企业安全生产诚信制度

企业安全生产诚信制度

　　在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的企业安全生产诚信制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业安全生产诚信制度1

　　在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。

　　第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。

　　第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。

　　第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。

　　第四条职责

　　㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。

　　㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。

　　第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

　　㈠公司级安全培训教育。

　　其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的'政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。

　　㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。

　　㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。

　　第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。

　　第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。

企业安全生产诚信制度2

　　第一条为了保护通信自由和通信秘密，保护用户合法权益，根据相关规定，制定本办法。

　　第二条邮政企业寄递的无法投递又无法退回的信件和其他邮件的保管、处理及销毁等适用本办法，法律法规另有规定的除外。

　　第三条邮政企业对无法投递的邮件，应当退回寄件人。

　　邮件无法投递的情形包括：

　　（一）收件人地址书写不详或者错误；

　　（二）原书地址无该收件人；

　　（三）收件人迁移新址不明；

　　（四）收件人是已经撤销的单位，且无代收单位或个人；

　　（五）收件人死亡，且无承继人或代收人；

　　（六）收件人拒收邮件或者拒付应付的费用；

　　（七）邮件保管期满收件人仍未领取；

　　（八）其他原因导致邮件无法投递。

　　第四条邮件无法投递，且具有下列情形之一的，作为无法投递又无法退回邮件处理：

　　（一）寄件人地址不详；

　　（二）寄件人声明抛弃；

　　（三）邮件退回后寄件人拒收或者拒绝支付有关费用；

　　（四）邮件保管期满寄件人仍未领取。

　　第五条国家邮政局负责监督本办法在全国范围内的施行。各省、自治区、直辖市邮政管理局（以下简称省级邮政管理机构）在国家邮政局的领导下，负责监督本办法在本地区的施行。

　　第六条各省、自治区、直辖市邮政公司（以下简称省级邮政企业）应当设立或指定具体处理无法投递又无法退回邮件工作的内部机构，执行本地区无法投递又无法退回邮件的保管、核实和处理工作。

　　省级邮政企业应当将无法投递又无法退回邮件处理的内部机构报省级邮政管理机构备案。

　　第七条省级邮政企业应当对经过确认的无法投递又无法退回邮件按照时间顺序予以分类登记保管。

　　无法投递又无法退回邮件的保管期限分别为：

　　（一）平常信件和给据国际信件自登记保管之日起不少于六个月；

　　（二）平常印刷品自登记保管之日起不少于十日；

　　（三）给据国内信件自登记保管之日起不少于六个月且自用户交寄之日起不少于一年；

　　（四）其他给据国内邮件自用户交寄之日起不少于一年；

　　（五）其他给据国际邮件自用户交寄之日起不少于一百八十日。

　　对于不宜长期保存或发生泄漏造成污染的无法投递又无法退回邮件，省级邮政企业在登记注明后可视实际情况处理。

　　第八条省级邮政企业应当安排专门的场地对无法投递又无法退回邮件进行保管，并应将场地地点、面积等信息报省级邮政管理部门备案。

　　第九条无法投递又无法退回邮件在保管期限内，且在法定邮件查询期限内的，遇用户出具相关交寄邮件证明查询给据邮件，邮政企业应当予以投交或退回，相关资费按物价管理部门规定的标准执行；已按照本办法第七条规定提前处理的除外，但应向用户提供书面说明。

　　法定邮件查询期限届满的无法投递又无法退回邮件，可不再接受用户查询。

　　第十条无法投递又无法退回的'邮件在保管期限内，邮政企业应妥善保管，不得泄露用户的通信秘密；不得抽拿、隐匿；不得私自开拆处理和销毁。

　　第十一条无法投递又无法退回的信件，自省级邮政企业确认超过保管期限又无人认领的，由省级邮政企业在省级邮政管理机构的监督下销毁。

　　省级邮政企业拟销毁无法投递又无法退回信件的，应当提前十个工作日向省级邮政管理机构报送关于销毁无法投递又无法退回信件的申请书，申请书应当注明拟销毁的无法投递又无法退回信件的数量、保管时间，以及预定的销毁时间、销毁地点、销毁费用等内容，并附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料。

　　第十二条省级邮政管理机构收到省级邮政企业关于销毁无法投递又无法退回信件的申请书后，应当审查申请书内容及其所附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料是否完备。

　　申请书内容及其所附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料完备的，省级邮政管理机构应当按照审定的销毁时间，派员到场监督销毁。监督销毁人员不得少于二人。

　　省级邮政企业不得在没有省级邮政管理机构监督的情况下销毁无法投递又无法退回信件。

　　申请书内容及其所附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料不完备的，省级邮政管理机构应当自受理之日起五个工作日内通知省级邮政企业补报相关资料。

　　省级邮政管理机构及其受理、审查、监督销毁人员，不得泄露用户的通信秘密。

　　第十三条省级邮政企业应当托具有保密资质的单位销毁无法投递又无法退回信件。

　　接受托的单位，应书面承诺保守因销毁工作而接触到的有关商业秘密和用户的通信秘密。

　　第十四条省级邮政企业对确认超过保管期限的无法投递又无法退回的其他邮件，应当由两名以上工作人员共同开拆处理，逐项登记处理情况。

　　省级邮政企业对无法投递又无法退回的其他邮件的处理情况，应当按季度报省级邮政管理机构备案。备案信息应当包括本季度处理无法投递又无法退回的其他邮件的详细清单、各件邮件的处理情况、处理结果、处理费用和处理人员等内容。

　　第十五条省级邮政企业对从无法投递又无法退回的其他邮件中开拆出的货币和物品，按下列规定处理：

　　（一）人民币现金，金银饰品和外币兑换的人民币现金，国内现行有效邮票销售所得价款，以及其他各类可变卖物品交当地相关部门收购（变卖）所得价款，扣除无法投递又无法退回邮件的处理费用和应付邮资后，按照政府非税收入管理和国库集中收缴管理有关规定，上缴国库。

　　（二）存款单、存折、银行票据凭证应以给据邮件形式寄往签发该单证的银行业金融机构的法人机构或外资银行的境内主报告行处理。

　　（三）户口迁移证、护照、居民身份证和其他证书、证件应以给据邮件形式寄往证件制作机构或证件签发机构处理。

　　（四）其他不能变卖的物品，以及第（二）、第（三）项中因签发该单证或证书的机构撤销、调整而无法寄达的单证或者证书，根据具体情况依法处理。

　　第十六条无法投递又无法退回邮件的处理费用包括保管费用、销毁费用、变卖交易费用等。

　　第十七条省级邮政企业开拆处理无法投递又无法退回的其他邮件的内件以及转送相关机构处理时，应做好记录和交接工作。

　　第十八条无法投递又无法退回的进境国际邮递物品交海关依照《中华人民共和国海关法》的规定处理。

　　第十九条省级邮政企业集中处理本地区无法投递又无法退回邮件工作确有困难的，经省级邮政管理机构书面同意，市（地）级邮政企业可以在市（地）级邮政管理机构的监督下，参照本办法开展本市（地）无法投递又无法退回邮件的保管、处理及销毁工作。

