企业年终奖怎么算

企业年终奖怎么算

　　年终奖是大多数企业都有的年终福利，下面就是小编为您收集整理的企业年终奖怎么算的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！

　　企业年终奖怎么算

　　1、关于年终奖费用入帐时间问题

　　如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。

　　2、关于年终奖金的计税问题

　　根据税法规定：

　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

　　1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　举例说明。

　　员工a当月工资薪金所得1 000元，员工b当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：

　　员工a。

　　1.当月工资薪金应纳税额 = 0

　　2.年终奖应纳税额

　　尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元

　　确定适用税率及速算扣除数：(5 000 - 600) / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。

　　应纳税额 = (5 000 - 600) * 5% - 0 = 220元

　　3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元

　　员工b。

　　1.当月工资薪金应纳税额 = (2 000 - 1 600)* 5% - 0 = 20元

　　2.年终奖应纳税额

　　尚未扣完的费用扣除数 = 0元

　　确定适用税率及速算扣除数：(5 000 - 0) / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。

　　应纳税额 = (5 000 - 0) * 5% - 0 = 250元

　　3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元

　　关于补充问题。

　　对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：

　　借：应付工资

　　贷：现金 或 银行存款

　　借：制造费用 等科目

　　贷：应付工资

　　企业发放年终奖时需要注意什么

　　首先，年终奖的发放要体现3个导向：

　　第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。

　　第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

　　第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

　　其次，年终奖发放要把握好三个步骤。

　　第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。

　　第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。

　　第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：

　　第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。

　　第二 、年度业绩结果要明确。

　　第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

　　只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。

【企业年终奖怎么算】相关文章：

企业半年年终奖怎么算08-18

绩效算年终奖怎么算12-15

年终奖怎么算的01-22

年终奖是怎么算07-21

公司年终奖怎么算的12-27

年终奖基数怎么算的01-27

年终奖党费怎么算01-22

总经理年终奖怎么算12-18

企业净利润怎么算04-09

年终奖金税怎么算04-15