中学考勤制度
在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的中学考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
中学考勤制度1
一、为了严肃劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
二、考勤范围
1、教师上下班（教师上下班必须签到）。
2、行政管理人员、职员上下班。
3、各种会议。
4、学校或有关处室、教研组长、级段统一安排的其它工作，如学生竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
三、考勤办法
1、全校性的会议、学习及活动由总务处负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、课间操、课外活动、课外辅导等由值周教师负责考勤。
2、教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
3、全体教职工（不包括后勤临时劳务人员）上下班实行电子信息化考勤制度，有关人员需在规定时间内自行到指定地点（传达室）输入考勤信息，特殊情况下不能输入信息的进行书面签到，并及时向值周教师报告。
4、每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。
5、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
6、各处室有关人员应在每月二日将上一月的考勤情况送交总务处汇总。
四、请假
1、教师、职员因公、因事、因病请假，均需在事前到有关处室（教师到教导处、班主任到政教处、行政管理人员到校长室，外出教研活动全部到教科室）填写请假单，并安排好本职工作，有关处室负责人签署意见后备案，经审批同意后方可行假。
2、教职工代表学校参加各类会议或带队等，由教科室负责安排功课（鼓励对调功课）；外出培训、进修、教研活动等，功课一律自行对调后报教科室备案，并提前通知相关班级学生。外出活动经费除规定的人员按要求由学校报销外，其它参加人员的活动经费一律自负。
3、病假须持定点医院证明，假毕或续假应办理销假或续假手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟需在返岗当日办理补假手续。
5、探亲假：对长期远居两地的直系亲属实行探亲假。探亲一般安排在寒暑假期间。个别因特殊情况须在学期中途探亲的，须本人申请，经校长室批准，做事假处理。
6、婚丧假：根据国家规定，教职工本人结婚或直系亲属亡故，由学校校长室批准给予婚丧假三天。远途的，可另给路程假，但路费由本人自理。
7、产假、哺乳假：符合计划生育的女职工，其产假、哺乳假时间及相应待遇，按上级人事管理文件执行情况分别确定。
五、旷工：下列情形之一的，均以旷工论处
1、未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值周、值日、值夜、学校组织的活动、会议、教研活动等，下同）
2、非特殊情况临时用电话、字条、口信等办法请假。
3、未按规定办理补假手续。
4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记，叫他人代登记及代他人登记。
5、未经有关领导同意，擅自调课、代课。
6、无正当理由拒不接受教科室安排的课务，而影响上课的。
7、伪造病情，小病大养，无故超假等。出现旷工现象，除按规定扣发工资、奖金等，情节严重的要上报上级主管部门处理。
六、迟到、早退：上课5分钟进入教室或上班5分钟才到岗位者，为迟到；提前5分钟离开教室或岗位的，为早退。每周迟到、早退或中途离岗两次不扣出勤奖，超过的第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。迟到、早退或中途离岗，超过1.5小时作半天缺勤计。
七、凡要求全校教职员工出席的会议，政治学习等均要考勤，无故缺勤一次扣出勤奖20元，因公因事因病请假经批准而缺席的，不享受会议补贴。
八、因公出差或函授面授学习、参加短期培训等，凭有关通知事先报相关处室批准，方算出勤。时间较长的学习或培训，按有关文件执行。
九、监考、集体评卷、学校大型集体活动等特殊工作一律不能请事假，否则要扣出勤奖40元/次。
十、教职工在无工作安排的前提下，每周可机动请假半天或迟到早退合二次，不扣出勤奖，但必需履行请假手续，否则按旷工论处。每月累计无请假全勤者，发全勤奖20元。
十一、请假审批权限：连续请假一周以内由相关处室登记备案，校长审批。超过一周的报区局备案审批。
十二、教职工一学期累计病假10天以内，事假5天以内，不扣发有关奖金，超过的`按80%以内酌情发放，病假超过一个月，事假超过15天的按上级政策处理，并扣发有关奖金。
十三、本制度的政策依据，若遇上级政策变动而使本规定与之矛盾的，由校长室对本规定作相应的修改。
附考勤补充规定
一、为了严肃劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
二、考勤范围
1、行政管理人员、教师、职员上下班必须签到签退。
2、各种会议。
3、学校或有关处室、教研组长、级段统一安排的其他工作，如学生竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
三、考勤时间
1、值周值日时间为上午学生进校时间前到校，下午清校前离校。（7：30——16：30）
2、班主任上下班时间为上午晨间活动起至下午课后20分钟止。（7：50——16：10）
3、其余教职工上下班时间在无工作安排的情况下考勤时间为上午8：30至下午3：30。上班时间迟到、早退或中途离岗，超过1.5小时作半天缺勤计。
4、各类会议与活动参加人员应在开始时间前5分钟到场签到（禁止代签），会议或活动开始与结束10分钟内到场为迟到或早退，超过10分钟的按缺勤计。
四、考勤办法
1、行政会议、全校性的会议、学习及活动由办公室负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、两操、课外活动、课外辅导等由值日教师负责考勤。
2、教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
3、每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。
4、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
5、各考勤负责人应在每月二日将上一月的考勤情况送交校长室审阅后公示。
6、此考勤补充规定于2010年4月1日起开始执行。
中学考勤制度2
一、考勤对象
城沙一小全体教职工
二、考勤金额
考勤约占奖励性绩校工资的18.8%。
三、计算方法
