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劳动合同

时间：2023-07-30 09:25:29 劳动合同我要投稿

关于劳动合同集锦【15篇】

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的关于劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于劳动合同集锦【15篇】

关于劳动合同1

　　第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。

　　国家建立劳动合同制度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。

　　因此，司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题，并不太可能因为本法的颁布实施而得到解决。比如：保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系，大学生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系？这些问题将继续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。

　　第二、没有明确全日制工资结算和支付的周期。

　　本法第72条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。但是，对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然《劳动法》早就规定了用人单位应当按月支付工资，但是实践中很多用人单位都是在次月发放上月的工资，有的是次月1日，有的是次月5日，还有的是次月10日，甚至还有次月29日才发放的。至于具体到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资，似乎也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有一定期限的工资无法及时领取，而且延后发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工资就越多，有的甚至接近一个月的工资。

　　所以，笔者认为这个问题亟待有关部门规范，以防止用人单位延长发放工资的周期。否则，用人单位将利用劳动合同法的这一漏洞，在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后，这将严重影响劳动者及时领取工资和辞职的自由权。

　　第三、试用期工资的标准不明确。

　　对试用期进行规范，是本法的一大特点，也广受***好评，但笔者不以为然。本法第20条规定虽然对试用期工资的标准进行规定，但是该规定仍然不明确，存在严重的漏洞。

　　本条规定了试用期的工资必须同时符合两个条件，一是“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”；二是“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。（另外，还有一种理解最低档工资没有80%的限制，说明这里的表达有歧异）

　　但是，其中第一个条件中可以选择有两种情形中的任何一种，即“不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”或者“劳动合同约定工资的百分之八十”。由于两者是选择关系，所以，只要具备其中一种情形，就符合了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，都是合法的。

　　问题就在于，如果套用“不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的.。套用这一标准的话，本法规定“不低于劳动合同约定工资的百分之八十”的规定就有可能完全成了摆设。

　　第四、同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。

　　为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。笔者认为这一规定过于绝对。没有考虑到离职后再次被招用的情形。

　　现在离职员工回原单位工作的情况越来越多，其间隔时间长短不一，有的几个月，有的好几年。笔者认为，对于这类离职员工重新被单位招用也不得约定试用期的规定明显不合理。因为时隔一定期限后，用人单位和劳动者都有可能发生比较大的变化，或者就职的部门和岗位与原来不一样。甚至由于人员的变动，原单位没有人认识这个曾经在单位工作过的人。所以，如果因为是同一个单位和劳动者，就不能再次约定试用期，很可能引发新的问题，用人单位招用离职的员工不能约定试用期就可能有很多顾虑，但如果约定了试用期，劳动者有可能依据本条提出异议，引发新的纠纷。

关于劳动合同2

　　一、劳动合同范本的必要性

　　劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本，因为前者适用于所有的企业而过于原则、概括，后者则可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。

　　二、如何制作劳动合同范本

　　目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本；二是企业法律顾问制作的劳动合同范本；三是劳动法专业律师制作的'劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题”；第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法（当前精通劳动法的律师屈指可数），其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则认为这是律师制作便给予了充分的信任；第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊”，质量总体上较高。

　　所以，建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人事部门通力协作完成，即将法律法规与企业的实际情况和实际需要有机、充分地结合，以达到最佳效果。

关于劳动合同3

　　甲方：________________________________（以下称“甲方”）

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通讯地址：________________________________

　　乙方：________________________________（以下称“乙方”）

　　身份证号码：______________________________

　　性别：□男□女

　　户口性质：□非城镇□城镇

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通讯地址：________________________________

　　为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

　　1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

　　2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

　　4、丙方认可此次管理机构所涉及的`用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

　　5、变更协议从______年______月______日起经三方签字或盖章后生效。

　　甲方：

　　签字（盖章）

　　乙方：

　　签字（盖章）

　　丙方：

　　签字（盖章）

关于劳动合同4

　　甲方(用人单位)：_________________

　　性质：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(劳动者)：___________________

　　性别 _____________________________

　　年龄 _____________________________

　　文化程度 _________________________

　　身份证号码 _______________________

　　家庭住址 ________________________

　　四川省劳动和社会保障厅制

　　签约须知

　　1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

　　2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

　　3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

　　4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

　　5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

　　6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

　　7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

　　8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。

　　9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

　　10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　根据(劳动法)的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)双方同意按以下第__种方式确定期限：

　　1.有固定期限：从_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2.无固定期限：从_____年___月___日起；

