职场小故事【热门】
职场小故事1
辞职A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的'打算了。
一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
职场小故事2
一位财主感觉自己老了，便把三个儿子叫到身边打算考验他们经营头脑，看哪个儿子更适合接管自己的饭庄生意。
财主问大儿子：“是先有鸡还是先有蛋？”
大儿子不假思索地答道：“先有鸡。”
接着问老二：“是先有鸡还是先有蛋？”
老二胸有成竹地答道：“先有蛋。”
这时，财主向小儿子说道：“那你来说说，是先有鸡还是先有蛋？”
小儿子认真地答道：“客人先点鸡，就先有鸡；客人先点蛋，就先有蛋。”
财主笑了。他决定把饭庄交给聪明的小儿子接管。
就事论事，往往很容易局限在一个小的圈子里，这就是常说的`“惯性思维”。跳不出来时，就找不到处理事情的正确方法；相反，当我们换个角度跳出原有惯性思维的框框时，就会感觉到：柳暗花明又一村。
职场小故事3
工作难找“金融海啸惹的祸”
每天早上一醒来，池晓娟做的第一件事是上“前程无忧”等求职网站和邮箱，看是否有最新招聘信息或面试的通知。很多时候，她等来的是失望。有的时候，也有公司通知她去面试，但每次回来她那脆弱的信心又被削减了一些。
池晓娟并不是一个特例。在和记者一个多小时交谈中，她告诉记者，她身边的朋友都反映现在工作很难找，她和朋友把原因归结为：“都是金融海啸惹的祸”。对于未来，她和朋友都有点茫然，但也坚信“经济危机总会过去，工作总会有的”。
“工作太难找了。招大专生的`职位，很多本科生、硕士生也来抢！”１８日下午，在ＣｏｃｏＰａｒｋ的肯德基，池晓娟一见面就向记者抱怨道。
池晓娟去年７月毕业，大专文凭。当时工作好找，她很顺利地在深圳一家证券公司找到一份外汇盯盘整理的工作。一个月能拿到１５００元到２０００元不等。由于工作时间长，待遇不高，池晓娟干了几个月就不干了。当时的她，并不觉得可惜。
池晓娟休息了一段时间，年底再次出来找工作的时候，就业市场突然发生了急剧变化：工作变得异常难找。她把原因归结为金融海啸引发的全球经济危机。“我辞职的时候，媒体上已经在大谈金融海啸，但我以为这只是美国本土的事，没想到它会影响到我。”池晓娟叹了一口气。
刚开始，池晓娟也不太着急。她觉得自己家在深圳，有地方住，没有房租负担，父母也不需要自己给钱，“找份工作应该不太难，我以为能很快找到工作。”但几个月过去了，工作依然没有着落，而且竞争越来越激烈，现实粉碎了她原来天真的想法。
“到今天为止，我在网上投了上百份简历，有回音的少，大概只有１０％。”池晓娟显得很无奈。她说自己准备做出纳，但这一行招聘职位少多了，而且需要工作经验，她经常第一关都过不了。“不给我工作机会，我一个毕业生怎么会有经验？”池晓娟说，现在公司都很现实，需要应聘者马上就能上手。
除了招聘职位大幅减少，池晓娟面临更为激烈的竞争：一些原本招大专生的职位，本科生、硕士生也来抢。“我面试过好几个公司，对方都说相信我有能力做好，但应聘者条件都很好，有不少本科生、硕士生，公司肯定优先选择他们。”
这令池晓娟很是沮丧。不过，这段找工作屡屡碰壁的经历，并不完全是坏事，至少也迫使池晓娟主动“提高自己的竞争力”。“我已经报了初级会计证的考试，每天一有空就看书。”池晓娟笑了笑说，她还准备参加专升本考试，准备提高文凭的含金量。“要不然，怎么和别人竞争？”
现在的池晓娟和她的朋友，最大的愿望是就业市场出现好转。她说，“一旦找到工作，我们会好好努力，好好珍惜。”池晓娟说，虽然觉得压力大，但还是坚信“经济危机总会过去，工作总会有的”。(记者季杰实习生何文娟)
求职间隙小憩。
职场小故事4
遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”父亲的这三句话让我一直铭记在心，我也始终秉持这个原则做事。其实每个人都要知道，一个人的努力，别人会看在眼里的，你的付出终将会得到收获，只要你坚持！
二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员；同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。
这样的工作态度，被当时的`上司注意到了。后来上司调去交通银行时，带去履新的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去而已。
当年回国后，第一次上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”
我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力，别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板，心中都有一份员工的资产负债表。
我认为工作除了有形的薪水之外，最重要的是无形的资产，包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系，凡是工作环境所衍生的人际关系，未来都会变成你的无形资产，甚至泽及第二代，成为你下一代的人际资产。因此有工作做，要懂得感恩。
面对现今恶劣职场的三个锦囊，现在很多企业都在裁员、减薪，此时此刻能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，这里有三个锦囊建议，都可以作为参考：
