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职场十大挑战
无挑战，不职场，在职场中充满着各种各样的挑战，面临挑战要勇敢解决。以下是小编收集整理的职场十大挑战，欢迎大家分享。
职场十大挑战
1、就业高压“依旧在”就业问题早已上升为我国的民生问题，如若想实现“人人有职可就，有职乐就”，恐怕还需要提升就业者的自我认知和对职业生涯理性的规划。
2、生存压力“超标多”近些年职场人的生存压力水涨船高，不论是刚出象牙塔的职场新人还是奋斗多年的职场老人，不管是普通白领职员还是高层管理人员，职场生存压力皆已呈现超标之势。近日有报道批露多位内地官员自杀身亡事件，死因多为“工作压力大”，职场压力之巨大可见一斑。
3、降薪减福“大势定”在经济波动下，许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位，而是对职业需求日趋理性，明年的职场低薪降薪已成定局。
4、高管人才“险象生”如今裁员震荡虽已远去，但高管们切不可掉以轻心。身为高管，更应懂得“职场如战场”的道理，危机意识理应强于他人。不管职位坐得多高，也不管职场危机是否出现，提前制定中长期职业规划，持续保持自己的竞争优势，才能始终立于职场不败之地，化险为夷
5、职业倦怠“危机伏”职业倦怠直接影响到工作状态，导致工作状态恶化，最终形成一种恶性循环。因此，职场人士要提早意识到这些危机并积极进行调节，只有重新找到工作的激情，才能让自己成为乐职人。
6、身心健康“无保障”当今职场压力重重，在工作、心理、生活等各方的重压下，“身体亚健康”倍受职业白领的关注。职场人应注意调整好自己的心态，保持心理健康，学会自我疏导，以减轻压力。
7、核心能力“需提升”当我们在公司业务的某个方面，具有绝对的话语权，占据重要地位，比如某个核心产品，是你挑大梁完成的，并一直坚持维护的，这就是一种“不可替代性”。公司不是找不到高手来替换你，而是任何替换你的举动，都会导致更大的成本开支，这样就表明你足够安全。
8、工作生活“不平衡”其实，你先弄清楚自己想从生活中得到什么？在工作中，弄明白老板需要的是什么？如果你对自己有一个明确的发展规划，什么时间段要达到怎样的结果，围绕着目标去行动，就不会生活工作一团乱了。
9、职业瓶颈“难突破”遇到了职业瓶颈，无论是走是留，首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么，然后再对症下药。可以制定长远的职业规划，尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，就能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，就越容易在工作中得到幸福感和满足度。也可以学习新的知识，不断扩大工作技能范围，加强自身的竞争能力，也可以得到心理上的满足感。另外可以为自己设立一套独特的奖励办法，诸如为自己买一件新衣服或奖励自己喜欢的零食，也许能使疲惫的我们觉得工作达成目标后能有一些愉悦。
10、职场晋升“路难行”晋升不一定都是好事，毕竟人的能力各不相同，可能你在技术研发岗位上工作表现非常出色，但却不一定是干研发经理的料，很可能因为个人缺乏管理能力而无法胜任新的职位，所以不是所有的晋升都是“机会”，面临晋升时，还是需要结合自己的职业定位及职业方向认真思考和选择。晋升的目的是为了更好的发挥自己的能力，实现个人的价值，不是为了晋升而晋升，更不能为了与人攀比而盲目晋升。给自己一个适合的平台，才是明智和合适的选择。
拓展：职场女性的新挑战
社会与经济的进步给了女性参与其发展的契机，但她们一脚踏入的政商两界也是男权矗立的核心地带，步履维艰不可避免。
当中欧国际工商学院院长刘吉细数“现在女总统越来越多，北欧的部长多数是女性”，并结合马克思主义辩证法总结出“人类社会要靠女性来管理，21世纪可能是一个新的母系社会”时，他身边的男性领导者皱了皱眉，商业女杰们则是会心一笑。
事实上，这个判断有迹可循。根据截至2009年12月31日的各国议会联盟数据，全球女性所占国家议会席位的比例是18.7%，中国为21.3%。在商业领域，均富国际会计师事务所2009年3月对全球36个国家和地区的7000多家公司进行的调查则显示，世界各国的公司管理层平均1/4是女性。与女权运动起步阶段的“归零状态”相比，如今的数字已让很多人，特别是女性颇感欣慰。
但若要与“男女各分半边天”的理想状态对比，刘吉所说的“母系社会”恐怕还仅处在最原始的雏形状态。社会与经济的进步给了女性参与其发展的契机，但她们一脚踏入的政商两界也是男权矗立的核心地带，步履维艰不可避免。
玻璃天花板
对于职场女性数量增长的原因，零点研究咨询集团总裁袁岳认为：“过去，我们在战场上使用冷兵器，在日常劳作中使用的是刚性生产力，体力是成为左右战争成败、成为劳动模范的基本条件。但现在，生产力更加柔性，工厂工序大部分是由电脑控制，不需要付出大量的体力，社会更强调脑力劳动的重要性，这使得男女之间的工作能力差异微乎其微。”
与之相对应的是，工作已经成为成年女性的常规选项。“现在女性从小就有工作的意识，她们和男性一起上学、考试和找工作，在职业意识和反应上并没有重大区别。这也使得男性和女性之间的职业岗位差异大大减少。”袁岳说。
但女性成功进入男性主导的职场，并不代表他们真正接受和女性平起平坐。1967年，当华尔街还是“白靴法则”的忠实信徒，穆里尔·赛伯特(Muriel Siebert)在纽交所开设了自己的公司，成为当时1366名会员中唯一的女性。在人们把此事写入女性职场奋斗史时，很少有人留意，直到1990年纽交所的午餐俱乐部才建了女卫生间。
袁岳也承认：“现在，一个老板绝对不会公然在单位说‘我看不上女员工’，但还是会有隐性的性别差异对待，只不过从过去明面上的嚣张转变成比较含蓄的歧视。”
事实上，随着企业选择将过去“高金字塔型”的公司组织结构扁平化，职位等级变得越来越少，升迁自然也就难上加难。“在中国，性别歧视在就业的时候是半公开的，在提拔的时候会更隐秘。男性社会还是以酒文化为主，能喝酒是和老板沟通进而得到提拔的重要因素。”袁岳说，“在这一项上，男性明显强于女性。”
“玻璃天花板”并不是新鲜词，在男权占据主导地位时，女性任何与男性的差异之处，都有可能成为建造天花板的素材。除了老生常谈的事业与家庭之间的冲突之外，微软中国全球大客户销售总监姚志芳在接受《商务周刊》采访时认为，如何在职场上保持持续旺盛的精力是女性的另一个挑战。“大多数职场女性在预产期前三个月还在家办公，生产后三个月就回到办公室，而生育对于女性身体的伤害非常之大。接下来，如何保持充沛的精力与同龄甚至年龄更大的男性去竞争，是非常大的挑战。”她说。
可以作为佐证的是，同时作为程序员，男性要到35岁才会面临体力问题的挑战，而女性可能在28岁左右的时候就会考虑转业。为了弥补女性先天的生理弱势，多年以来，对职场性别平等的讨论一直围绕着养育孩子和增加工作时间灵活性等方面而展开。新问题随之而来。尽管加入公司工作的女性数目大大增加，但在大多数大型企业中，真正成为公司最高统领的女性人数寥寥无几。除了家族继承人身份之外，大多数女性高管或以“二把手”的身份出现，或是在文化、公共关系或者人力资源领域大展拳脚。女性“二把手”们占据的位置虽然是公司制胜的必经之地，但还不能算是“要塞”。
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