　　3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。

　　(二)试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作内容

　　1.甲方聘用乙方从事_____工作岗位；

　　2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；

　　3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

　　2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　1.试用期内，乙方的月工资报酬为____元；

　　2.试用期满，乙方的月工资报酬为____元；

　　3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

　　五、劳动纪律和规章制度

　　1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

　　2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

　　六、劳动合同变更的条件

　　1.双方协商一致的；

　　2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

　　5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。

　　七、劳动合同的终止

　　1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

　　2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；

　　3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；

　　4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

　　八、劳动合同解除的条件

　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的.；

　　5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4.乙方应征人伍的；

　　5.法律法规及规章规定的其他情形。

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

　　3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

　　4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

　　5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)赔偿经济损失

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；

　　2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

　　3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；

　　4.违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。

　　乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1.乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；

　　2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　(二)支付违约金

　　1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；

　　2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；

　　3.计算方法：_____________________________

　　十、经济补偿金

　　(一)下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方按照本合同第八条第(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的；

　　2.甲方按照本合同第八条第(三)项解除乙方劳动合同的。

　　(二)下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

　　1.乙方按照本合同第八条第(一)项解除劳动合同的；

　　2.乙方按照本合同第八条第(五)项，主动提出解除劳动合同的；

　　3.乙方依据本合同第八条第(六)项第1款解除劳动合同的；

　　4.甲方依据本合同第八条第(二)项解除劳动合同的；

　　5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

　　十一、商业秘密和竞业限制

　　1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；

　　2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；

　　3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

　　十二、劳动争议的解决办法

　　发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。

　　十三、附则

　　(一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；

　　(二)劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；

　　(三)本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。

　　十四、其他约定事项

　　甲方(盖章)_______________ 乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　签订日期：____年___月____日签订日期：____年___月__日

　　鉴证机关：_________________ 鉴证人：_________________

　　鉴证日期：____年___月____日

关于劳动合同5

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　甲方地址：_________

　　乙方：_________

　　文化程度：_________

　　性别：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份证号码：_________

　　邮政编码：_________

　　家庭住址：_________

　　所属街道办事处：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。

　　本合同_________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行_________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4．义务服兵役期间的。

　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的`医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_________

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。

　　第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________

　　委托代理人（签章）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

　　乙方（签章）：_________

　　委托代理人（签章）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

关于劳动合同6

　　甲方：地址：

　　乙方：地址：

　　根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：

　　一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限

　　甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为等，共人。

　　二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表)

　　(一)甲方职责及权限

　　1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。

　　2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。

　　3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。

　　4、负责乙方委托甲方的其它事宜。

　　5、负责向派遣人员发放劳保用品。

　　6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。

　　(二)乙方职责及权限

　　1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。

　　2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的`收入分配。

　　3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。

　　4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。

　　派遣代理双方责任明细表

　　责任方

　　项目

　　甲方

　　乙方

　　员工招聘

　　协助招聘

　　发布信息、用工手续申报、组织招聘

　　录用、调配和辞退

　　决定录用、辞退人员

　　办理录用、辞退手续

　　劳动合同

　　签订

　　岗位合同

　　签订

　　档案

　　托管

　　日常管理

　　生活和事务管理、协助执行考勤考核结果

　　奖惩

　　落实奖惩

　　协助

　　福利待遇

　　负责标准制定及发放

　　协助

　　代发

　　个人所得税

　　协助

　　劳动纪律

　　实施检查并负责执行

　　协助

　　劳动保护

　　负责落实

　　协助、监督执行

　　用工年鉴

　　负责

　　劳动争议调解、仲裁事务

　　协助

　　负责处理

　　培训

　　岗位技能培训

　　公共职业道德培训

　　职业技能考试

　　协助

　　联系、报名、组织

　　暂住证等

　　协助

　　负责办理

　　协助

　　宣传教育、证件审核

　　证明材料(结婚、生育、升学等)

　　协助

　　出具证明材料

　　工伤事故

　　协助

　　向劳动部门申报、负责处理

　　三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算)

　　1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加(夜)班工资+奖金+其它

　　2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。

　　四、社会保险

　　乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。

　　五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准

　　在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。

　　六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(服务费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。

　　七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。

　　八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。

关于劳动合同7

　　(一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

　　(三)、劳动合同期限;

　　(四)、工作内容和工作地点;

　　(五)、工作时间和休息休假;

　　(六)、劳动报酬;

　　(七)、社会保险;

　　(八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的'其他事项。

　　(十)、劳动合同终止的条件

关于劳动合同8

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市颁布地其他相关法律规定，以及双方签订的《劳动合同》，在平等自愿、诚实信用的基础上，本着合法、公平原则，经双方协商一致订立本协议书，协议内容如下：

