后勤保障管理制度
在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的后勤保障管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
后勤保障管理制度1
第一章总则
第一条为使本集团后勤治理更科学、标准，制造良好的工作、生活环境，不断提高全员劳动生产率和集团的经济效益，特制订本制度。
其次条本制度主要包括：车辆、宿舍、医务室、食堂及电话、手机治理等。
第三条本集团各级员工，均应遵守本制度各项规定。
第二章车辆治理
第一节大客车的治理
第四条员工乘坐规章
(一)员工凭本人上岗证或穿工作服上车，应在规定时间前到指定站点候车。
(二)员工应等车停稳前方可上、下车，不得拥挤、抢座、起哄，上车后要坐稳扶牢，如由于员工本人的责任而发生事故，公司概不负责;拥挤者罚款10元。
(三)严禁携带热水壶、扁担等物，及超10公斤的货物上车。
(四)车内严禁吸烟、吐痰，保持清洁卫生。严禁用小刀、笔、指甲或其他锋利物等在车上刻、划、涂、写，违者罚款100元。
(五)做到文明乘车，树立高尚风格，两旁座位应自觉让晕车及身体虚弱的同志乘坐。
(六)大客车只限本公司员工乘座，严禁带客上车，任何人带客上车，带客者每人次罚款10元。
(七)非本公司员工确需乘公司大客车的，须经领导批准并到人事部门办理乘车证，凭证乘车。
第五条对大客车驾驶员的要求与奖罚
(一)大客车必需依照公司的安排，定时定点接送员工，确保员工上下班不迟到。
(二)严格按公司规定的线路停靠站点让员工上下车，不得任意停车上下，否则赐予驾驶员每次罚款5元。
(三)司机负责监视员工乘车，员工一律凭本人上岗证(乘车证)或穿工作服上车，制止带客，违者赐予驾驶员每人次罚款5元。
(四)驾驶员应做到文明、安全驾驶，如发生意外事故，驾驶员负责保险公司索赔后缺乏局部的损失费总额10%的责任。
(五)严格执行各项交通法规，凡因违犯交通部门有关规定被罚款者，驾驶员应负30%的责任。
(六)公司急需用车时，驾驶员应随叫随到。如因特别状况属于加班的，另发给驾驶员加班费，临海市内每次发给加班费10元，临海市外每次发加班费30元。
(七)做好车辆性能的日常维护、保养，保持车辆清洁、美观，确保安全接送员工。
(八)车辆修理、加油必需在公司指定地点进展。
(九)油耗实行定标准年终结算。油耗标准是：市区、麻山车21.75公升/百公里，其他为21.6公升/百公里。节省局部的60%奖给驾驶员，超出局部罚驾驶员40%，奖罚年终结算、兑现。
(十)合理把握好轮胎消耗、车辆修理等费用，掌握在最低范围，年终结算，视其实际状况奖罚兑现。如发觉有意铺张铺张或弄虚作假行为，视情节轻重，予以不同程度的罚款，情节严峻者予以除名。
(十一)一年内无任何责任事故未受到任何惩罚的驾驶员，年终赐予肯定的嘉奖。
(十二)必需停在公司外过夜的车辆，驾驶员住房由公司解决。
(十三)聘请的驾驶员须与公司签订《用工合同》(随车工具注册登记，期满移交，缺者驾驶员如数赔偿)。
其次节小汽车的治理
第六条小车队要为公司领导和有关部门供应优质效劳，树立良好的工作形象和效劳意识，做到安全行车、效劳周到，使领导用车时感到满足、放心;加强学习，提高驾驶技术，自觉听从领导工作安排，勤勤恳恳踏实工作;严格遵守公司规章制度，做到按时上下班，上班时不做无关的事情，坚持原则，不出私车。出私车者，每次赐予200元的罚款;小车驾驶员须做好值班工作，办公室不得无故缺人。公司用车，驾驶员须随叫随到;同时，每次出车必需进展车辆出入登记。
第七条为保证正常用车，小车实行派车制度。除董事长、总裁以外，公司任何个人和部门用车均需填写《派车申请单》，由其部门负责人或指定的人签字后交小车队安排派车。若事急或特别状况来不及办理申请手续的，应在回公司后一天内补填《派车申请单》。若无派车单擅自出车，视为出私车。