每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=（奖励性绩效工资的18.8%÷2个学期÷总人数÷500分）＝4元／分；每月考勤奖＝4元／分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。
四、考勤办法与细则
1、考勤办法
（1）实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。
即所有教职工人员在校规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先签到，下班离校要签退；无论私事或公事要离开岗位（或学校）的教职工须填“离岗请假条”，并交学校办公室处。
（2）考勤内容包括早晚到校离校签到；学校规定必须出席的会议及活动（包括政治业务学习）、例会、教研活动、期中期末评卷等。
（3）考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。
（4）教师出勤以教师签到、签退相结合进行考勤；各种会议、活动以次为单位，由学校办公室负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总，每月公布一次。
（5）考勤人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。考勤人员每天按考勤时间登记两次，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。
（6）政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及必须参加的集体活动应准时参加（除已办理请假手续的人员外）。
（7）值日教师提前30分到校：离校时间一律为学生清校后。
（8）婚假、产假、计划生育假、丧假为法定假（法定假按国家规定天数计算）。教职工除法定假外，一个月内没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为全勤。
2、考勤细则
（1）计算方法：每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=（奖励性绩效工资的18.8%÷2个学期÷总人数÷500分）＝4元／分；每月考勤奖＝4元／分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。
（2）教职工均实行到校上班天天签到，下班离校实行天天签退。无故迟到或早退（或人在没签到）1次扣1分，一次未签视为1次迟到或早退；迟到或早退6次除机动外（含6次，下同）以上，当月考勤奖只发1/2。其中一个月迟到或早退12次以上，不发当月考勤奖。签到单由办公室计算、核查、存档，办公室负责人应注明请事病假、公出、迟到者。
（3）教职工平时出勤实行坐班制，按校规定没课，但无故缺勤者缺一节扣1分，以此类推。坐班时间内禁止上网聊天、玩游戏、网上炒股、看影视剧等。若发现坐班时间内有上述情况者，扣发当月考勤奖，其他处理按相关部门规定进行处理。
（4）教职工准时参加学校规定必须出席的.会议及活动（包括政治业务学习）、例会、教研活动、期中期末评卷等。无故缺勤者按旷工处理扣4分/次（注：没签到的视同无故缺勤者）；请假者（公出除外）扣2分/次；迟到、早退扣1分/次；每次活动，教师都要自己签到，由校办公室在会前点名统计，若有事不能到会的需要向校办公室请假。因公外出不计缺席。
（5）事假按每节0.75分扣发出勤分（每天按6节课计算），事假以书面形式向校长室请假，并通知教务处调好课。病假在15天之内的不扣当月考勤分，但需医院证明或看病发票存根，并以书面形式向校长室请假，月累计事假达8天以上者，扣发当月考勤奖。月累计病假超过15天的，扣发当月考勤奖。
（6）无故旷课一节扣4分，即班级无人上课，事先又没有向有关人员请假（突发事件除外），视同一次教学事故。
（7）私自调课每次扣3分。调课应通过教务处，教师不能私自调课，私自调课由任课教师负责。
（8）婚假、计划生育假、丧假在法定假规定时间内不扣当月考勤分，超过规定时间的按事假计算。产假、哺乳假期间不发考勤奖。
（9）短时外出办事，以请假条形式向考勤人员请假。
（10）以上几项扣分，当月、学期需累计计算。
（11）公伤假：按国家有关规定处理。
3、补充说明
（1）教职工公出不扣考勤分。
（2）教职工超额完成学校规定的教育教学任务，且履行了岗位职责者发放奖励性绩效考勤工资。全勤者，每月再加奖考勤分5分。
（3）教职工出勤纳入教职工学期考核工作，凡全学期扣分在100以上者，学期综合考评不能评为优秀，凡扣分在200及以上者学期综合考评为不合格。
（4）以上考勤制度如与国家或上级有关制度相抵触的，以国家或上级部门有关制度为准。
（5）以上条例适合全校教职工。解释权属学校绩效工资实施工作领导小组。
（6）奖金总额奖励性绩效工资的18.8％。
（7）该项目资金若有多余滚入优绩教师综合考评，资金不足从优绩教师综合考评中提取。
中学考勤制度3
学校实行教师指纹考勤制度，早上考勤教师8：00前，班主任7：35前，值日领导、教师7：30前，下午考勤教师4：00后（值日领导、教师学生清校后方可离开）。
1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。
2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明（急诊除外）向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。
3、教职工事假必须提前办理好请假手续（突发事情除外），经同意后才能离岗。
4、病、事假1天以内向教务主任请假，课务自行安排，教务主任需做好记录，每月底报学校备案。
2）病、事假1天以上至一月之内自行安排课务由校长批准；
3）一月以上事病假自行安排课务由学校同意报区教育局批准。
5、婚假3天（晚婚15天）；产假（顺产90天、剖腹产105天，；人流15天）；丧假3天（路程遥远可适当给与路程假）；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。
6、教师因公外出、开会、参加教研活动要提前安排好自己的课务。
7、请病、事假，要事先对调好功课，如果无法对调，要负实误课时的.代课金。
8、每位教师每周有1个半天“机动假”（没有功课的时间），每周允许1次迟到。使用“机动假”要做到：
①必须到办公室登记；
②不能影响自身课务、不能影响参加各类教研活动；
③婚假、产假不享受当月“机动假”。
9、①目前暂定：无故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤奖全扣；因病住院不扣考勤奖，病假1天，扣考勤奖50元：2天至4天，从第2天起，每天按30元扣考勤奖；5天以上扣当月全部考勤奖。
②事假1天至3天每天按80元扣当月考勤奖；3天以上事假无当月考勤奖。旷工1天者无当月考勤奖。
如遇见与上述各条款不符事宜，则需校行政会议研究并给予解决。
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