　　第二十条中国邮政集团公司和省级邮政企业应加强对无法投递又无法退回邮件的内部管理。无法投递又无法退回邮件的处理情况，应当纳入向邮政管理机构提交的年度自查结果。

　　第二十一条国家邮政局和省级邮政管理机构应当对邮政企业保管、核实和处理无法投递又无法退回邮件的情况加强日常监督检查，检查结果纳入邮政普遍服务年度监管报告。

　　第二十二条本办法自发布之日起施行。

企业安全生产诚信制度3

　　为了及时了解和掌握安全生产情景，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。

　　一、安全生产检查的资料

　　1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的职责心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。

　　2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情景，是否有无违章作业情景；查安全生产制度的执行情景，有没有违章冒险作业现象。

　　3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情景，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。

　　4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的职责者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了“五同时”。

　　5、查隐患：是否做到了礼貌、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。

　　二、安全生产检查的形式

　　1、综合性安全生产大检查：

　　A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改情景由安全科汇总上报。

　　B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情景，由安全员汇总上报。

　　2、专业性安全生产检查：

　　A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。并将检查和整改情景上报和抄送公司安全科。

　　B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的'问题做出准确性的鉴定。

　　3、季节性安全生产检查：

　　对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情景上报和抄送安全科。

　　4、经常性的安全生产检查：

　　A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。

　　B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。

　　C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自我的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。

　　D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。

　　5、对查出的不安全因素，必须要按“三定”措施实施，即：定项目、定时光、定具体完成项目的人。

　　6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。

企业安全生产诚信制度4

　　第一条为更好开展企业安全生产诚信管理，程序严密、公正透明开展企业诚信管理等级评估，制定本制度。

　　第二条企业通过安全生产诚信管理公示承诺，向全社会承诺信守国家安全生产的法律法规，全面落实企业安全生产的主体责任。

　　第三条企业安全生产诚信管理等级评估，按照属地管理、分级审核、分类考评的原则和程序产生。

　　第四条级别管理。

　　(一)等级划分：根据企业安全生产条件、管理状况、兑现承诺的信用程度，按照分级原则将企业安全生产诚信管理等级分为A、B、C、D四个级别，分别表示为“好”、“普通”、“差”、“不合格”。

　　(二)有效期界定。

　　1．A级企业有效期为2年，有效期满前1个月企业必须申请重新评估确认；

　　2．B级企业有效期为1年，有效期满前1个月企业必须申请重新评估确认；

　　3．C级企业有效期为半年，有效期满前1个月企业必须申请重新评估确认；

　　4．D级企业无有效期，经整改后安全生产状况有较大改善的，应申请重新评估确认；

　　5．列入“黑名单”的企业，暂不予以级别评定，在“黑名单”解除后，应申请重新评估确认。

　　(三)级别确定及调整。

　　1．不参加安全生产诚信管理等级评估的或者不向社会公开安全生产诚信承诺的企业，直接作为D级企业管理(暂未列入安全生产诚信管理范围的企业除外)；

　　2．A、B、C级企业不按期申请评估的，一律作为D级企业管理；

　　3．通过市级以上安全生产标准化考评达标的企业可直接作为A级企业管理，通过市、县两级规范化考评达标的企业可直接作为B级企业管理；

　　4．规模以上企业发生1起死亡1人或者2起(含)以上重伤生产安全责任事故，诚信管理等级下调1级，其他企业发生1起重伤生产安全责任事故，诚信管理等级下调1级；

　　5．有效期内受到安全生产行政处罚的企业，经整改后仍未达到标准的，诚信管理等级下调1级；

　　6．经评定后级别需要调整的，由各级、各有关部门制定相应的具体办法，并定期进行发布。

　　第五条评估职责。

　　按照属地管理和行业主管相结合的原则，市级有关部门负责开展市本级有关企业的安全生产诚信管理等级评估和审查；各县(市、区)政府分别确定有关部门开展辖区内企业的安全生产诚信管理等级评估和审查。

　　第六条评估范围。

　　按照“先重点、后普通”的要求，各地、各有关部门可先对危（wei）险化学品、矿山、烟花爆竹、建造(建设)等高危(重点)行业企业和构成重大危（wei）险源的单位，及规模以上的企业开展安全生产诚信管理。明确评估范围后予以发布。

　　第七条评估程序。

　　企业安全生产诚信管理等级评估根据有关部门制定的《安全生产诚信管理等级评估细则》执行，按照企业申请、组织评估、抽查审核、意见征询和发布结果等程序进行。

　　(一)企业申请：由企业对照各级、各有关部门制定的评估细则进行自查评定，及时整改安全隐患，向有关部门提出企业安全生产诚信管理等级评估申请。

　　(二)组织评估：各级、各有关部门自接到企业申请后，按评估职责划分，原则上20个工作日内组织对企业进行评估审查，确定等级。各地将评估结果报县(市)区安委办，市各有关部门将结果报市安委办。

　　(三)抽查审核：市、县(市)区安委办按一定比例，对有关部门上报的企业安全生产诚信管理等级评估和审查情况进行抽查审核；最后对评估审核确定的企业安全生产诚信管理等级情况在一定范围内进行统一公示。

　　(四)意见征询：在公开企业安全生产诚信管理等级及“黑名单”信息前要经过公示，公民、法人和其他组织认为有关部门发布的企业安全生产诚信管理等级及“黑名单”信息有错误的，可以提出异议申请，有关部门要根据申请人提供的相关依据进行核实并书面告知申请人。

　　(五)发布结果：公示结束后，由市、县(市)区安委办定期在企业安全生产诚信管理信息系统统一发布。

　　第八条本制度自发布之日起实行。

　　附件2

　　企业安全生产诚信管理公示承诺制度

　　第一条为加强企业安全生产诚信管理，促进企业落实安全生产主体责任，制定本制度。

　　第二条企业安全生产诚信管理公示承诺制度，是指纳入诚信管理的企业要通过向社会公开承诺的方式，明确做到信守安全生产法律法规，落实企业安全生产主体责任。

　　第三条首次纳入安全生产诚信管理的企业必须向社会公开承诺内容；已纳入安全生产诚信管理的企业应定期向社会公开承诺内容(具体时间由各级、各有关部门确定)。

　　第四条企业安全生产诚信管理公示承诺制度的内容。企业要与有关部门签订《安全生产诚信承诺书》，并向社会公示内容。 《安全生产诚信承诺书》由各级、各行业主管部门负责编制，主要内容包括：

　　(一)依法建立安全生产管理机构，配备符合法定人数的安全生产管理人员，保证安全生产管理机构发挥职能作用，安全生产管理人员履行安全管理职责。

　　(二)根据国家有关安全生产法律、法规、标准，主动建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程并严格落实到位。

　　(三)加强安全生产资金投入，确保企业安全生产条件符合法律、法规、规章、国家标准和行业标准。

　　(四)依法对从业人员进行安全生产教育培训，特种作业人员按要求持证上岗；告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危（wei）险、危害因素、防范措施和事故应急措施。

　　(五)杜绝违章指挥、强令违章冒险作业的现象发生。

　　(六)加强生产现场安全管理，定期检查安全生产；建立健全事故隐患排查管理制度，定期排查本单位的事故隐患；对排查出的事故隐患，及时进行整改，重大隐患及时上报有关部门。

　　(七)依法制定生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，落实各项应急措施。

　　(八)为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照规定佩戴、使用。依法为从业人员缴纳工伤保险费。

