工作纪律制度

工作纪律制度(锦集15篇)

　　在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的工作纪律制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作纪律制度1

　　一、社区工作人员任职资格及条件

　　1、为方便效劳社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。

　　2、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。

　　3、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。

　　二、社区工作人员学习能力要求

　　1、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。

　　2、参加各级主管部门开展的业务培训。熟练使用电脑和相关的应用软件。

　　3、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。

　　三、社区工作人员工作要求

　　1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民效劳，履行好工作职责。

　　2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要到达的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。

　　3、制定年初工作方案，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。

　　四、社区工作人员入户管理要求

　　1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民打成一片、融为一体，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。

　　2、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处分。

　　五、社区工作人员奖惩方法

　　1、社区工作人员按质按量完成各项任务的'，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。

　　2、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事(病)假一天，扣除本人月补贴20元，全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。

　　3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖10%。在社区和镇政府以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。

　　六、本方法由石湖社区委员会负责解释，并检查监督。

工作纪律制度2

　　为使学生会生活部成为一个团结协作、有组织、有纪律的部门，更好的为学校的各项工作服务，特制定《水西中学学生会生活部工作制度》，希望本部人员遵照执行：

　　一、工作任务：

　　（1）检查教室卫生

　　（2）检查寝室卫生

　　（3）检查教师办公室卫生

　　二、工作时间：

　　下午六点钟

　　三、工作态度：

　　认真负责、公正、严明、不徇私舞弊

　　四、工作纪律要求：

　　1、学生会是一个优秀的组织，生活的各成员都必须起带头作用，无论语言、行为都能必须规范，不讲粗话，爱护校园卫生，尊重他人劳动果实，不可乱丢垃圾。

　　2、在值日期间，必须在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必须带走，否则予以处罚。

　　3、每位成员每个月只能请假2次（特殊情况如生病除外），有事必须提前请假，以便组长另作安排。并且认真填写请假条，不得随意请假，假条须由代替者上交批准后生效。

　　4、打分必须严格，俺评分标准进行，不能凭自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任务的态度进行检查，绝对不可以公报私仇。

　　5、检查寝室时必须先敲门，要礼貌，不可以动粗踢门，更不可以乱动他人的东些。

　　6、检查卫生必须结伴而行，并且一同打分，进行评分时双方应达成统一意见，如发现分歧可取平均分。

　　7、检查时如遭他人诽谤，可及时向生活老师或楼层管理员反映。

　　8、在检查卫生时应虚心接受生活老师、楼层管理员及同学们好的意见和建议，并及时向组长反映，对同学们的无理要求可拒绝。

　　9、进行卫生评分不能以前几天的为标准，要实事求是，为了避免评分并列现象产生，打分过程中尽量不要出现分数并列现象。

　　10、不得带不是生活部的无关人员检查卫生。

　　11、若再工作中出现问题，应及时向组长或部长汇报。

　　五、评分标准

　　1、检查教室必须查看黑板、讲桌、电视柜是否干净，地面是否清扫干净，纸篓有无垃圾，讲桌上教学用具是否摆放整齐，课桌、凳子是否整齐（人数多的班级看中间两组即可），清扫用具是否摆放整齐。

　　2、检查寝室必须查看地面干净程度，洗、漱用具整齐程度，热水瓶、盆、鞋的整齐度，床铺是否整齐，纸篓内的`垃圾多少。

　　3、打分为10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低于6分，如有烟头或寝室内有人正在吸烟，统一按右烟头打分，即6.5分。

　　4、对卫生检查实行复查制，希望各成员公事公办，实事求是。

　　六、奖惩制度

　　1、查分过程中如发现徇私，或公报私仇这类问题扣1分。

　　2、值日期间没有到位，并且没有解释好原因的扣1分。

　　3、无故和自己的搭档发生矛盾的扣0.5分。

　　4、不服从安排、反抗的扣2分。

　　5、无组织纪律、随心所欲，检查卫生时乱丢垃圾或到食堂就餐后未将剩饭带走的扣1分。

　　6、检查卫生时如有擅自带不是生活部的无关人员检查的扣2分。

　　7、每次开会（除特殊情况请假）未到者，每次扣2分。而且请假必须用假条。

　　8、若交了请假条后被发现请假假者一次扣3分。

　　9、从未犯错，表现一般者加1分，不但未犯错且公认表现突出者加2分。

　　10、乐于帮助生活部成员，敢于提出生活部存在的问题与不足，提出自己的见解，被采纳者加1分。

　　注：生活部每个成员共有10分操行分，根据该成员的表现加减分。分数被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席团商议处理，分数在10分或10分以上的奖励。