1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
2、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处，是一门大学问。相信自己，相信别人，随时调整角色，勇于领导他人，也愿意被他人所领导，这是非常重要的。
公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。
3、要能承受压力、愿意学习：换句话说，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人，拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻，也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力，不断学习成长的人，才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之，不论是职场菜鸟，或是老鸟，愿意学习成长、愿意打拼的人，才有未来的生涯。
职场小故事5
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的'问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
关于修养的人生感悟
“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
1、不要自视清高
天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导，当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导，权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。
2、不要盲目承诺
言而有信。种下行动就会收获习惯;种下习惯便会收获性格;种下性格便会收获命运——习惯造就一个人。
3、不要轻易求人
把自己当别人——减少痛苦、平淡狂喜，把别人当自己——同情不幸，理解需要，把别人当别人——尊重独立性，不侵犯他人，把自己当自己——珍惜自己，快乐生活。能够认识别人是一种智慧，能够被别人认识是一种幸福，能够自己认识自己是圣者贤人。
4、不要强加于人
人本是人，不必刻意去做人;世本是世，无须精心去处世。人生三种境界：看山是山，看水是水——人之初;看山不是山，看水不是水——人到中年;看山还是山，看水还是水——回归自然。
5、不要取笑别人
损害他人人格，快乐一时，伤害一生。生命的整体是相互依存的，世界上每一样东西都依赖其它另一样东西，学会感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的养育，感恩社会的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩花草鱼虫，感恩苦难逆境。
6、不要乱发脾气
一伤身体，二伤感情，人与人在出生和去世中都是平等的——哭声中来，哭声中去。千万注意，自己恋恋不舍，而别人早就去意已决，人生应看三座山：井冈山、普陀山、八宝山，退一步海阔天空，忍一事风平浪静;牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量。
职场小故事6
“给我”还是“拿去”?
有一朋友，做人特别吝啬，从来不会把东西送给别人。他最不喜欢听到的一句话就是：把东西给…………!
有一天，他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸边立即喊到：把手给我，把手给我，我拉你上来!这个人始终不肯把手给他的朋友。他的朋友急了，又接连喊到：把手给我。他情愿挣扎，也不肯把手给出去。
他的朋友知道这个人的习惯，灵机一动喊到：把我的手拿去，把我的手拿去。这个人立马伸出手，握住了他的朋友的`手。
职场故事启示：
“给我”还是“拿去”?我们在经营事业的过程中，是不是一直在向客户表达着“把你的钱给我”，客户就象上面那个吝啬的人，情愿在痛苦与不满足中挣扎，也不愿意把钱给我们。
如果我们对客户说的是：把我的产品拿去，是否会更好一些呢?客户会更情愿地去体验你的产品，购买你的产品。
“给我”还是“拿去”?这是一个问题，也是一个精明的商家是否能从客户的角度去设计成交，设计商业模式的问题。
换一个角度，事业就豁然开然。
职场小故事7
小张大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，小张和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照她们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，小张虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知小张：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其她的人都关心的劝小张说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”小张并不气馁并且笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，小张最后的'工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。第二天，小张到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”小张一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
