职场的励志文章
职场的励志文章1
劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。
法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数÷20。92×300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的`总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。
但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。
HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。
职场的励志文章2
为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。
当然，在问这个问题之前，我们已经把条件限定了，那就是在这个问题中，"有的人"是同样努力，而且是在同样的资源基础上发展的。在某种程度上，你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是，很可能有类似的另一帮人，每天做的事也完全一样，但是获得的收入却与前者的差别很大。
造成这种同工不同酬现象的原因有很多，比如工作者所在区域的经济整体发展水平不同，以及区域人力市场的竞争力结构不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差别很大。
还是先来给职业杠杆下个定义吧：随着你所做工作的产品或者服务到的人数的增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低，甚至反而是越来越高，这就说明你的职业杠杆比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至达到了零，那么就是职业杠杆高。
在《庄子》里有一则故事，能很好地说明职业杠杆造成的差距。春秋时期，一个商人在吴越之地做生意，从当地土着手中得到一个秘方，那是一种护手霜的制作方法，这种产品可以让人在冬天不生冻疮。商人后来制作了很多这种护手霜，把它卖给了吴王。吴国当时正在和越国、楚国打仗，吴国战士避免了生冻疮，提高了战斗力，从而取得了战争的胜利。因此那种防冻护手霜可以卖得很贵，还成了被限制出售的'军需品。土着和那个商人同样生产护手霜，而商人赚的钱要比土着多很多。在这个故事中，商人的职业杠杆比土着的要高很多。
职业杠杆高的人收入更高，这其实很好解释，公司人竞争的最终目的是，在提供同等质量的产品或服务的前提下，比别人有更多的收入。但每个公司人的生命长度和健康承受能力是有限的，所以公司人之间的竞争就变成了一种效率竞争，如果谁能低成本地产出产品，那么他将在竞争中获胜。
所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢?从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的"把手"。无论是在一个公司里，还是在一个产业中，职业杠杆高的职位总是有限的。一般来说，一个经济体中，平均职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。
有时候，公司人在竞争方向上也会陷入我们常说的那种匠人思维，那就是"我要做得更多"。人们有时候还会以此为美德。
什么是匠人思维?如果你是个匠人，这里包括像我这样的写稿匠，还有似乎更高级一点的画匠或者剧作匠，想要挣到更多的钱，一条很容易走的错误道路就是增加自己的产量。
这种方式虽然在短期内可能会稍微地增加自己的收入，但是付出的边际成本并没有下降，在很多情况下，这个成本还会出现上升--这是因为，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品完成得过多，还想保持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特色，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，难免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆下降。为了让职业杠杆坚挺，匠人们肯定要付出更高的边际成本。
所以，希望增加自己财富的公司人，更应该提高自己的职业杠杆，而不是增加自己的工作量--那只会让你对你的工作和生活更加厌倦。
职场的励志文章3
岁寒三友—松、竹、梅，三者各自具备的特质，也是职场人才必备的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始终保持绿意盎然。象征无论面对顺境逆境，好日子坏日子，都一样挺拔，不被外在环境的顺逆所动摇。有的人是无法承受逆境的挫折，有的人是身处顺境就得意忘形，拥有松之品格的人则是无论顺逆，永远以平常心一以贯之的'面对。
竹
柔软能折却不断，中空有节。象征身段柔软、忍耐力强，耐折却不会断。面对不合理的要求，能够承受得住压力却不会被折断，一但不合理的情况结束，马上能够恢复原状，好像不曾承受过不合理要求的打压一样。中空有节，象征虚怀若谷，有节操、品德，有所为有所不为。外圆内方，内心拥有不可踰越的界线，但却懂得做人处世，给人留余地，不会扯破脸，自己承受不合理的对待，并且不以为苦。认真做事，不会抢功，懂得礼让谦退。
梅
