用人劳动合同

时间:2023-07-04 09:32:11 劳动合同 我要投稿

[精品]用人劳动合同

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,它也是实现专业化合作的纽带。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编收集整理的用人劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

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用人劳动合同1

  甲方:____________

  法定代表人:________

  注册地址:____________

  乙方:____________

  性别________

  身份证号码____________

  家庭住址____________

  邮编________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款:

  第一条、劳动合同期限

  经甲、乙双方协商一致,本合同有效期限为年,自____年____月____日起有效,至年月x日终止。劳动合同自生效之日起____个月内为试用期。

  第二条、工作内容和工作地点

  乙方同意根据甲方工作需要,安排在____岗位(工种)工作。

  根据甲方的____________岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域为________。

  第三条、工作时间和休息休假

  甲方安排乙方执行,执行标准工时制度的,乙方每日工作时间不超过8小时

  第四条、劳动报酬

  月薪制:每月____日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不低于本单位岗位工资标准的80%,且不低于用人单位所在地最低工资标准。

  第五条、社会保险

  甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

  第六条、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

  甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品;甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  第七条、劳动合同的.解除、终止和经济补偿

  甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行;甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  第八条、当事人约定的其他内容

  甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内容。

  2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时,乙方确认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

  3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的,工资会按照调整的岗位适当的调整。

  4、劳动合同期满后,如果乙方仍在甲方工作的,视为合同期限自动延续一个月。

  5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职责、绩效考核制度为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

  第九条、劳动争议处理及其它

  双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

用人劳动合同2

  甲方(用人单位):____________身份证号码:____________

  乙方(劳动者):____________身份证号码:____________

  甲、乙双方于______年______月______日签订为期______年无固定期限]的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

  1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;

  2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的`经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

  3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

  4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

  5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;

  6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

  7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;

  8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

  9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。解除劳动合同书。本合同一式二份,甲、乙双方各一份,甲方(盖章):

  甲方 (签字):______

  ______年______月______日

  乙方(签字):______

  ______年______月______日

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