职场智囊：坚持是一种不可多得的美德。做什么事情都要有始有终。
职场小故事8
普通工人月薪都近万，就算菲律宾佣人，每月都四五千港元。高薪水吸引了很多人想去香港打工，我也不例外。
接到“港澳通行证”后，我踏上了去香港的旅程，心里盘算着到那里找份工作，赚钱回来后买摩托车、电脑……
到了香港后，我通过中介找到了一份工作，到西贡私人养狗场养狗，为此我支付了700港币，介绍人将我带到目的地。
香港并非处处高楼大厦、繁华闹市，山连山的西贡野草丛生，大树林立，只有一条水泥马路蜿蜒通到大山深处，简陋的平房依稀可见。经过一段难行的崎岖小山路后，到达了雇主的'家。放下行李，我马上就开工了。
20多只大小不一的名贵狗和20多只名贵猫十分可爱，雇主对我说的第一句话是：“这些猫和狗是我的命根，你要好好地侍候它们，不得大意。”我说：“我会尽力而为的。”
狗场和猫场各有一百多平方米，分玩场、睡场和拉粪场，每天要用漂白水清洗三次，给猫狗喂食三次，还要帮它们冲凉，冲完后用毛巾吸水，再用吹风机吹干。狗吃的是鸡翅、鸡腿、鸡胸肉和进口狗料，猫吃的大多是海鲜。顾主有三个大冷柜，里面全部装满猫狗的食物。有一次，我在厨房里煮鸡肉给狗吃，用筷子插了一下鸡腿，想试试熟没熟，但我并没有用嘴尝，可主人在闭路电视里见到了，马上冲进来大声叫嚷道：“你干什么？想偷食啊？”我连忙应道：“不是，我只是看看熟不熟。”她这才愤愤地离去。
我住的地方是在房屋后面搭起来的小棚子，吃的也很简陋。雇主是个势利小人，我干了五天半工，她才给我四天工钱。我当时觉得不公平，和她争辩，她却蛮不讲理地说：“就给那么多，你拿不拿？不拿我就把钱收回了。”我无可奈何，只好忍气吞声了。两天后，我辞了职，先后又找了几份工，但都无功而返。
徘徊在香港街头，我深知发财梦已破灭，同时我也想起一句话——生活永远没你想象得那样糟，也没有你想象得那样好。于是，我重新振作了，决定回去重新寻找机会。
职场小故事9
在职场上有一种苦逼的事情叫做“我的努力你永远不懂”，相信俄米格在职场打拼过的人都有这样的体会，具体的表现是，员工觉得自己非常辛苦，呕心沥血地做了工作，但换来的是领导的不认可与同事的冷嘲热讽甚至扎小刀。顿时会感觉太累了再也不会爱了吧。日志网特意把这篇文章分享给大家，喜欢的话记得分享哦！
这个罗生门故事在我的整个职业生涯循环往复地发生着，有时候我是这倒霉员工，有时候我是那个倒霉领导，有时候我是那个倒霉扎刀坏同事，有时候，我只是一个听者。
这是一个对于知识员工才会发生的问题，对于计件工人，绝大部分工作只要严格依照作业指导书工作，以及上级领导安排的产量完成就可以了，但对于知识员工和管理者来说，再详尽的作业指导书也无法解决这种多发性双向痛苦。因为知识工作者的工作结果评价是有难度的，很多时候结果的影响，需要一段时间才能显现，更多时候，无论是谁，都无法不带感情色彩地看待这些工作结果。
有时候这个问题是对工作结果和工作方法看法不同导致的，发布工作任务的领导觉得自己说清楚了、承接工作的员工觉得自己听明白了，结果……俩人理解的不是一个事儿，或者俩人虽然理解的最终结果差不太多，但对工作方法的认同有比较大的.出入。
有时候这个问题是对工作意义的认同问题，也许发布工作任务的领导觉得这并不是一件主要（重要）工作，而是基本做到合格就可以的工作，更重要的是另一件什么事情。而员工恰好非常喜欢或擅长或出于责任心大干特干深入干了。
有时候这个问题是是一种奇怪的责任心引起的。尽管一件事情可以通过分工协作完成，但总觉得别人完成的不如自己，协调统一的过程比自己干还要复杂耗时。
有时候这个问题是对工作任务需要多少资源以及实施能力预估偏差太大，员工能力不够、没有足够资源、没有足够权限只能挣扎着解决问题……
上面列举的四种情况里第一种最好解决，无非是员工与领导确认“是不是要这个”“是不是这么做”，一次不行多问一次，问清楚为止。
第二、三相对难，需要自己放平心态，又有人际敏感度。放平心态并不必然意味着谦卑，更多的其实只是把自己和他人都当人看，承认大家都可能犯错误，都有自己的优点和缺点，有不同的工作方法和特质，有不同的价值取向。不对他人求全责备，不奢望人人如自己，也不战战兢兢。要能从规则与道理之外，用感性去领会那些感性的氛围、情绪。
第四种也很难，难在能力要足够，专业技术要足够，经验要足够，才能从事前避免或者准备齐全。
简而言之，以上所有的解决方案其实就俩字“沟通”，说详细点四个字“有效沟通”。写出来真心简单，可是要做到，大概非常难。难点来自于我们现在的行为方式来自于我们的成长经验，我们用它有效的解决了很多问题，所以我们很难真正看清自己的弱点，而承认自己有弱点更难，而最难的是，真心想改，改掉自己多年的老习惯，如亲手剜下自己的一部分，然后令其新生，当然是疼的。
职场小故事10
老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的`变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋?
