职场受伤怎么办-工伤赔偿标准

职场受伤怎么办-工伤赔偿标准

　　职场受伤怎么办?工伤又称为“工作伤害” “职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。下面jy135小编为大家收集整理了职场受伤的处理办法，希望能为大家提供帮助!

　　职场受伤怎么办

　　主张工伤待遇和赔偿流程

　　工伤认定

　　申请时效

　　用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　提交什么材料

　　按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

　　工伤保险待遇

　　已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

　　工伤医疗

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。

　　工伤康复

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　劳动能力鉴定

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　工伤保险赔偿

　　又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　一到十级工伤伤残赔偿待遇标准

　　一级工伤赔偿待遇标准

　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%;

　　2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。

　　二级工伤赔偿待遇标准

　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%;

　　2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。

　　三级工伤赔偿待遇标准

　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%;

　　2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。

　　四级工伤赔偿待遇标准

　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%;

　　2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。

　　五级工伤赔偿待遇标准

　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%;

　　2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资;

　　3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍;

　　4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

　　六级工伤赔偿待遇标准

　　1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%;

　　2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资;

　　3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍;

　　4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

　　七级工伤赔偿待遇标准

　　1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资;

　　2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍;

　　3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

　　八级工伤赔偿待遇标准

　　1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资;

　　2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍;

　　3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

　　九级工伤赔偿待遇标准

　　1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资;

　　2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍;

　　3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

　　十级工伤赔偿待遇标准

　　1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资;

　　2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍;

　　3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

　　工伤职工可以怎么维权

　　劳动仲裁

　　根据《工伤保险条例》规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议有关规定处理。

　　行政复议

　　根据《中华人民共和国行政复议法》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。

　　行政诉讼

　　依据《中华人民共和国行政诉讼法》规定,对受理决定或认定不服的,自收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。对工伤行政复议决定不服的,自收到诉讼决定之日起15日内向人民法院提起上诉。