过去了。我们刚送走了10级的学长学姐，同时迎来了14级新人。管院青协也是这样，跨过一个学年，由于种种原因，退出了很多干事，当然就需要注入新鲜血液，以保证协会的正常运作，同时吸取新近人员的创新思想，这样才能取得长足发展。
一、活动的基本情况：
1、活动成果：本次纳新活动从10月9日开始为期两天的宣传，到10月11日初试当天，共有三四百人报名参加协会招新。通过11号的初试和12号及13号的复试，最终选出了26名干事，其中办公室5人，外事部9人，新闻宣传部7人，秘书部5人。
2、活动时间：活动时间是本次活动考虑较多的一个因素，既要顾及到大二的成员的时间安排，还要考虑大一新生的时间。因为大二及大三的晚上时间较为自由，而大一的新生在第六周即将统一晚自习，所以将具体时间段规定为晚上六点至九点，初试时间日为10月11日，将复试时间定在10月12日。由于人员较多，复试一天不够，10月13日继续进行复试。
3、活动地点：10月11日，等候区为南湖新三104，秘书部及外事部面试区为南湖新三106，办公室及新闻宣传部为南湖新三108；10月12、13日，等候区及办公室、新闻部笔试区为南湖新三106，复试区为新三108。
4、人手安排：初试当天，等候区留有7个人，4个人负责四个部门的报名表的收集及编号，2人负责秩序的维护及被面试者的引导，1人负责现场讲解青协相关问题。面试区每个部门的部长及副部长对报名者进行一对一的面试，其中还有大三的.几位学长学姐帮忙面试。复试时，等候区有2人分别负责办公室和新闻部的笔试，另有3人维持秩序。面试区则有大三会长、大二会长副会、各部的部长副部共12人进行多对一的面试。
5、宣传工作：本次活动的宣传工作主体是海传宣传，在10月9号和10月10号，分别在南湖男四、女四、女五楼下设立宣传点，摆放宣传板，发放报名表，并进行现场解说。由于青协在社团中声誉较好，因而听说有高年级学姐学长进行宣传建议。
二、总结活动中存在的不足：
1、由于宣传的第一天，学院大一新生在东院有活动，在宣传结束前很多学生并没有赶回寝室；第二天由于天气原因，宣传提前结束。因而有部分新生并不知道青协正要招新，或并没有及时拿到报名表。
2、由于报名人数较多，而面试时间是个大的时间段，并没有进行人员的分流，因而出现了人员的拥挤，还出现了点小混乱，如一个被面试者还没有离去就进来了下一个被面试者。
3、由于对于单人面试时间的把握不恰当，使得面试进程慢，导致中途面试有点仓促，使得为期一天的复试增加到两天，占用了双方更多的时间。
4、笔试设在了等候区，使得笔试者被打扰，思维易受影响，使得他们的水平不能正常发挥。
5、通知复试者复试时间地点时，部分人员的地点出现错误，给他们的复试带来了不便。
三、活动建议：
1、选择宣传时间时，要全方位了解双方时间安排，以使宣传能得到最大最优的效果。
2、为了进行人员的分流，可以按部门设定不同的面试时间段。
3、对每一个面试设定一个面试时间范围，严格遵守时间上限。
4、为笔试人员设立专门的笔试地点，并保证该点不受或较少受外界打扰。
5、通知时间地点时，统一规范短信模板，以减少人为失误。
本次招新总体上来说还是十分成功的，它为管院青协纳进了一批有热情、有才华的新生，希望他们将来能在协会中达到对自己的期望，并为青协的建设贡献自己的一份力量。
招新活动总结9
金秋送爽，丹桂飘香。伴随着九月的秋风，我们又迎来了新xx届的学生，学院的发展促成了此次招新的顺利开展。我们安徽大学江淮学院起航创业协会为了更好地为全校师生服务，发展与壮大创业协会在校内外的影响力度，在社管部的安排下，于9月24日我们起航创业协会在13号摊点开始了风风火火的招新活动。
在本次招新中，我们本着"科技创新，以人为本，服务社会"的宗旨，在前中后都做了必要的准备：
1、前期准备
为了更好地完成此次招新，我们社团合理分工，出海报，打印宣传单页，进行宣传，全体动员，克服两个校区之间交通不便的重重阻碍，在21日下午下课后赶到北区，进行社团的宣传，介绍我们社团的性质、理念、主要活动，以及会员会在社团里有什么提高等等，为成功招新做准备。
2、招新期间
9月24日上午9时许，招新大会正式开始，所有理事会成员准时到场，正装上阵，为创业社团增加了不少行头，也为招新的.顺利开展打下了深深的根基。
在招新过程中，一方面，在严格遵守学校的各项要求，坚持公平、公正、公开的原则，我们采用宣传展板与散发传单相结合的方式，加大宣传力度；另一方面，我们对有意参加创业社团的，我们热烈欢迎；对于同学的疑问，我们耐心解答；对于填写会员表，我们逐步指导，进行全方位地帮助新同学加入社团。
招新活动总结10
一、活动背景