　　希望生活部个成员将检查卫生，把为学生会、为学校各项工作服务当成一种乐趣，是学习之余的一种锻炼而不是累赘。

工作纪律制度3

　　（一）考勤请销假和外出告示制度

　　1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

　　2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、

　　3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

　　4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

　　5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。

　　6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

　　（二）值班（日）制度

　　1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。

　　2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。

　　3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。

　　4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

　　5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

　　6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。

　　（三）计算机操作规程

　　1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。

　　2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。

　　3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。

　　4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。

　　5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。

　　6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。

　　（四）违反工作纪律处理规定

　　1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。

　　①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；

　　②工作时间玩电脑、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的.录像视频；

　　③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；

　　④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；

　　⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；

　　⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。

　　⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

　　⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

　　⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；

　　⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；

　　2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

工作纪律制度4

　　为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定：

　　一、工作纪律制度

　　1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。

　　2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。

　　3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内（含2天）的由分管领导批准，3天以上（含3天）的，经分管领导初审后报局长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。

　　4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。

　　5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。

　　6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。

　　7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。

　　8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。

　　二、处罚规定

　　1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。

　　2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

　　3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。

　　4、连续旷工3天以上（含3天）者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；

　　5、年累计旷工达15天（含15天）以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。

　　6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的`，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。

　　7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

　　以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。

工作纪律制度5

　　为了强化学校管理，严明工作纪律，保障教学秩序，树立为人师表，忠于职守，爱岗敬业的良好师德形象，按照中、省、市、县关于加强师德建设等文件精神，结合我校实际，特制定本规定：

　　1、严格遵守法律、法规和学校各项制度；认真履行《教师职业道德规范》；为人师表，关爱学生，团结协作，工作积极主动，不拖沓。

　　2、严格遵守作息制度。迟到早退（5分钟内）一次惩5元；旷操1次惩1元；旷课（辅导）一节惩10元；旷会一次惩10元。

　　3、严格请假制度。事假两天内由副校长批准；超过两（三天）由校长批准；一周以上一律由教育局批准；请假前须经教导处调整妥善安排好假期工作责任后方可离校；否则按旷工论处。事假期间每天扣发奖金5元。请假一周以上请假者承担假期中他人所承担的工作报酬（每天15元）。其它假按镇教字（20xx）6号文件执行。

　　4、严格禁止工作时间（周日18:00—周五15:30）参与赌博，不准参与社会闲散人员赌博。违者每次惩50元，并在教师会上公开检讨。

　　5、不准在工作时间内酗酒，凡因酗酒影响工作或造成一定影响的，要在教师会上说清楚，并惩20元。教学时间、静校后摩托车出入熄火，违者一次惩5元。

　　6、不准在内穿奇装异服；不准穿拖鞋、背心、短裤、超短裙进入教室。男教师不准留长发，教师不染色泽鲜怪发色，不留怪异发型。提倡朴素大方、庄重美观、大众化服饰。（否则每次10元）

　　7、上课、辅导、入会一律关掉电话，违者一次2元。

　　8、语言文明，倡导说普通话。教学时间、熄灯铃后不准高声喧哗影响他人休息，违者一次5元。

　　9、团结协作、互相学习、相互理解、不搬弄是非。无论何种原因出现公开漫骂、撕打、闹不团结造成不良影响的`先惩双方50元，公开检讨；经调查核实后另行处理。

　　10、讲究卫生，重视安全教育。节约用电、用水；爱护校园一草一木做学校主人。凡损坏学校财产的一律按150%价格赔偿。凡因安全教育、措施不得力、处理不及时果断造成的后果，由直接责任人承担全部责任。