　　因乙方提供个人虚假聘用信息和不实的工作经历，导致甲方错误聘用乙方担任本公司常务副总经理职位，负责本公司日常经营管理和相关业务推广。由于乙方不实的工作经历和实际工作能力严重欠缺，导致本公司在其任职期间内，经营状况严重下滑，给本公司正常运营造成严重影响，故经甲乙双方协商一致，免除乙方常务副总经理职务，并解除双方签订的'劳动合同。乙方在本协达成后，办理业务移交和其他相关的离职手续，移交完成后，本公司负责对其本月工资进行结算和发放。同时公司保留相关权利追及权，本协议自签订之日起生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

关于劳动合同9

　　公司所属各单位：

　　为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：

　　一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。

　　二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料：

　　1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1）

　　2、《劳动合同》到期人员基本情况表（附件2）

　　3、《劳动合同》续签申请（附件3）

　　4、劳动合同期满考核表（附件4）

　　三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。

　　现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。

　　附件1：分公司续签《劳动合同》的请示附件2：《劳动合同》到期人员基本情况表附件3：《劳动合同》续签申请附件4：劳动合同期满考核表附件5：劳动合同签订规范

　　二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

　　附件1：

　　关于等名员工续签《劳动合同》的请示

　　公司：

　　我分公司员工名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于年月到期。鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签《劳动合同》。特此请示。附：

　　1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1） 2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2） 3、《劳动合同期满考核表》原件（见附件3）

　　单位（盖章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

　　日期：年月日

　　附件1：

　　《劳动合同》到期人员基本情况表

　　单位（盖章）：日期：年月日

　　公司经理签字：

　　附件2：编号：

　　续签劳动合同通知书

　　_____________:

　　您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的.意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。

　　被通知人签名：签收时间：

　　......................................................................................................................

　　续签劳动合同意向书

　　本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：

　　□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。（合同期限为年月日至年月日）； □无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 □以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

　　□决定终止劳动合同，不在续签

　　本人签名：签收时间：

关于劳动合同10

　　劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间的区别如下：

　　从内容来看

　　1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

　　2.而劳务合同的'内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

　　从适用的法律规范来看

　　1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

　　2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

　　法律责任后果不同

　　1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

关于劳动合同11

　　甲方（实习单位）名称：

　　企业类别：

　　法定代表人：

　　职务：

　　地址：

　　乙方（实习生）姓名：

　　年龄：

　　性别：

　　民族：

　　身份证号码：

　　户籍所在地：

　　现住址：

　　学生所在学校：

　　所学专业：

　　毕业时间：

　　在劳动保障行政部门的备案号：

　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

　　第一条、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条、实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

　　第三条、实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_____________.

　　第四条、工作时间及休息休假

　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

　　（三）甲乙双方的具体约定：_________________________

　　第五条、保险福利待遇

　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

　　（二）其他保险福利待遇约定如下：_________________________.

　　第六条、劳动保护和劳动条件

　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的`工作。

　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

　　第七条、劳动纪律

　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

　　第八条、本协议的解除、变更、终止

　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：____________.

　　（三）本协议到期即终止，不得续订。

　　第九条、违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：________________________.

　　第十条、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

　　甲方（盖章）

　　法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）

　　________年____月____日

　　乙方（签字）

　　________年____月____日

关于劳动合同12

　　甲方(用工单位)：

　　住址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________(姓名)为_________(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。

　　第一条甲方录用乙方从事_________(工种名称)。

　　第二条劳动合同期限从______年___月___日起至______年___月___日时止。其中试用期限为______个月，至______年___月___日止。

　　第三条甲方的基本权利和义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合_________标准的劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利和义务是：

　　一、享受_________待遇(写明待遇的.内容)。

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条工资待遇(要明确具体)。

　　第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

　　第七条劳动保险及福利待遇。

　　第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

　　第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：_________(签章)

　　乙方：_________(签章)

　　___年___月___日

关于劳动合同13

　　《劳动合同法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。

　　劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可将试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款。这些内容是合同当事人双方自愿协商确定的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者可以在协商取得一致意见的'基础上，作为约定条款加以规定。

　　用人单位和劳动者在协商约定条款时，要符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，否则，所约定的条款即为无效条款，不能发生法律效力。

　　即使是用人单位与劳动者约定的条款，也是不能违法法律法规和公序良俗。

关于劳动合同14

　　一、劳动合同法辞职的规定条款

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的.赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

　　在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。