职场小故事11
故事一：去做那些没把握的事儿
从小学到中学，我从未当过学生干部，也觉得自己不是那块料。可是在进大学后，我却被选为学生议会的议员。我觉得自己肯定会干得一团糟。可是，做起来了，却没有想象中那么生疏和困难。当因为表现突出被提升为学生议长后，我有一种醍醐灌顶的感悟，没把握的事情其实也能干好，那么，为什么非得等到时机完全成熟了再去干呢?
我很想写一本小说，然后把小说改编成剧本，再组织自己的剧团上舞台演出。写小说的时候，我开始学习剧本构造;改剧本的时候，我开始招募剧团成员;排练剧本的时候，我开始联系表演场地……写了半年、改了两个月、排练了一个月，一年之后，我组建的学生剧团在学校的大礼堂公演，大家都说这是个奇迹。
大学毕业，我申请斯坦福时，除了标准的申请表外，我还编了一本名叫《Close-Up》的杂志，用图文把我大学的经历全部呈现出来。那一年，我成了斯坦福惟一一个来自台湾的MBA。教授告诉我，打动他们的是那本《Close-Up》杂志，他们觉得我是一个具有成功潜质的人。进入斯坦福后，我觉得除了学业，还有更多没把握的事情值得我去干。所以，我穿上黄马甲，成了华尔街的见习操盘手。我还进了微软、戴尔和通用汽车，学到了商业运作的整体流程。
MBA毕业后，我回到台湾开始写小说，很快就出版了十来本，我就这样成了著名作家。
佛经上有一个故事：有两个和尚，一穷一富，都想去南海朝圣。富和尚很早就开始存钱，穷和尚却仅带着一个钵盂就上路了。过了一年，穷和尚从南海朝圣回来，富和尚的准备工作还没完成。所谓十拿九稳的事情，往往是获得回报最少的事情。要做，就去做那些没把握的事儿。你觉得没把握，别人同样觉得没把握。但是你做了，就有成功的可能。
故事二：因简单而胜出
托马斯是丹麦的一个手机制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手机市场办事，看到一人问售货员：“有没有功能简单些的手机?就像最开始出的那种手机，能接能打就行。”售货员表示现在已经不生产这样的手机了。
职业的敏感性使托马斯意识到这里很可能潜藏着一个商机，他把那人请到一边，问他：“现在都追求多功能化，你怎么还要功能简单的手机呢?”那人说他是一家商务公司的经理，他现在用的手机，功能特别全，能上网、能收发电子邮件、能拍照摄像、能打游戏，还能看电视、看电影……但实际上，他的办公室和家里都有电脑，有专业数码相机，手机的很多功能都用不上。用这样的手机，反而影响了它的正常使用功能……
托马斯又咨询了一些老板对此事的看法，他们都希望能有一种功能简单的手机。
托马斯因此专为这部分人开发出了一种傻瓜版老板专用手机，这种手机摈弃了一切“多余的功能”，只能接打电话、发送信息，一经推出，就受到了老板们的欢迎。
当大家都追求复杂的时候，简单化也隐藏着巨大商机。
故事三：你一定得请一天假
技师在退休时反复告诫自己的小徒弟：“不管在何时，你都要少说话，多做事，凡是靠劳动吃饭的人，都得有一手过硬的本领。”小徒弟听了连连点头。
10年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技师。他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都是按照您的方法做的，不管做什么事，从不多说一句话，只知道埋头苦干，不但为工厂干了许多实事，也学得了一身好本领。可是，令我不明白的是，那些比我技术差的、比我资历低的都升职了、加薪了，可我还是拿着过去的工资。”
师傅说：“你确信你在工厂的`位置已经无人代替了吗?”他点了点头：“是的。”师傅说：“好的，不管你以什么理由都行，你一定得请一天假。因为一盏灯如果一直亮着，那么就没人会注意到它，只有熄上一次，才会引起别人的注意……”
他明白了师傅的意思，请了一天假。没想到，第二天上班时，厂长找到他，说要让他当全厂的总技师，还要给他加薪。原来，在他请假的那一天，厂长才发现，工厂是离不开他的，因为平时很多故障都是他去处理的。
他很高兴，也暗暗在心里佩服师傅的高明。只要经济发生了危机，他便要请上一天假。每次请假后，厂长都会给他加薪。
究竟请了多少次假，他不记得了。就在他最后一次请假后准备去上班时，他被门卫拦在了门外。他去找厂长。厂长说：“你不用来上班了。”
他苦恼地去找师傅，师傅说：“那天，我的话还没有说完呢，你就迫不及待地去请假了。要知道，一盏灯如果一直亮着，确实没人会注意到它，只有熄灭一次才会引起别人的注意，可是如果它总是熄灭，那么就会有被取代的危险，谁会需要一盏时亮时熄的灯呢?”
