考勤及请假管理规定

考勤及请假管理规定

考勤及请假管理规定1

　　第一条、本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：

　　(一)例假日

　　1、元旦；

　　2、春节；

　　3、妇女节(限女性)；

　　4、劳动节；

　　5、国庆节。

　　(二)每星期日

　　(三)其他经公司决定的休假日。

　　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

　　第二条、员工请假分下列七种：

　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。

　　(三)婚假：

　　1、员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。

　　2、子女结婚可请假2天(包括例假日)。

　　3、兄弟姊妹结婚可请假1天。

　　(四)产假：

　　1、员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。

　　2、配偶分娩可请假1天。

　　(五)丧假：

　　1、父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。

　　2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。

　　3、其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。

　　(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

　　第三条、前条各款假期内的薪津照常支给。

　　第四条、第二条各条款假期的.核准权限如下：

　　(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。

　　(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。

　　(三)经理级人员由协理以上主管核准。

　　第五条、本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　第六条、请假逾期，应照下列规定办理：

　　(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。

　　(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　第七条、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

　　第八条、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　第九条、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　第十条本、公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。

　　第十一条、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　第十二条、请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。

　　第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

　　第十四条、、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第十五条、在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　第十六条、特别休假按以下手续办理：

　　(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务人，办妥职务交待后才能休假。

　　(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　第十七条、员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：

　　(一)事、病假积计逾21天者。

　　(二)旷工达3天以上者。

考勤及请假管理规定2

　　XX学院办公室文件

　　院政办字[2008]9号

　　XX教职工请假制度（修订）

　　为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《XX学院教职工请假制度》修订如下：

　　第一条考勤管理

　　1.教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《XX职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。

　　2.考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。

　　3.各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。

　　4.严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。

　　5.学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。

　　第二条假期规定、请假手续及待遇

　　一、事假

　　（一）事假规定

　　1.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。

　　2.事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。

　　（二）请假手续

　　1.请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　2.请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

　　3.请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　4.请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

　　（三）事假期间的待遇

　　1.档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/ 21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。

　　2.院内岗位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数）。

　　3.当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。

　　二、病假

　　（一）病休证明

　　教职工请病假需在《XX职业学院教职工请假条》后附病休证明。

　　1.院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）。

　　2.院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。

　　3.病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。

　　（二）请假手续

　　1.请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　2.请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

　　3.请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　4.请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

　　5.连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。

　　6.病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。

　　7.病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。

　　经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇；满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。

　　8.教职工因工致伤、残期间的待遇，按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（淄劳社发[2007]41号）及《关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知》（淄劳社发[2007]49号）的有关规定执行。

　　（三）病假期间的待遇

　　1.档案工资：当月病假累计超过5天（不含5天）者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：

　　（1）病假在2个月以内的，发给原工资；

　　（2）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%；工作年限满10年的，工资照发；

　　（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。

　　2.院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减（日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数）。

　　3.当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。

　　三、婚假

　　1.婚假假期

　　教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延；男女双方均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚）的，增加婚假14天。

　　2.请假手续

　　请婚假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　3.婚假期间的待遇

　　婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。

　　四、丧假

　　1.丧假假期

　　教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天；在外地的直系亲属去世，可另给路程假。

　　2.请假手续

　　请丧假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　3.丧假期间的待遇

　　丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。

　　五、产假

　　（一）产假规定

　　对符合计划生育规定的女教职工（违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理），其产假按下列规定执行：

　　1.女教职工正常生育者，产假为90天（其中产前休假15天，产后休假75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育（女23周岁以上）者，增加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。

　　2.孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月以上（含4个月）流产者，给予产假42天。

　　（二）请假手续

　　请产假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　（三）产假期间的待遇

　　产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。

　　产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续1-3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。

　　六、节育假

　　（一）节育假规定

　　实行各种节育手术后可请3天节育假。

　　（二）请假手续

　　请节育假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。

　　（三）节育假期间的待遇

　　节育假3天（含3天）以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。

　　七、哺乳假

　　（一）哺乳假规定

　　对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假（违反计划生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。

　　（二）请假手续

　　请哺乳假教职工，由本人提出书面申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。

　　（三）哺乳假期间的待遇

　　在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。

　　八、探亲假

　　（一）享受探亲假的条件

　　1.工作满1年的正式职工；见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。

　　2.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

　　3.与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。

　　（二）探亲假期

　　1.按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲（包括出国、出境探亲），探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　2.教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。

　　3.未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。

　　4.已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。

　　5.女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

　　6.教职工的'父亲或母亲和其配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

　　7.带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。

　　8.教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。

　　9.已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。

　　（三）请假手续

　　请探亲假教职工填写《XX职业学院教职工请假条》，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。

　　（四）探亲期间的待遇

　　探亲路费按《XX职业学院关于工作人员差旅费开支规定》（淄职院政办字[2006]11号）中的有关规定执行。

　　第三条旷工

　　（一）旷工规定

　　1.不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。

　　2.请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。

　　3.休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

　　4.教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

　　5.不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理；无故拖延报到日期者(含内部调动)，未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。

　　6.在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。

　　（二）旷工期间的待遇

　　1.旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。

　　2.连续旷工时间超过15天（含15天），或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发[1992]18号文件规定予以辞退。

【考勤及请假管理规定】相关文章：

考勤打卡管理规定06-22

请假管理规定07-11

[荐]请假管理规定07-11

请假管理规定（必备）07-11

请假管理规定（热门）07-11

工厂请假管理规定07-15

请假休假管理规定07-16

请假管理规定(合集15篇)07-11

公司请假制度管理规定范文04-29