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如何加强制度建设提升制度执行力范文
在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的如何加强制度建设提升制度执行力范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
如何加强制度建设提升制度执行力范文1
执行力在当前就是一个热门话题。前不久，在省公司领导干部培训班上，余世维教授用独到的语言，从细微处著手，宏观上把握住，利用典型独特的案例，为全体学员演绎了执行力的真正内涵和课堂教学宝典，对此我深有感触，下面我融合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的自学观后感。执行力就是按质按量顺利完成自己所被选定的工作和任务。直观的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理展开运用，以达至战略规划的同时实现和改良。必须提高竞争力，就必须强化执行力。可以说道，一个企业存活和发展的关键在于执行力与否妥当。
上周人事部发放一份关于执行力的文件，给每位员工学习、及自我检查，其实对于这份文件资料，我是十分同意文章所写的观感，以下是我自我的一些看法、及体会：
我个人真的好多人，不管就是努力做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都就是领导给工作就搞，也不管工作的质量、顺利完成的效率，好多员工都真的我顺利完成了就不好，至于搞的怎样样，是不是抵达建议他们真的就是老板、上级回去制订的，（好多人都就是真的自我的工作就是没问题，至于你的上级对于的抨击真的就是自身利益私人的情绪，并非自身利益工作上的）就像是文章讲到的_全面落实下去，就变成了蜻蜓点水。只是搞表面文章，但对于顺利完成效果如何这个就不是他们关心的，真的如果不搞老板责备下来就是他们的问题，但是搞了搞的不好就不是他们的问题，因为他们真的至少就是存有回去顺从。其实对于管理层来说对于老板、上级的话不是只是回去听到表面的意思，必须更深层的回去介绍这句话的寓意，其实引致许多管理层无法在自我的岗位上充分发挥，而且他们的特长也没_程度上的彰显出，其实_本的原因就是没弄清楚自我的工作就是为了谁而搞，都真的就是为了自我的老板、上级回去工作，真的我拎多少钱的工资就搞多少钱的事，如果每个人都就是这样回去想要，那永远都不明白自我在工作中所增添的快感，不能给你增添工作中的满足感。
其实此刻好多中国的企业导致管理层还有个_本的原因，其实就是我是领导，那就我说了算了，对于自我的员工当然就跟自我的要求完全不一样，中国有句古话：只须州官放火，不须百姓点灯。其实好多员工是对于自我的领导、上级有许多的看法，但无法把自我_的想法对于自我的领导去说，当然对于员工领导也会有不一样的待遇，不一样的待遇当然也会对执行力度的不一样，这其实也会造成团队的`不和谐因素，也会在部门里造成员工与员工之间的问题、领导之间的问题，这样精力就不会放在工作上，导致工作效率、完成的程度就会造成变制，永远不会做到自我的翻新、自我的检讨，觉得自我身为领导，自我的决定不会有任何问题，慢慢开始建造独立王国，与此同时部门与部门之间缺少沟通、协调、配合。员工与员工之间也缺少坦诚，当然员工也会慢慢产生不信任、肆意破坏制度。
我个人真的必须强化继续执行力度，首先必须学会自我检讨、努力做到自我批评，对于工作任何事情不能延期、敷衍了事，不能只搞表面文章，对于每位员工必须真真努力做到一视同仁，学会用心回去倾听员工的心声，作为管理层必须十分确切明白，在什么场合什么话能说道，什么话不能说道，当建议你自我的员工时，这些建议自我与否能抵达标准，工作中要力求轻松，对于其他部门及任何一个员工必须诚恳，团队的凝聚力就是十分关键的，不能在自我的部门修建自我的王国，必须合理的精心安排自我的时光，对于自我的时光必须搞管理，很确切事情的轻重缓急，不能没重点和关键，不分后先后顺须的回去搞，处事也必须真至坚持到底，不容努力做到一半卸下。
对于领导下达的任何指示、工作、企业思想要正确的传到，不能够添加个人的想法或者是对于领导的想法的不满。就好像老话说的好，听话要听音，不要只是肤浅的去了解表面意思，对于自我的领导、上级要完全的信任，在没有信任的前提，是无法更好的完成本职工作，做到真真的为员工着想，关心员工，不再只是企业的关心，主动放权让下属能够更好的给发挥，每位员工、管理层要明确自我的工作不是对任何人去做，要明确自我的目标，定位，才能够更好的发展，整个团队才会发挥_的效益。
20xx年初，xx集团陈浩博士在部门战斗目标动员大会上明确提出xx美丽、身心健康、长寿园必须通过各方面不懈努力打造出沦为世界一流的园区并就如何打造出明确提出一系列方法，近半年过去了，我们而已在大力推进，伏毛最为基本的东西都未努力做到，例如随地吐痰，乱扔垃圾，物品放置不整齐等现象屡存有出现，为此总裁痛心疾首，亲自挂帅，主掌此项工作，短短一周整个园区环境焕然一新，在这一周使我受益匪浅，感触良多。特别就是使我明白了搞一个存有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的蜕变的重要性。一句话归纳即为为：个人执行力同意个人的。胜败，企业执行力同意企业的兴衰。
如何加强制度建设提升制度执行力范文2
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升员工执行力浅谈一下几点看法：
一、个人执行力就是所指每一单个的人把上级的命令和见解变为行动，把行动变为结果，没任何借口保质保量顺利完成任务的能力。团队执行力就是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它就是一项系统工程，整体表现出的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个杰出的员工从不在遇到困难时找寻任何借口，而是不懈努力谋求办法解决问题，从而出色完成任务。必须提高执行力，就必须学会在碰到制约时不打听借口而是积极主动的谋求解决问题的.方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
三、继续执行须要培育自己的自觉习惯，摈弃惰性。观念同意犯罪行为，犯罪行为构成习惯，而习惯左右着我们的胜败。在工作中常有的状况就是：直面某项工作，反正也不心急必须，我先拖着再说，要到了非搞不容甚至就是领导没付的地步才回去搞。一旦习惯变成了自然就变为了一种拖拉办事的工作风格，这其实就是一种继续执行力差的整体表现。执行力的提高须要我们发生改变心态，构成习惯，把等候被动的心态转型为主动的心态，直面任何工作把继续执行变成自发性自觉的行动。
四、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。
五、继续执行更须要团队精神。大家都颇感兴趣三个和尚洗澡的故事：当庙里存有一个和尚时，他一切自己说了算，挑水喝；当庙里存有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地展开分工合作，拽水喝；可以当庙里去了第三个和尚时，问题就发生了，谁也破口大骂谁，谁也不愿干活，其结果就是大家都没人管喝。这则寓言并使我们认识到团结一致的重要性，在顺利完成一项任务时，缺少团队协作的结果就是引致失利。每个人都不是一座孤岛，在搞工作时，须要相互协作，相互协助，相互告诫，这样就可以不断提高自己顺利完成任务的能力。
因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。
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