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员工管理规章制度

时间：2022-10-25 08:21:38 制度我要投稿

员工管理规章制度

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的员工管理规章制度，欢迎阅读与收藏。

员工管理规章制度

员工管理规章制度1

　　一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日,周日为休息日。

　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。

　　因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。

　　节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。

　　员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3.天以内的(含3天),由副总经理批准;3.天以上的,报总经理批准。

　　副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。

　　请假员工事毕向批准人销假。

　　未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;

　　超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

　　提前30分钟以内下班者,按早退论处;

　　超过30分钟者,按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;

　　累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;

　　累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;

　　累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;

　　每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;

　　每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;

　　每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;

　　每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;

　　每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按旷工1天处理;

　　当月累计2次的,按旷工2天处理;

　　当月累计3次的,按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的,按照本制度

　　第五条、

　　第六条、

　　第七条规定处理;

　　未经批准擅自不参加的',视为旷工,按照本制度

　　第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;

　　未经批准者按旷工处理。

　　员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;

　　夜间加班或值班的,每个补助10元;

　　节日值班每天补助40元。

　　未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度

　　第七条规定处理;

　　如有迟到者,按本制度

　　第五条、

　　第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。

　　如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

　　凡是受到本制度

　　第五条、

　　第六条、

　　第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

员工管理规章制度2

　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的.回复!

　　二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

　　三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

　　四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;

　　五、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;

　　六、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;

　　七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

　　八、本公司不享受任何险种;

　　九、员工服务态度:

　　1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;

　　2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中——-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

　　3、工作后——-对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!

　　十、员工奖罚规定:

　　1、全勤奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;

　　2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;

　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;

　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元/次;

　　5、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

　　6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;

　　十一、入职条件:

　　1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;

　　2、甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年;

　　3、合同期间必须遵守本公司规章制度;

　　4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩;

　　十二、辞职条件:

　　1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元,并在原有底薪上加30工资;

　　2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;

　　3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。

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