　　(九)自觉接受负有安全生产监管职责的部门、监察机构的监督和监察。

　　(十)履行法律法规规定的其他安全生产职责。第五条企业安全生产诚信管理公示承诺的方式。企业以《安全生产诚信承诺书》为载体，通过信息网络、新闻传媒、政务公开栏等方式，公开企业安全生产诚信承诺内容。

　　第六条企业应当在门口显要位置公开本单位安全生产基本信息，保障企业员工及周边公众对企业安全生产的知情权。

　　第七条本制度自发布之日起实行。

　　附件3

　　企业安全生产诚信管理“黑名单”制度

　　第一条为更好开展企业安全生产诚信管理，严格落实企业安生产诚信管理“黑名单”，制定本制度。

　　第二条企业未落实安全生产法律、法规所规定的安全生产主体责任，造成安全生产诚信严重缺失的，由负有安全生产监督管理职责的部门认定后，按照属地管理的原则分别上报市、县(市)区安委办审查确定，列入“黑名单”，并在新闻媒体上向全社会发布，进行重点监管。

　　第三条有下列行为之一的企业，应列入“黑名单”：

　　(一)未取得安全生产许可证或者证件过期擅自生产经营的。

　　(二)各级安全生产重大事故隐患挂牌整治限期整改不到位的。

　　(三)规模以上且安全生产诚信管理等级为A级的企业，发生一次死亡2人以上(含)生产安全责任事故或者一年内发生2次以上(含)造成人员死亡生产安全责任事故并负主要责任的；其他企业，发生死亡1人以上(含)生产安全责任事故并负主要责任的。

　　(四)一年内因同一种安全生产违法行为受到2次以上(含)行政处罚的。

　　(五)安全生产诚信管理D级企业在评估确定级别后在规定时间内未按时整改完毕的。

　　(六)其他严重违反安全生产法律法规的。第四条黑名单确定基本程序：

　　(一)信息采集。各级、各有关部门通过事故调查、安全检查、群众举报等途径，采集存在不良行为的企业名称、违法违规行为等信息。

　　(二)信息告知。对符合列入“黑名单”条件的，应当告知当事企业，并听取其陈述和申辩意见，当事企业提出的事实、理由和证据成立的，应当采用。

　　(三)审查确定。对拟列入“黑名单”的企业，各地、各有关部门将审定后的信息报市、县(市)区安委办，由市、县(市)区安委办按照上述第三条的内容进行审查确定，经公示后予以发布。

　　(四)信息发布。经确定列入“黑名单”的企业，市、县(市)区安委办要定期通报给银行、人力社保、财政、发改、经信、国土资源、工商、质监、电力等部门，并在新闻媒体上发布。

　　(五) “黑名单”解除。因第三条第(一) 、 (二) 、 (五)项原因列入“黑名单”的企业，消除不良行为后即可向各级、各有关部门提出解除申请；因第三条第(三)、 (四)项原因列入“黑名单”的企业，事故发生当日起或者第2次被处罚的当日起1年期满，方可向各级、各有关部门提出解除申请。各级、各有关部门接到解除申请后，在10个工作日内组织审查；审查合格后，将结果报市、县(市)区安委办，市、县(市)区安委办在5个工作日内将其从“黑名单”上解除。解除情况应及时通报相关部门，并向社会发布。

　　第五条“黑名单”结果运用。对被列入“黑名单”的企业，除依法赋予行政处罚外，还应取销其列入黑名单期间内的评先评优、申报“驰名商标”、“名牌产品”、 “知名商标”、创建“文明单位”等各类有关企业荣誉资格，并对其主要负责人的各类评先评优以及劳模评选等实行一票否决。同时，对列入“黑名单”期间的企业，商业银行要审慎发放贷款，财政部门住手发放财政资金津贴和奖励，发改部门严格限制新增的项目核准与审批，经信部门不得赋予技改贴息等优惠政策，工伤保险费率应按规定提高，国土资源部门不得提供扩大再生产所需用地，工商、质监、供电等部门也要依照法律、法规采取相应的制裁措施。

　　第六条本制度自发布之日起实行。

　　附件4

　　企业安全生产诚信管理信息公开制度

　　第一条为规范企业安全生产诚信管理信用公开活动，推进企业安全诚信机制建设，促进企业健康发展，保障公民、法人和其他组织依法获取企业安全生产诚信管理信息，根据有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本制度。

　　第二条本制度所称企业安全生产诚信管理信息，是指各级和各有关部门对相关企业开展安全生产诚信管理中评估的诚信管理等级及“黑名单”情况。

　　第三条企业安全生产诚信管理等级及“黑名单”信息公开活动应当遵循合法、公正、准确、及时的原则，依法维护国家利益、社会利益和企业合法权益，保守国家秘密，保护商业秘密和个人隐私。

　　第四条有关部门在公开企业安全生产诚信管理等级及“黑名单”信息前要经过公示，公民、法人和其他组织认为有关部门发布的企业安全生产诚信管理等级及“黑名单”信息有错误的，可以提出异议申请，并提供相关依据，有关部门应当受理，并自受理申请之日起7个工作日内核实，确有错误的予以更正并进行公示，核实无误的予以维持，并书面告知异议申请人。

　　第五条有关部门应当通过信息网络、新闻传媒、政务公开栏等方式，公开企业开展安全生产诚信管理中评估的诚信管理等级及“黑名单”情况。

　　第六条有关部门受理异议申请期间认为需要住手公开该信息的，或者异议申请人申请住手公开，行政部门认为其要求合理的，可以暂停公开。

　　第七条有关部门对企业安全生产诚信管理信息数据库应当实行动态管理。

　　第八条各级、各有关部门(单位)应当采取措施，实现有关部门(单位)之间的企业安全生产诚信管理信息资源共享，并根据需要，可以指定或者委托有关单位或者部门建立企业安全生产诚信管理信息发布系统。

　　第九条本制度自发布之日起实行。

　　附件5

　　企业安全生产诚信管理激励约束制度

　　第一条为更好开展企业安全生产诚信管理，构建激励诚信、惩戒失信的工作机制，制定本制度。

　　第二条市安委会办公室要及时将企业安全生产诚信管理等级通报给相关部门，相关部门要根据企业安全生产诚信管理等级情况采取相应的激励或者约束政策。

　　第三条市级相关职能单位对企业安全生产诚信管理采取以下激励或者约束政策措施：

　　(一)市政府金融办

　　1．将企业安全生产诚信管理等级评定结果发送给各商业银行，作为贷款审批的重要依据；

　　2．将列入“黑名单”的企业，记入全国统一的中国人民银行企业信用信息基础数据库中关注信息“大事记”栏目中，供商业银行查询；

　　3．商业银行对列入“黑名单”的企业，应审慎发放贷款。

　　(二)市发改委。

　　对列入“黑名单”的企业，一年内严格限制新增的项目核准与审批。

　　(三)市经信委。

　　1．凡列入“黑名单”的企业一律不得参预当年评优评先活动，不得享受当年市级有关津贴和奖励(包括技改津贴、节能降耗津贴、商贸流通专项资金津贴和奖励)等优惠政策;

　　2．企业安全生产诚信管理D级企业享受技改津贴、节能降耗津贴、商贸流通专项资金津贴和奖励一律从严把关。

　　(四)市财政局。

　　1．在政府采购活动中，采购人或者采购代理机构要落实企业安全生产诚信管理相关政策，应当在评审标准和方法中充分体现诚信管理等级的政策导向作用，同等条件下优先采购安全生产诚信管理等级为A的企业产品；