　　本规定从颁布之日起实行，适应于校园内全体教职员工。

工作纪律制度6

　　1、工作中坚持公平、公正的原则，各司其职、各负其责。维护学校荣誉，思想统一，言行一致。

　　2、坚持民主集中制的原则，个人服从组织，少数服从多数，对于原则性、政策性强的问题，个人不得随意表态。

　　3、牢固树立质量意识、服务意识，开创性地开展工作。

　　4、上级安排的工作，要按时按要求完成。如涉及收费、评优评先、大型活动等，必须经校委会商议。

　　5、严格执行工作计划，计划之外确需安排的.活动，要经校委会研究决定。

　　6、熟悉自己分管的业务，安排工作要有周密部署，原则上不能朝令夕改；如确需修改，必须经校委会研究。

　　7、项目负责人在每次活动前要制定出明确地活动方案、评奖办法。

　　8、做好保密工作，在教师面前应站在学校及上级的立场上，不准发牢骚，不应该讲的话不讲。

　　9、参加会议不准迟到、早退、旷会，会议期间手机必须关机或振动。

　　10、严格执行中心校及学校的各项规章制度。

　　11、校委会成员要站在学校管理的层面考虑问题，切实以学校大局为重，以学校利益为重，团结协作，做好本职工作之余，要积极协助其他同志的工作。

　　12、校长不在学校时由教导主任主持学校全面工作，其他校委会成员要积极协助其工作。

工作纪律制度7

　　一、目的

　　为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法

　　二、政策

　　1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。

　　2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门

　　三、程序

　　1、员工通则

　　（1）自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；

　　（2）认真办事，忠于职守，为xx公司的业务发展勇于奉献；

　　（3）精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示xx人良好的企业形象；

　　（4）客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；

　　（5）文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务耐心细致，展示良好的企业风貌；

　　（6）勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平；

　　（7）团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；

　　（8）严守机密，保守企业及客户的机密。

　　（9）切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。

　　（10）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

　　（11）保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的.行为。

　　2、礼仪规范

　　（1）工作期间应做到仪表整洁、仪容端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇装异服，超短裙，规定应着工装的员工应统一着工装；

