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职场女性最有可能面临的困境
在职场中，职场女性最有可能陷入的困境有哪些呢?为了帮助大家解决这个问题，下面jy135小编为大家整理了职场女最有可能面临的8中困境，希望能为大家提供帮助!
职场女性最有可能面临的困境1
1、家庭事业两难
女人想要全方面的顾忌好事业跟家人，似乎是不太可能的。事业和家庭就如鱼和熊掌不可兼得，双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。特别是现在的都市男人，不好好看住，就红杏出墙。
2、遭遇职场天花板
当在职场中拥有自己的一官半职，混了个主管、经理什么的，想着更上一层楼，却遭遇女性职业发展瓶颈，如同盒子里的跳蚤，四处碰壁。传统舆论认为女不如男，并且公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。女性要想从中层管理职位上跳出来，进入公司管理高层，所付出的往往比男性要多许多。
3、提前衰老、健康危机重重
高压力高强度导致女性健康问题。工作太过劳累，使得提前衰老，皮肤出现皱纹，视力严重下降。相当部分职业女性正面临眼病、颈椎和乳腺增生的困扰。据统计，上海近75%的职业女性一周内每天睡眠不足8小时。
4、压力过大带来心理危机
工作的压力不但影响健康，同时对女性心理也是一种摧残。工作紧张，随时可能下岗失业，又随时面临家庭和婚姻的'困惑。于是，焦虑等“心病”频频高发，出现失眠、忧郁、反应过敏等病症。
5、心比天高，命比纸薄
许多30岁左右的职业女性虽然有了几年的工作经验，但还并不认识职业发展的潜规律，一味追求职位、薪水、福利等职业生涯目标，而忽视了自己能力、工作经验、业绩等职业生涯的发展。于是到处抱怨自己待遇太低，公司不好等等，看高薪犹如水中望月，可望而不可得。
6、青春饭，好景不长
一些职业女性虽然拿着高工资，但吃的是青春饭，职业生涯期过短，一过了30岁，前途就出现危机，例如秘书、公关、模特、演员等职业。并且这些女性没有自己的一技之长，以后谋生就业就出现很大的问题。转行?又得从头来，太难!
7、职业倦怠、职业枯竭
在一个岗位上呆了好几年，工作容易失去动力和激情。特别是银行、工厂技术员、同数据打交道的职业，更容易出现职业倦怠的情况。每天重复同样的事情，生活没有改变，工作没有创新，这一方面消磨人的性格，另外也白白消耗女性职业生涯的发展黄金期。
8、职场角色定位尴尬
女性特征带来职场角色困惑。女人爱美，女人希望受到呵护，女人自尊心强，女人喜欢听好话，女人也脆弱。女人在职场里面怎样定位自己的角色，很好地融入到工作当中，协调好和男性的关系，对没多少人生经验的女性来讲，的确是一道难题。
职场女性最有可能面临的困境2
职业女性，在经济上独立、外表鲜丽，他们是家庭主妇羡慕的对象，是男性憧憬的颜如玉。但是，她们不光要在职场上要承受和男同事同等的压力，回家后又要扮演好贤妻良母的角色。社会要求她们要像男人一样果断坚强，又希望她们不失女人特有的温柔细致……，职场的女人其实需要面对诸多困境。
家庭事业难两全
职场人，尤其是已婚的职场女性，都希望自己能生出三头六臂，去处理事业、家庭上各种各样的麻烦事。工作必须尽心尽力，不然可能会被炒鱿鱼。但是丈夫与孩子更是自己所爱，现代社会，到处都是“狐狸精”，一不留神，丈夫就被偷了……，咱们女人不是哪吒，重压之下会必须在事业和家庭之间做出选择，选择倾向于其中的某一项。
生理问题，衰老速度快
女性在身体机能方便不如男性，在高压力高强度的'工作下，会导致女性睡眠不足，健康问题频发。导致提前衰老，出现皮肤问题、视力问题、颈椎疾病甚至乳腺增生等疾病。
焦躁、抑郁等心理问题频发
高压下的工作不止影响生理健康，还会使人产生心理问题。夹在事业与家庭两块模板之中喘不过气，女性会出现失眠、焦躁、抑郁等不正常的心理情况。
企业不待见
就业性别歧视问题普遍存在于现代职场。企业不会明说，但是一些重要工作更倾向于交给男性去做，因为他们认为女性在处理工作时常受到其他方面影响，不如男性员工稳妥。