　　2．凡列入“黑名单”的企业，不得享受当年市级财政资金津贴和奖励。

　　(五)市人力资源社会保障局。

　　1．根据《工伤保险条例》规定提取的工伤预防费用，按照国务院相关部门制定的具体办法，对安全生产诚信管理等级好的企业赋予相应的支持；

　　2．对列入“黑名单”的企业，按规定提高工伤保险费率。

　　(六)市国土资源局。

　　对列入“黑名单”的'企业，一年内禁止参加土地出让、采矿权出让、矿山管理项目的公开竞标，同时不为“黑名单”企业审批再生产用地。

　　(七)市城乡建设委。

　　1．被评为企业安全生产诚信管理A级的建造施工企业重点推荐年度安全评优评先单位和政府预选承包商目录；

　　2．被评为企业安全生产诚信管理B级的建造施工企业可推荐年度安全评优评先单位；

　　3．被评为企业安全生产诚信管理C级的建造施工企业取消年度安全评优评先资格；

　　4．被评为企业安全生产诚信管理D级的建造施工企业取消年度安全评优评先资格和建议取销政府预选承包商目录资格；

　　5．被列入“黑名单”的建造施工企业，由市住建委赋予通报批评，并且视情节的严重性赋予住手3至24个月参加全市范围内的所有建造工程的投标资格，上报上级权限部门赋予暂扣或者吊销安全生产许可证，取销年度安全评优评先资格。

　　(八)市工商局。

　　1．推荐评定全国驰名商标、省著名商标、省知名商号和省AAA级守合同、重信用单位，要符合安全生产诚信管理A级以上等级；

　　2．推荐评定市知名商号和市AA级守合同、重信用单位，要达到安全生产诚信管理B级以上等级；

　　3．对列入“黑名单”的企业，在工商企业年检和企业办理变更登记时予以从严把关。

　　(九)市质监局。

　　1．被评为企业安全生产诚信管理A级企业：

　　(1)申请认定市长质量奖、济南名牌产品优先考虑，优先推荐上报省长质量奖、上级名牌；

　　(2)优先安排企业设备设施检测检验计划。

　　2．被列入“黑名单”的企业：

　　(1)不认定为市长质量奖、济南名牌产品，不推荐上报省长质量奖、上级名牌；

　　(2)不认定为标准化良好行为企业；

　　(3)有其他质量违法行为，按照法律、法规从重处罚；

　　(4)列入质量安全高风险单位，每年现场巡查不少于四次。

　　(十)济南供电公司。

　　1．被评为安全生产诚信管理A级的企业：

　　(1)配置相应专职客户经理，提供一对一个性化服务；

　　(2)增容扩容办理用电实行绿色通道，在用电业务办理过程中，提供全程服务，协调解决在办理过程中浮现的问题，在客户的委托下全程式代办用电业务；

　　(3)定期对企业的电工开展免费技术指导，进行安全用电方面的培训；

　　(4)提供电量电费及计划停电公示通知服务；

　　(5)开展电力需求管理，指导客户科学用电、合理用电。提出企业用电的优化方案建议，匡助客户减少合理的电费开支，匡助大客户解决无功补偿问题、设备超载运行、设备三相负荷不平衡以及用电负荷率低等问题；(6)提供快捷抢修服务，对企业的故障报修快速响应，及时联系、协调有关部门安排抢修。

　　2．被评为安全生产诚信管理B、C级的企业：

　　(1)定期对企业的电工开展免费的技术指导，进行安全用电方面的培训；

　　(2)提供电量电费及计划停电公示通知服务。

　　3．被评为安全生产诚信管理D级的企业：

　　(1)对企业的电费实行分次结算的业务；

　　(2)在电力供应紧张期间，制定有序用电方案时，根据统筹兼顾的原则，对该等级企业实行用电压缩。

　　4．被列入“黑名单”企业实行暂缓供电并缴纳电费风险保证金后再实行供电服务。

　　第四条本制度由市安委会办公室负责监督落实。第五条本制度自发布之日起实行。

企业安全生产诚信制度5

　　为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。

　　一、三级教育：

　　1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

　　2、新进员工必须理解的一级安全教育（公司级）资料有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。

　　3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。资料有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

　　4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。资料有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的`事故及其教训等。

　　5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

　　二、特殊工种教育：

　　从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。

　　三、日常教育：

　　1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，异常要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

　　2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。

　　3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。资料有：

　　A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。

　　B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情景。

　　C、分析研究事故发生情景，理解教育，提出防范措施。

　　D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

　　E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。

　　F、开展反事故斗争，进行事故演习。

　　G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

　　H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化提议。

　　I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

　　四、安全考试：

　　1、员工每年度进行安全技术教育1—2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。

　　2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情景调换工种及岗位。

　　3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。

企业安全生产诚信制度6

　　一、收费站安全管理目标：

　　收费站安全管理目标可以简单地概括为“四无”，即无责任事故、无火灾事故、无职工违法犯罪、无经济损失事故。

　　二、收费站安全管理内容：

　　收费站安全管理按照区域划分可以分为收费现场安全管理、上下班途中安全管理和收费站办公区、宿舍区安全管理三个方面内容：

　　1、收费现场安全管理：包括防火、防盗、防抢、防雷电、防意外交通事故等内容；

　　2、上下班途中安全管理：包括防抢、防意外交通事故；

　　3、收费站办公区、宿舍区安全管理：包括防火、防盗、用电管理、食物卫生、职工外出、外来人员管理、票管室的安全、“黄、赌、毒”的禁止，以及公务车的管理等内容。

　　三、收费站安全管理办法：

　　要搞好收费站的安全管理问题，其实就是要解决如何对收费所的物和人实施有效管理的问题。对收费站的安全管理我们应该采取“人防为主、物防为辅”的八字方针，具体做法是：

　　1、因地制宜，利用板报、观看重安全事故录像等形式做好职工的安全教育工作，及时组织职工学习有关安全文件和各级安议精神，不断加强职工的.安全意识，牢固树立“安全生产、预防为主”的思想，积极营造一个“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的良好氛围；

　　2、经常性对职工开展安全知识培训学习活动，包括消防器材的正确使用，收费现场突发性事件及其预案的了解和掌握，防抢、防火的基本常识等内容。通过培训和学习，可以不断提高职工的安全知识和自我保护能力，保护好职工生命财产安全和国家财产安全；

　　3、对收费站各种安全设施，如防盗门、防盗网、防盗锁、煤气安全阀、应急灯、灭火器、保险柜、电工房等设施定期进行检查，及时掌握各种安全设施的性能和使用情况，做好安全设施的保管和维护，及时消除安全事故隐患，避免事故发生；

　　4、经常性组织人员检查安全管理责任制的落实情况、安全规章制度的执行情况、事故防范措施的落实情况，检查工作要严格、细致。对检查中发现的问题，不论小，都要及时找出原因，及时进行整改，及时对当事人、责任人进行批评教育或严肃处理；