故事四：辞退
小康刚到这家商业公司时，感觉新鲜无比，他有才华，一手的好文章，锦心绣口，人长地又帅气地像牛奶小生，一时间，他竟然成了众人眼里的“绩优股”。
不到一年时间，他便坐上了办公室主管的角色，他的职位仅次于主任与副主任，他眼光高，气质傲，在众人面前夸下海口，通过自己一年的努力，自己一定要爬上主任的宝座。
果然机会来了，一年一度的竞争上岗，主任要因病早辞，总经理准备在办公室十几个职员中选中一位出类拔萃的人物担当主任的角色。
在此之前，公司刚刚下了干部年轻化的一个新规定，原来对中层岗位有严格的年龄限制，现在却取消了，不拘一格降人才，不再苛求一些年龄及资历上的限制，只要能力充足，有组织能力，就是首选对象，在这些硬性条款之上，还有一条是总经理额外加上去的：道德素质过硬，如果一个人没有良好的职业素养与心态，存在自私心理，什么事情也不可能做好。
有人专门对热门人选做了点评，小康与另外一个叫楚歌的年轻人一定会上演一场竞争的好剧。
楚歌，比小康早来一年时间，口碑极佳，能力尚可，无背景关系却与其他部门人员的关系风生水起，比小康有过之而无不及，小康只是比楚歌口齿伶俐些，反应也灵敏罢了，并不具备绝对胜选的条件。
小康分析了这些要素后，感觉心中没底，如果按照现在的条件来比，主任的位置一定非楚歌莫属，除非，对了，除非他有个人作风或者道德问题。
小康开始别有用心起来，他利用业余时间，开始扫听楚歌的不良信息，这样一打听，果然有好的素材入选：楚歌与原配若即若离，原因竟然是与公司里另外一个女孩子有关系，他们明修栈道，暗度陈仓，据可靠消息，总经理一直蒙在鼓里。
一周之后，公司澄清了有关消息，楚歌与妻子关系良好，与他总在一起的女孩子，只不过是普通的工作关系。
半月时间后，公司审计部收到了一条举报信息：有人举报楚歌在请有关部门吃饭时，多报招待费用。
有人举报，自然要查，审计部领导想查清消息来源，却是网上发来的，只好作罢。接下来，审计部的领导多方走动，还与楚歌当面交谈，一个月后，结果出炉，楚歌从未利用职权吃回扣，举报不实，通报还奉劝有些同志，不要搬起石头砸自己的脚。
小康变本加厉起来，用各种渠道，举报了楚歌的许多不良行为，包括他有同性恋的嗜好也大白于天下，公司领导十分震怒，认为这是有人在故意造谣生事，破坏大好的团结局面。
公司领导暗中走访，终于将矛头指向了小康，小康走到了风口浪尖上。
小康被辞退了。
职场小故事12
自从事教育教学工作以来，苦与乐常伴我左右，有快乐也有困惑，感受较深的还是要苦中寻乐，对于孩子们天真稚嫩的笑容，还是要多一点耐心、多一些宽容，用爱感化学生，爱心是教育者最基本的素养，也是我一直以来的追求。
一直以来，我认为教书首先要先育人。要想教育好学生，就得先让自已有一定的威信与自信，不然的话，学生不怕你，也不会听你的，以后你的工作就开展不下去了。
去年是我第一次接一年级的班，很多老师告诫我对待一年级的学生，一定不能软，要严一点学生才会怕你，于是我决心在班级同学面前先树立自己的.威信，以后才能降得住他们，有一次，我到多媒体上公开课，全校的数学组老师都来听课，学生一到多媒体上课又新鲜又开心，我暗想，他们一定会表现得很棒，课堂气氛才能活跃起来，正当我兴致勃勃地讲课，互动得很活跃，我也暗自高兴。我请李宏远回答我的问题时，然后，又请李若云起来回答，我发现李宏远回答得不过瘾，居然站起来说，怎么老是不叫他呢，顿时，我的内心深处涌起一丝不满，决定借此机会“杀鸡教猴”。考虑到是上公开课，还是到课后再好好收拾他，于是，我放慢讲话速度，慢慢走到他的身边。再给他一次机会，然后使一个眼色给他。
