幼儿园教职工考评奖惩方案

  
为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动教师工作的积极性，认真落实《规程》和《条例》，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。  
一、考评人员分组  
全园教职工根据工作性质分为三大组：任课教师、后勤人员、领导干部。  
二、考评方法  
（一）任课教师  
1、质量抽测占20%。  
2、保育质量（包括安全工作、卫生保健）占20%。根据《XX中心园工作常规实施细则》得分  
3、特色教育占5%  
4、工作过程占20%。包括计划、备课、教育活动、教研活动等教学常规活动。  
5、各种业务比赛占5%，包括基本功比赛、论文评比、讲课比赛等。  
6、考勤占10%。  
7、就餐率占5%  
8、巩固率15%  
（二）后勤人员  
1、政治思想表现：（8分）  
（1）团结、友爱相处（2分）  
（2）遵纪守法（4分）  
（3）政治理论学习和业务理论学习、集体学习（2分）。  
考评办法：（1）（2）项全体教师参评，（3）项查记录。  
2、工作态度（26）分  
（1）出勤10分  
（2）服务水平16分。服务态度8分，服务质量8分。请假按名次排列。  
考评办法：（1）项查记录，（2）项由全体教师参加考评。  
3、履行岗位职责情况：56分  
（1）卫生8分  
（2）安全10分  
（3）完成工作情况22分：要求每个工作岗位，（jy135幼儿教育 www.jy135.com）年初有计划，年终有总结占2分，完成工作任务是指完成本职工作和临时性工作（各占12、10分）  
（4）业务能力8分：业务能力是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占4分）。  
（5）后勤人员互评8分  
考评办法：（1）、（2）、和（3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。  
4、综合评价10分由全体教师参评。  
5、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：8、6、4分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加6、4、2分，论文（或文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加3、2、1分。  
加分因素：  
教师受到全国、省、市、县级表彰奖励的每人次分别加0。5分、0。4分、0。3分、0。2分、0。1分；  
发表全国级、省级、市级论文的每篇分别加0。4分、0。3分、0。2分，县级一等奖加0。1分，其他文章按一半加粉。  
注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。  
（三）班主任  
1、卫生检查占20%。  
2、安全管理占30%。  
3、班内活动占20%。  
4、巩固率占10%。  
5、公物管理占5%。  
6、教育质量占15%。  
（四）等级的确定  
1、每学期假期累计从头望下排。  
2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要求损害幼儿园声誉者，不能被评为一等。  
3、师德考核。  
（1）由家长评定，按十分计算。工作能力占2。5%。爱护幼儿占5%。奉献精神责任心占2。5%。家长评教全园成绩居第一名者，成绩低于9分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。  
（2）每学期期末组织家长对教师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。 
四、奖惩  
1、根据工作实绩发放绩效工资，效益工资额从头望下排。  
2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。  
3、后勤人员一、二、三等奖分别享受任课教师一、二、三等业绩工资额的90%。  
4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。  
5、冒尖奖：  
（1）获荣誉称号的：县级20元，市级30元，省级40元，全国级50元。  
（2）教师交流或获奖论文：县级一等奖20元，市级一等奖30元，省级一等奖40元，全国级一等50元。发表论文：县级10元，市级30元，省级40元，全国级60元。  
（3）辅导学生奖：  
县级一等奖每人次10元。（含集体一等奖或个人）；市级：一等奖每人次20元，二等奖每人次10元；三等奖不奖。省级：一等奖每人次30元；二等奖每人次20元；三等奖每人次10元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次40元；二等奖每人次30元；三等奖每人次20元，四等奖不奖，集体奖分别是相应级别单项奖的2倍。  
（4）教师参加业务比赛：公开课县级10元、市级20元、省级30元、全国级40元。  
（5）优质课评选：县级一等奖20元，市级一等奖30元，省级一等奖40元，全国级一等奖60元。其他比赛参照公开课、优质课执行。  
（6）本职工作成绩突出者，经领导评议，可奖励其效益工资的10%—100%，不服从安排者除扣除所有奖金外，严重者按落聘处理。  
（7）工作有重大损失或损害幼儿园声誉者，降低其效益工资的10%—100%。