　　5、加对收费站重点人或物的管理。对收费站个别职工存在的某些不正常现象，要引起高度重视，对这些职工，要采取跟踪管理，随时掌握去向，了解情况，并采取相应的管理办法；

　　6、建立收费站安全管理档案。

　　对于如何搞好收费站安全管理这个话题，是“仁者见仁、智者见智”，所采取的管理方法也因管理者和各收费站的实际情况不同而异，然而不论采取什么样的方法，我们的管理目标却是一致的，那就是：看好自己的门，管好自己的人，确保收费站的一方平安。

企业安全生产诚信制度7

　　一、食品成品贮存方法：

　　常温贮存

　　贮存基本要求：

　　（1）清洁卫生

　　（2）通风干燥

　　（3）无鼠害

　　二、食品成品贮存库的卫生要求：

　　1、门窗、四壁完整，不漏雨，地面用不渗水无毒材料铺石。

　　2、库内保持通风、干燥，避免阳光直射。

　　3、要安装纱门、纱窗，挡鼠板，保证无蝇、无鼠、无有害昆虫。

　　三、食品成品贮存的卫生管理

　　1、建立入库、出库食品登记制度。按入库时间先后分类存放，先进先出。

　　2、各类食品成品要分开存放、按品种类，进库整齐存放日期分类。

　　3、存放的'。食品成品应与墙壁，地面保持一定的距离。离地20cm—30cm，离墙30cm，货架之间有间距，中间留有通道。

　　4、建立库存食品定期检查制度掌握食品的保质期，防止发生霉烂，软化发臭，鼠咬。

　　5、仓库要定期打扫。

　　6、食品成品贮存库内不得存放农药等有毒有害物品。

　　7、冷库内不得存放败变质食品和有异味的食品。

企业安全生产诚信制度8

　　为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：

　　一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，根据本单位的具体情景，提出全公司的'安全生产目标数值。资料包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；

　　二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标职责制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；

　　三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标职责制一并列入，作为考核资料之一；

　　四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；

　　五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情景进行分析和总结；

　　六、安全生产目标职责管理与经济职责制紧密挂勾。

企业安全生产诚信制度9

　　第一章总则

　　第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，防止和减少生产安全事故，消除、减轻职业危害，落实安全生产责任制，强化安全工作，认真贯彻、落实《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律法规及《首钢总公司安全生产检查制度》，制定本制度。

　　第二条本制度所称安全生产检查（以下简称安全检查）是指为了防止和减少生产安全事故、消除、减轻职业危害而进行的各种检查活动。特种设备的检测是一种特殊的安全检查，其检测要求按国家有关要求办理，但特种设备的使用单位对特种设备的日常检查应按本制度进行。

　　第三条安全检查的范围包括生产经营过程中物的不安全因素、从业人员的不安全行为、管理上的漏洞、相关人员的执业资格、生产经营单位的执业资质等。

　　第四条安全检查应依据国家法律法规和规范、标准、企业的规章制度和有关规程、危险源（点）及事故隐患的监控措施、岗位特点以及生产要求进行。

　　第二章安全检查的组织、监督检查

　　第五条各单位主要负责人、部门主要负责人在从事各项生产经营活动时，要组织开展日常安全检查、专项安全检查、定期安全检查。负责人对本单位安全检查工作的绩效负责，部门负责人对本单位安全检查工作绩效负责，从业人员对所从事的安全检查负责。

　　第六条在日常工作中，各级安全部门负责对本单位的日常安全检查工作的开展情况进行监督检查，安全环保处作为公司安全监督检查职能管理机构，对全公司所有单位和个人的安全检查开展情况进行抽查。

　　第七条公司各单位、部门、人员要按照岗位安全生产责任制的要求，及时组织开展有针对性的安全检查工作。

　　第三章安全检查与隐患处理

　　第一节各级从业人员日常安全检查

　　第八条所有从业人员必须随时对自己所处的环境进行检查确认，确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

　　第九条岗位操作人员应对所管区域、所管设备按班进行安全检查工作，班前、班中和班后都必须进行安全检查。对易发生事故或留下隐患的部位要随时检查，对重控设备要随时监机监盘，重点进行检查，确保安全运行。检查出的问题应及时向相关人员沟通处理并向班组长或安全员汇报，有关情况要记入班组安全日志。

　　第十条班组长要组织班组人员进行班前、班中、班后安全检查。每班对本班组人员贯彻落实各项安全生产制度和执行规程情况、生产现场安全状况进行检查，对查出的问题记录在班组安全日志中。要保证每周对本单位区域做到普检，不留死角。

　　非车间级的工段长、大班长、工长参照班长检查要求执行，对抽考情况和发现的问题做好记录，并对相应问题进行处理。

　　第十一条作业区（车间级）安全员（含兼职）应对所管区域进行不少于每天一次的巡检，每周至少对一个班组安全管理情况进行检查签认，每周至少抽考两名岗位操作人员安全规程或班组长安全生产职责，检查结果填入安全检查记录。安全员因故不能参加检查时，由作业区领导（车间主任级）安排他人代行职责。作业区（车间级）其它专业人员在检查本专业工作时应同时检查本专业所负责的安全工作，并做好相应记录。

　　第十二条作业区（车间级）单位正副职在检查生产（施工等）工作的同时应检查安全工作。每周至少要组织一次安全专题检查并记录，每月要组织不少于一次的安全生产大检查。检查情况记录在车间安全检查记录中或自备的安全专题记录本，每月至少对一个班组（工段）安全管理情况进行检查签认。

　　第十三条厂矿级领导（含厂级助理）每月要组织不少于一次的`安全生产检查。每季至少组织一次安全生产大检查。应分别建立以车间级单位为基础的联系单位，每月至少检查两次联系单位的安全工作或分管专业的安全工作。

　　第十四条公司级领导应分别建立以厂级单位为基础的联系单位，每月至少检查一次联系单位的安全工作或分管专业的安全工作。

　　第十五条各级安全检查人员及生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时，有在第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

　　第二节专业（职能部门）安全检查

　　第十六条生产管理部门要定期组织文明生产检查，确保生产现场安全有序，各类物品按定置要求码放，保持现场安全通道和人员巡检路线的畅通，发生各类意外事故导致停产时，必须组织对现场进行安全检查，确保安全后，方可恢复生产，每年汛期来临前，要组织一次防汛大检查，在检查交接班制度时，认真检查安全工作交接情况。能源管理部门要对安全用电、燃气平衡进行经常检查，确保不发生事故。

　　第十七条设备管理部门在对设备进行检查时，应同时检查设备的安全装置；在对设备使用与维护规程进行检查时，要同时检查安全使用要求完善情况、岗位人员熟知情况以及落实情况。每年五月前后应组织工业建筑物安全大检查工作，检查必须有记录。日常工作中要加强对电气设备、线路、煤气设施、特种设备的状况进行检查。

　　第十八条人力资源部门要加强劳动纪律检查，杜绝离岗、睡岗、酒后上岗现象发生；对安全专业提出的考核、奖惩落实情况要进行抽查；对特种作业和特种设备操作人员培训、复审及配置情况要及时进行检查，不能出现特种作业人员短缺的情况；在进行劳动组织检查时，要检查人员配备情况是否符合安全工作要求。

　　第十九条卫生部门应经常组织对职业危害情况的检查，并加强对饮食安全管理的检查。

　　第二十条保卫部门要定期对要害部位进行检查，确保无关人员不得进入，日常工作中要对防火情况进行检查，对易燃易爆场所进行检修动火的，要检查防火措施落实情况。

　　第二十一条技术质量部门在采用新工艺、新技术时，要组织对其安全性进行确认，在进行新产品合同评审时，要对工艺进行安全性确认；在对产品质量进行检查时，要确保产品不影响后续工序的安全生产。