第八条准时做好车辆修理和保养工作，确保车况良好、车容干净，无特别状况，有车库车辆必需入库，不得随便停放，违者每次罚款10元。车辆修理、加油必需在公司指定地点进展(特别车辆修理例外)。出车外地所发生的费用，分次单独报销，每次出车回公司后三天内必需办理完毕报销手续(每月1—5号例外)，其报销单由用车部门的负责人确认、签字，否则不予报销;若董事长、总裁用车，由总裁办主任确认、签字。
第九条严格执行好各项交通法规，确保行车安全。如发生交通事故，每次500元以内(包括500元)驾驶员不负经济责任;500元以上的责任事故，在保险公司索赔后，缺乏局部驾驶员应负1%的责任。
第十条违反交通治理条例，每年累计罚款500元以内(包括500元)驾驶员不负责任;罚款超过500元以上的，驾驶员应负超过局部10%的责任。
第十一条驾驶员安全文明奖。
为鼓舞驾驶员安全行驶、文明效劳，特设立驾驶员安全文明奖。
年终对驾驶员全年的责任事故、交通罚款、效劳态度、车辆保养、行驶里程进展考核，考核总分为100分，满100分赐予3000元的嘉奖，缺乏100分，则按比例计算赐予嘉奖。此奖项由总裁办对小车驾驶员考核后发放。考核时各项指标权重为：
1、无500元以上的责任事故占50%;
2、无500元以上的罚款占20%;
3、效劳态度良好占10%(此项由公司各中心打分，取其加权平均分);
4、车辆保养好、车容干净占10%。
5、行驶里程占10%(最高的为10%，次之9%，以此类推)。
第三章宿舍治理
第一节守则
第十二条厂车不行送达的各镇员工、特别工种(经领导批准)，可安排职工集体宿舍，且每人每月缴纳10元住宿费。中层治理人员可安排公司住房一间，且每人每月缴纳30元的住宿费，副厂长级以上干部可享受免月租住房一间。住宿人员水、电费自理。符合条件的职工入住公司宿舍时，必需到后勤处办理入住手续。
第十三条住宿员工及家属应保持宿舍区的清洁、卫生，做到无垃圾，不随地吐痰，严禁向窗外或阳台下乱丢废物垃圾及乱倒污水。不得在公共走廊、通道等公共场所堆放杂物，不得在划线区外摆放车辆。
第十四条爱惜宿舍的集体财产和所配置的生活用品及水、电等设施，如造成损坏，须照价赔偿;平常要节省用水、用电。
第十五条随时做好防火、防盗、防爆工作，准时排解隐患;宿舍内不得擅自安装、使用大功率的电器;严禁私接电路。
第十六条宿舍内做到安定团结，不打架，不骂人，宿舍内不得留宿他人或亲友，确需留宿的，须在门卫处登记;不得有酗酒、赌博或传播淫秽音像、书画及其他违法行为。
第十七条宿舍内不准猛烈活动、喧哗或用器具制造噪音，电视、收音机、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影响他人休息。
第十八条住宿员工在房位安排定位后，个人不得将钥匙转借给他人使用，也不得任意调换，如有特别状况需调换，须经后勤处同意前方可。如擅自离厂五天，公司将对房位另作安排，责任自负。
第十九条全体住宿人员必需无条件协作后勤处对宿舍区的检查工作，听从治理、派遣与监视，不得拒绝和阻拦。
其次十条职工在离职时应到后勤处办理退房手续。
其次节套房
其次十一条凡住公司套房的员工(包括家属)严格遵守用水规定，不得到集体宿舍区公用水槽用水，不得到公司开水桶处翻开水。
其次十二条套房宿舍楼的公共楼梯通道由各单元住户轮番清扫，确保公共楼道的清洁卫生。
其次十三条严禁在无安全栏架的阳台栏杆上放置花盆等物品，以免砸伤他人。
其次十四条宿舍区内严禁饲养禽、畜。
第三节集体宿舍
其次十五条常常保持宿舍前水槽清洁，不准向槽内投脏物，确保水槽畅通。