　　（2）应保持良好的个人卫生，男员工的发型保持精神、利落，发长不过衣领；女员工梳理整齐，化妆以淡妆为宜，注意口腔卫生，不应有异味；

　　（3）进领导办公室时应先轻敲门，待同意后方可进入；

　　（4）在过道遇到客人应微笑点头示意，应让客人先过，不与客人抢道；

　　（5）在办公室走道碰到同事或主管时应相互打招呼或微笑点头示意；

　　（6）当主管或顾客询问事情时，应该起身来与他交谈，以示尊重。

　　3、电话礼仪

　　（1）接听电话应符合规范，要注意控制语气、语态、语速、语调、语言亲切；

　　（2）使用规范用语，例如：“您好，XX公司XX部”等；

　　（3）拨打或接听电话应尽量使用普通话，控制音量，长话短说，不得大声喧哗影响他人办公；

　　（4）办公电话铃音不得超过3下，如无人在电话机旁，附近其他人员应尽快帮助接听、传达，同事回来后，立即转告并监督其回电；

　　（5）要仔细倾听对方的讲话，绝不要在对方话没有讲完时打断别人；

　　（6）如果电话打出去，要找的客户不在，应请教对方这位客户何时回来，如果要请接话人转告，应先问：“对不起，请问尊姓大名”或“怎么称呼您”，讲完后再说声“谢谢”。

　　4、会客礼仪

　　（1）会客应该到专用洽谈室，不可将客人带入办公区域（特殊情况除外）；

　　（2）对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、做到微笑服务；

　　（3）与客人握手时应姿势端正，用力适度，不得戴手套；

　　（4）与客人讲话时应讲话礼貌，用心聆听；语气温和文雅，听到批评意见时冷静对待，不得与客人争吵。

　　5、节约习惯

　　（1）单面使用过的打印废纸（非绝密），可以将其背面用作草稿纸，而不要直接废弃；

　　（2）可利用双面打印或复印文件；

　　（3）平时饮用水请用个人水杯；

　　（4）饮用水杯，仅限于接待客人和会议使用；

　　（5）吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；

　　（6）公司内部员工不得使用公司瓶装矿泉水；

　　（6）下班后自行关闭电脑，最后离开的员工应关闭办公设备及照明。

　　6、工作纪律

　　（1）员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

　　（2）上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

　　（3）凡本公司面客员工上班要佩戴胸卡、着装整洁、不得在办公场所化妆。

　　（4）办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

　　（5）不准撤离职守或因私事随意窜岗；

　　（6）上班时间不准浏览与工作无关的网络内容；不准玩电脑游戏或利用网络聊

　　（7）上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

　　（8）不准随意翻阅其他部门资料及电脑文档，不准打听及泄露公司机密；

　　（9）办公场所未经许可不准随意张贴与工作无关的资料；

　　（10）个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。

　　（11）办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

　　（12）办公位置及设备由公司统一分配，不准随意调整座位或占用办公设备；

　　（13）不准私自挪用、占用公司财务（含样品）；

　　（14）不准利用公司的汽车、电脑、复印机、打印机、传真机等资源做与工作无关之事；

　　（15）非工作需要，不准在上班时间翻阅报纸、杂志；不准私自将报纸、杂志或书籍带出办公场所。

　　（16）工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

　　（17）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

　　（18）文明用厕，节约用纸，注意保洁。

　　（19）爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

　　（20）禁止将残羹剩菜，茶渣等物品倒入水池内，导致管道堵塞。

　　（21）正确使用公司饮用水机、水壶，应及时更换桶装水，禁止干烧，损坏设备。

　　7、其他规定

　　（1）员工出入办公区域一律走公司正门，非指定人员不准使用公司侧门。

　　（2）员工禁止在公司办公扬所、营业场所内吸烟（吸烟需到一楼广场）。

　　（3）员工上班时间禁止在茶水间大声喧哗，禁止食用即食泡面、快餐和味道较浓的包子等食品；员工借助茶水间享用早餐时，最迟时间不得超过正常上班时间。

　　（4）公司办公区禁止开窗，夏季空调开启不得低于26°C；下班后应主动关闭好各自区域的电脑、电灯和空调。

　　（5）非本公司的外来人员一律不得进入办公区。如因工作需要，可以候客区等候。确因工作需要必须进入办公区域者，应事先征得前台许可，在本公司人员陪同下，办理登记手续后方可进入。

　　（6）办公区门禁开放时间：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他时间段因加班需进入者，应提前向信息部获取门禁进入权限，并做好登记。

　　8、奖罚

　　凡违反以上条例者，一律按公司《员工手册》等相关规定提报处罚。

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工作纪律制度8

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

　　四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准。3天以内的（含3天），由副总经理批准。3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、每月累计3次者，扣发5天的基本工资。累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资。每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的'事情。如有违反者当天按旷工当天处理。累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

　　九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

　　十、作息时间：上午8点至12点，午时2点至6点。

工作纪律制度9

　　1、大厅工作人员要认真学习计算机根底知识，提高操作技能。

　　2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。

　　3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。

　　4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。

　　5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不标准操作要及时予以纠正。

　　6、效劳器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。

工作纪律制度10

　　为了酿造一个良好的学习环境和学习氛围，呈现一个共性的'十五班，制造一个优秀的十五班，本班班规如下：

　　一、仪表（负责人：彭阳光）

　　1、每天穿校服校裤，佩戴校徽、团徽（团徽应佩戴在校徽上方），不合格者每人次扣1分。

　　2、在校内内留意仪容仪表，不穿奇装异服，不穿高跟鞋、拖鞋，不烫发、染发，不佩戴任何首饰，男生不留长发鬓角，不穿运动背心、短裤到教室，女生不披发、违反上述规定之一者，每人次扣1分。