在寒冬中，照样能够盛开美丽花朵。象征面对严苛环境，也能有从容以对，绽放智慧的能力。在艰难险苦的环境中保持平常心以是非常困难之事，更别说还能加倍超常的展现自己的能力，可以说越是身处艰难险阻的环境越能加倍发挥自己的才能，是愈强则强的高手，一如梅花，越冷越开花。
找人才，不妨留意是否拥有松竹梅的特质。如果有，无论如何紧紧抓住，不要放手，这样的人才对于企业经营绝对大有帮助，是千金难买的顶级人才。
职场的励志文章4
鲁国的大夫御孙说：“俭，德之共也，侈，恶之大也。”（《左传·庄公二十四年》）这句话的意思是，节俭是一切美德之源，而奢侈则是万恶之门。
美国百事食品公司总经理刘小明曾在纽约华尔街当过四年多律师，那时他的律师费是每小时250美元。如今他作为总理，月薪应该是数十万元人民币。优厚的收入加上在国外多年的日常生活似乎应该充满了“洋味”的高雅，可他的衣食住行都挺“土”。
刘小明喜欢开车，在高速公路上驾车飞驰的滋味让他很过瘾，可是他在北京没有自己的'专车，公司为他提供的7万美元款一直没有变成宝马或奔驰。他上下班都是打的，去天津出差，有时还乘大巴。他说：“我经常出差，在北京的时多，没必要买辆豪华车闲搁着。没专车并不妨碍什么，前些天公司亚太区的行政总裁来北京视察工作，我们租了一辆南京依维柯做交通工具，客人挺满意，并没影响到公司的形象。平时必要的应酬，别的公司经理都坐自己的专车去，我坐出租车，也没觉得有什么不对头。
正式场合之外，刘小明爱穿T恤等休闲服装，因为他受不丁西装领带的“拘束”。他说：“在美国的时候，有一次我们几个朋友去纽约一家著名的餐厅，大家很随意地把外套搭在椅背上。谁知侍者走过来小声让我们穿上外套，他说这里的规矩是吃饭时不许脱外衣。后来我再也不去那儿。因为经常出差，他没在北京买房，平时或住父母家或住旅馆，他说：“住旅馆是因为要用传真机，我住的是比较便宜又带游泳池的地方，晚上有时间的话我也游游泳。
对于这种普通的生活，刘小明很满意，他说人活得实实在在才会心情轻松，“生活中最重要的是不断开拓事业和在此过程中对人生的各种成功体验。而“豪华”的生活历来被中国的文化人所不齿，“豪华”常会束缚人的手脚，而他喜欢“自由”。
职场的励志文章5
其实，我一直很想和大家聊聊钱这个话题。
有人说，当代中国问题的总根源是“一切向钱看”，又有人说“经济改革的动力是一切向钱看”，这些深刻的大道理我不懂，我只想说说我的一些小看法。
似乎我们这一代人，尤其是85年以后的人，就业竞争激烈，经济压力巨大，身上背负着的东西太多，以致于，我们着急地恋爱结婚生子，着急地买房买车，着急地打拼事业，在自觉或不自觉中迷失了自己，不知梦想为何物，更加不敢说什么激荡青春。而这一切的一切，都离不开中国传统观念和文化的绑架，类似什么不孝有三无后为大，有房才有家，以及“一切向钱看”的价值观的驱使。
古人云，君子爱财，取之有道，用之有度，诚然，我们每一个人都需要钱，但是，在满足基本的物质需求的基础上，也许，我们还应当追逐更高层次的东西，保留一些梦想，一点追求。将来，人之将死时，也不会留下太多遗憾。
再者，从社会发展的层面来说：
中国的社会结构正在由“金字塔型”向“橄榄球型”过渡，这需要一个过程，而现在在工作和生活中苦苦挣扎，努力拼搏的这一批人，将来绝大多数会成为中国社会的中产阶级，而中产阶级是社会进步的`中坚力量，所以，我们在关注自身幸福感的同时，也抬头看一下这个国家的未来吧。
而且，我一直觉得追逐金钱的过程就像是在追求一个不喜欢自己的人，往往，你死缠烂打的时候，对方爱搭不理的，等有一天，你转身而去，另谋新欢了，人家反倒回头热脸贴上来了，到那个时候，选择权就在你了。
人生在世，天大地大，快乐最大，钱，只是手段和途径，不必当作目标。金钱，是人类社会发展到一定阶段的产物，是等值量化的工具，我们需要钱，也不过是需要这个工具来交换获得相应的产品和服务等，它只是表象和工具，并非本质。所以，比钱更重要的是，想清楚自己究竟要什么吧。
我们就不能试着，左手现实，右手梦想？牛奶和面包都要有，但诗和远方也不会忘。也许，你会说我太天真，太过理想主义，但我真的这样想。如果我一个人这样想，力量必然很薄弱，但如果我们每一个人都这样想呢？
职场的励志文章6
励志文章3：如何才能和优秀的人共事？
刚开始工作的时候，大多数人能够很好的完成工作任务，就已经感到满足了。因为这个时候，我们都是职场新人，不熟悉职场规则，也没什么职业发展要求。等过了一段时间，开始苛求自己和周围的环境。不是内心突然觉醒了，而是尝到了和优秀人共事的甜头。
01
优秀是一种能力，不一定人人都有，但都曾上过ta的瘾。
因为自己是做市场工作的，经常会接触各种各样的人，层次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要独立辨别，到底什么样的人属于优秀。
举个例子，做校园市场离不开校园负责人，前期可能要花费大量的时间找合适的人，但是一个优秀的人才实在是太重要了，前期浪费点时间寻找，后期会收获巨大。
现在的兼职团队负责人，是我从一个自媒体圈子里转化过来的，两次面谈之后才开始工作，负责一个大学城几家学校的兼职招聘安排和管理。
其实，做过兼职团队管理的人都知道，不像正式员工，这些兼职人员工作是非常难确定，你要随时准备应对他们以各种理由放鸽子和准备替补。
正因为找到了合适的负责人，才保证了持续一个多月，大学城几家高校同时开展活动的兼职人员不中断。相反，因为其他地方的兼职人员没有合适的负责人，结果导致了很多活动人员不稳定，甚至影响开展工作。
在我看来，这个兼职团队负责人就是优秀的人，与其共事，就是一种享受。功利性的来讲，我们工作链上的那个卡位的人，必须是优秀的人，因为他们很有可能会影响我们的的工作成果。
道理很简单，外面的这个兼职团队负责人的工作成果也就是我的工作成果，如果不给力，挨骂的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同样的，我的这个工作成果也是属于我的'上司的。
