职场人士怎么和老板谈升职加薪

时间:2024-02-24 11:26:48 职场 我要投稿
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职场人士怎么和老板谈升职加薪

  职场人士和老板谈升职加薪的技巧

职场人士怎么和老板谈升职加薪

 一、知己知彼

  首先,知彼。你要明确以下几个关键问题:

  A、了解公司的薪酬。公司的薪酬在行业里是什么水准?公司的用人策略是什么,是用优秀的人追求优质的工作,还是用中等的人出中等的工作?公司的薪资调整策略是什么,调整范围弹性的还是固定的?公司每年大概调几次薪资?固定时间还是随机调整?

  B、要分析老板的心理。想想你下属的经理找你谈加薪,你会怎么想?“这家伙想离职?”“平时对他这么好,居然还好意思和我谈工资”“如果马上同意,会不会让他觉得太容易,其他人会不会模仿”

  C、公司目前经营状况如何?是节节攀升还是逐步下跌?

  D、创意总监对于贵公关公司的重要性如何?同等职位的薪酬大概多少?

  其次,知己。你要明确以下几个问题:

  A、正确评价自己,认真的问自己“我值多少?”。很多时候我们的自我评价与同事、上司的评价并不一致。“我们一次次的公关活动都取得了很大成功,也迎来了很多的回头客”具体来说是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功劳,有多少是你个人的功劳?“老板对我的工作也褒奖有加”这种褒奖是鼓励性的、达到期待性的、还是惊喜性的?这些问题需要仔细考虑。

  B、这份工作对于你的职业发展重要性有多大?如果至关重要,则薪资并不应是最关键的因素。

  C、如果你重新找工作,稍悲观且能接受的薪资是多少?现在的薪资能接受吗?

  D、老板同意加薪当然最好?如果不加薪是否就离职?如果老板满足自己一半的要求怎么办?

二、谋定而后动

  要做好以下几个准备:

  A、如果你不是为了走人,一定要充分表达出对公司的忠诚。

  B、加薪时机,有两个建议。一个是公司做年度计划时,或公司计划性调薪时;二是公司业务有了重大突破时。

  C、不要攀比。老板最烦这个。

  D、不要忘记薪酬包含很多内容,基本工资、岗位工资、津贴等等。

  E、最好是单独谈,而不是很多人一起谈。另外,最好当面谈而不是mail等形式。

  F、最后记住,加薪并不是乞讨,加薪是老板应该给的。

  妨碍职场升职加薪的误区

  1、忙是忙,但是忙无所获!

  有些职人工作“兢兢业业”,起早贪黑没有一天懈怠,却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力,但是缺乏的是对工作的理解和表现。

  你做了什么,要让老板和上司知道,如果你的工作确实能够推动公司走向“挣更多的钱”这个目标,那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。

  多想想这个公司缺乏什么样的人才,朝着这方面思考、行动,让老板看到你的“价值”,作为比他人更优秀的“赚钱武器”,老板会放过你吗?当然不会!

  2、喜欢追求“风言风语”,却不关心“眼见为实”!

  一个公司,除了老板挣大钱,一定是有人能“分得一杯羹”。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取“一杯羹”的权利:有的时候这是几万,有的时候这就是几十上百万的好处。

  所以,公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心:某某要走是因为公司没前途,谁谁谁去了别的公司就收入翻番,这些事情要有自己的判断依据:你要明白你能做什么,然后再去考虑别人为什么要这么说。

  现实点,再现实点!不要因为一句话,一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路,如果你要离职,也不会是因为某个人的“小动作”而让你跳槽。反过来想想,你走了,等于别人少了一个竞争对手,你的辛苦付出,为什么要成全别人的升职加薪?

  3、没有中短期规划,执行难!

  我不推荐大家把长期规划设计的太具体,因为未来有很多未知的情况出现,中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。

  比如你今年在学历完善上要做到XX,工作上量化细节(比如去年工作失误五起,今年三起,设置合理不激进)确立之后就要积极执行,成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。

  时间不等人,你耽误了时间,别人抓住了时间,你就失去了优势。既然制定妥当,就要一往无前的执行,在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换,但是谨记要先“做起来”:不要给自己找任何借口了,为了自己拼一把!

  4、遇到机会难把握,没准备!

  “机会是给有准备的人”这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联,但是有时我们面对机会,却因为没有满足符合机会的条件时,那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。

  要学历的位置,你差一级,能力到了你悔不悔?要工作经验的位置,你差两年,水平到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准“卡”住了你的希望,也耽误了你的前程。我上面说,人一定要有一个计划的意义就是如此:看起来你的努力不能立刻兑现价值,但是长远的考虑上去考量,更容易让你“胜券在握”!

  职场薪酬的影响因素

  “其实薪水不是和劳动形成正比的,而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话,觉得好有道理。

  那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关:

  薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)

  只要你所从事的工作市场上到处是企业需要,比如目前的新能源,智能汽车,外面是大量的机会求人才,这个人才市场,已经转入到卖方市场,人才是爷,人才薪水自然水涨船高。

  互联网行业人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所从事的工作,市场上看不到什么新的人才需求,哪怕你技术再牛,工作年限再长,甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。

  人才需求旺盛,说明有持续的资金投入去搭建组织,资金是逐利的,资本的到来,说明你所从事的工作是高价值的。

  说的远一点,当年的荷兰郁金香引发的金融危机,也是如此,并不是因为郁金香值这些钱,而是市场需求激发的,现在的石油不断贬值是这么个情况。

  国内某个公司的新能源研发的6年的主管,可以跟公司15年的总监薪水平起平坐,虽然让人颇为感叹,但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。

  含金量有20%的权重

  含金量意味着价值,含金量的核心判断原则就是,如果公司离开你了,损失额度和风险有多大,损失额度和风险越大,含金量越高。

  不可替代性有20%的权重

  你是世界上独一无二的掏粪技术能手,也无法高工资。还有,大家经常能看到某些工作开挂的。

  比如:数钱数的非常快,可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三,还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹,可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工资也不高。

  业务能力有20%权重

  就是你把本职工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具备20%的权重。

  剩下5%我交给了其他因素

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