　　第二十二条各级安全部门要定期组织对所属单位进行安全检查。其中公司级、厂级按月、车间级按周、班组级按日进行检查。重点工程项目要按工程进度情况组织动态安全检查，确保整个工程安全顺行，重点工程结束后投产前要进行安全检查验收。

　　第二十三条其它专业系统要按本专业安全生产责任制的要求开展有针对性的安全检查工作。

　　第三节专项安全检查

　　第二十四条在高温雨季来临之前及期间，各主管专业系统要按职责分工分别组织对厂房建筑、防触电、防雨、防汛、防雷电、防塌方、防暑等专业工作的检查。重点检查以下内容：

　　（一）防风、防雨、防汛、防雷、防塌方、防触电各项措施的完善与贯彻落实和执行情况；

　　（二）高处悬浮物清理情况，风载荷大而不牢固的设施加固情况；

　　（三）各变配电站、低压配电室防、排水措施，室外电气设备、电源闸箱防雨设施到位情况；

　　（四）高压变配电站、变配电所等重点部位的避雷装置完好情况；

　　（五）施工工地、采矿场、排土场、尾矿坝预防塌方、滑坡、垮坝的措施落实情况，是否落实专人严密监视并采取了加固措施和设置危险警示标志；

　　（六）高压操作配备的绝缘用具是否完好、有效；

　　（七）移动式电气设备安装使用的漏电保护器是否完好有效，是否进行了定期检查；

　　（八）检查相关人员触电抢救知识的掌握情况；

　　（九）压力容器在露天使用时是否有防暴晒措施；

　　（十）患有高温禁忌症者调离高温岗位情况；

　　（十一）防暑饮料、药品落实到位情况，防暑措施落实情况；

　　（十二）高压绝缘用具的检测及高压用电设备的预防性试验以及防雷设施的安全检测应由具有专业资质的单位进行，使用单位进行日常安全检查。

　　第二十五条在冬季来临之前及期间，各主管专业系统要按职责分工分别组织防冻、防风、防滑、防火、防煤气中毒等专业安全检查。重点检查以下内容：

　　（一）加强对季节性使用的取暖锅炉的检查。在锅炉使用前必须按标准逐项检查，符合条件方可使用；

　　（二）室外在用压力容器避免冻结措施落实情况；

　　（三）露天使用的起重机械的防风装置完好情况，是否制订防倾翻措施，并落实到班组岗位；

　　（四）检查处理各类管道“跑、冒、滴、漏”情况和工作面、道路、铁路、平台、走梯等处的结冰隐患，并采取相应的处理措施情况；

　　（五）防寒用品的配备情况，特别是露天和野外作业人员的配备情况，劳动防护用品的穿戴状况；检修（施工）现场防滑设施的建立和措施的制定情况；高处冰锥清理情况；5级以上大风时有无高处作业和电气焊作业等；

　　（六）瓦棱铁和其它轻质板顶、板墙及高层建筑顶部牢固可靠情况，是否存在悬浮物；

企业安全生产诚信制度10

　　一、企业负责人

　　1、建立健全并落实安全生产责任制情况；

　　2、组织制定安全生产制度和操作规程及执行情况；

　　3、组织安全生产教育培训情况；

　　4、保证安全生产资金足额投入并有效使用情况；

　　5、保证生产经营场所的设备设施符合安全生产要求；

　　6、监督检查安全生产工作，及时消除安全生产隐患情况；

　　7、组织制定安全生产应急救援预案及开展演练情况。

　　二、安全管理机构

　　是否设置安全生产管理机构或者配备专（兼）职安全生产管理人员。

　　三、人员资质和教育培训

　　1、是否将安全培训工作纳入本单位年度工作计划，并保证安全培训工作所需资金；

　　2、是否建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况；

　　3、主要负责人和安全管理人员是否接受安全教育培训；

　　4、特种作业人员是否持有特种作业操作资格证书上岗作业；

　　5、是否对从业人员进行厂级、车间、班组三级安全培训教育。

　　四、应急管理

　　1、是否配备必要的应急救援器材、设备；

　　2、是否制定各级各类安全生产应急预案；

　　3、是否评审应急预案（主要负责人签字、培训、发布、实施）；

　　4、应急预案是否向主管部门和当地安监部门备案；

　　5、是否按要求组织应急预案演练，并进行评估；

　　6、是否按要求对应急预案进行修订。

　　五、隐患排查

　　1、是否建立事故隐患排查治理制度，逐级建立并落实责任制；

　　2、是否排查本单位的事故隐患并建立事故隐患信息档案（台帐）；

　　3、是否采取有效措施消除隐患；

　　4、如有重大隐患是否制定治理方案并采取有效防范措施；

　　5、是否存在隐患整改不合格或未经安监部门审查同意擅自恢复生产现象。

　　六、安全管理

　　1、对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字；

　　2、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用；

　　3、不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；

　　4、与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理；

　　5、两个以上生产营单位在同一作业区域内进行生产活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的职责和应当采取的安全措施，并指定专职管理人员进行安全检查与协调；

　　6、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口；禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口；

　　7、生产、储存、使用危险品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离；

　　8、不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的.责任。

　　9、在有较大危险因素生产经营场所和有关设施、设备，设置明显安全警示标志。

　　七、监督检查

　　1、违反操作规程或者安全管理规定作业的；

　　2、违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的；

　　3、发现从业人员违章作业不加制止的；

　　4、超过核定的生产能力、强度或者定员进行生产的；

　　5、故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的；

　　6、对事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；

　　7、拒绝、阻碍安全生产行政执法人员监督检查的；

　　8、拒绝、阻碍安全监管监察部门聘请的专家进行现场检查的；

　　9、拒不执行安全监管监察部门及其行政执法人员安全监管监察指令的。

　　八、配电安全

　　1、配电间规章制度和操作规程是否健全；

　　2、配电间是否堆放杂物，是否铺设绝缘胶垫；

　　3、是否有专职电工，操作人员是否持有特种作业操作资格证；

　　4、有无定期检查、维护记录；

　　5、有无配电室管理标识牌；

　　6、绝缘工具是否齐全、有效（定期检定合格证明）；

　　7、接线、装置是否完好（规范），电线有无私拉乱接，绝缘破损、线径过细、过热现象；

　　8、配置的灭火器材是否充足和有效。

　　九、消防安全

　　1、消防设备设施是否齐全、好用；

　　2、应急照明、疏散指示标识受否齐全、好用；

　　3、楼梯间、疏散通道、安全出口是否畅通。

企业安全生产诚信制度11

　　1、安全生产规章制度建立的依据

　　1）安全生产规章制度是以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规和标准为依据。

　　2）安全生产规章制度的建立，其核心就是危险有害因素的辨识和控制。

　　3）以国际、国内先进的安全生产管理方法为依据。

　　2、安全生产规章制度建立的原则

　　1）必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的'原则。

　　2）主要负责人原则：建立健全本单位安全生产责任制，组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程，是主要负责人的职责。