寻找最优秀的人在你的卡位，和他们一起工作，本身就是一种享受的过程。
02
一个良性的职场环境，会导致优秀的人惺惺相惜。
所以，想要和优秀的人在一起，自己首先是配得上优秀。
我在线下参加的自媒体分享会，提到最多的就是连接，互联网的本质确实是连接。更有人说，你能连接多少人，决定了你的价值。这简直就是误导人，我们自己的价值何时沦落到由别人决定了。
互联网的实质是连接，没有错。被忽略的一个重要前提是，自己是否存在价值，这个价值对外是否具有可交换的价格属性，只有你自己有价值，这个时候的连接，才有价值。
所以，看似认识了很多人，实际并没有什么卵用。自身的实力才是职场的硬通货。
比如你自己很渣，即使遇见了一个优秀的伙伴，和别人一块共事，你很享受过程，但对别人来说就是受罪啊。
这种快感的不对等，注定生活不和谐。小则争吵，大则分道扬镳。没有等价交换的商业行为注定无法长久。
想要和优秀的人工作，本质上也是在进行某种商业交换，如果双方获取利益不平等，必定走不到享受过程的地步，更别谈最终的开花结果。
03
有时候，可以独自花点时间，反思一下自己，我能给别人带来什么。
如果我要和一个优秀的人工作，她需要我的什么技能。
其实，我一直比较提倡，跳出职场，再谈职场发展。所有人的优秀之路，都来自职场之外的死磕自己和不断突破边界。
工作之初，像大多数人被告知的一样，一头扎入茫茫工作之中，认为只要我努力做好手头的工作，就能不断进步。后来，才发现，我错了，那些优秀的人，早就把我甩在了后面。
每天埋头在公司的格子间，并不能让你足够进步。
走出职场之外，与所在行业的顶尖看起，这才是快速进步的正确道路。
比如你是做运营的，你的竞争对手不是你公司的同事，而是这个行业金字塔的顶端。
这样做还有另外一个好处，就是你根本不用再去受困所谓的职场关系。而那些天天摆弄职场关系的人，多数都是平庸之辈。
不思职场之外优秀空间的大进取，却局限在办公室小空间的计较。注定很难成为的一个优秀的人。
你的工作成果只在工作之外，不在办公室的方格间。
跳出职场，向所在行业的最优秀看齐，你才有可能成为优秀的人，进而和优秀的人共事。
静下来，问问自己，我配得上和优秀的人一起工作吗？
如果配不上，那就先努力让自己成为一个优秀的人吧。
职场的励志文章7
“职称”即专业技术职务的名称。职称之“称”，亦即职称的命名，不仅应能昭示专业性质，而且应能表明职务等级。然而按我国现行职称系列及等级划分，有不少职称的含义，可能除人事官员及相关专业技术人员，许多人都弄不大明白，难识职称之“称”真面目。
譬如“一级演员”与“一级播音员”、医院“技师”与剧院“技师”是否属于同一级次，卫生及法医系列的“主任”与“主治”“主管”“主检”又是什么关系，圈外有几人能准确地说出来？
恕我直言，我们的职称命名，之所以令人似懂非懂、若明若暗，盖因严重地存在着不讲逻辑、无规律可循的弊端，实在太乱了。
现行专业技术职务共设29个系列和高、中、初三个等级。29个系列中未能包括的，可与相近的系列“靠用”；各系列中的高、初两级，有的又再分正高级、副高级和助理级、员级层次，有的则不分。不同的等级、层次，是用不同概念和序数词，如“高级”、“主任”、“助理”、一级、二级、三级区分的。照理，既然所用概念、序数词不同，职称的等级和层次，便因之不言自明；但实际情况，却因这些概念、序数词的含义并不确定，结果令人一头雾水。
如“主任医师”为正高级职称。但凡“主任”都是“正高”么？不，“主任播音员”等其他“主任”就是“副高”。
又如“高级记者”为正高级，“高级教练”则为副高级。更多的是正副合一，如“高级工程师”“高级会计师”等；还有的`属中级，如“小学高级教师”。
再如同样是“师”，“讲师”“工程师”“会计师”“舞台技师”为中级职称；而卫生系列的“医师”“药师”“护士”“技师”则为初级。
还有同样前缀或后缀“助理”，“助理研究员”为中级；“助理工程师”“助理会计师”则为初级职称中的助理级；而“律师助理”“公证员助理”更为初级中的员级，属最低等级和层次。
以上是就概念而言。采用序数词的情况，也同样如此。
如“一级演员”为正高级。而“一级飞行员”则虽属高级但不分正副。还有的属中级，如“一级教练”“一级播音员”；有的属初级，如“小学一级教师”。
如“二级律师”属副高级。但“二级飞行员”则属中级。还有的属初级中的助理级，如“二级教练”“二级播音员”；有的属初级中的员级，如“小学二级教师”。
“三级”“四级”亦复如此，兹略其例。
如此一来，便可看到——
同属正高级职称，其前缀有“国家”，如“国家级教练”；有“高级”，如“高级记者”；有“主任”，如“主任医师”；有“一级”，如“一级演员”； 还有整个名称的改变，如“编审”“译审”“播音指导”。
同属副高级职称，其前缀有“高级”，如“高级教练”；有“主任”，如“主任播音员”；有“副”，如“副研究员”“副主任医师”，或按序数词，如“二级演员”。
中级职称的前缀更是五花八门，有“助理”“主治”“主管”“主检”“一级”“二级”“三级”“高级”等多种，如“助理研究员”“主治医师”“主管护师”“主检法医师”“一级播音员”“二级飞行员”“三级演员”“小学高级教师”。
在初级职称两层次中，除基本名称有“师”“士”“员”等，如“医师”“医士”“技术员”，也同样可见“助理”“一级”“二级”“三级”“四级”等多种前缀，如“助理工程师”“小学一级教师”“二级播音员”“三级飞行员”“四级演员”等。
“剪不断，理还乱”。真不知当初是何思路，怎么面对各种系列，概念、序数词的含义就不能确定一点，以免此“主任”不同于彼“主任”，此“一级”不同于彼“一级”；怎么除教授、工程师等传统叫法，其余就不能单一地或用概念或用序数词来区分等级和层次呢，以免如教练、播音员、中小学教师那样，在同一系列中又是“国家级”“高级”“指导”“主任”，又是“一级”“二级”“三级”，闹得可热闹。还有编报纸和编杂志，工作性质相同，中级职称也都叫“编辑”，怎么一到高级，就分成了“高级编辑”“主任编辑”和“编审”“副编审”呢？
