在职场中如何防止被开除

时间:2024-02-17 08:27:35 职场 我要投稿
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在职场中如何防止被开除

  在职场中防止被开除的方法

在职场中如何防止被开除

  一:学会尊敬和服从上级

  职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

  二:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。

  在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

  然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

  其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

  那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。

  三:对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。

  一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。

  如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。

  四:切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

  职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决,自己还被辞退。

  五:如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。

  团队里成员形形色色个性各异,有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。

  小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,他便很难立足。要组织里长期生存下去,大聪明是必要的。

  六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。

  有时上级会安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

  我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。为避免更多的损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。

  七:成就上级从而成就自己。

  工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到决定性作用。

  职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。

  在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

  成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

  八:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

  同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。

  职场上容易被开除的行为

一、无法及时取得联络

  领导在有主要的作业的时分也许会需求联络你解决问题,这个时分尽量不要缺席,偶然一两次没事,可是频率高了就要注意了。

  二、干事功率底下

  老板请你来是花钱解决问题的,跟着公司的开展业务请求会越来越高,假如你干事还是懈怠,给你的方针无法完结或许占用公司的太多资本,那么次数多了老板也许就会萌发,让你退居二线乃至开除你的想法。

  三、分布流言,鼓唇摇舌

  老板期望的是职工都朝着对公司有利的方向开展,流言会影响到全部团队的功率,因而你假如你习惯性的传达流言老板也没有找你,那么这个时分你要做好预备,一旦找你也许即是请你离开了。鼓唇摇舌我们都不喜爱,老板也是相同,假如你的鼓唇摇舌影响到了老板的利益,那么你根本就要开端思考下一份作业了。

  四、习惯不了改动

  公司的开展必定会面对改革,作为职工假如你习惯不了这个革新,反之还带头跟着领导唱反调,一次两次也许老板还会正告一下,次数多了下场可想而知。

  五、喜爱争辩

  老板永远都是老板,无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争辩什么问题,假如争辩你赢了,你证实老板错了,你觉得老板会很大度说只要你有才能不怕你有脾气吗?实际一点,争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最根本的。因而自己好好思考哦,该不该呢?

  六、不进步

  老板期望看到的是职工经过尽力来改动公司的将来,也改动自己的将来,假如你只会做一天和尚撞一天钟,那么在老板的裁人名单上你必定占有一席之地,当然假如你的作业内容即是普通无奇,那么你不会因而被开除,可是不也不代表你能够无忧无虑。

  避免在职场工作中犯错的方法

  首先跟大家说下关于工作态度的问题,我们都不希望在一个过于严谨的工作环境里面上班,但是这里想说的是,过于散漫的工作态度和工作状态,往往就是犯错的开始,工作是工作,玩笑还是要开,希望大家能够分辨好,自己要监督自己。

  其次是不要带着情绪来上班,我们生活的组成不仅仅是工作,在工作之外我们我们可能也会有情绪的波动,但是当我们来上班的时候,希望大家能够整理好自己的心情,特别是服务行业的小伙伴们。

  再者是仔细倾听上司的话,不懂没搞清楚希望能够再多问下,因为上司在传达给你的任务或者工作的时候,你千万不能带着模糊的想法就接受了,如果你没有很清楚领导让你做什么,结果出现了偏差,反而还是给自己造成麻烦。

  接着是大家需要对自己的工作内容要认真确认,总而言之就是一定要做好自己份内的事情,不管你是哪个行业,不管你的工作有多么轻松和简单,如果你不仔细和认真的话,漏洞可能就会找上你。

  再接着跟大家说个我们都容易忽视的问题,因为我们都在一个办公室,在一个团体里面做事,你犯错了或者同事犯错了,大家都没什么好下场,所以记得要养成互相提个醒的习惯,比如要做一个比较重要的事情,互相检查,再去实施,这样才保稳。

  如果你很不幸,已经犯下错误了怎么办?第一步当然要去解决啊,减少错误的损失,其次也是最重要的,你一定要吸取这次的教训,绝不允许下次还犯错,如果又犯了同样的错误,那真是不知道怎么救你了。

  最后跟大家说的是如果已经犯错了怎么办?首先你的态度得端正,是自己的错就承认并努力让错误的损失最小化,不要急于推卸责任,或者想一些旁门左道的法子,很多事实都告诉我们,真诚才是最重要的,不打脸的。