晨会团队互动小游戏

时间:2022-08-22 10:42:09 娱乐 我要投稿

晨会团队互动小游戏

  晨会互动小游戏都是多人参与的互动游戏,一般的情况下为了好开展人数都不是很多,但是有时我们也需要几十人的晨会互动小游戏,比如在一些特殊的日子里或者有意一定的目的性的情况下,所以今天我们就给大家晨会团队互动小游戏。

  1、信任人椅

  这是一个特别经典的团队游戏,几人、十几人、几十人都可以开展,而且通过该游戏能让大家深刻的体会到团队的力量,以及个人在团队中所起到的关键作用。

  信任人椅游戏程序:首先,将所有人按照大小个进行排序,站成一列,然后首尾相接组成一个圆圈,人与人前后相距50CM左右,此时让所有人双腿并拢不要动,然后90°向后坐下去,这时一定有很多人不敢坐,怕摔倒,所有主持人可以让大家提前闭上眼睛,然后告诉大家每个人的身后都有一张凳子,这样进行一次后,在让大家睁开眼睛进行一次人椅。

  当所有人都克服心理的担忧后,让大家一边走一边喊口号,然后主持人随机命令“坐”,直到大家熟练,让大家完全的相信自己的队友,相信自己身后一定有队友的坚定支持。

  人椅游戏在坐下之后,还可以让大家向后躺下,如果有篮球的话,在躺下的姿势进行篮球的前后传送,将游戏转换成一种极限挑战的形式。

  2、缩小包围圈

  该游戏是一个培养大家挑战极限的团队晨会互动小游戏,不仅如此,该游戏适合多人进行,消除隔阂、培养感情,为日后的工作协作打下良好的基础。

  缩小包围圈游戏程序:让所有人紧密地围成一圈,包括主持人自己,然后每个人把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上且闭上双眼,这时主持人告诉大家接下来我们将要面临一项非常艰巨的任务。这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步,同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏,等大家都搞清楚了游戏要求之后,让大家一起开始迈第一步。迈完第一步后,给大家一些鼓励和表扬,然后告诉大家现在开始迈第二步。第二步迈完之后,你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了,因为,目前的处境已经使大家忍俊不禁了,迈第三步,其结果可能是圆圈断开,很多队员摔倒在地。尽管很难成功地完成任务,但是这项活动会使大家开怀大笑,烦恼尽消。

  3、坐地起身

  该游戏和缩小包围圈可以连续开展,当大家一起挑战完缩小包围圈后可能所有人还意犹未尽,这时主持人应该趁热打铁,让大家再次挑战坐地起身这个经典的团队游戏。

  坐地起身游戏程序:首先,四人一组背对背的坐在地上,必须是屁股贴地的坐下,然后,相互间挽着胳膊,一起站起来。成功后在加入两个人,就是6个人坐地起身,大家相互配合,看看最多可以多少人成功起身。坐地起身游戏能够培养大家的团结精神,所以游戏中最好有一个人能够担任带头大哥的角色,当大家准备好后,带头大哥喊“一、二”,然后大家一起发力并高喊“起”。

  企业晨会团队游戏《巧扮女郎》的方案

  游戏方法:

  要求学员当中推选出一位学员扮女郎。其他学员协助提供道具、形象设计、步法训练等等。有一定的时间限制。

  分析:

  要善于模仿,抓住关键点进行模仿。模仿成功人士也同理,要抓住成功的关键因素进行模仿。

  在游戏过程当中,团队的合作很重要

  晨会互动小游戏的重要性

  首先,企业的晨会必须要有互动小游戏,这是毋庸置疑的,为什么呢?

  很多公司都会召开早会,不管是为了传达公司的最新通知、下达当天的工作任务或讨论一些日常工作的问题等等,这些问题,一个是都是工作的事情,第二都是口头的通告,这种方式是否能达到应用的作用呢,互动游戏大全认为这个最多能达到一半的作用,因为这种听力灌输式的讲话,多半没有太深的印象,但是如果是通过晨会互动小游戏来传达通知,那肯定可以深入人心,这个有的人肯定不太明白,其实我们只要把本站的互动小游戏进行小小的改动,将通知或工作习惯等融入到游戏当中去。

  《齐眉棍》晨会团队合作游戏策划

  游戏名称:齐眉棍

  游戏简介

  齐眉棍游戏是一个看似简单但操作并不简单的互动游戏,通过这个游戏还可以让大家懂得团队合作中的重点之处,是一个很不错的素质拓展游戏。

  游戏人数:8人或10人一组

  游戏道具:3米长的细直棍

  游戏规则

  1、参与者站成两列,且两队面对面;

  2、每个人将双手举起,与额头齐平,每个手只伸出一个食指;

  3、在两列之间放上细直棍,所有参与者用食指在下面托起直棍,然后缓慢下降,最终将直棍放在地上;

  4、其间,所有人的食指不能与直棍脱离,必须时刻紧贴直棍,否则游戏失败,需要重新开始。

  提示:游戏可是前,全队可以先内部沟通,比如统一命令、任命队长等。

  游戏完成后,可然所有参与者讨论,齐眉棍游戏给我们的启发是什么?当然,答案很多,但有两个答案是肯定的:

  1、讨论时大家可以各抒己见,但是发号命令只能是一个人,且命令发出后大家需要一致行动;

  2、做好自己就是对团队最大的贡献。

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