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经营管理职责
经营管理职责1
职责描述:
1. 负责组织开展智慧环境投资公司经营计划及经营目标的编制、审核、跟踪和总结;
2. 负责组织办理光年城园林景观、城市绿化类项目的立项、报审、验收、支付、移交等工作;
3. 负责组织完成园林景观、城市绿化类项目的招投标程序和合同谈判工作;
4. 负责公司绩效考核管理,分析经营目标达成情况,总结公司各部门指标及计划完成情况;
5. 负责公司园林景观、城市绿化类项目目标成本编制、合约规划及成本优化。
6. 负责公司投资项目动态成本管理、变更洽商管理、工程结算及重计量工作。
7. 负责公司合同管理管理。
8. 负责组织公司流程管理体系优化和执行检查。
9. 负责公司内外部法务与风险管理
10. 完成领导交给的其他工作。
任职要求:
1. 45岁以下,相关专业本科以上学历;
2. 具有十年以上园林绿化类、智慧城市类项目管理经验;
3. 熟悉政府招标采购体系管理、园林绿化企业业务流程,具有良好的.敬业精神和职业道德;
4. 具有较强的组织能力、经营能力、管理能力。
经营管理职责2
岗位职责：
1、参与制定济南分公司的整体市场经营计划；
2、根据公司市场经营策略，进行品牌宣传和建设，制定出符合业务需要及提升形象的推广方案；
3、开展市场调查活动，对调查的`数据进行整理、分析，搜集顾客信息，掌握本行业及客户的市场动态；
4、制定重点客户的招投标方案，并实施；维护既有客户以及开发潜力客户。
任职资格：
1、熟悉建筑装饰工程行业的最新动向和趋势；
2、有良好的市场推广能力和关联背景；
3、市场、管理等相关专业优先，具备良好的市场洞察力、市场敏感性和公关能力；
4、工作主动性强，诚实可信，思维活跃、有创新能力。
经营管理职责3
主要职责与工作任务:
1、负责经营战略的制定、实施：收集市场信息，总结市场开发经验，制定公司的经营战略;制定分阶段的经营战略实施计划，并组织实施;跟踪与监督经营战略的实施，发现问题及时调整改进;组织开发、建立、维护客户关系管理系统;与重要的客户建立并维持良好的关系。
2、组织、指导下属的各项工作：指导下属制定市场开发计划，并监督实施;组织制定公司内部工程定额;组织建立招投标资源信息库，提高标书质量;组织进行做标、投标工作;指导各事业部及子公司的市场经营工作;从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划，达到整体最优。
3、负责市场经营部内部的组织管理：负责制定市场经营部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责部门内部人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制部门预算，降低费用成本。
4、完成直接领导交办的其它各项工作。
权力和责任：
权力：
有经营战略的制定权
有经营战略实施的监控权
对市场开发计划制定的指导权和实施的监督权
对下级单位经营工作的指导权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的`工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
对经营战略实施的绩效负责
对内部工程定额的准确性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度
中标数额、新开发客户数量
市场开发费用的控制情况
下属行为管理
经营管理职责4
岗位职责：
1、负责按运营中心及项目《年度目标责任书》进行预算编制，预算执行督导，并阶段性进行经营对标、财务分析、评价与提出改进方法或措施；
2、负责运营中心财务台账的建立，包括项目收入或支出； 负责按月统计管理费等收入的欠费情况，督促项目催收欠费，督导亏损项目进行扭亏或减亏，并进行评估与提出考核意见或建议；
3、负责每月对接运营中心及项目预算执行情况分析汇总及问题反馈，收集运营中心及项目预算调整问题及传达预算调整方案；
4、负责运营中心所辖项目续标涨费计划与方案的跟进，以及亏损项目扭亏方案的执行与效果评估；负责对接运营中心各项目催缴函管理，及时督促项目按照总部要求发送催缴函及催缴函档案管理；
5、负责各项目多种经营业务相关方资质管理、合同签订与管理、台账建立等；
6、负责运营中心金融理财产品及非金融产品（旧改、餐饮、智能化建设、广告等）的管理工作，包括计划、组织、总结等；
7、负责所辖项目多种经营业务的`现场检查，督导完成金融理财产品及非金融产品（旧改、餐饮、智能化建设、广告等）的相关工作；负责各项目多种经营业务收费催款，及合同到期的续签涨费等。
8、日常工作接受财务风控部的统筹与对接，完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务管理相关专业优先；