各行各业都要评职称，堪称中国特色。但想我泱泱大国，由最高主管部门制定、事关几千万专业技术人员的职称命名，竟混乱至此，却不免令人慨叹。至于后又出现的“特级教师”、“教授级高级工程师”等名称，都闹不清从何而来，更是乱上加乱了。
职场的励志文章8
人不是只有一昧的强悍就行，也不是永远躲在黑暗角落就可以平安无事。不同的事情跟对待的人物，就要有不同的手段，当公司的上司就不能软弱的随员工起舞，什么是对公司、员工好，什么是对公司、员工坏就要懂坚持跟取舍，只不过坚持的同时也别忘记要接纳跟改变错误，而当一个父亲、母亲就要在严肃之外给于亲情的温暖，不同的角色就得有不同的强弱，不是一种态度就可以把你的所有角色做到面面俱到。
你可能是学生、孩子、员工、朋友等等的`角色，每个角色不同，你心态就要懂改变，不能用身为孩子的心态来坐员工的职位，也不能用作朋友的态度来当老师的学生，因为这些总有它的不同界线在，你要在这些职位上能做好每个角色，但不是拥同种心态来面对所有的角色。
职位不同，你的强弱也不会相同，主管就该有原则跟自我观念、学生就该谦虚接受指教、孩子就要放下自我身段为父母着想，不是自己面对什么事情或对象，都只要强悍坚持自己的想法跟行为就可以，正确的事情也该看对象是谁，才能决定用什么手段，你总不能对父母强悍的逼迫他们跟你妥协吧（总有别种方式）！
自己做错事情就要放软自己的个性跟作风接受错误的洗礼，这就是要软，无论任何人都得如此，当自己做错事情也要放低身段去接纳正确的事情，而不是被自己的强悍绑死在错误的心态或行为上。
正确的方向跟作为你可以强悍，但也要懂接纳别人的意见跟作为，错误的造成，同样要愿意放软自己的心态，谦虚的认错跟受教，不是一昧强悍的保卫自己的错误跟失败，更不要正确的行为跟做法受到别人意见而放软，因为任何角色跟事情的处理上没有强弱的差别就如同人生没有润滑油，迟早会发生问题的。
职场的励志文章9
如何成为一个好员工，初入职场时，我以为把事做好就行，过了不久，我觉得还得会处事，再过两年，惊觉做人也很重要，现在，却觉得，做一个正能量满满的人，才能更游刃有余的把控职场和人生。
那么，如何成为职场中的正能量担当呢?观察了周围人的事例，以及自己的感悟，总结出如下几点：
一、管理好小情绪，做个有礼貌的人
小时候我们最开始学习的就是要做个懂礼貌的好孩子，那么为什么现在很多人前来面试时或者在和同事的交往中会被冠以不懂礼貌的帽子呢?想一想，“你好”“谢谢”“对不起”“请”这几个词还经常挂在嘴边吗?当别人热情的和你打招呼时，你有没有把自己在别人那里受到的小情绪收一收，对他微笑回应?当你心情欠佳时，能不能不把情绪带到工作中，把冷漠怨气撒向无辜的同事?有句话说的好，不要把全世界的人都当成你妈，大家都很忙，可没时间去照顾你的小情绪。
二、尽量不要麻烦别人
不仅要做一个思想独立的人，也要做一个行动独立的'人，这里的“行动独立”不是指单打独斗，而是要学会“独立做事”，在自己力所能及的事情上，坚持自己去做，坚决不要占小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要觉得对别人来说是举手之劳，就可以麻烦别人。欠别人人情是轻，重要的是，在别人眼里，你会成为一个“负累”“麻烦”的角色，谁喜欢“负累”“麻烦”呢，久之，你只会成为被抛弃的那个人。??
三、成为一个包容心强的人
地球上有六十亿人，人人都不同，三观想法脾气性格，行事待人方式，各有各的习惯，各有各的腔调，既然想还和他们同事下去，就不要试图改变他们，你想想，改变自己都费劲，你有什么能耐去改变别人?所以，我们要做的就是扩大自己的包容量，理解接受他们，提升自己能和不同人沟通的能力。
四、不要成为祥林嫂，逢人便絮叨你的委屈
人生在世，受点委屈太正常不过，职场上不受点委屈，你敢说自己是职场人吗?功劳被别人领了，最累最不讨好的工作交给自己做了，被领导穿小鞋了……太多太多;祥林嫂后来为什么再也得不到人们的同情呢，就好比那个说多了“狼来了”的小孩，人都是喜新厌旧的，再美好的故事说多了也会厌烦麻木，职场不会同情弱者，说多了只会让人怀疑你是不是真的无能;再者，祸从口出，你怎知道会不会有一天传到当事人耳里?有这些时间，不如多做看几本书，多做几件事，提高自己的实力，打好自己的招牌，让人一看结果就立刻想到是出自你的手笔，而绝对不会首先想到别人，到那时你的功劳想被人领走都难;当你有了更多解决问题的办法和技巧，领导自然会给你安排含金量更多的工作机会。
职场的励志文章10
职场是一个江湖，各路高手云集于此。
整日埋头钻研武学典籍而苦心修炼，这是一种看得见的努力。
还有一种努力，玩世不恭、游戏人生者，看似洒脱随性，同样也是世外高手，而他们的努力是悄无声息、不为人知的。
《天龙八部》里毫不起眼的扫地僧、《笑傲江湖》里放浪不羁的令狐冲，武林中人总是惊讶于他们高超的武艺，却想不到他们今日的武功修为源自于无人之处的刻苦修炼。
努力分为两种，看得见和看不见的。
生活中，第一种人的努力有目共睹，像打了鸡血，他们充满斗志、激情昂扬地投入工作、学习，看到努力的他们我们甚至不好意思再蹉跎时光了。
榜样的力量让我们开始对自己的行为作出检讨和反思，重新规划自己的未来。
第二种人，风轻云淡、安于现状的表象很容易让人放松警惕，与生俱来的从众性很容易让我们随波逐流。
玩世不恭的他们是我们给自己找到的一个不思进取的理由，于是开始堂而皇之地加入所谓的悠闲一族。
当我们心安理得地享受生活、饮酒狂欢之时，第二种人也许在暗夜里、在假期里正在抓紧时间充电。