温暖精进路，情系重大心。一年一度的精进纳新在这个激情的12月即将开始，为了真挚的欢迎新的学弟学妹们的到来，为了增进精进爱心社新老社员们之间的认知、沟通、交流与了解，增加我们社团在全校的影响力还有我们社团独有的凝聚力；让新加入精进的兄弟姐妹们感受到精进不一样的温暖、还有对精进的'进一步的了解，因此特意举办此次纳新活动。
二、活动目的及意义
1、主要是认识、欢迎新加入精进的同学。
2、向新成员介绍精进，了解精进，并让他们爱上精进。3促进精进新老成员的感情，促进社团和谐、发展。
三、主题口号
精进，让我们相聚在这里！
四、活动时间及地点
活动时间：待定
活动地点：待定
五、活动负责单位及对象
主办单位：重大精进爱心社
活动对象：重大精进爱心社全体新老社员
六、纳新流程
1、前期准备工作
（1）于12月10日之前组织部陈芳负责完成整体策划
（2）12月10日前由主席团成员完成场地的申请。
（3）在12月10号之前各部长通知其各部门社团成员（新老成员）具体时间和地点
（4）由宣传部部长负责准备一块横幅，主题为：“精进，让我们相聚在这里！”
（5）为增强气氛，可买适量的气球和彩带。2纳新当天
（1）布置会场
a由后勤部负责挂横幅（横幅挂在纳新的教室）、摆好桌上的各个学院的学院牌。
b老成员应纳新当天早两小时到场，吹气球，挂彩带。
C纳新开始时，组织部成员注意维持会场秩序。
（2）重大虎溪校区所有精进爱心社成员参加，任何人不得有误。
（3）由编辑部负责收集资料，拍照、摄影，记录本次纳新活动，并整理写稿发表在精进网站。
3、后期工作
（1）由编辑部负责及时完成活动总结和新闻稿
（2）由主席团将新成员的名单、联系方式记录成档，并将其纳入各部门。
4、活动经费：气球15块，打气筒一个5块，彩带25块，横幅：15块共计60块。
招新活动总结11
招新前期的宣传及时到位，使同学们在第一时间获得了协会的招新信息。在刚接到招新信息之初，协会会长、副会长就要求宣传部做好招新前期的宣传工作，宣传海报精心的被制作出来并张贴在宣传栏的醒目位置。海报的内容包括了心理健康协会的宗旨，部门介绍和特色活动，使广大新生充分了解了微尘爱心社，也为新生踊跃报名打下了基础。
1·招新前期的准备会议的召开，达到了事半功倍的效果。从新生开学起，协会的会长、副会长及主要部门的负责人在一起多次开会讨论了具体的招新方案。在招新过程中，协会精心准备了标语和海报并安排各部门负责人到现场组织招新。前期周到的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。
2·在招新活动中协会成员共同努力，一同为协会的招新工作贡献力量。在连续两天的招新工作中，协会会长、副会长及协会各部门的主要负责人均到达现场做宣传服务工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生作详细的讲解。此次的招新工作离不开大家的共同努力。
3·协会充分考虑到会员的爱好和特长，让其自由选择加入部门，去做自己喜欢、擅长的工作，发挥了会员们的主观能动性，在今后的工作中能够变被动为主动，让每一位会员都能在协会中一展所长，为协会的发展做出贡献。
4·因为在上届，我们的成员差不多都是本部的，这对我们协会开展活动造成很大的阻碍。针对这点，我们协会就想到了针对新区学生做一个全面的'宣传的策划。虽然我们协会人员稀缺，但为了协会的未来我们都热情高涨的支持着。
招新工作（第一阶段）圆满地完成了，它离不开校领导的指导和支持，也离不开会长和副会长以及各部门负责人的通力合作，更离不开学社联给予我们的莫大支持。在今后的日子里，我们全社上下一致努力，为我们微尘爱心社贡献自己的一份力量。
招新活动总结12
热闹非凡的招新活动结束了，下一步社团也该转入新一轮的运行了。在已经过去了的招新工作中，我们也发现了若干问题，总结了一些经验。在此提出来有待改正，为以后的工作积累经验。
首先，今年涉及到新老校区距离较远，新老学生出现沟通不方便的问题。每次开会以及处理问题都需要来回奔波，给社团方面的工作增加了很大的困难。
其次，招新工作之后，各协会要举行见面会或者做简要介绍等，都涉及到要在新校区借教室，而现在各协会一致反映新校区教室困难，尤其是多媒体教室，大家不禁为接下来要举办的各项活动而忧心。
再有就是今年的招新工作还有很多不完善之处，比较其他学院可以发现我们学院今年招新人数普遍较少，大家表示今年吸收外院新生有限且本院新生流失到外院情况严重。
但是面对这样严峻的形式，我们绝对不能放弃。这也正是考验我们的时候，大家必须坚持住，学校建设正在一步步完善，相信我们定会有新的`发展。
新学期，新状况，我们还有许多需要摸索前进的地方，希望在以后的时间，能与新区的朋友们多沟通交流，互利合作，早日融入这个大集体中!
