事业单位待遇如何

2017-06-06 职场 我要投稿

  事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。那么,事业单位的待遇怎么样呢?下面jy135小编为大家收集整理了事业单位的待遇情况,希望能为大家提供帮助!

事业单位待遇如何

  事业单位福利待遇如何

  1、职务工资

  主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务(主任科员和副主任科员等)对应不同的工资标准。公务员职务设置从低到高依次是办事员、科员、乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级正副职、省部级正副职和国家级正副职共12个档次。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准,即办事员340,科员380,副科430,正科510等依此类推。

  2、级别工资

  主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设置若干个工资档次。

  3、公务员正常晋升工资的办法有三种

  ①晋升职务增加工资。公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

  ②按年度考核结果晋升级别增加工资(就是俗称的五年考核)。公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。

  (比如:某科员从2007年至2011年五年考核称职,级别未动过,就从2012年1月1日起级别由原来的22级6档的646元就近就高晋升为21级5档的668元,下一次晋升级别的考核年限就从2012年起重新计算。)

  ③按年度考核结果晋升级别工资档次。公务员年度考核结果累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。

  ④公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。

  4、岗位工资

  岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级(标准为13级550,12级590,11级620,10级680等依此类推),管理岗位设置10个等级(标准为十级550,九级590,八级640,七级720等依此类推),工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级(标准为技术五级545,四级575,三级615,二级690,一级830),普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。

  5、绩效工资

  ①事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及附加津贴纳入绩效工资。

  ②事业单位工作人员绩效工资(实际就是津补贴)分为基础性和奖励性两部分,目前标准参照公务员水平执行。事业单位工作人员按专业技术人员、管理人员和工勤技能人员分类确定,其中专业技术人员按专业技术职务划分为5个档次(专业技术人员津贴员级相当于科员,助理级相当于副主任科员,中级相当于主任科员等),管理人员按职务对应划分为7个档次,工勤技能人员按技术等级划分为5个档次。

  6、退休工资

  ①公务员、事业单位工作人员、机关技术工人、普通工人退休后的退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。工作年限满l0年不满20年的,按70%计发;不满l0年的,按50%计发。

  ②退休人员只发生活性补贴,退休人员生活性补贴为同职级在职人员津补贴的70%。

  ③按照陕人口发(2010)75号文件《陕西省城市独生子女父母补助金发放办法》规定,全省城市独生子女父母中,男年满60周岁,女年满55周岁均可享受城市独生子女父母补助金,补助金标准为每人每月106元。

 

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