其次十六条住宿人员要准时关窗锁门，保管好私有财物，属保管不慎而丧失的”责任自负。
其次十七条宿舍内不得存放易燃、易爆等危急品，制止使用煤气灶和电炉。
其次十八条宿舍内不得长时间接待来客或接待异性客人。男、女职工按划分区域住宿，不得越区进入异性宿舍内逗留、住宿。患有传染病或有不良嗜好习惯者，一律不准住宿。
其次十九条晚上10：30前必需熄灯，熄灯后不得影响他人休息。
第三十条室内成员如擅自发生变更，同室的成员都应准时主动向后勤处反映状况。
第三十一条卫生间内制止乱写、乱画、乱贴、乱刻，应常常保持公共场所的清洁卫生。
第三十二条清厕人员做好厕所的卫生保洁工作，并定期进展消毒。
第四节租房治理
第三十三条员工租住公司的房屋，统一到后勤部签订租房协议，每月在工资中扣除租金及水电费。租期满后到后勤部办理续租或退房手续。
第三十四条租户不得损坏住房内的各种设施，如有损坏(人力不行抗拒外)，由本人负责修理。租期满后保持住房内各种设施完好，如有损坏，按价赔偿。
第五节浴室治理
第三十五条入浴应自觉遵守浴室治理制度，严格按先后挨次入室洗浴。
第三十六条入浴必需带齐本人上岗证及“浴票”方可进室洗浴(临时上岗证无效);上岗证及“浴票”不得转借他人使用。
第三十七条洗浴者必需爱惜公物，留意保持浴室清洁。
第三十八条治理员应文明礼貌待人，须维护好浴室秩序。
第三十九条治理员做好衣服存放箱钥匙的发放和收取工作;治理好浴室内的全部设施。
第四十条治理员须做好浴室的清洁卫生工作，确保浴室的干净。
第六节罚则
第四十一条有违反上述规定者罚款10—20元。
第四十二条集体宿舍如使用煤气灶、电炉，除没收器具外，罚款100元。
第四十三条如有盗窃行为，经查实后，除退还赃物外，赐予以一罚十的惩罚，情节严峻的开除出厂或移交司法机关依法处理。
第四章医务室治理
第四十四条医务室工作人员坚固树立时刻为病人效劳的思想。
第四十五条交接班时应当做好交接班手续(卫生、现金、应收帐款以及处方)。严格遵守请假制度，医务室负责人向总裁办请假，其余工作人员向医务室负责人请假。上班时间如有公事外出，必需填好外出登记表。
第四十六条药品的.进购。医务室需进购药品，负责人先做好询价工作，然后将购药申请单和价格表交总裁办，由总裁办审查后购药，医务室负责人以及入库人员做好药品入库清点工作，并在进货清单及发票上签字。无有效期药品不得入库，违者责任自负并处以100元罚款。
第四十七条出售药价由医务室会同总裁办共同商定，并准时通知有关财务人员。
第四十八条医务室的详细操作必需严格、标准，杜绝发生医疗事故，按上级卫生部门的要求，做好各种医务工作记录。
第四十九条医务室做到一病一处方，主诊医生所开处方须一式二份，经病人签字后，一份留存，一份交财务。空白处方向总裁办登记领取，不得缺号。
第五十条医务室实行药品与帐款分开治理。帐款由财务中心统一治理，药品由医务室负责治理。医务室的药品、处方、现金须相全都，每月进展盘点，如发生药品、现金短缺，则医生与护士各负50%的责任，并在其工资中扣除。
第五十一条医务室不得使用过期、无有效期的药品，对此类药品准时清理并上报。一次性医疗器械使用后须按规定销毁，违者责任自负。
第五十二条员工就医取药不能欠费(工伤等特别状况例外)，如发生欠费，应由值班者自行摧收。
第五十三条做好医务室的清洁卫生工作，每天小扫一次，每周大扫一次。
第五十四条公司将不定期对医务室的各项工作状况进展考评。
第五章食堂治理
第五十五条员工应严格遵守公司规定的用餐时间，用餐买菜要自觉排队，文明有序，不得插队、挤闹、起哄，违者罚款50元，情节严峻者将开除出厂。
第五十六条员工必需厉行节省，不得有剩菜剩饭，违者罚款50元。