朱棣在钦差大臣面前装疯卖傻、迷惑对方，实则厉兵秣马、蠢蠢欲动，最终让对手放松警惕，夺得皇位。
一次去参加饭店服务类的说课比赛，叫到名字的选手进去说课，其他选手坐在外面的长凳上等待。
有拿着说课稿念念有词者，有紧张不安焦急等待者，也有西装革履、信誓旦旦准备充分者，似乎胜券在手。其中一个女孩操着一口地道的陕北口音跟同伴耍宝逗趣、嘻嘻哈哈地打闹，她穿着一身看起来很幼稚的休闲装，我甚至为她即将到来的比赛担忧，结果出乎所有人的意料，这个女孩获得了第一名。
在最后的展示会上她着实惊艳了我，她的表现无懈可击，新颖的教学设计、娴熟的技能、优雅的谈吐、标准的普通话征服了在座的每一位参赛人员。
台上短短的几分钟倾注了她背后多少次的心血和汗水，我在意的是她放松随意的外在，而忽略了她曾经的每一份努力。
所以，我们不要小看任何一个不起眼的对手。
开始学习心理学的那几年，工作之余我总是捧着一本教材，边画边读，不是认真地做笔记，就是在电脑上做题，除了打发业余时间，这种行为似乎向周围的人无声地宣誓：我们不一样。
就在我拼命表现着自己很努力时，朋友小安已经通过了二级心理咨询师的考试，对于那个踏实不下来、喜欢玩乐的她我觉得不可思议，她曾经说自己很难静下心来读一本书，后来，听小安的丈夫说她为通过这个考试利用整整一个暑假的时间参加了心理学培训班，而这个时候我和孩子在海边游玩，我在断断续续地持续了几年之后才拿到这个资格证书。
母亲说：“同样是心理学考试，小安学起来怎么那么轻松，你看起来就这么艰难”，她很难将以往印象中大不咧咧的小安和在炎炎烈日中挤着公交坚持去听课的小安联系起来。
职场中最厉害的对手就是那些看似玩世不恭，却在背后默默努力的人。这种人有一股不达目的誓不罢休的狠劲，他们一旦对自己严苛起来是常人无法想象的。
不管是第一种人，还是第二种人，他们都在为各自的梦想努力打拼着，只是方式不同而已。
工作中当我看着那一群人喝着茶、嗑着瓜子、聊着天制造出安于现状的假象时，总是暗自庆幸自己不是他们中的一员。
其实他们中不乏才能出众者，谈论炒股、金融的人对国内外政治经济发展形势、金融行情分析得头头是道，有理有据，不亚于电视上的经济学专家。
我们在努力工作学习的同时，他们同样在认真地阅读网页新闻头条上的消息，甚至做着笔记，学习各种金融知识。
华灯初上，当我们以为自己勤劳了一日正可以心安理得的享受睡眠的时候，或许这些人的努力才刚刚开始。
对于夸夸其谈的人，对他们的笼统印象：一辆晃晃荡荡的空马车、腹内草草、不学无术。
直到有一天，我无意中瞥见一个平日里夸夸其谈的人正坐在太阳底下津津有味地看一本晦涩难懂的专业书籍，我为自己浅薄的偏见感到羞耻。
因为他们在无人注意的角落里努力，把我们无聊地刷屏、追剧的时间用于提升自我、参加拓展挑战、抑或是开展有效的社交，所以他们能够临危不乱、处理好每一件突发事件，圆满地完成每一项工作，对单位的发展可以提出切实可行的建议。
这些看不见的努力让他们有足够的底气谈笑风生，我们在努力，他们同样在努力，只不过时间、地点、方式不同而已。
科比说，你见过凌晨四点钟的太阳吗?他看到了，所以才是科比。我们看到了他球场上的风光无限，却没有看到凌晨四点就开始挥洒的汗水与激情。
刘阿姨那天骄傲地向我夸耀说女儿考上了外语大学的研究生，印象中她的女儿是一个贪玩、随性的女孩，大学修对外汉语的她毕业后以支教为名先后去了泰国、马来西亚、蒙古，之后几年间足迹遍及祖国的`大江南北，亲友们有关心的责备“让你爸妈养你到什么时候”、也有嘲讽的话语“就这样混吧，我的儿女可不会这样”。可是，她考上了名牌大学的研究生，足以让我们惊掉下巴。
在看似闲适的游历中是她严肃认真的生活、努力刻苦的学习。
我们自以为是的偏见是窥探真相的迷雾。
表象往往有迷惑性，不要忽略了表象背后的努力。
当我们以一颗虔诚的心聆听着金字塔顶层的成功人士讲述着一条条物竞天择、适者生存的成功法则时，思维、机遇、团队、执行力等词汇充斥在工作、生活的方方面面，我们开始质疑自己的努力是一种低质量的勤奋，真相真得如此吗?
努力创造财富、财富提升地位，有了今日的地位那些成功人士才能坐而论道，天马行空地发表他们的成功感言，但这一切都离不开两个字：勤奋。
这是个人人都能发光的时代，不必质疑自己的勤奋，即使这份勤奋收效甚微我们也不虚此生。
大多数的成功取决于踏踏实实的努力，同样，一个玩世不恭而拥有非凡能力的人也是一个勤奋的人。
所以，请不要质疑自己的勤奋了，也请你足够相信：你的努力总会在未来的某一刻回报于你。
职场的励志文章11
东奔西跑了这么多天，工作终于落实下来了。
最近身边好多同学都毕业实习工作踏入社会不得不面对现实问题了，各行各业，各奔东西，见面聚会的机会越来越少甚至没有，或者以后见面的机会只有某君的结婚宴或满月酒了，仿佛要一夜之间长大一样，我很不喜欢这种感觉，真的，非常不喜欢。
都说大学毕业后实习期间会有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到这个阶段了才知道是什么感觉，作为长女的压力更加大，除了赡养父母的压力，还要给弟弟树立榜样，还有自身未来的忧虑，一直单身，习惯了自己保护自己，习惯了很多事情自己一个人做，压力大到反胃的时候除了大哭一晚发泄下，就只有努力"顶硬上"。
近排面对毕业实习的择业，我迷茫过，纠结过，烦躁过，无助过，但从没想过放弃!这段时间的求职经历让我彻底地体会到了理想与现实差距甚大，何去何从是我面对的最大的问题，好多压力和难题都向我扑面而来，让我一度觉得心面目全非觉得自己好像一无是处，其实我心里知道自己的优势和劣势，可是我就是没办法去接受自己的工作是被逼上梁山的选择，既不是自己想要的也不是合适自己的，我不要，真的不想要这样子的结果(yiqig.com)!听着《时间都去哪儿了》，心里顿时有一些感触：到底时间都去哪了?自己珍惜了多少?