招新活动总结13
本次协会的招新已经圆满完成，我们收获了一大群能力强，个性强，青春活力的新干事！整体来说招新很成功，但也存在一系列问题。不过和各部门进一步的熟悉，更默契的配合是我们本次招新工作最大的收获。
首先，简单介绍招新过程中我们外宣部所做的工作。在本次招新工作中，外宣自然而然的承担着协会的宣传任务。在招新前几天，我们三位部长便将海报及展板的前期设计完成。在上机房绘制的时候，我们三位共同协商，确定最终的样式和内容。及时在招新前将协会的宣传任务完成，也获得了协会及各部门的好评！虽然展板和海报依旧不够完美，有很多缺陷的地方。比如，海报主题不够鲜明，招新展板留白太多及迎新展板的协会标致不够醒目。这些都是以后我们将在工作中改进的地方！其次，协会各部门成员对本次招新都表现出足够的积极性，在贴吧宣传中，大家都在不遗余力的为协会宣传。我觉得贴吧的宣传确实做得还不错。然后，大家的协调合作能力在本次招新工作中得到了很大的提升。在招新现场，我看到了大家对协会的那种归属感，对协会面临问题的焦虑感都是对我触动很深的！最后，各部门间的相互帮助，共同分享人才都是协会中值得发扬的。
但是，在本次招新中也存在很多问题。
1、本次招新的策划并没有得到实行和贯穿，在招新的各种工作中全凭个人的经验以及临时的决定。这一定程度上影响了招新的效率和成果，布置招新点时，人员比较少，每个人相互之间联系不紧密。
2、进寝室宣传效果没有上学年好，虽然其中存在客观原因。本届新生确实对这方面积极性不高，但更多的是主观上我们没有抓住新生的兴趣和爱好，没有很好的向新生们解释。比如，协会的特色并没有深入人心。女生宿舍方面更是把报名表弄丢，这是以后工作中必须避免的。
3、守点工作安排不当，很大一部分时间我都看到肖会独撑报名点。传单发放不积极，没有合理的.向新生介绍协会，也是导致新生对学术性协会积极性不高，更倾向于兴趣性协会的原因。对外系的宣传显得不是那么到位，以后的招新工作中，在立足土木系的同时积极向外系扩张。
4、面试时间的选择并不是很理想，确实被逼无奈，但显得极其被动。大家面对危机的能力不足，解决问题缺乏经验。在面试现场，没有体现出造协大家庭的氛围。比如，和干事的交流不够，说好的龙门阵没摆出来。
5、教室的前期准备也是招新中显现出来的一个问题，总而言之，缺少一个总体的规划，给人感觉招新工作仓促！
6、新生群工作并不好，没有达到预期的目的。
总体来说，本次协会的招新工作还是很成功的！在招新中我们找到了各自部门需要的人才，协会的总体工作也能很好的继承。招新工作结束后，我们真正意义上的锻炼已经来临，如何真正交给干事能力，把他们凝聚在一起。是我们下一阶段的重要任务，希望各部门都能很好的管理，让协会更上一层楼！
招新活动总结14
在9月15号下午，我们学院举行了团建交流会，作为策划部之一，我们很荣幸能有这一次机会。接到任务后，我们部门和实践部一起商讨后，起草了一份策划书，然后根据实际情况不断修改，特别在安排代表出场顺序的方面，我们进行多次的修改，保证了整场会议的顺利而有序地进行。做策划，看上去好像很简单，其实不然，要考虑的方面很多，尽量要考虑全面，尽量不要有漏洞。到了会议开始时，我们发现问题出现了，有个课室的电脑用不了电子书，我们不得不换教室，因为课室安排已经发出去了，临时改课室会出现混乱，所以要安排人员在课室外引导新生到课室。因为工作人员比较少，安排可能不是很好，开始会场有点混乱。所以策划时一定要具体安排每个人要做什么，责任到位。
9月17号晚上突然接到我们部们要和秘书部策划第一次面试安排，我们9：00在二饭开会讨论整个面试的流程，到11：00左右我们基本完成活动的策划，我回到宿舍将策划书做成文档，到第二天开会时我们将整个过程讲给各位部长听，因为当时没有详细写怎么签到和流动工作人员具体是谁（只是写某部门派一名部长），到了面试时，签到一片混乱，当时觉得不知道如何去做，后来只能按小队排队在找表，这样会场才不是很混乱。后来要开始面试时，当时安排的流动工作人员不够，因为当时写策划书没有写到是具体是谁，一时间不知道怎么安排，只能麻烦主席团的师兄师姐做一下工作人员，在这里要谢谢他们的帮助。经过这次的面试活动，我发现自己的策划能力真的不是很好，没有充分安排好，我们几个部长也没有充分合作起来，导致了面试场面一片混乱，影响了我们团委学生会的形象。回去后，我反省自己在整场活动做的事，觉得自己想的还是不是很全面。
