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爱岗敬业乐于奉献先进事迹

时间：2023-03-23 17:09:03 事迹材料我要投稿

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爱岗敬业乐于奉献先进事迹

　　在现实生活或工作学习中，大家都尝试过写事迹吧，从先进对象的形成和内涵上来分，事迹可分为在一个较长时间内形成的先进事迹的材料和在一时因突发事件而产生的先进事迹的材料。那么拟定事迹真的很难吗？下面是小编为大家整理的爱岗敬业乐于奉献先进事迹，希望对大家有所帮助。

爱岗敬业乐于奉献先进事迹

爱岗敬业乐于奉献先进事迹1

　　姚泽炎同志作为20xx年2985名全国劳动模范和先进工作者之一，在4月27日北京人民大会堂举行的全国劳模和先进工作者表彰大会上受到党中央、国务院的表彰，胡锦涛等党和国家领导人为全国劳动模范和先进工作者代表颁发荣誉证书。姚泽炎同志作为长江引航中心南通引航站的高级引航员。从1985年至今25年来一直从事一线引航工作，连续25年安全无事故，连续25年行风无投诉。共引领来自60多个国家的船舶6000多艘次，其中特殊困难船舶900多艘次，引航里程60万公里，引领船舶总吨位6000多万吨，为国家创造引航费4000多万。

　　姚泽炎的鲜明事迹，使我深感劳模就是一面鲜明的旗帜。劳模的模范事迹对广大职工群众是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。对我们青年职工来说，更是一本活的教科书，通过学习了解姚泽炎的鲜明事迹，使我受到了很大的激励和鼓舞，为此我有以下几点感想：

　　第一，要有严谨的工作作风和周到细心的工作态度。

　　不管在任何岗位上，要想创造良好的成绩，都离不开严谨的工作作风和细心的工作态度的。姚泽炎的成功，并不是他比别人多做了多少事，而是他在平凡的工作中注重工作的质量和效率，同时他在工作中的细心的工作态度为他25年无事故的奇迹奠定了坚实的基础。

　　第二，要善于学习，勤于学习。

　　俗话说“处处留心皆学问”，姚泽炎平时注意研究国内外最新航海技术，每次碰到先进的船舶，发现新的仪器设备，他总要向船方问个究竟，一有空就阅读—，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载——

　　说明书，直到弄懂弄通为止。GPS原理他最先知道，ARPA雷达他用得最好，AIS设备他最娴熟。因此，我们青年职工要像劳模一样养成爱好学习的良好习惯。并注意结合实际情况学。不同的工作情况不同，任务不同、特点也不相同；即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在工作中，要注重实际，结合实际进行学习。

　　第三，要善于总结分析和要有创新意识。

　　姚泽炎带领技术小组潜心研究的“6321引航操作法”，曾多次排除过重大险情，避免了多次灾难性事故的发生，促进了港口及相关企业的发展，带来了数亿元计的社会效益。从这个方面我们可以看到姚泽炎身上正式具备了总结分析和创新的能力，才使得其在工作中避免或者解决各种问题，为国家创造巨大的财富。这正是我们青年职工需要学习的地方所在。

　　替别人着想，为港航企业解忧，是姚泽炎的一贯作风。一句善意的提醒，一个刻意的关照，就可能避免一次恶性事故。航行时，不论是主班还是副班，觉察到别人的疏忽，他都及时提醒，并且密切配合各方。“同舟共济”这四个字在姚泽炎身上得到了充分全面的展现，同时，姚泽炎在工作中坚持以诚待人，不管在什么样的`工作环境下，他都甘愿为工作付出自己的汗水。正是他发扬精诚团结、乐于奉献的精神，才为长江海事培养了更多优秀的人才，为长江黄金水道的长足发展做出了巨大的贡献。

　　第五，要有爱心和乐于助人的精神。

　　我不禁要问，究竟是什么样的人才能做劳模？劳模是一种境界，他的心里装着爱，对工作的爱，对工作伙伴的爱，对生活的热爱。因为有爱，才会关心徒弟，长年累月地乐此不疲；因为有爱，才会不图回报，不计得失，无私奉贤，才会把奖励的一万元钱无偿捐献给贫穷的学生。因为有爱，才会捡起身边的一个垃圾袋，为保护环境而努力。

　　在讲座中姚泽炎的微笑更是让我难以忘怀，他那朴实的微笑更是他充满爱心的最好诠释。因此，作为一个青年职工，我们要时刻学习劳模的这种爱心。

　　总之，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，作为一名青年职工，我们一定要从点滴中做起，从身边的小事做起，日积月累，时刻以劳模作为自己的榜样，为长江海事的发展壮大而不懈努力，争创一流的长江海事。

爱岗敬业乐于奉献先进事迹2

　　李小溪，女，20xx年入职，现任人力资源部经理。该同志自20xx年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和未来规划的指导性。在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人力资源工作的普通员工成长为一名优先的人力资源部负责人。

　　工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。

　　一、主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作业务能力。

　　万事开头难。20xx年1月，李小溪同志初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。

　　起步的顺利并没有让李小溪对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

　　有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，李小溪同志于20xx年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的.精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益匪浅。

　　二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

　　人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。李小溪同志深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

　　在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。20xx年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要根据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，李小溪同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的同事一起积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。

　　三、端正修养，用操守严把制度关。

　　人力资源管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求人力资源从业者必须充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，李小溪同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。

　　在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

　　四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手。

　　作为公司的人力资源部门，掌握着最全最新的人力资源信息。李小溪同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。

　　在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指点，成为李小溪同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。