第五十七条就餐员工一律听从食堂治理和监视，要爱惜公物，不得把餐具带出食堂或占为己有，违者罚款50元，情节严峻者开除出厂。对损坏各类公物者，要照价赔偿。
第五十八条食堂要有规划的进展选购，严禁选购腐烂、变质食物，防止食物中毒。坚持实物验收制度，做好本钱核算。
第五十九条食堂要按时开饭，仔细做好职工就餐登记或打卡工作，做到日清月结，帐物相符。
第六十条食堂工作人员要对饭菜进展合理搭配，品种力求多样化;提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐或有临时客餐的，须有事先预约或通知，保证供给。
第六十一条食堂做好各项卫生工作：做到餐具、炊具洗刷洁净，餐具每餐消毒;食堂内外环境每天清扫，每周一次大扫除;食堂工作人员必需穿戴干净，搞好个人卫生。炊事人员每年进展一次安康检查，无安康合格证者，不准在食堂工作。
第六十二条做好安全工作。使用炊具要严格遵守操作规程，防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生;下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。治理人员要常常催促、检查，做好防火防盗工作。
第六十三条遵守制度，树立为生产第一线效劳的思想，努力做到饭熟菜香。
第六章电话、手机治理
第六十四条集团内每部电话话落实到人，实行密码治理，密码专人使用，公务话费实报实销;私话自负。如有私话隐瞒或盗用密码者，除从工资中扣除全部费用外，并根据情节轻重予以50元的罚款，屡教不改者按公司相关制度从严处理。
第六十五条直拨电话、传真机由所属部门负责治理，任何人不得拨打私人电话，违者，扣除所拨电话费用，罚款50元，屡教不改者按公司相关制度从严处理。
第六十六条新装固定电话、商务电话、宽带，必需经部门领导审定，不得擅自安装。
第六十七条公司治理人员自行配备手机，并主动参加集团虚拟网。上班时间不得设置关机、呼叫转移或不接听电话，违者每次罚款50元，三次以上赐予通报批判，并取消话费报销资格。不得以欠费停机、手机电量缺乏、手机损坏、外出遗忘带手机等为理由拒绝接听电话。各部门相关负责人需保持每天24小时不关机。
第六十八条治理人员如需办理包月送手机，必需先经过部门领导同意，由部门领导报董事长、总裁批准，经批准同意后统一办理，不得擅自办理。包月期限内手机损坏或丧失的责任自负。包月期限未满离职，手机话费由公司帐户付费的治理人员，需主动办理帐户变更、续付押金、担保关系转移等手续，如不办理，在其工资中扣除相关费用。其他自行付费的治理人员，由本人存足差额话费及押金，并办理担保关系转移等手续。如不办理，在其工资中扣除相关费用。
第六十九条手机话费治理：副总裁以上治理人员每月话费在400元内实报实销，401-600元内按总额的90%赐予报销，超601元-1000元，按总额的70%赐予报销，1000元以上不予报销。四、五级治理人员每月话费在250元内实报实销，251-500元内按总额的90%赐予报销，501-1000元按总额的50%赐予报销，1000元以上不予报销。六、七级治理人员150元/月，八、九级治理人员100元/月，特级办事员50元/月。另依据不同的工作性质和岗位需求，经董事长、总裁批准，对局部治理人员的话费赐予适当调整。
第七十条如因工作需要消失话费量增加的，由本人提出申请，并附前3个月的通话记录，经本部门领导同意，报董事长、总裁批准后，赐予相应增加其报销金额或报销额度。
第七十一条治理人员因出差(如省外、国外漫游)产生话费增加的，以当月通话记录为准，公话全报，私话自负。
第七十二条治理人员需办理手机号码由公司银行帐户付费方式的，必需经过董事长、总裁同意签字前方可办理，只准一个手机号码。离职即终止公司银行帐户付费方式。