在两场的面试中发现，来面试的新生都是热情比较高，第一轮到我们部门面试的人不是很多，大概7个左右，基于这个原因，我们第一轮面试主要肯他们的态度和礼貌是否符合我们的要求，工作能力在这轮面试没有涉及，因为我们觉得礼貌和态度是很重要的。一轮面试过后，经技术部和生活部的介绍，进入我们部门第二轮面试的有15名。因为有很多面试者我们见过，我们第二轮面试的`内容比较广，包括全面认识面试者的态度，以及重点考察面试者是否适合成为我们部门的一员，面试内容有切合我们部门工作内容的情景模拟。已经过第二轮面试，我们一共招收了6名理事，推荐了两名面试者分别去了女生部和生活部。感觉这八位面试者都很优秀，符合我们的用人标准，各有各的特点。
经过这次的招新活动，我们发现我们的工作有很多的不足，我们会在今后的工作中吸取教训，做到最好。
招新活动总结15
一.本次招新资源使用情况
人力：因在新区宣传实行轮班制，则需各部门都出人手，以保障其工作的顺利进行。
物力：1.宣传所用的桌椅板凳，招新棚以及黑板(由社团联合会提供)
2.宣传横幅，海报(由宣传部设计打印)
3.报名表格若干份。
二. 活动展开
第一阶段(国教招新)：
1.9月23晚7点至9点30在新区四区106展开第一轮报名和面试。
2.9月24日下午4点至6点30在本部9号楼115开展第二轮演讲面试。面试圆满结束，协会吸纳90名新鲜血液。
三.活动中存在的问题
1.部分会员未能按时到位
2.招新时间过于靠后。
3.各部门职能未能介绍清楚，让部分新生理解不清
4.由于我会外联部还不够成熟，招新赞助未能谈成。
四.建议
1.办公室完善并加强考勤制度
2.各部部员要加强对自己部门职能的了解
3.招新必须做好计划，宣传与招新必须同步
五.经验和教训总结
1. 招新前期的宣传及时到位，使同学们在第一时间获得了协会的招新信息。在刚接到招新信息之初，协会会长、副会长就要求宣传部做好招新前期的宣传工作，宣传海报精心的被制作出来并张贴在宣传栏的醒目位置。海报的内容包括了心理健康协会的宗旨，部门介绍和特色活动，使广大新生充分了解了微尘爱心社，也为新生踊跃报名打下了基础。
2. 招新前期的准备会议的召开，达到了事半功倍的效果。从新生开学起，协会的会长、副会长及主要部门的负责人在一起多次开会讨论了具体的招新方案。在招新过程中，协会精心准备了标语和海报并安排各部门负责人到现场组织招新。前期周到的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。
3. 在招新活动中协会成员共同努力，一同为协会的招新工作贡献力量。在连续两天的招新工作中，协会会长、副会长及协会各部门的主要负责人均到达现场做宣传服务工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生作详细的'讲解。此次的招新工作离不开大家的共同努力。
4. 协会充分考虑到会员的爱好和特长，让其自由选择加入部门，去做自己喜欢、擅长的工作，发挥了会员们的主观能动性，在今后的工作中能够变被动为主动，让每一位会员都能在协会中一展所长，为协会的发展做出贡献。
5. 因为在上届，我们的成员差不多都是本部的，这对我们协会开展活动造成很大的阻碍。针对这点，我们协会就想到了针对新区学生做一个全面的宣传的策划。虽然我们协会人员稀缺，但为了协会的未来我们都热情高涨的支持着。
招新工作(第一阶段)圆满地完成了，它离不开校领导的指导和支持，也离不开会长和副会长以及各部门负责人的通力合作，更离不开学社联给予我们的莫大支持。在今后的日子里，我们全社上下一致努力，为我们微尘爱心社贡献自己的一份力量。
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