又挥霍了多少?找工作整整找了两个星期，要知道还有2个多月就要面临人生中最大的挑战—大学毕业，“毕业实习”我现在已经感觉了很大的压力，到时候该怎么办?
会是怎么样的挑战?社会到底会是怎样复杂?这些问题一直在我脑子里面不断地不断地循环。
处于这个靠关系的社会体系，我在日记里写自己的成长账单时，总是会把人情帐写入，因为在找毕业实习工作之前，家人都在做这方面的努力，免不了“麻烦别人”，人情就是“债”，所以，在我没有别人的超能力也没有别人的幸运的.现实下，我有的就只有继续坚持我的坚持不懈，只要不放弃就一定可以靠自己找到份养活自己的工作的!有太多人问过我这类问题了：你爸爸妈妈应该人脉也不错，为什么不让他们给你先安排份工作做着先。
我每次看到这种问题我都很排斥很排斥真的特别排斥，我的第一份工作为什么一定要靠别人?我就那么没信心给自己找份工作?我就不能靠我自己为父母多省点心吗?等等等。
我真的太不爱那种不愿意去尝试就只想着依靠别人的人了，真心不爱，其实我真的很想说那句特别俗的话：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。
趁着还年轻，我们就应该走艰苦的路，老了之后的每一步都会是故事，别还没开始做就给自己下否定，别还没开始做就想着说好辛苦啊受不了啊各种的抱怨。
两个星期的求职经过，有太多太多的感触了。
也终于，累到生病感冒了，超级难受，接下来就是好好地休息赶快加入新生活的战斗，时刻给自己灌鸡血，打起12分精神来迎接各种新挑战。
(今天下午去公司复试通过后Boss召集我们开会时说了一句我特别难忘的话，他说他培养出来的手下一定要都是女强人而不是林黛玉，那个时候我们都突然集体大笑了，现在想想对这句话印象最深刻了…….)
有些路就是需要一个人去走，勇敢坚持走下去一定会有收获的....
职场的励志文章12
工作了几年的你，是否还有勇气提高你人生的“容错率”
一月的时候，我的朋友F先生辞职了。
跳槽这事儿太常见，无非是从一家公司辗转到另一家，每年我身边总有人辞职有人跳槽，何况F先生工作七八年有慧眼青睐也是很正常的事儿，对此我并不觉得奇怪。
然而，事情并不如我想的那般。
F先生告诉我他不准备再做图书编辑了，打算换个喜欢的行业重新开始。说实话，当我听到F先生这句话的时候，我是震惊的。
为什么？
因为F先生已经年过三十，尽管薄有积蓄，却无力对抗高昂的房价。不仅如此，F先生大学毕业到现在，八年的时间一直从事的都是编辑这个职业，独立负责过几个大的项目，也颇受领导赏识，如今改弦易辙等于放弃一切，简直比跌宕的股市还戏剧。
F先生的宣言一出口，也引得我们朋友群讨伐声一片，大家一致觉得这个决定太冒险了。三十岁以后的人生应该以稳妥为主跑道，工作是我们生存的依傍，F先生这样拿工作开玩笑，通常只会迎来噩耗。事实上，这样的结论也确实在F先生找工作的时候应验了。F先生在最初的两个月很少接到面试通知，即使偶尔得到机会，也常常是去公司面试之后无疾而终。
二十岁的人生，你可以豪言壮语立志在租来的单人床上奋斗出一套房；而三十岁的人生，再不肯向生活妥协就不再是勇敢而是毁灭。你看似一本正经地做着离开的姿态，自有残酷的现实教你学会于不得不做中勉强去做才是生活。
所以，朋友们都觉得F先生重回编辑岗位是最正确也是最理所当然的选择，一群人纷纷站出来劝F先生回头是岸。
二熊说：“你一个图书编辑转互联网简直是天方夜谭，平面狗根本get不到挨踢狗的点。”
大杨说：“这么大年纪了，劝你干一行爱一行吧，三心二意只会竹篮打水一场空。”
腻腻说：“面试被刷下来，明显说明你不行。你身体素质在下降，大龄又思维保守，拿什么去跟年轻人拼？回归本职才是根本，别再妄想跨行。”
……
一群人七嘴八舌，F先生却只是笑笑不说话，然后就消失了。
恩，任性的选择险些亏损见骨，总得留点时间去安慰那一部分失败的自己，这是可以理解的。
但是就在大家的话题告别了F先生，转而讨论跌跌荡荡的股市行情之后，各个都没力气再说话的时候，F先生从万年潜水状态浮出了水面，在群里宣布了自己已经入职互联网行业，而且薪资待遇高之前一筹的消息。
群里沉寂了这么多天，终于沸腾了一把，在股市赔了一千块的腻腻嗷嗷叫：“你丫是来拉仇恨的，赶紧发红包！”
F先生爽快甩出大大的红包，我们抢得手嗨也不忘溜嘴皮儿。
我私下恭喜F先生攒了好运气，他苦笑：“哪有什么好运气，不过是不甘心罢了。”
F先生跟我说，几个月求职受挫的现实和朋友们的意见都让他觉得心灰意冷，想听从大家的建议继续做编辑去。那天晚上，他坐在阳台上喝着啤酒解闷，准备第二天就开始找份编辑工作去做。酒后回到房间，他躺在床上睡不着，睡姿换了几个，最后摸到了膝盖处的一道疤。这道疤是F先生高考之后留下的，那年高考他的成绩并不理想，分数只能勉强读个三本。F先生不甘心，干脆撕了录取通知书准备复读，奈何他们家的经济条件并不好，父亲劝他就此放弃读书早早工作。F先生当然不肯，于是整个暑假他靠在建筑工地做杂工赚到了复读的学费，第二年拿到了南开大学的录取通知。
而那道伤疤，就是F先生当时在工地干活时磕伤的，只不过随着时间流逝，它变浅变淡了许多。
F先生躺在床上想：既然之前我都不怕打到曾经的自己，现在为什么轻易就退缩了，这些年我只知择善固执，可是不试过谁敢肯定善的对立面就一定是恶，也许试过才知道自己白固执了一场。
任性与坚持只有一线之隔，做了决定的F先生并没有继续漫无目的地继续投简历，而是开始认真分析自己的弊端。
他从床上翻身而起，拿出一张白纸分别列出了自己的优势和劣势，然后查找了相关资料，最后将求职范围锁定在产品运营，然后决定对自己的劣势一条一条攻克。
关于思维保守的问题，F先生就每天花费两个小时阅读知乎、果壳、豆瓣、微博以及一些知名公众号的热议信息。然后，利用网络反复观看一些知名广告公司的成功案例以及其他自媒体平台的优秀策划方案，在研究了大量的相关内容之后，他开始尝试着自己写文案，写推广方案。
