最不受HR欢迎的四类求职者

时间:2017-12-05 手机版

  求职者在求职的时候面试时如何表现出色,很多人都很困扰,然而最不受面试官喜欢的四类求职者我们必须了解清楚,他们分别是盲目求知者,忽视礼节,没有诚信,斤斤计较型的人。

最不受HR欢迎的四类求职者

  一、盲目求职型

  求职者A在一家同行业的知名公司工作,被派驻海外一段时间。因家庭原因,他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历,什么时候投递过。有一天接到一位HR的电话通知,希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装,按时前往。

  面试开始了,HR很礼貌地和他沟通,询问了关于他的工作经历等一些列的问题吧。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系,但还有很多不足之处。HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时,面试官对他非常失望,一个多年工作的职场人,重新找工作的时候竟然如此盲从。

  作为求职者应该有专注的目标,在应聘前应该要对公司的各方面都做些了解,并且做好一定的知识储备。

  二、忽视礼节型

  HR电话通知主动投递简历应聘的求职者B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认,询问他什么时候有时间能来公司进行面试,谁知他竟不耐烦地说:“我跟你说了我在火车站,没法去!”HR表示理解,并说:“你现在在火车站,今天不方便的话明天也可以。”电话里的他几乎发火了:“我在火车站马上要出差,我没法去面试,你有病啊!非让我去面试!”接着就挂了电话。求着态度如此恶劣,试问哪个公司会需要这样的人才。

  求职者应该要显示个人的基本素质,打电话要礼貌,待人接物要有最基本的修养,这对于一个人的日常生活与工作是必须的。

  三、毫无诚信型

  求职者C是做销售的,经朋友内部推荐,到一家大公司面试。他当时没带简历,与HR只是进行了简单的交流,约定好在面试之后,给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期,也没接到。只好又给他打电话追问。他说:“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙,不好意思啊!”HR还是让他进入了下轮面试,可是电话总是接通了无人接听。过了两天,在HR的坚持之下,好不容易联系到了他,约他见过了公司总监,也通过了复试,安排他完成了测评和总经理面试,这些流程非常顺利地通过了。

  HR询问他的入职时间,但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月,HR打电话想询问他,离职交接手续的办理进度。可又联系不上了,要么是关机、要么就是没有人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差,下午回电话。但是一天过去了,HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监,最后便决定不录取他,到手的Offer成了泡影。当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说,但在HR看来,这种人非常不靠谱。

  做人最重要的是诚信,只有诚信做人才会赢得别人的信任。

  四、斤斤计较型

  求职者D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会,经过挑选选了一家公司。HR通知他前来面试,他说自己找不到地方,因为对当地不熟悉。HR就询问其住址,告诉坐哪些公交车可以到达,也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址,并表示他的住所不能上网。HR建议他去网吧,或者询问一下路人,但他还是希望HR直接告知路线,不太愿意自己去问。

  他终于决定自己找路线,到达公司面试,三轮均通过。在被通知已经录取时,他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他,他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况,说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等,他又问:“那么如果我现在入职,春节的假我可以休吗?”HR听到这问题时感到很意外,春节是法定节假日,除了特殊岗位或者行业以外,按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。

  这位候选人在此之后,又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等,反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终,他的种种表现,让公司对他有了看法,认为他个人得失看得太重,最终决定不录取他。

  太过于斤斤计较可能会是你失去个人的魅力,让人会对你产生反感。不管做人做事都应该有颗宽大的心怀,不应该太过计较。


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