做好员工关系的关键在于什么

时间:2022-02-23 15:53:48 职场 我要投稿
  • 相关推荐

做好员工关系的关键在于什么

  对任何一个企业来说,建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气等。那么,做好员工关系的关键是什么呢?下面小编来告诉大家吧!

做好员工关系的关键在于什么

  做好员工关系的关键在于哪些

  【如何分析员工离职原因】

  简单的员工离职原因分析时,只需关注4个问题:

  1、是不是待遇问题?

  2、如果不是,是不是发展问题?

  3、如果都不是,是不是直接上司的问题(盖洛普:75%雇员的离职是离开他们的主管而非公司);

  4、如果既不是待遇问题、也不是发展问题、上司也没问题,那就一定是文化问题了。

  【加强员工关系管理】

  慎重处理裁员时的员工关系管理。当金融危机来临的时候,裁员或者变相裁员成为很多企业的应对之策。然而,在企业发展好的时候提倡要同舟共济,一旦遇到风浪就把员工从船上往水里推,这样的裁员只会让员工彻底看清企业的无情。这就是典型的失败的裁员时的员工关系管理。

  【提高员工满意度】

  1、制度透明:倡导公平公正,关键是管理者身先士卒;

  2、激励及时:缩短等待期,增加激励频次;

  3、绩效明确:良性导向,奖优罚差鼓励上进,也帮助后进;

  4、定期沟通:定期倾听和收集员工意见,第一时间反馈;

  5、加强内训:提高员工技能,增强工作独立性和成就感。

  【海豚式升迁】

  海豚式升迁即重视员工素质的培养,并提倡员工的升迁基于基层的训练。

  具体步骤:

  1、按班计划:上级挑选进入培训;

  2、岗位轮换;

  3、三级评价:上级、同级和下级同事的评价;

  4、环境分析:工作程序、物理和心理环境分析;

  5、再培训:针对不适合的因素接受培训。

  【关心体恤员工】

  1、知道你对你的员工负有全面的责任;

  2、对待你的员工要有对待家庭中年轻家庭成员一样的耐心和理解;

  3、与员工做朋友,含时间、关心、尊重;

  4、实践服务式领导。只要员工为你和公司服务,你就要为他们服务;

  5、实践黄金法则管理,设身处地地对待每一个人。

【做好员工关系的关键在于什么】相关文章:

如何做好员工关系管理08-19

如何做好劳动关系管理12-09

如何做好客户关系管理10-09

投资者如何做好关系管理04-19

什么是客户关系管理02-16

做好员工管理的建议04-01

景深和光圈的关系是什么09-30

如何处理员工关系11-21

员工关系包括哪些内容03-31