2、有2年及以上管理经验及财务工作经验；
3、熟悉物业管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，扎实的各大模块专业理论知识，丰富的运营管理部各模块的实践经验；
4、具有良好的成本意识，有良好的执行力，有良好的协调和沟通能力。
经营管理职责5
1、负责制订劳保用品发放标准，并确保及时发放。严格保证劳动工具和劳保用品的质量，保护职工的身心健康。
2、配合安全部门做好新工人的安全培训工作。
3、负责组织特殊工种人员的`培训和发证工作。
4、做好月度和年度经营报表的制订和上报工作。
5、负责内部市场化和精细化的考核。
6、负责全公司工资的分配和发放工作。
经营管理职责6
职位描述：
1、建立向董事会的经营管理汇报机制，全面负责二级集团及下属企业经营业绩考核，及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报，并进行有效分析，为集团经营决策提供真实依据；
2、督导和检查各个集团公司的基础管理工作，建立完善高效的经营管理体系，定期向集团汇报各个二级集团的经营管理和运行情况；
3、主持公司经营管理部的全面管理工作；主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展；
4、负责组织对企业经营状况跟踪，及时了解集团状况，解决经营中的实际问题；
5、组织编制集团公司和二级集团公司年度生产经营计划，报总裁办公室批准实施，对各二级集团公司生产经营计划完成情况进行定期检查；主持召开经济活动分析会议，研究解决生产经验问题；
6、落实制定集团公司和二级集团公司经营管理部各项考核指标，并组织实施完成。
任职资格：
1、本科以上学历，生物技术、管理、经济等相关专业；
2、连续五年大型集团制造型企业从业经验，三年以上集团同等职务工作经验；
3、具有较强的.数据模型建立能力，擅长数据分析，对整体营运工作有全面的了解；
4、有较强的团队管理能力和沟通艺术，熟悉从企业经营角度进行数据汇总，运营协调等；
5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
6、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决。
经营管理职责7
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；
3、负责公司房源开发与积累，并与客户建立良好的`业务协作关系；
4、促使公司现有房源资产盘活，增加公司收益。
任职要求：
1、在大型中介房产公司工作7年及以上，并担任副总及以上职位；
2、有一定的客户资源；
3、熟悉房产中介的运作模式；
4、大专及以上学历，年龄35岁及以上。
本岗位提供具有竞争力的薪酬，公司购买五险一金，双休，法定节假日正常休息，有过节费、年终奖等福利。
经营管理职责8
a、根据公司的经营方向和目标，制定商铺、运动场所、幼儿园经营管理方案，策划新的经营项目，协助经理完成公司下达的经济指标。
b、按照公司文件的规定，建立、完善经营业务管理制度、商铺租赁、管理制度，规范操作，建立商铺管理资料档案，保持与商铺的良好沟通，及时解决商铺中出现的问题。
c、结合有关规定和小区的实际情况，根据统一、美观、适用的.原则，对商铺外观进行统一规划，并监督商铺的装修情况。
d、负责管理处租赁业务的具体操作、管理，并建立租赁业务管理档案，尊重业主和租户，协调好业主与租户的关系。
e、根据小区居民需要，不断完善小区便民服务项目，满足业主需求。
f、负责编制小区运动场的经营管理方案，制定运动场所管理规定及收费标准，报公司审批，指导监督经营管理员对运动场所进行管理。
g、负责对小区内住户现实和潜在的文化需求进行调查和分析，依分析结果，编制小区内社区文化活动的年度和月度的工作计划，并报部门主管审批，同时上报公司备案。
h、依据小区社区文化工作计划及小区住户特点，每季度策划开展一至二次社区文化活动，丰富业主、住户的业余文化生活，并对活动情况进行评估总结。
i、在各种活动实施结束后，负责进行相关信息的反馈和整理，以改进工作。
j、负责小区内社区文化活动各项质量记录的保管，确保相关的质量记录的准确、完整和干净，定期交信息资料员处存档。
k、负责每周四12：30前向客户服务主管报周信息、每月28日前报月工作计划。
l、完成领导交办的其他工作。
经营管理职责9
职责描述：
1、负责完成公司经营指标的制定、下发及考核；
2、直接牵头负责重点项目跟进实施等工作；
3、负责公司各部门及下属公司的.运营分析；
4、负责公司内控体系的全面完善。
任职条件：
1、国内外院校本科及以上学历，经营管理等相关专业；硕士5年以上、本科8年以上工作经历；
2、具备财务、运营等相关专业知识；