　　4、做好个人卫生，补留长指甲、不涂甲油。若纪检不合格者，每人次扣1分。

　　5、遵守作息时间，迟到、早退者每次扣1分。因病、有事不能到校者要监护人准时向班主任请假，未请假算旷课，旷课1节，每人次扣2分。

　　二、学习（负责人：粱笑源）

　　1、上学期间不准带手机进入教室，一经发觉每人每次扣2分，惩罚由班委会商讨处理。如有举报者，状况属实时给举报者加1分。

　　2、按时按量完成作业，欠交作业、作业质量不合格、抄作业每人次扣1—3分。

　　3、有意吵闹，违反课堂纪律者，每人次扣1—3分。

　　4、课堂上不听从老师支配，有意顶撞老师者扣3—6分。惩罚由班委商讨后处理。

　　5、考试作弊、交头接耳者，每人次扣3—5分。

　　三、纪律（负责人：田茜姿、王耀萱）

　　1、不随便使用班级电化设施（音响、投影设备等）。有损坏，照价赔偿。

　　2、课间不在教室内大吼大叫、追追打打，不做危急嬉戏。上下楼梯靠右行，切忌在楼道、楼梯中推打同学，不得爬围栏、窗户，不得翻越围墙、校门等。违者每人次口2—6分。造成损害，后果自负。

　　3、不听从班干部支配，有意顶撞犯难班干部者酌情扣2—4分。

　　4、班干部带头违纪，一律双倍扣分。

　　5、晚自习时间请保持宁静，有意吵闹影响到其他同学，每人次扣1—3分，现好的每次加2分。

　　6、升国旗时，要肃立、行注目礼。上午7：35集合，体育班长负责关灯、关电扇、关门。

　　7、做广播操时要有力度，有节奏感，姿态正确，动作到位。不仔细者由体育委员负责记录。

　　8、做眼保健操时，由值日班长检查，不随便离开座位，仔细做操，违者一次扣1-2

　　四、卫生（负责人：杨丰霞）

　　1、每个人都必需保持自己座位四周洁净，不乱扔纸屑和瓜皮果壳，不随地吐痰，违者参加当日扫地组。

　　2、扫地组未完成卫生要求的罚扫一天，直到达标为止。

　　3、下课值日生负责清理讲台、擦黑板、检查各组卫生并作记录（卫生班长给出相应扣分）。值日生不合格其次天连续值日。

　　五、道德（负责人;曹柯科）

　　１、拾金不昧，争做好人好事。不随地吐痰，爱惜公物，不任凭动别人东西或乱扔室内物品。

　　2、不在墙壁、黑板、布告栏随便涂抹。爱惜校内一草一木，不在草坪随便践踏。

　　（上述加减分数酌情考虑）

　　备注;各个负责人进行相应登记扣分，扣分状况每周六上交至常务班特长。

工作纪律制度11

　　为了严肃工作纪律，规范工作秩序，完善教学管理，全面提高教学质量，根据上级有关规定，特制订本制度。

　　（一）全体教职工必须服从学校的工作安排。

　　（二）全校教职工必须自觉遵守学校纪律，坚守工作岗位，认真做好本职工作，按时参加政治学习、有关会议及活动。

　　（三）全体教职工不准参与任何赌博性的娱乐活动。非赌博性的娱乐活动晚上不得超过十一点。

　　（四）班主任及科任教师不得擅自录收学生或隐瞒班上学生人数，不得以任何借口拒收学校安排到班的学生。

　　（五）全体教职工不准体罚或变相体罚学生，不得歧视差生，不得以任何理由将学生拒之门外。

　　（六）全体教师必须按统一的课程表上课，不得私自调课，特殊情况须经教导处或值周领导同意，否则视为旷课。

　　（七）不得任意缺课。

　　（1）因事、因病必须提前请假。特殊情况确实不能事先请假者，须在事后立即说明原因并补办请假手续。

　　（2）请假必须使用请假条，审批后交教导处存查。

　　（3）事假应先自行调好课并填写好《调课登记表》；不调好课者不准假；未批假条而离岗的作旷课（工）处理；调后不按时补上的视为旷课；经领导同意的但接受调课的老师未按时去上课的，接受调课的老师视为旷课。

