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特岗教师是什么意思
之前已有两个省份发布了特岗教师招聘公告，分别是湖北招7376人、江西招6500人、内蒙古公告尚未发布，但已确定这三个省份报名时间在4月17日（周一）开始。下面和小编来看看什么是特岗教师吧！
特岗教师是什么意思
特岗教师也称特岗计划，全称为“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。是国家为支持农村教育发展，解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质，面向社会公开招聘教师到农村初中、小学任教。
教师公招又称教师入编考试、教师录用考试、教招等；是由县或者区及以上教育局组织的教师竞争上岗考试，实行“凡进必考”；而特岗教师招聘考试，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
特岗教师是否编制？
一般特岗教师在录用后，实行合同管理，无试用期，需签订3年聘任协议，暂不入编。3年聘期期满后，考核合格，保证落实岗位，确保有编有岗。
特岗教师的待遇
"特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定；“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平，月工资根据当地在编教师工资水平发放，除此之外特岗教师的津贴、交通补助、体检费及社会保障待遇应缴纳的相关费用设岗县财政都会尽力解决。
特岗教师收入怎么算
针对特岗教师工资，中央财政从2012年起设立了专项资金，提高了特岗教师工资性补助标准。西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。自2016年7月1日起，中央财政和省级财政将特岗教师工资性补助标准提高到年人均3.16万元。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
总体而言，特岗教师工资由中央补贴（18960元/年）和当地县财政支出部分组成，实际上特岗教师工资水平高低取决于本地经济情况。
教师工资不低于当地公务员
中央：教师工资不低于当地公务员，条件越艰苦补助越高另外，《意见》还强调，要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
对于老少边穷地区的教师，《意见》明确，要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策，完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。
编制内教师工资组成
基本工资+职称工资+绩效工资+津补贴等
职称工资可以随着职称升高而增加；工龄增加工资也增加。所以工龄长、有经验的教师会比刚入编的新老师工资高出很多
举例：内蒙特岗教师招聘公告中待遇资金保障
原文请去内蒙古招生考试信息网查看：《2023年内蒙古自治区农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》
各地要强化主体责任，确保“特岗教师”工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。集中连片特困地区乡村学校招聘的“特岗教师”，可享受“集中连片特困地区乡村教师生活补助”。
中央财政设立专项资金，用于“特岗教师”3年服务期内的工资性补助，并按人均每年3.82万元的标准，与地方财政据实结算。
总结
综上所述：国家对特岗教师也是格外的重视，因此一个学校的特岗老师的福利待遇和和同级别的编制老师没太大区别，评优评先待遇差不多，主要受地方经济的影响。而各个省市的经济状况不同，待遇都有差别。通常来说学校地区越偏远，越是贫困地区相对应的补助也就越多，工资也就越高。
特岗教师原则及条件
一、特岗教师的实施原则
1、坚持范围，严格条件。纳入特岗计划的县必须是教师的总编缺编，然后结构性的矛盾突出，并且财力比较困难。但是工作基础比较好。特岗教师实施期内，原则上是不得再以其它的方式补充新教师的。
2、中央统筹，地方实施。特岗教师计划是由教育部、财政部、人事部、中央编办制定总的规划和年度计划，提出特岗计划教师总量的指导性意见，并且在省政府的领导之下，实现统筹组织，统一安排。
二、特岗教师的招聘条件
1、必须是高等师范院校又或者是其它的院校本科及以上的学历毕业生。
2、当然也可以有少量应届师范类专业专科毕业生。
3、往届毕业生的年龄大部分要求为30岁以上，少数可以放宽至35周岁。
特岗教师是有着具体的招聘条件的，也只有符合条件者才可以通过招聘考试成为正式的特岗教师。
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