3、沟通能力佳，熟练使用office办公软件；
任职要求：
经营管理职责10
工作概述：
1、负责部门条线的对外市场开拓，做好对外联系、联络、接待以及公关工作；
2、负责对市场信息进行汇总、整理、归类，提出分析报告及对策；
3、参与对新项目进行可行性分析工作；
4、负责完成月度、季度、年度经营开发任务的计划、编制、 下达及内部考核工作；
5、参与有关合同、协议、契约等文书材料相关手续工作；
6、负责基础资料的收集、汇总及整理工作，完成各类经营指标的`统计及上报工作；
7、协助部门经理做好外事计划申报、资料筹备等相关工作；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、2年及以上相关岗位工作经历；
3、具有一定的文字编辑能力、office操作熟练；
4、务管理或经济管理相关专业优先；
5、具备造价员或经济师资质人员优先考虑。
经营管理职责11
1.理顺各工作环节之间的关系，督促各岗位工作的认真落实。
2.以身作则，严格遵守各项规章制度，带头搞好本职工作，完成上级下达的`各项任务。
3.督促并落实各种文件的转发、处理及上报工作。
4.指导全市业务工作，特别是新业务的学习指导、经营活动分析，建立各种信息管理分析体系，与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。
5.负责全市的业务管理及指导，掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员，负责重置业务管理员密码并修改査询业务管理员权限集，授权本局的司法查询。
6.协调储汇局各部门的关系，督促各部门工作及时完成。
7.负责授权业务管理员重置市县局业务主管密码，增加市县局各部门主管。
8.负责组织业务管理员进行业务规程、业务流程的制定，规范业务操作。
9.根据业务种类建立信管系统的各种分析体系，及时收集各种信息资料，全面分析各市的各种经营数据，综合分析后定期通报。
10.对中间业务各项生产环节进行监督，及时发现安全隐患。
11.负责对中间业务人员进行考核。
12.完成上级领导交办的其他工作。
经营管理职责12
工作职责：
1、负责纺织类商户基础资料搜集、更新、建档
2、负责纺织类商户经营类资料搜集、更新、建档
3、负责新入场商户入场培训及消防培训工作的沟通、协调
4、负责商户玻璃栏杆广告设计、制作、安装事项的沟通、协调工作
5、负责内街商户中庭展架抽签事项的`协助性工作
6、负责纺织类商户续约事项的协助性工作
7、负责纺织类商户各类费用催缴事项的协助性工作
8、负责纺织类商户办理营业执照事项的沟通、协调工作
9、负责日常经营环境管理中违规商户管理的协助性工作
10、负责日常经营管理中违规商户管理（非正常开门营业、仓储性经营）的协助性工作
11、负责分区商户各项缴费单、收据、发票等各类资料的派发、签收工作
12、负责经营类各项数据的收集、汇总、初步分析
13、完成上级领导交办的其他突发性工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销、客户服务管理等相关专业优先；
2、1年及以上相关工作经验，有中型商业项目客户服务管理经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力及客户服务意识；
4、熟练计算机各种办公软件的操作。
经营管理职责13
岗位职责：
1、经营分析
1）搭建经营分析体系，挖掘各类数据与测算；
2）输出年/季/月度经营分析报告，按季/月/日输出经营分析报告与专题数据分析报告，并提出经营决策意见。
2、目标管理
1）制定租车事业部季/月经营计划，输出季/月度经营目标表；
2）组织各分公司进行目标制定与分解。
3）每周输出经营数据报告并进行目标滚动预测，针对差距提出改进建议；
4）组织各部门/各分公司输出月度关键事项，实时跟踪关键事项完成进度，以确保经营目标达成；
3、绩效管理
1）事业部与分公司绩效设计与考核实施；
2）按时输出绩效评估数据与沟通。
4、定价管理
1）完成短与共享业务价格管理办法，拟定价格策略与调价标准；
2）针对淡旺季、特殊节假日等执行不同价格策略，以提升收益。
5、成本管理
1）识别并分析成本的构成科目、组织运营一起估算每个科目的成本大小；
2）通过数据识别影响成本的'各种因素，辅助决策，使费用控制在预定的范围内；
3）分析成本费用预算和实际完成情况，通过数据查明影响预算完成的各种因素；
任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、应用数学等相关专业优先
2、具备良好的数据思维，精通数据统计与分析，熟悉经营数据、财务数据等
3、具备汽车租赁行业、连锁酒店行业相关经验者优先
4、有较丰富的团队管理经验
5、5年及以上相关经验
经营管理职责14
