教师是幼儿园发展的主体力量,教师的素质高低决定着幼儿园是否能够长远地发展,教师团队的凝聚力越强,幼儿园发展的根基就越强。幼儿教师是直接和儿童接触的对象,教师的一言一行孩子都看在眼里,并且会模仿,所以教师也是获得家长好口碑的关键因素。在此建议,在教师队伍建设中从以下几方面做起:
第一、建立完善的教师成长系统。
幼儿园要想留住优秀的教师,减少教师的跳槽率,必须为每个教师规划好成长计划,让老师有目标、有计划、有成就感,这样她们才会踏踏实实地为幼儿园卖力,为自己的将来拼搏。知名幼儿园加盟品牌香港跨世纪一直专注人才的培养,教师内部形成严格的比、学、干、帮、超学习体制,老师们在不断地学习对练中,进步很快,其直营园跨世纪幼儿园的老师们一个比一个优秀,而且教师几乎无流失现象。跨世纪的各加盟园复制跨世纪的人才培养系统后,也取得了很好的成就,纷纷表示团队凝聚力www.jy135.com更强了,老师积极性更高了。所以幼儿园一定要给老师足够宽广的平台,让每个老师都能各尽其能,发挥最大的才能!
第二、营造好的工作环境,让老师开心工作。
幼儿园领导们应该平等对待老师,把老师当成自己的亲人,培养老师的主人翁思想,只有老师们把幼儿园当成了自己的家,能够开心的工作才能做出好的教学成绩。所以幼儿园一定要给老师创办好的工作环境,让老师们轻松、愉快地工作。
第三、稳定教师队伍,提升集体荣誉感。
幼儿园定期举办各种活动,如大型的文艺演出活动,艺术活动以及各项竞赛,让教师们在参与中提高集体荣誉感,形成稳定的团队精神。
不管怎么样,园长都应该重视教师人才的培养,因为教师优秀了,学生才更优秀,家长才更满意,幼儿园未来的发展前景才更加宽广!
幼儿园怎样打造一流师资
时间:2017-04-08
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