爱岗敬业乐于奉献先进事迹3

　　第一，要有严谨的工作作风和周到细心的工作态度。

　　第二，要善于学习，勤于学习。

　　俗话说“处处留心皆学问”，姚泽炎平时注意研究国内外最新航海技术，每次碰到先进的船舶，发现新的仪器设备，他总要向船方问个究竟，一有空就阅读说明书，直到弄懂弄通为止。GPS原理他最先知道，ARPA雷达他用得最好，AIS设备他最娴熟。因此，我们青年职工要像劳模一样养成爱好学习的良好习惯。并注意结合实际情况学。不同的工作情况不同，任务不同、特点也不相同；即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在工作中，要注重实际，结合实际进行学习。

　　第三，要善于分析和要有创新意识。

　　第四，要有团队精神和奉献意识。

　　替别人着想，为港航企业解忧，是姚泽炎的一贯作风。一句善意的提醒，一个刻意的关照，就可能避免一次恶性事故。航行时，不论是主班还是副班，觉察到别人的疏忽，他都及时提醒，并且密切配合各方。“同舟共济”这四个字在姚泽炎身上得到了充分全面的展现，同时，姚泽炎在工作中坚持以诚待人，不管在什么样的工作环境下，他都甘愿为工作付出自己的汗水。正是他发扬精诚团结、乐于奉献的精神，才为长江海事培养了更多优秀的人才，为长江黄金水道的长足发展做出了巨大的贡献。

　　第五，要有爱心和乐于助人的精神。

　　体育学院武术系毕业后任教于西南林业大学，一次去同事龚老师家看到茶几上摆放的一盆山水盆景，他颇感兴趣。在两人通过一番交流后，他就爱上了盆景。那时因为盆景书籍少，只要借到一本，韦群杰就如获至宝。在学习盆景知识的同时，他利用空余时间到花市观摩盆景，上山挖树桩、找石头，“挖到活体桩材就因材施艺制作盆景，枯死的桩材则变废为宝，制作根艺。当时学校里几位爱好盆景的教师经常聚在一起，还成立了西南林学院盆景研究会。”韦群杰说。

　　为了养植盆景，韦群杰专门购买了一套阳台面积有22平方米的住房；为了培养精致的盆景，他几十年如一日，将业余时间用于学习钻研和盆景的修剪、造型等。韦群杰告诉中国园林特约记者：“那时候因为痴迷盆景，家务事都由老婆一个人做，一次老婆曾说我看盆景的时间比看她的.时间还多。但对我来说，养盆景最大的益处就在于陶冶情操，修身养性，把自己的思想、情趣展现在盆景作品上。”

　　勤奋好学的韦群杰自与盆景结缘以来，躬耕盆景，成绩显著。在他的阳台上，有近50盆苍劲古朴、生机勃勃的树桩盆景和奇峰叠嶂的山水盆景、水旱盆景错落有致的摆放着，这些凝聚着他的智慧和心血的每一盆盆景都形神兼备，充满诗情画意，充分体现了精湛高超的技艺水平。很多作品都以其“雄奇秀美、自然流畅、气势磅礴”的艺术风格在各类展赛上屡获大奖。1997年，其作品“云岭颂”参展第二届中国艺术节盆景根艺茶花展览获得一等奖；1999年参展“99澳门杯全国盆景花卉精品展”获得二等奖，同时作品“归”获得三等奖。

　　韦群杰不仅是国家武术的一级裁判，也是中国盆景艺术家协会常务理事，中国花卉盆景协会盆景委员，是云南省截止目前仅有的五位“中国杰出盆景艺术家”和“云南省盆景赏石协会”的发起人和创始人之一。他亲自编写课程教材，把盆景、赏石、根艺搬进大学课堂，在学校里开设了深受学生喜爱的“盆景创作于欣赏”、“赏石根艺创作与欣赏”公选课，1996参加完成的《云南盆景植物资源开发利用研究》项目获云南省科学技术进步三等奖。

　　20xx年，韦群杰被选举为云南省盆景赏石协会会长后，几乎所有的节假日都在各地和盆友一起渡过。今年9月30日，他在文山参加完侄子婚礼后即独自驾车返回昆明，一个小时之后又驾车赶往宣威市和曲靖市，与两地不计其数的盆景协会和盆友进行了沟通、交流，四天行程独自驾车1200公里。

　　在云南省盆景赏石协会，和韦群杰一样热爱盆景赏石、不计得失的还有同是“中国杰出盆景艺术家”的协会秘书长太云华、副会长解道乾、许万明等。正是由于他们勤于服务、乐于奉献，才使得协会会员队伍不断壮大，盆友作品质量不断提升，产业发展不断加快。目前协会会员已从20xx年的300多人增加到近600人，至今不仅成功组织了第六届盆景赏石展、首届昆明“世博杯”盆景精品展和第二届云南省盆景艺术研讨会暨盆景赏评会，制定了《云南省盆景艺术大师评审标准》，开展了“云南省盆景艺术大师”评选，先后三次组织上百名会员到省外参展参会和交流。

　　韦群杰告诉中国园林特约记者，尽管云南盆景植物资源、石材资源丰富，优势明显，为云南盆景赏石作品的创作和行业的发展奠定坚实的基础，但由于盆景赏石文化底蕴不足，行业发展起步较晚和从业人员综合素质参差不齐，因此云南盆景从栽培到造型技艺与广东等先进发达省区相比至少落后20年。“云南盆景赏石行业的发展必须发挥优势、扬长避短。今后协会将继续以奉献、务实精神为广大会员服务，加强协会自身建设，继续采取走出去、请进来的方式，邀请业内高手传授盆景制作技艺，开展不同形式的交流、培训活动，努力丰富会员的知识面和提高创作盆景精品的技艺，为做好、做大、做强云南盆景赏石做出应有的贡献。”韦群杰表示。

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