第七十三条新聘治理人员，由所属部门领导依据其岗位级别，核定报销额度及起始月份，由总裁办人员办理话费报销手续。
第七十四条话费报销以单个手机号码为准，不得频繁更换手机号码，以当月“中国移动”、“中国联通”的话费专用正式发票为依据，隔月不予办理。
第七十五条手机虚拟网治理：公司每位员工均可享受一个入网号码及相关优待政策，参加虚拟网时仔细填写入网登记表，必需做到手机号码与本人身份证相符。如有更换号码，先取消原号码。网内用户不得无故拨打他人电话，违者，取消入网资格，并按公司相关制度从严处理。
第七章附则
第七十六条本制度由总裁办拟订，经总裁办公会核准后公布实施。
第七十七条原制度如与本制度相抵触，按本制度执行。
第七十八条本制度由总裁办公室负责解释。
后勤保障管理制度2
条一条为了进一步提高我园后勤治理工作的质量和水平，以保障幼儿和教职工身心安康和生命安全为目的。促进学我园后勤治理标准化、科学化，更好地效劳于幼儿及教职工生活，效劳于教育教学，为教育改革和进展供应后勤保障，特制定本制度。
其次条安全治理。分管安全工作的同志主抓安全工作，定期排查安全隐患，制定整改方案，积极进展整改，严防各类安全事故的'发生;对幼儿园实行封闭式治理，建立警园联防机制;幼儿园统一组织的教育教学活动，要有规划性，有安全保障措施，要落实组织活动的领导或教师的安全责任;要对幼儿进展常常性的安全学问教育和自护自救技能的培育训练。幼儿园内应配备必要的安全设施和设备，有防火防盗等方面的防护措施，节假日有专人看值班并形成制度。幼儿园要制定各类突发大事应急预案。
第三条卫生治理。合理设置必要的卫生设备，建立健全卫生治理、监视、检查、考评机制，园内及周边时常保持洁净干净，地面无果皮、纸屑，墙壁无乱贴、乱画，门窗保持干净，各种专用室布置干净，教学图书、试验仪器、办公用品等陈设有序，无灰尘，室内外无蜘蛛网;绿化带无杂物、杂草，厕所准时冲洗，垃圾准时清运，消退卫生死角，杜绝脏、乱、差现象;常常进展安康教育、养成教育，培育全体师生良好的卫生习惯;积极协作卫生部门做好流行病、传染病的防治工作。
第四条食品卫生。幼儿园厨房以效劳幼儿和教职工为宗旨，由幼儿园直接收理。食品和其它原材料有专人选购。粮食及食品原材料的选购要在持有卫生及质检合格证的经营单位购置。有原始入出登记帐册，严禁选购腐烂变质的食用原料和“三无”食品;厨房周边环境卫生好，食堂内部洁净、干净、无老鼠、苍蝇、蟑螂及其它有害昆虫。操作间与室外隔绝良好，无闲杂人员进出、无油垢、无污物。食品贮存分类、分架，熟食、生食分开，且标注有生、冷标志，隔墙离地存放，有防尘、防蝇、防鼠、防潮、防投毒设施;厨房有卫生许可证，从业人员有安康证和卫生学问合格证，幼儿园饮用水要到达卫生安全标准，保证幼儿每天有开水喝，有热水用。严禁在幼儿园内任何地方投放毒鼠药物。
第五条学校资产治理。校舍及其它固定资产有治理与维护制度，有登记册和保管人或责任人签字，有学校资产档案，有维护经费年度预算、审批和结算清单。易耗物品治理有专室、专人、有出库、入库登记册。
第六条水电治理要有专(兼)职维护、治理员、有收缴水电费台帐。水电治理员经过水电学问培训，对校园内水电设施消失的问题准时维护。
第七条学校后勤效劳治理工作实行园长负责制，分管同志特地抓，加强教职工和幼儿安全学问的宣传和教育，定期开展自查自评。同时纳入年度教育综合目标考核。
后勤保障管理制度3
后勤工作是学校整体工作中一个重要组成局部、工作繁杂，牵涉面广。为进一步加强对学院后勤工作的治理，落实效劳于师生、教学的宗旨，特订制度如下：
1、后勤工作人员要自觉遵守国家法律和学院各项制度，坚守岗位，忠于职守，勤奋工作。
2、按时参与学院各项集体活动和政治学习，做好本职工作，积极完成学院临时交给的.工作任务。