他可能是发现老师生气了，就不敢再说什么了。下课后，我把全班都留下来，狠狠地在全班面前批评了他，他脸一下子涨得通红。然后扭扭身子，低着头不敢看到我，班上出现了短暂的沉默。很明显，全班学生都知道老师在生气，我暗自思索:是让他坐下去了事呢？还是继续？我耐住性子说:有谁上课没有先举手就乱喊乱叫，还是在那么多老师面前，把好好的课堂搅乱了，我原以为这次的教育即将顺利进行，可谁知他脸涨的通红，牙齿咬住嘴唇低下了头沉默不语，周围也响起了窃窃私语声。我暗自提醒自己:耐心！“那你刚才在干什么？”我拼命压住心底的怒火，我知道，我的声音变得严厉了。李宏远知识道自己的行为让老师生气了，一句话也不说，最后，我以“坐下吧，下课自己好好想想！”结束了这段“对峙”。
课后我自已反思到这一幕，应该说是在情理之中，也可能是他上学期请了大半学期的病假都不太懂得到课堂的纪律了，还是我太小题大做了，在全班全前这样数落他，他心理一定会很难受的，……看来教育孩子不是一朝一夕的事情，它不仅仅需要学校、老师不离不弃的智慧教育，还需要我们有一颗宽容心和爱心。
职场小故事13
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是：要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
职场小故事八
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的'小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!
这个故事的寓意是……
1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴!
职场小故事14
周设宴招待外宾。上来一道汤菜，冬笋片是按照民族图案刻的，在汤里一翻身恰巧变成了法西斯的标志。外客见此，不禁大惊失色。周对此也感到突然，但他随即泰然自若地解释道："这不是法西斯的标志！这是我们中国传统中的`一种图案，念‘万’，象征‘福寿绵长’的意思，是对客人的良好祝愿！"接着他又风趣地说："就算是法西斯标志也没有关系嘛！我们大家一起来消灭法西斯，把它吃掉！"话音未落，宾主哈哈大笑，气氛更加热烈，这道汤也被客人们喝得精光。
在外交场合出现法西斯的标志很容易引起外交纠纷，尤其是曾经遭受法西斯铁蹄蹂躏的国家，他们看见这种标志是很反感的。周的解释及时解除了他们的误会，但令人叫绝的是周借题发挥，号召大家一起来消灭法西斯，把那个菜吃掉。意外的这么一个被动场面，经周反意正解，反倒起了活跃宴会气氛的作用。
职场小故事15
有两个和尚住在隔壁，所谓隔壁就是隔壁那座山，分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。
就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：大概睡过头了便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。
过了一个星期还是一样，直到过了一个月右边那座山的.和尚终于受不了心想：朋友可能生病了要过去拜访他看看能帮上什么忙。于是便爬上了左边这座山，去探望他老朋友。等他左边这座山的庙，看到老友之后大吃一惊，因为他老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。很好奇地问：已经一个月没有下山挑水了难道你可以不用喝水吗？左边这座山的和尚说：来来来，带你去看。
于是带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：这五年来，每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，就不用再下山挑水，可以有更多时间练我喜欢的太极拳。公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，未来当年纪大了体力拚不过年轻人了还是有水喝，而且喝得很悠闲。
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