公务员考试是每年的热门。选择适合自己的职务是很重要的。那么，公务员的职级结构及工资标准是怎么样的呢?下面jy135小编为大家收集整理了公务员职级结构及工资标准，欢迎阅读!
公务员职级结构及工资标准
公务员队伍到底缺人么?
每年都会因为部门专业报名人数太少取消职位，如果只要在专业上写上--文科，理科不限;中共团员;工作经验不限;四六级不限。公务员队伍还缺人么?
有人说，能进入公务员队伍的人，大多数都是精英。大多数考上公务员的考生仿佛都有一种错觉：“费尽千辛万苦好不容易挤破头考进来，辞职有点可惜，不辞职和自己预期的又不一样。”
考上公务员的考生工作日常都是写写材料，开开会，在办公室打杂，天天唯唯诺诺，无所事事。已经做好了当国家栋梁的心理准备，可惜真正需要他们作为栋梁的屋顶太少，要么被做成了板凳，要么被做成了马桶。
入职后的心态：考上的求安稳
现在社会各方面都发生了巨大变化，公务员辞职的原因、背景和动机都早已不同。市场经济经过二三十年发展，已经日趋完善，目前社会不会有那么大的机遇，也没有那么大的趋势，即便是当时，辞职下海发财的毕竟是少数，有的人混不好，更是不愿意辞职。
公务员的工资条
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。
不同级别的公务员其他方面的待遇也会不一样。比如医疗报销的比例，一般国家规定的能够报销的医药费，公务员的报销比例能达到90%。但50岁以上的副司局级有领导职务的公务员可享受副司局级医疗待遇，有专门的医疗蓝卡。如果是北京的公务员，具体说来就是可在指定医院的干部门诊就医，可报销的病房标准和床位标准要比普通公务员更高等。
公务员如何升职?
公务员的升职都有一定的程序，从正科级到副处级按程序至少需要3年，而极少有人能在3年内完成这一转变。
现在的公务员工资已有一定的增长机制，只是增长额不高。如2006年工改后，工资实行滚动晋级。常说的“5年一晋级，2年一晋档”。这样，即使职务没有变动，工资也会有所增长，避免了几年不涨的尴尬局面。一般升一个档级工资可能会涨100元左右。
省直机关津贴补贴标准=(省会城市平均标准+全省平均标准)/2，如果省直机关要想达到300元的标准，省会城市就要比平均值高。
这种制度造成了不同省之间、同省不同市县区之间津贴补贴相差最高达几千元。