3、合理理财，量入为出，精打细算，勤俭节省，工作细致，踏实，准时、到位，为学院后勤工作出谋划策，搞好优质效劳。
4、食堂工作人员要讲究卫生，严格执行卫生制度，努力做到室内“四无”，每天勤清扫、细擦洗，做到炊具干净，定期高温消毒，妥当保管。
5、完善财物、选购、使用、保管、修理等各项规章制度，按原则办事。
后勤保障管理制度4
1、办公室和试验楼的电开水器每天定时开放，由两个负责寝室治理的教师负责。若不按时开关的，每次扣1分。若水电工未发觉电开水器不按时开放的扣相关责任人1分。
（春冬）早上：6：00—8：00，中午：12：00——2：00，晚上5：40—熄灯（夏季）早上：6：00——8：00，中午：12：00——3：00，晚上6：40——熄灯
2、校园内的全部水龙头必需顺手关闭，不得消失长流水造成铺张。责任教师：总务处水电工，责任班级：卫生区所在班级。发觉一次因水管关闭不严，造成长流水的，扣班级考评分2分，属于水龙头坏的造成长流水的，水电工不能准时发觉处理的，扣水电工绩效考核分1分。
3、班级超时用电一次，扣班级5分。若水电工未检查的，扣水电工1分。
4、办公室超时用电一次（室内无人用电或晴天亮灯）扣负责人2分，组员1分。水电工为检查到的，扣水电工1分。
5、任何人不得在校使用大功率电器（电磁炉、电饭锅、电动车充电等），否则没受用电器，并罚款20元。
6、所用财产若有损坏，要照价赔偿，有意损坏的，加倍惩罚，并酌情扣除班级考评分2—10分。教室里的门窗玻璃黑板损坏的，2天内赔偿或修正到位，桌凳损坏的，3天内赔偿或修正到位，否则按天数扣除班级考评分，直到赔偿或修正到位。
7、按时足数到餐卡室领取住校生月票，保证住校生在校就餐。少买一人次月票的扣考评分2分，一周内餐费请不完的，扣3分，以后按天累加（每天3分）。
8、不准践踏花池草坪，违者，一人次扣班级考评分2分。完整后勤保障治理制度篇3
一、遵守学校有关固定资产和修理物品治理规章制度，并建立库存物品的数据库。
二、库存固定资产和修理物品应按规格分类放在货架上，堆放整齐洁净，一目了然。
三、严格固定资产的'进出手续。
四、符合入库的修理物品，严把入库验收关，要仔细核对物品名称、规格、数量、价格和依据审核无误的货单和有关原始凭证，填写入库单，并选购人员和仓库员签字确认后，方可入库，货物清单附入库单后面存底。
五、严把修理物品出库手续，领料人员必需写好所需物品清单，仓库员核实后，填写出库单，领料人员签字确认，清单附出库单后面存底。更换新物品的废旧物品收回仓库，统一处理。
六、物品入库和出库，必需根据有关规定准时登记入帐，做到帐物相符，并不定期的对库存物品进展清点、核对，随时把握库存物品的数量，并向领导汇报库存物品状况，保证修理物品正常供给。
七、库房内严禁吸烟，严格执行安全防范措施，随时关好库房门窗，加强治理，确保防火、防盗、防鼠、防潮、防虫、防霉等“六防工作”。并保持库房的清洁卫生。
八、做好卫生工具和劳保用品的发放工作。
完整后勤保障治理制度篇
一、凡已清查建账的固定资产，使用单位要爱惜和保管好，不经主管部门批准，不得随便搬迁或借用。
二、使用固定资产的部门，应有专人负责治理、建卡、登记，物资损坏或丧失，应查明缘由，写出书面报告，经主管部门领导批准后，方可补发。
三、使用单位凡需增加制做固定资产时，应先写出书面申请（需图纸要带图纸），说明缘由，经主管部门及校领导审批后，方可统肯定做或购置。不得私自购入，否则不予报销。
四、凡新购入固定资产，要严格出入库手续，应先到后勤仓库办理物资验收入库单，验收合格后，入固定资产账，加盖固定资产章后，方可到财务科报销。
五、全校固定资产，主管部门有权调动，并准时办理有关手续，开据凭证，各使用单位无权向本科室以外调动。