两周后，汲取了基础知识的F先生根据知乎上的求职经验修改了自己个人简历，并附上了两篇自己写的产品文案。
关于无相关工作经验的问题，F先生是这样做的。在他更新了简历之后，开始每天刷新拉勾网和周伯通招聘平台，目标锁定招聘产品运营的公司，然后一家一家打电话过去，居然得到了不少面试机会。F先生每天都很快乐地去参加面试，不抱着求职的目的而抱着学习的态度去面试，每一次面试结束，回到家的F先生就会把面试官的问题整理出来，对已经掌握的问题温故一番，对不明白的内容就求助万能的网络来解惑。另外，关于数据分析的问题，F先生在朋友的关系结识了一位运营经理，请对方吃饭的时候，对方给了F先生很多中肯的建议，也传授了许多职场经验。然后，F先生还尝试着自己开了微信公号，慢慢打理慢慢学习。
三个月的时间，F先生学到了很多互联网知识，保持了做编辑时的敏感，每天都在关注最新资讯，同时，他也跑了很多家公司攒足了面试经验。所以，后来收获心仪公司的Offer于F先生而言就不再是困难的事儿。
F先生的故事让我想起一位娱乐圈的大腕实力派影帝梁朝伟，前段时间他刷爆朋友圈的影评《听见流星的声音》里提到自己曾经是家用电器销售员，后来在周星驰的劝说下违背父母意愿去考了艺员培训班，最后成了人生赢家。然而，我想说的是，如果梁朝伟读过艺员培训班之后没有大红大紫，而是一直做个跑龙套的路人甲，收入也不及销售家电高，你是不是要说，“热爱没有什么卵用，任性最终是要付出代价的`！”
时间是翻云覆雨手，在成长的道路上，我们也曾叫嚣过叛逆过旁若无人一心向前过，只是摔得狠了磕得痛了受到的教训多了，我们终于学会了妥协，学会了权衡，把自己从鲜活的少年活成了如今姿态麻木面目模糊的成年人模样。工作了几年的你，即使做着不喜欢的事，没有更换跑道的勇气，也失去了提高人生的“容错率”的力气，你习惯了以直感去给一件事下定义，毕竟这要比用行动去判断实在容易太多了，不是吗？
若以成败论人生，我们显然都做了聪明的选择。但是，人生总是会有意外的，你有百分百的把握笃定自己保持现状只会更好不会更糟吗？
你谨慎了一辈子，你看似稳妥的生活，不敢损失的决定，不过是怯于对生活包容，是容错率太小又不敢勇敢去提高而已。你以为生活只盛产残酷，却忘了它残忍的同时也自酿芬芳。你不够果断害怕坎坷，身边却总有人不断在向你展示一个真理：只有输过的人，才会赢得漂亮。
很多时候我们自以为稳妥的选择，不是因为热爱，而是为了给自己一个看上去还算不错的人生，所以你的选择必须要成功。而还有一部分人，在做出选择的时候谨慎又执着，因为心甘情愿所以不给自己留退路，只是朝着好的方向去努力，即使努力失败也因为这份心甘情愿而不觉得遗憾。所以，热爱演员这个职业如梁朝伟会说：“我理解的成功，不是衣食无忧，不是获奖无数，而是你能否真正享受每一次努力的过程。”言下之意，因为热爱即使做个路人甲又有何妨。
而工作了几年的你，租住在公寓而不再住地下室的你，有了少量积蓄尝试理财的你，点餐不再考虑价格的你，究竟还敢不敢为了自己的喜好，为了自己的生活，以积极的姿态来提高自己人生的“容错率”？
职场的励志文章13
做错事情不要紧，失败也没关系，可是当你为自己的过错、失败找理由的时候，你根本就无法成功；人都会犯错的，可是不要自己做错事情就牵拖东牵拖西，一下说时机不好、一下说环境不对、一下甚至还说伙伴不够认真，你有没有想过一件事情？那就是你牵拖的种种，在你犯下错误或是失败前，你怎没去发现？而等看到结果后才开始抱怨。
犯下的错、失败的结果这些都不可耻，而且要是你已经尽力了，那还值得鼓励；但可耻的是把失败、过错牵拖到别人的身上，一下怪环境、一下怪别人、一下怪时机，怪来怪去就是自己都没有错，自己都是最完美的，千错万错都是别人的错，可是当你越会牵拖、推托自己该面对的失败，其实你也离失败更靠近一些。
失败、过错，你不要用逃避的心态来面对，自己的失败或过错，请拿出勇气面对它，要是你愿意给自己面对错误的机会，接受这些失败的经验，其实你也会因此成长、学习到更多，但一再的牵拖、推托，别人看见的就是个没担当、没责任的人，一个连自己错误、失败都不敢面对的.人，又如何让别人认同你。
牵拖、推托把所有的失败跟过错通通往别人的身上丢，你自己感觉自己都没错，这就是驼鸟心态，其实你以为自己把过错、失败推的一干二净的时候，有多少人眼睛都盯着你在看的，看到你这样的作为，那可能还会把机会给你；爱牵拖就无法面对自己的失败，那你怎可能会从失败中记取教训，学习成长。
失败就是失败、过错就是过错，或许多少真的有别的因素在，但你也得面对自己大部分的失败跟过错；而非只想着牵拖、推托；总是认为别人牵连到你，别人欺骗你，那你为何被别人牵连到呢？为何被别人欺骗呢？其实自己心态或多或少都有关联的，只是你愿不愿意面对自己的种种，若用牵拖来替自己找台阶下，到最后最失败的还是你自己。
职场的励志文章14
想让老板为你加薪该怎么开口
如果你觉得自己的能力、业绩都在别人之上总之你有把握让老板知道你值得加薪。那么你就不妨大胆地把你的要求提出来，但是一定要注意提出的方式，以成功说服老板。职场上，对于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被扫地出门或者被赶出去，老板也会对你另眼相看。但是，如果你善开金口，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本来谈好了过了试用期两个月就给涨工资的。但是三个月过去了，她的工资仍然没有任何变化。于是，她趁向老板送材料的机会对老板说：老板，有件事，我一直想问您一下。老板说：有什么话，你尽管说。她说：我发现自己的工资与试用期期间没有变化，想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥其实，她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后没有什么特别的反应，而是认真地回答说要帮她问问。