　　（4）病假凭镇级以上的医院证明请假。

　　（5）婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行。

　　（八）上课不得迟到、早退，中途不得离开。

　　（九）朝读和辅导课，与上课一样考勤。

　　（十）体育课，无论室内或室外，老师一律不得离开学生，室外课的上下课必须整队集合。

　　（十一）所有教学和非教学人员都必须按时到岗，不得迟到、早退。若因迟到、早退、中途离开岗位而发生的一切事故均由任课教师和岗位责任人负责。

　　（十二）每个教学人员，应按统一的信号组织上下课，不压堂。

　　（十三）因公出差、学习，不超过一天的课由自己调好，超过一天的由教导处安排。

　　（十四）为使工作纪律制度得到执行，将工作纪律与经济等有关方面挂钩。

　　1、不服从学校工作安排，当年不能晋职，不能评为先进，学年度考核为“暂缓确定等次”。

　　2、无故旷课（工）：凡旷课一节或旷工半天扣款50元。

　　3、病假：根据市教育局规定，每次病假在10天以内者由学校校长审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。每次病假在10天以上者由市教育局审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。一年内病假超过两个月的`，按“川人工（1994）38号文件”执行。

　　4、事假：根据市教育局规定，教职工因私事请假每次在5天以内由学校校长审批，5天以上由市教育局审批。5天以内且不需要调课的事假，扣发事假期间的岗位津贴；事假每月在5天以上，扣发事假期间的所有工资和岗位津贴。

　　5、迟到、早退、缺席：

　　（1）学校开会或政治学习或教研活动或其它安排应参加的集体活动，迟到、早退一次扣发津贴1元，缺席一次扣发津贴5元，事假一次扣津贴2元。

　　（2）上课（含辅导课包括朝读），以正式上课铃声和下课铃声为准，每迟到或早退1分钟扣津贴1元；若整节课未到岗则按无故旷课处理。

　　6、全勤：为鼓励教职工出满勤，特设立全勤奖。凡请有事假、病假或每月扣津贴2元以上者，均扣发其全勤奖。

　　7、法定假：凡教职工在法定范围内休假（产假、节育假、婚假、丧假等）国拔工资照发，学校自筹的一切津贴、奖金均不再发给。

　　（十五）教职工的工作纪律情况均记入个人档案，作为聘任、调资、评优、晋职和年度考核的重要依据。

　　（十六）本修订制度从公布之日起执行。

工作纪律制度12

　　为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

　　二、请销假制度

　　（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写请假条（病假需附证明），经批准签字后交办公室。

　　外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

　　遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：

　　（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；

　　（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

　　（3）执法检查、粮食收购期间；

　　（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

　　（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

　　三、去留言制度

　　为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

　　四、年休假制度

　　（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的'年休假10天；已满20年，年休假15天。

　　（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

　　五、不定期抽查制度

　　上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写<黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表>。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。

　　六、奖惩制度

　　（一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。

　　（二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。

　　（三）病假。按劳动部门规定办理。

　　（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。

　　以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自二oo八年七月一日起实行。

工作纪律制度13

　　为了坚持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。

　　第一条：遵守考勤制度，上下班打卡。

　　第二条：工作期间如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。

　　第三条：工作时间内一律不准使用私人QQ，能够用工作QQ进行联系，工作QQ在工作期间应一向在线，人离开时才能离开，以方便联系。

　　第四条：员工的办公桌应坚持整洁，并注意不要大声喧哗。

　　第五条：员工要讲究卫生，维护工作环境的'清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每周卫生负责人在岗时要坚持每一天打扫卫生，如发现卫生打扫不合格，垃圾堆很多没有倒，地上脏乱等情景，将处罚本周卫生负责人再行打扫一周，直至合格为止。

　　第六条：不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。

　　第七条：坚持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量坚持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。

　　第八条：员工应坚持勤俭办事：节俭用水、节俭用电、节俭使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。

　　第九条：员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。

　　第十条：每日开最终离开办公室的员工在下班时应检查电闸是否已经关掉（101、109），确定都已经关掉后方可锁好门窗离开。

　　第十一条：公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有人为损坏，由其负责。

　　第十二条：公司的财物为办理领用手续不准带出公司。

　　第十三条：个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。

　　第十四条：不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。

工作纪律制度14

　　一、学习：

　　高校生的主要任务是学习，大家必需充分重视，努力做到：

　　1、按时上课，不迟到，不早退，不逃课；

　　2、有事不能上课要根据有关程序请假，获得批准后方可；

　　3、乐观协作班委的工作，仔细完成作业、实习总结、试验报告等，并按时上交相关老师；

　　4、遵守校纪校规、班纪班规，敬重任课老师，体现高校生应有的礼仪和风度。

　　二、卫生：

　　寝室和教室是高校生活的重要场所，寝室和教室卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此寝室和教室卫生必需保持干净洁净。