六、固定资产的报废，使用单位填写报废单，按固定资产价格治理权限审批后，方可报废。无手续者，不得随便报废。
七、各科室固定资产每半年要清查一次，将清查状况准时向主管部门汇报，学校每年清查一次。各科室分管物资的人员要帮助主管部门的治理人员仔细清查汇总。
八、为使固定资产治理正规化，主管部门有权随时抽查各部门物资的使用与治理状况。若有账物不符现象，按规定扣发科室奖金。
九、固定资产治理和使用应纳入科室工作的重要内容，做到合理使用，治理完善。对因玩忽职守或违反操作规程，造成财产损失者，当事人或科室必需马上写出书面报告，说明缘由，依据情节按有关规定处理，对隐情不报者，应严加惩罚。
后勤保障管理制度5
(1)加强全员医疗废物治理的教育和培训，捉高其治理的意识，人人参加治理，落实到位，责任到人。
(2)严格医疗废物的分类治理。医疗废物分为感染性废物、损伤性废物、药物性废物及化学性废物，上述废物必需分类，不得混合放置
——感染性废物：包括被病人的血液、体液、排泻物污染的棉球棉签、纱布、注射器、输液皮条等一次性医疗物品、废弃的被服、被隔离收治的传染性病人的生活垃圾、病原体的培育基、标本菌种、废弃的医学标本血液、血清等。
治理方法：病区、门诊、检验科、产房、手术室等科室所使用后的棉球、棉签、纱布，注射器、输液皮条等感染性医疗垃圾、传染病区病人的生活垃圾全部放入专用的黄色塑料袋存放。
——损伤性废物：包括废弃的医用针头、缝合针、解剖、手术、备皮刀、玻璃试管、安瓿等。治理方法：病区、门诊、检验科、产房、手术室将废弃的医用针头、缝合针、解剖、手术、备皮刀放入专用的利器盒中。
——药物性废物：包括过期、淘汰、变质或者被污染的废弃的药品。治理方法：药剂科、病区、门诊等科室如有上述药物性废物一律用黄色塑料袋存放。医务人员、行政办公室、医院食堂的生活垃圾一律用黑色垃圾袋存放。
(3)各科室在存放医疗废物前，认真检查塑料袋有无破损、渗漏，存放的医疗废物只能到达塑料袋的3／4后必需进展封口，放人塑料袋内的全部医疗废物不得再取出。
(4)科室、病区必需根据医院规定的时间和道路运送医疗废物、垃圾至医院指定的暂存点。
(5)存放垃圾的'容器、运送垃圾的车辆每日用含氯消毒剂1500／l或0 5％过氧乙酸进展消毒和清洁。
(6)对一次性医疗废物，由专人进展回收，做好交接、数量登记，交科室当班人员签名。
(7)医院医疗废物一律由医疗废物处置中心进展处置。医疗废物暂存区域制止吸烟、饮食，非工作人员不得入内。定期用含氯消毒剂1500／l或0．5％过氧乙酸进展消毒和清洁。
(8)各科室不得私自处理上述任何污染废物，如发觉有违规者，由所在科室的负责人担当全部责任。
2、后勤保障制度(通讯、车辆、设备、药品、物资保障制度)
（1）、成立以分管院长为组长的物资保障领导小组，负责突发大事通讯、车辆、医疗设备、药品和防护物资的需求规划和安排规划的制定，沟通与属地突发大事工作指挥部物资保障组的联系渠道，保证医疗应急救援一线工作的需要。
（2）、把握本医疗机构应急处置工作的医疗设备、常用药品、防护物资的根本状况，了解相关的供求状况，多渠道组织资源。
（3）、对局部选购困难的药品，制定选购预案，疏通供给渠道，确保药品的供给。
（4）、对紧急需求的物资、药品、设备提出调配的方案，并负责落实。
（5）、必需保持车辆24小时处于待命状态，不得用于非救援工作，驾驶员必需做好出车前、途中、完成任务后的车辆自检自查工作；
配备必要的急救设备、常规急救药品和急救器材，急救设备、急救药品和器材使用要纪录完整。
（6）、物资保障成员要保障通讯畅通，不得因通讯因素影响突发大事的应急处置工作。
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