第二天，老板就找到她，对她说：真是不好意思，其实你的工资上几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的。你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。
当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面：
1、要有理有据。
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。
2、要选择适当的时机。
如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。
最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。
3、静听老板不为你加薪的.理由。
当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。
4、托人传话。
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个度，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板正面交锋。
只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
职场的励志文章15
只有不断努力，一直坚持不懈地行动下去，永不言弃，才会达到人生所要达到的目标。实现目标的法宝就在于行动，在于持之以恒。艾维·李是美国的现代公关之父，他认为计划好每天的工作才能逐步实现自己的职场目标。“把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。厌早上一开始上班，马上就开始了第一项工作，一直到完成为止。再检查一下你的安排次序，然后开始做第二项。如果有一项工作要做一整天也没有关系，只要那是最重要的工作，就坚持做下去。”伯利恒钢铁公司总经理西韦伯正是使用这套方法，在五年的时间里，使他的公司成为了美国最大的不受外援的钢铁公司，他本人也成了世界有名的钢铁巨头。
人生目标可以做一些改动，但千万不能中断，一旦中断就再没有信心继续;时间可以延长，但不能无限延长，失去了时间紧迫感， 目标就会离你越来越远。或许很多人都有过这样的经验，刚制定目标时，往往信誓旦旦、千千劲冲天，但没过多久，就没有后劲了。所以，当你确定了一项目标之后，最重要的就是行动起来，向着实现目标的方向迈出坚定的脚步。人生伟大目标的实现在于行动，今天就是你未来人生的新起点。定好了目标，做好了准备，就出发吧!
诺基亚公司手机研发部的波特这几天总是没精打彩，同事问他发生了什么事，他眉头紧锁的说：“我是在想，我们整天坐在研究室里，总该有个长远目标。”“如今诺基亚手机在全球已是个著名的品牌了，不管是在技术性能上，还是在外观的形象上，早已深入人心了，还上哪里去找更高的目标呢?”尽管同事们说的也有道理，但他还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的努力研发下有一个质的飞跃!”有了这个目标后，波特每日里满脑子都在考虑如何让诺基亚更加符合消费者日益增长的需求。一天，波特在下班等车的时候，发现众多时尚男女都佩戴着手机、一次性相机和袖珍耳机。于是，他便想把这三个最时髦的东西组合在一起，这样一来，岂不更方便快捷?有了这个想法之后，第二天他马上找到上司，建议在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和在外面见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友。上司采纳了他的建议。于是，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机便很快地研制成功，一推向市场，就受到青睐!
有些目标和实现之间有很大的差距。其实，能不能实现这些目标，关键就是在能不能消除这个差距;何时实现这些目标，关键就是消灭这个差距的.时间要多久;而真正要实现这个目标，其中最关键的就在于行动。现目标的唯一途径就是行动。如果你不采取任何行动，即使成功的实就在你眼前，你也摘不到。
农夫甲与农夫乙住的村庄离水源都很远，他们每次都要到10公里以外地方挑水。他们都想把水直接引到自己家门前，但是工程太大，一时又没有办法完成，他俩也只能那么劳累地挑水。日复一日，20年后的一天，农夫甲发现农夫乙不再每天去打水了。他感到很奇怪，去问那个农夫乙，才发现农夫乙的家门口有段水渠，农夫乙告诉他：“这20年来，我每天打完了水，在你休息的时候都会挖一条渠，虽然每天只挖一点点，但是挖了0年，我终于挖成了这条渠，以后我再也不用去挑水喝了，水会自己流到我的家门口。这个故事告诉我们，不论你的工作有多忙，也一定不要忘了给自己挖那条渠，等到有一天水到渠成的时候，你就会欣喜当年的努力没有白费，如今可以品尝到自己的劳动果实。
一百个想法不如一个行动，行动包括动脑与动手。正因为人类有了创造性的行动，世界才会精彩，历史才会发展。正如一位哲人所说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着一条湍急的河流，行动便是架在河上的桥梁。”行动不一定会成功，但不行动永远不会成功。播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一个习惯，你将收获—种命运，只有切实地行动起来才会有获得成功的可能。
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