怎样有效管理班级

时间:2022-06-03 20:24:21 管理 我要投稿

怎样有效管理班级

  导语:班级作为学校的基本建制,作为教学活动的基本单位,其管理水平的高低,对学生思想、学习、生活等健康全面的发展,对完成教育和教学的各项任务起着举足轻重的作用。一个班主任工作的成功与否,关键在于他是否做好班内每一件事,努力做到班级和谐上进。如何才能有效地管理好班级,则需要我们每一个班主任进行探索和实践。

  怎样有效管理班级

  一、自我民主管理的前提是充分了解每一位学生

  第一,把握每一个“自然群落”的“首领”,并交给他们适合的工作

  往往这些“自然群落”的“首领”在客观上都有着一定的管理潜力,让这些同学承担某一职务,就能影响到本群落的其他同学。比如,有一个“自然领袖”,他全面发展,在学生中有相当威信,便可委任他为班长。有些“自然领袖”学习纪律等表现不佳,但却有不少人听从他,这类学生可适当引导,让他当值日班长或行政、锻炼、卫生组长。以之为契机便能带动其他同学共同进步,从而把这些“自然群落”纳入班级的正规管理,达到学生自我教育的目的。

  第二,把握“小团体”中有交叉的学生,让他们成为“桥梁”

  团体与团体中必然会产生交叉。比如,学习成绩好的同学形成一群体,体育爱好者又形成一群体。但其中必然有一部分同学在学习成绩优秀的同时,也爱好体育。那么,我们不妨让这些学生成为“桥梁”,使两群体的学生互相影响,互相帮助,取长补短,共同提高。这比班主任强制规定的“一帮一”岂不是强的多。

  二、轮流执政,自我管理,竞争激励,从中寻求管理方法

  为了使自己能从日常管理的繁琐中摆脱出来,把主要精力放在教育教学上,以获得大面积丰收,我们对班级管理体制进行了大胆改革,废除学生干部“终身制”,推行了“一月班长制”。

  每位班长的产生,可以“毛遂自荐”,也可以由他人推荐,然后由自荐和推荐者发表“自我演说”。演说后,由全班同学无记名投票确定,最后由班长在两天内组成班委。规定班长不得连任,班委委员连任不超二届以上。每届班委的任务是:负责处理日常班务,包括劳动、大扫除、值日、组座位调整等工作,负责组织两次大型活动,搞好四次班会活动,刊出4期黑板报。任满一月,班长代表本届班委做书面、口头总结汇报,分析工作得失原因,为下届班委提供借鉴。

  一学期或学年结束时,全班同学根据历届班委的“政绩”,评出“最佳班长”和“最佳委员”。长期坚持这样做,班级里担任过干部的同学越来越多,实现了学生干部化;可以避免干部兼职过多的现象,班务工作人人有份,减轻了学生干部的负担,使干部队伍始终朝气蓬勃,保持旺盛的战斗力。

  三、激励,滋润心田的阳光

  1.春风化雨

  学生在成长的道路上,难免犯错。只有心理上的原谅,才能让教师首先平静自己的.情绪,从而进行耐心细致的教育。学生为了回避犯错后受到的严厉批评,必然停止错误行为,却不一定知道为什么错和应有的正确行为是什么,弄不好可能钻牛角尖,出现事与愿违的局面。因而有必要使学生充分认识自己的过错,并留心其情绪变化,积极进行疏导,帮助其尽快走出误区。只有心理上的原谅,才能使教师在以后的工作中依然发现学生身上的闪光点,给以及时的表扬与鼓励。

  2.以柔制刚

  班级管理不可以永远风和日丽,有奖必有罚。那我们是否可以换一种形式。如某同学忘记打扫卫生,就“奖励他打扫卫生一次”。这是一种充满温情的处罚,是奖给他一个机会改正错误,赢得大家的谅解。若说成“罚他打扫卫生一次”,则带有明显的强制性,易形成对立情绪。

  3.润物无声

  一句催人奋进的评语不仅能增进师生间情谊,使学生更信任老师,而且它能给学生以信心,给学生指明前进的道路,加快他们前进的步伐。如一男生,成绩中等,表现平平,学习不刻苦,但是有潜力,这样评价他:“你挺聪明的,虽然你不如班里的尖子生,并不是你比他们笨,而是你没有像他们那样去努力,只要你努力,你会比他们考得更好。我希望你超过他们。加油吧!告诉自己,你能行,等着你的好消息。”当这位同学面对这样充满期望与激励的评语,怎么会不信心百倍努力上进呢?

  四、制造矛盾,让学生在矛盾中寻求发展

  在适当的情况下,还要为学生制造矛盾,让他们中存在分歧,相互制约。在矛盾产生后,调动学生自主解决,班主任适当进行引导,将分歧、矛盾化于无形。只有这样才利于班级的管理,才利于学生自主民主管理。

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