1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案，实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ；
3、主持公司经营管理部的全面管理工作；主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展；
4、组织开拓市场业务，制订公司营销战略和营销计划，组织实施以达到公司年度销售目标；
5、领导公司开展产业整合和产能扩张，组织寻找投资项目，进行可行性研究，促进产业规模与结构优化升级；
6、根据经营管理需要，合理配置人力资源，组建团队，实现团队资源的整合，促进团队工作效率的提高；
7、落实制定公司经营管理部各项考核指标，并组织完成；
8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。
任职资格：
1、对整体营运工作有全面的了解；
2、在团队管理方面有极强的`领导技巧和才能；
3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
4、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决；
5、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。
经营管理职责15
（一）经营管理部职责范围
1、负责组织公司各单位、部门的年度经营承包方案起草和绩效考核工作。
2、负责组织编制公司年（季、月）度生产计划，年度固定资产投资计划、专项工程计划，安全费用计划。
3、负责收集、整理、分析、研究煤炭市场信息，为公司领导经营决策提供依据。
4、负责公司煤炭产品销售价格的分析与制定，物资采购价格的分析与研究，审核供应部门的采购价格、销售部门的产品销售价格。
5、负责公司统计管理工作。填报、编制月、季、年度统计报告，包括相关的统计台帐、报表、文字分析等。
6、负责各类合同文件的编制、管理、招标评审、合同评审及相关资料的收集、整理、传递及归档。
7、完成公司领导及上级部门交办的其他工作。
（二）经理岗位职责
1、负责编制公司的'年度生产经营计划、固定资产投资、煤炭安全费用、专项维修工程等计划并监督实施、组织年度经营目标的分解工作；制定公司的经营计划。
2、依据年度综合生产经营销售及采购计划，组织落实资金，并监控各项计划的实施过程。
3、组织汇总公司各单位、部门工作统计、工作总结（计划完成情况），并进行审核分析。
4、组织制定各单位、部门关键绩效指标并分解下达年度考核指标，组织开展各部门、单位绩效考评。
5、收集、整理、分析、研究煤炭市场信息；负责公司煤炭产品价格分析与监督，物资采购价格的分析与研究、监督，审核供应部门的采购价格、销售部门的产品售价；负责公司内部市场管理工作。
6、负责各类合同文件的编制、管理、招标评审、合同及相关资料评审。
7、完成领导交办的其他工作。
（二）计划主管岗位职责
1、负责组织编制和下达公司年度生产经营计划、固定资产投资计划、物资采购计划、煤炭生产安全费用计划以及专项工程计划。
2、依据年度计划，组织落实资金，监督和控制计划项目实施，确保公司年度计划的顺利实现。
3、负责提供公司经营方案和考核工作的有关数据，及时提供相关资料，制定有关经营管理方面的规章制度、实施细则等管理办法。
4、参与公司工程建设项目、矿井开拓延深、技术改造等项目设计方案审查、项目概预算审查。有效控制项目建设规模、标准、投资，努力提高投资效益。
5、参与公司质量标准化检查、验收、评比工作。
6、完成领导交办的其他工作
（三）统计主管岗位职责
1、贯彻执行《统计法》，掌握统计工作的法规和政策，及时贯彻执行上级有关方针、政策、法规、条例。
2、布置实施完成上级统计报表制度，实事求是反映企业生产经营情况。
3、落实公司统计管理办法，组织协调好各部门之间的统计数据关系。
4、及时、准确、全面地完成综合、生产、销售及固定资产投资等统计报表的月、季、年报工作。
5、负责做好统计基础工作和历史资料积累、做好统计台帐。
6、完成领导安排的其他任务。
（四）工程合同主管岗位职责
1、参与组织编制、调整公司年度销售、工程、资金、设备采购合同。
2、根据公司经营管理目标及管理要求，拟定公司各类合同管理制度并适时调整。
3、负责公司销售、材料、工程及设备等物资采购招投标合同管理，并对物资采购、运销、煤质等经营领域进行监管。
4、负责工程项目现场核定、验工月报、核定工作，参与工程项目的施工方案、合同审查、施工、竣工验收及工程招标工作。
5、负责工程项目投资分析，核定工程建设各类费用，为投资决策提供参考依据。
6、负责工程造价信息的收集、整理、汇总，为合理计价提供基础资料。
7、完成领导交办的其他工作。
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