　　1、寝室和教室内要制定相应的执勤制度，实行责任到人制，寝室长及班干部负责监督；

　　2、寝室和教室卫生要每日打扫，值日生要尽职尽责，仔细对待，为同学们制造干净舒适的生活环境；

　　3、切实执行宿舍管理委员会的各项规定，做好卫生打扫工作，仔细对待卫生检查；

　　4、注意个人卫生和校内环境卫生，严禁乱扔纸屑果皮、乱吐痰等；

　　5、环境卫生人人有责，重在参加、贵在坚持。

　　三、班级奖惩制度

　　1、推举党校学员依据同学们的平常表现进行。

　　2、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将赐予肯定的.物质嘉奖。

　　3、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将赐予批判并依据实际状况进行惩处。

　　4、每周由副班长对课堂的出勤状况进行检查，每周抽查一次，对是否旷课、迟到、早退等记录在案并在期末时赐予肯定的惩处。

　　5、课堂上或其他会议期间应把自己的手机调成振动或关机状态。

　　四、班级活动管理制度

　　1、学院及系开展的各项活动

　　（1）体育活动：由体育委员组织队员参与竞赛，由副班长，团支书，学习委员召集全班同学前去助威，主要活动由班级篮球赛，排球赛等

　　（2）学习活动：学习活动（如辩论赛，学问竞答赛，评书议书等）由学习委员负责组织，召集本班同学参与。

　　2、班级活动：班级活动由团支书联合相应班委会成员策划开展。

　　3、主题班会由班委会共同策划。

　　五、班级财务管理制度

　　1、班级体育用品统一由体育委员管理，本班同学需要直接到体育委员处借，体育委员要做好登记。

　　2、班费由生活委员收取并依据统一保管。

　　3、班费支出必需由班长同意方可，100元以上须辅导员同意方可。

　　4、日常选购，至少有一名同学伴随前往，并开出收据、发票等凭证报销，生活委员须做好凭证的管理工作，若因票据遗失或特别状况不能出具证明且状况属实的，由班长签字补证。

　　5、全班同学可以在适当时间对班费收支状况要求审查，或提出批判或建议。

　　6、全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班委会争论可以划拨。

工作纪律制度15

　　为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

　　一、工作时间

　　员工工作时间为：

　　1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小时（用餐时间除外）。

　　2）确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

　　二、工作纪律：

　　1、坚决服从领导，听从领导安排。

　　2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

　　3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

　　4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

　　5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

　　6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的'事情。

　　7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

　　8、坚持工作场所和办公设施用品的整洁。

　　9、爱护、节俭公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

　　10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

　　员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育。两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评。情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。

　　三、考勤

　　1、考勤资料：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情景的考核和记载。

　　2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

　　3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元。按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元。上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

　　4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情景之一者按旷工论处：

　　a、当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。b、迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

　　c、未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者。

　　d、无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者。

　　e、逾期不归，又无正当理由者。

　　f、编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者。

　　h、由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者。

　　四、请假

　　第一条

　　（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　（2）事假：紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　（3）出差人员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　第二条、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批。

　　（4）加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

　　加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　　请假审批程序及权限：

　　1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

　　2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

　　3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情景无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续。请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假。及时办理销假手续。

　　4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

　　五、出差制度

　　（一）出差交通工具及出差补助

　　1、员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情景而订定。

　　2、出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

　　3、市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

　　4、公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

　　（二）出差申请和报支审批程序

　　1、出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情景下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

　　2、出差人员回到单位后，无特殊情景者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

　　3、差旅费费报销补充规定

　　（1）出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

　　（2）报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

　　六、工作纪律的规定

　　1、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

　　2、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人

　　3、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

　　4、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

　　5、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

　　6、爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电。开空调注意关窗。

　　7、坚持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

　　8、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

　　9、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。

　　员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育。两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评。情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。情节异常严重，被上级检查发现，从重处理，提议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。

　　部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带职责，给予相应处罚。

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