二孩政策加大女性跳槽难度
未婚未育的女性跳槽最难。结婚、生子是大多数女性必须经历的人生阶段，而且女性不仅要承担生育代价，还会被赋予更多的家庭责任。所以，对于公司（特别是民营小企业）来说，这是一笔不划算的买卖。
不过二孩政策后，连那些已婚已育的女性跳槽也不容易了。前不久还挺几个同事讨论：“现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊？”面试中，HR肯定会问到预期生产年龄、家庭事业冲突等问题。职场女性需要准备好一套话术才行。
激情退却后的工作倦怠
同样的职位呆上几年后，工作激情和工作动力也都散尽了，尤其是一些机械重复的工作，更容易让女性朋友产生倦怠。从女性职员的角度来看，这样的工作不会枯燥无味，消磨的不只是宝贵的时间，还有自己的棱角，长期持续不利于女性职业生涯的进步。
职场女性最有可能面临的困境3
女性遇到的职场困境有哪些
1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎
最主要的是考虑未婚将来会不会因为伴侣情况而引起职场变动。生育主要是考虑孕期的请假休假问题。任何行业的存在，都是利益至上的，当他们考虑到因为个人问题频繁请假、休假而影响工作进度的话，同等条件下他们会倾向于男性或者已婚已育有二胎的妈妈。
2.性别歧视
我在研究生面试和毕业后某医院面试，他们明确指出只招男生，因为觉得男生体力好、遇事冷静。天晓得我一直读哲学和心理学，算是在工作中比较能驾驭情绪，但还是被简历上的“女”拒之门外了。关于体力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一个女医生，也是留守病房很少上手术台那种，因为觉得体力不行。所以，姑娘们加紧锻炼啊，你们strong enough!
3.家庭背景
一些单位会做背景调查，像在一线城市，他们倾向于有资源、有背景的选手，带资进组是单位最欢迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物质条件支持他们在一线奋斗的，比如最常见的问题就是有没有买房或者能不能买房，老公是做什么的。领导考虑到大城市生活成本高，如果经济条件OK，员工会少很多经济压力更好的工作。很多员工能力很强，就是被大城市的高消费、高房价劝退，对于企业和单位，这种团队的.不稳定性是他们很介意的一点，尤其是体制内。
4.生理期
我闺蜜是痛经非常严重的那类女孩，有次在生理期跟领导出差，实在是痛到晕厥，领导还是位女领导直接劈头盖脸就是下次把你的止痛药给我都带好，这样子怎么工作!
5.生育后的职场环境
现在不少大城市的女性不敢生孩子，因为担心生育后重回职场，位置被其他人替代，或者错过了很好的上升机会。北欧可能会好一点，就连德国、荷兰这些国家，很重要的位置依然是男性做主导。
面对职场困境应该怎么反击
一、不要安于现状
“生于忧患，死于安乐”，中国传统思想里“女子无才便是德”的说法仍存在于某些人的心中，工作的相对稳定和轻松是很多女性找工作时首要考虑的因素。就算年轻时想要追寻心中的梦想，这种野心也会渐渐被岁月消耗殆尽，因此，在遇到职位的争夺时，女性必须要避免这种心态，不安于现状，积极争取，努力向上。
二、平衡工作、生活
通过调查问卷的结果显示，对职场女性晋升产生阻挠的最主原因素是生育问题，除非一直保持单身或者决心不要孩子，否则这种问题是不可避免的。试想，在利益至上的现代社会，哪家公司愿意为女性的生理和家庭原因买单?不过，知道问题所在总好过于一无所知，女性所需要做的便是提前做好相应对策。
三、不受外界影响
女性是情感动物，太过敏感的性格也会使自己更易受外界影响，被生活和工作中的琐事困扰，无意义地浪费自己的时间和心情。因此，想要保证高效率高质量的完成工作，能够发挥得更优秀，则需要克服外界对自身的不良影响。
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