　　3）系统性原则：生产经营单位安全生产规章制度的建立，应按照安全系统工程的原理，涵盖生产经营的全过程、全员、全方位。

　　4）规范和标准化原则：规章制度的建立应实现规范化和标准化管理，以确保安全生产规章制度建立的严密性、整体性、有序性。

　　3、规章制度体系的建立

　　1）综合安全管理制度（安全生产管理目标、指标和总体原则；安全生产责任制；安全管理定期例行工作制度；承包与发包工程安全管理制度；重大危险源管理制度；危险物品使用管理制度）

　　2）人员安全管理制度（安全教育培训制度；劳动防护用品发放使用和管理制度；安全工具的使用管理制度；特种作业及特种危险作业管理制度；岗位安全规范；职业健康检查制度；现场作业安全管理制度）

　　3）设备设施安全管理制度（三同时制度；定期巡查检查制度；定期维护检修制度；定期检测、检验制度；安全操作规程）

　　4）环境安全管理制度（安全标志管理制度；作业环境管理制度；职业卫生管理制度）

　　4、规章制度建立的管理

　　1）起草。根据本单位生产责任制，负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草

　　2）会签或公开征求意见。起草规章制度，应通过正式途径征得相关职能部门或员工的意见和建议，以利于规章制度颁布后的贯彻落实。

　　3）审核。规章制度签发前，应进行审核。由负责法律事务的部门进行合规性审查；应邀请相关专业技术性专家进行审核。

　　4）签发。技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发；涉及全局性的综合管理制度应由生产经营单位的主要负责人签发。

　　5）发布。生产敬仰单位的规章制度，应采用固定的方式进行发布，如红头文件形式、内部办公网等；发布的范围应涵盖执行的部门、人员；有些特殊的制度还正式送达相关人员、并由接收人员签字。

　　6）培训。新颁布的安全生产制度、修订的安全生产规章制度，应组织进行培训，安全操作规程类规章制度还应组织相关人员进行考试。

　　7）反馈。定期检查安全生产规章制度执行中存在的问题，或建立信息反馈此道，及时掌握安全生产规章制度的执行效果。

　　8）持续改进。单位应每年制定规章制度的制定、修订计划，并应公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每3—5年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建立和管理有序进行。

企业安全生产诚信制度12

　　第一章总则

　　第一条为了加强xx地区营林生产工作的安全管理，防止和减少营林生产安全事故，保障从业人员生命财产安全，确保安全生产，依照相关规定、标准，结合我区营林工作实际，制定《xx地区营林生产安全管理暂行规定》。

　　第二条xx地区辖区内从事营林生产作业的经营单位，适用本规定。

　　第三条营林生产经营单位必须坚持“安全发展、安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

　　第四条营林生产经营单位必须遵守国家、省政府安全生产的法律、法规和相关规定，加强安全生产管理。

　　第五条营林生产经营单位要建立健全安全生产组织机构、安全生产责任制、安全管理制度和岗位操作规程。要严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求。完善安全生产设施条件，确保营林生产经营活动顺利进行。

　　第六条营林生产经营单位工会依法组织从业人员参加本单位安全生产工作的第七条营林生产经营单位的从业人员享有安全生产保障权利，并依法履行安全生产方面的义务。

　　第二章营林生产安全管理基本要求

　　第八条营林生产经营单位应逐级落实安全生产责任制，签订安全生产责任状。外聘作业人员必须签订用工合同，明确安全生产义务和权利。单位要为生产作业人员参加工伤保险，并积极投保安全生产责任保险。

　　第九条营林生产单位必须配备安全员，安全员必须熟知安全生产知识，在一线检查时候应有明显的标识，如佩戴袖标等。

　　第十条营林生产经营单位必须及时为从业人员发放符合国家标准、在使用期限内的劳动防护用品。发放时认真填写发放记录，并监督从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　第十一条营林生产经营单位要对从业人员进行安全生产教育、培训，培训合格后方可上岗作业。

　　第十二条营林作业场所要明确安全管理责任。各作业组要有班组长跟班作业，随时督促检查班组安全生产工作，发现安全隐患要及时整改。

　　第十三条营林生产经营单位要制定安全生产应急预案，发生紧急情况时要启动应急预案，各小组要分工明确，妥善采取有效措施防止事故扩，保护事故现场，要按照时限要求及时、准确、完整的向当地管理部门和安全监管部门报告，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。并做好善后处置工作。

　　第十四条作业人员工作时应做好个人防护，穿长袖紧身衣服及高筒靴，枉防虫罩，扎紧袖口、领口和裤脚口以防止蜱虫（草爬子）的叮咬；春季要为作业人员注射森林脑炎疫苗，提前做好预防。

　　第三章车辆安全管理

　　第十五条营林生产车辆、通勤车辆必须严格遵守《道路交通安全法》，驾驶机动车上道行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志、配置安全设施，并随车携带机动车行驶证。保证行车安全；与客车会车时，必须先行避让。

　　第十六条营林生产车辆、通勤车辆要按规定检验机动车安全性能，定期维修、保养，保证车辆状态完好。严禁车辆带病运行使用。

　　第十七条营林作业组建点、撤点时，要选择驾驶经验丰富，熟悉路况的驾驶员，严禁客货混载、超员、超速。同时要有专人（管理人员）押车，控制安全车速，保证安全行驶。

　　第十八条营林生产经营单位要使用或雇佣合法资质的车辆，并加强对驾驶员的安全教育，督促遵章守规。

　　第四章营林生产作业点安全管理

　　第十九条营林生产作业点搭建营地要选择地势平坦、背风、朝阳的地点（坡度5度以下）。在雨季或多雷电区，营地绝不能扎在高地上、高树下或比较孤立的平地上。要将已经选择好的帐篷区打扫干净，清除石块，矮灌木等各种不平整、带刺、带尖物的物品，并填平地面。

　　第二十条营林生产作业人员在春秋两季生产时，必须办理野外作业证，经过防火知识培训合格后，方可进山作业。

　　第二十一条营地周围要打防火隔离带，烟筒必须安装防火罩。在防火期内应有二号工具、防火桶及细沙等灭火器具。

　　第二十二条用火区应在下风处，距离帐篷区应保持一定安全距离，防止火星烧破帐篷。炉筒和帐篷连接处要采取防火隔离措施。生产、生活用火要确定有专人管理。使用蜡烛时要与帐篷和可燃物保持一定距离。严禁卧床吸烟和随意丢弃烟头。

