HR如何做好面试
传统面试的目的是找到工作，仅此而已，但是，在许多情况下没有开放的工作机会，这时的目标应是留下好印象，再把你介绍给其他的人。
这就要求你好好想想怎么在各种面试中表现自己。如果有工作机会，你的表现会与没有工作机会时不同。究竟应该怎么做呢？
对面试过程的研究表明，有些因素对于雇主决定雇用谁是非常重要。例如，你的衣着和情绪会明显地给对方留下正面或反面的印象。那么，你应该怎么打扮，以什么样的心情去面谈呢？还有哪些是雇主认为重要的因素？你该怎么对待？
1.进门以前 在见到面谈者前要造成一种印象，如果印象不好，结果也不会好。
2.开始行动 确实，面试不是游戏，如何开始能影响你的成败。
3.面谈本身这是面试中最长、最复杂的部分，在面谈中你要回答问题，并有机会展示你的技术。这时，你给别人的印象取决于你对工作的了解和你对工作能力的表述。
4.结束面谈 结束面谈时除了说再见以外，还有很多事情要做。这一阶段可以使你积极地结束面谈，并借机为下一次面谈作好准备工作。
5.后继工作只有在寄送了感谢卡或计划好后继工作后，面试才算结束。能够把后继工作做好的人比不做后继工作的人先得到工作，事情就是这样。
6.协商工资和津贴 若在第一次面试时就提钱的事会很快被审查掉。
7.做出最后决定一旦你得到了工作，你得考虑是接受还是拒绝，或协商得到更好的工作。这个筹码很大，你得暂时容忍一下。
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