　　第二十三条机库与员工帐篷不得连接搭建，机具、油料严禁放置于帐篷内。机库与员工帐篷之间安全距离不得小于50米。

　　第二十四条营林生产作业点必须设置醒目的`安全标志，张贴或悬挂安全标语、条幅。要建立健全安全生产责任制、岗位职责、操作规程、安全教育、安全检查记录等。

　　第五章割灌机、油锯、作业人员安全管理

　　第二十五条割灌机操作人员、油锯手必须经培训合格后，方可上岗作业。首次使用前要仔细阅读使用说明书。

　　第二十六条严禁酒后、疲劳、患病者操作割灌机、油锯。

　　第二十七条要穿紧身的长袖上衣和长裤，不要穿短袖、裙子、穿戴围巾、领带和工作衣进行作业。

　　第二十八条按规定穿工作服和戴相应劳保用品，如安全帽、防护眼镜、手套、防滑工作鞋等。

　　第二十九条添加油料时，油箱盖和加油口四周必须在加油前清洁，以免有杂物进入油箱，割灌机要放置一平坦地方，使油箱盖朝上，加满时不能外溢，加油后一定要用手拧紧油箱盖。

　　第三十条要经常检查安全装置是否牢固，各部分的螺丝和螺母是否松动，燃油是否漏出，特别是刀片的安装螺丝及齿轮是否牢固。

　　第三十一条保养与维修时，关闭发动机，卸下火花塞高压线。

　　第三十二条割灌机手在同一工作面作业时，安全距离不得低于20米，油锯手在同一工作面作业时，安全距离不得低于50米。

　　第三十三条割灌机与捡枝丫人员之间要保持20米以上的安全距离。

　　第三十四条注意怠速的调整，应保证松开油门后锯头不能跟着转。

　　第三十五条严禁在使用机器时或在机器附近吸烟，防止产生火灾。

　　第三十六条如碰撞到石块、铁丝等硬物，或是锯片受到撞击时，应将发动机熄火。检查锯片是否损伤，如果有异常现象时，停止使用。

　　第三十七条割灌机手、油锯手在5级以上风或者降雪天气禁止作业，以免风折木伤人或者视线不清伤人。

　　第三十八条割灌机手不宜长时间作业，3—4小时应强制休息，同时检查各个零部件是否松动，特别是锯片部位。

　　第三十九条机器运输中应关闭发动机。搬运或存放机器时，锯片上一定要有保护装置，搬动时要使锯片向前方。

　　第四十条油锯在清理风倒木、悬浮木、折断木时不得单作业，应配备助手，使用支架，并截断就地归堆。

　　第四十一条中幼林抚育人员必须正确使用佩戴劳动防护用品，经过培训合格后方可上岗作业。严禁酒后从事生产作业。

　　第四十二条抚育后采伐木和藤条灌木不得高于5公分，伐区内高于40公分的旧伐桩必须伐掉。

　　第四十三条枝丫归堆后必须横山堆放，长不超过2米，宽不超过1.5米，高不超过1米，堆要整齐，成行成列，在林地空间，不得靠近活树。

　　第四十四条修理打枝时，要将低于1.7米的死枝清理干净，确保树干光滑。

　　第六章采种作业人员安全管理

　　第四十五条采种作业人员，要选择技术熟练，受过专业训练的人员担任，患高血压、心脏病、癫痫和不适合高空作业人员，禁止上树采种。

　　第四十六条上树采种，必须使用爬树器、安全带、安全绳等设备，保证防护设备质量，坚固适用。采种作业人员每组不得少于3人。

　　第四十七条在上树采种时，必须站在不易折断的枝丫上，并系好安全带，严禁跨越树采种。采用机械设备采种作业的，应注意机械的安全使用和油料的安全管理。

　　第四十八条遇有搭挂树和挂枝的树木，以及身畸形怪状等易折易断树木和五级以上风、雨、雪天时，不准上树采种。

　　第四十九条地面捡运种子人员应佩戴好安全帽，严禁与采种人员交叉作业。

　　第五十条采种人员上下树时，地面上要有人监护以防蹬空坠落，不准单人作业。

　　第七章割带、整地、造林人员安全管理

　　第五十一条割带、整地等作业人员，在作业时必须保持5米以上的安全距离。

　　第五十二条清理倒木、树头、枝丫时，要抬运，不准用肩扛，在坡度较和有滚动危险的地段清理倒木时，不准站在下坡作业。

　　第五十三条割带、刨穴、抚育等作业使用的工具，要经常检查，安装要牢固，并将刀、斧上套，锯上夹。

　　第五十四条刨穴时，首先清除障碍物，确保作业安全。

　　第五十五条整地与造林同时进行时，前后距离不得小于3米。

　　第五十六条在30度以上陡坡造林时，要防止浮石滚落伤人。

　　第五十七条造林设临时假植棚、要搭牢固，经安全员检查，合格后方可使用。

　　第五十八条作业人员要了解熟悉生产作业场所的环境，严禁单人出行，以防走失迷山。

　　第八章附则

　　第五十九条本规定由xx地区行署安全生产监督管理局负责解释。

　　第六十条本规定自xx年xx月xx日起施行。

企业安全生产诚信制度13

　　为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。

一、本制度适用于公司及各项目部。

　　二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

　　三、会议资料

　　1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要资料。

　　2、传达上级部门有关文件及会议精神。

　　3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

　　4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情景及事故情景，每次大型活动后交流经验。

　　5、布置下月安全工作及安全活动资料。

　　四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。

　　五、每月30日上午8：00时为安全生产例会时光。例会时光、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。

企业安全生产诚信制度14

　　一、收费站安全管理目标：

　　收费站安全管理目标可以简单地概括为“四无”，即无责任事故、无火灾事故、无职工违法犯罪、无经济损失事故。

　　二、收费站安全管理内容：

　　收费站安全管理按照区域划分可以分为收费现场安全管理、上下班途中安全管理和收费站办公区、宿舍区安全管理三个方面内容：

　　1、收费现场安全管理：包括防火、防盗、防抢、防雷电、防意外交通事故等内容；

　　2、上下班途中安全管理：包括防抢、防意外交通事故；

　　3、收费站办公区、宿舍区安全管理：包括防火、防盗、用电管理、食物卫生、职工外出、外来人员管理、票管室的安全、“黄、赌、毒”的禁止，以及公务车的管理等内容。

　　三、收费站安全管理办法：

　　要搞好收费站的安全管理问题，其实就是要解决如何对收费所的物和人实施有效管理的问题。对收费站的安全管理我们应该采取“人防为主、物防为辅”的八字方针，具体做法是：

　　1、因地制宜，利用板报、观看重安全事故录像等形式做好职工的安全教育工作，及时组织职工学习有关安全文件和各级安议精神，不断加强职工的安全意识，牢固树立“安全生产、预防为主”的思想，积极营造一个“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的良好氛围；

　　2、经常性对职工开展安全知识培训学习活动，包括消防器材的正确使用，收费现场突发性事件及其预案的了解和掌握，防抢、防火的基本常识等内容。通过培训和学习，可以不断提高职工的安全知识和自我保护能力，保护好职工生命财产安全和国家财产安全；

　　3、对收费站各种安全设施，如防盗门、防盗网、防盗锁、煤气安全阀、应急灯、灭火器、保险柜、电工房等设施定期进行检查，及时掌握各种安全设施的性能和使用情况，做好安全设施的保管和维护，及时消除安全事故隐患，避免事故发生；

　　4、经常性组织人员检查安全管理责任制的落实情况、安全规章制度的执行情况、事故防范措施的.落实情况，检查工作要严格、细致。对检查中发现的问题，不论小，都要及时找出原因，及时进行整改，及时对当事人、责任人进行批评教育或严肃处理；

　　5、加对收费站重点人或物的管理。对收费站个别职工存在的某些不正常现象，要引起高度重视，对这些职工，要采取跟踪管理，随时掌握去向，了解情况，并采取相应的管理办法；

　　6、建立收费站安全管理档案。

　　对于如何搞好收费站安全管理这个话题，是“仁者见仁、智者见智”，所采取的管理方法也因管理者和各收费站的实际情况不同而异，然而不论采取什么样的方法，我们的管理目标却是一致的，那就是：看好自己的门，管好自己的人，确保收费站的一方平安。

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