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超市分管理制度
在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的超市分管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
职位：店长
职务说明：
（1）店长负责制的管理体制，对公司总部负责，在分店各部门实行层级负责制，规定各级管理人员的职权范围，完善商场运行机制；
（2）制定分店长期发展规划和年度经营计划及各部门管理目标，组织完成总部下达的经营指标和各项任务；
（3）维护公司形象、提高公司声誉，领导分店经营管理活动、建立和扩大销售市场；
（4）健全分店管理体系和管理制度，任免管理人员（主管以上）并对管理人员进行考核、奖惩和晋升；
（5）督促检查分店的服务质量、卫生、安全工作，加强员工职业道德和业务培训，协调各级关系，关心员工思想和生活；
（6）布置检查重大接待任务、参加重要活动和接待重要贵宾；
（7）与上级主管部门、政府机构、有关业务单位保持良好的关系。
职位：管理处经理
职务说明：
（1）对门店店长负责，协助人力资源部做好员工的招聘、培训、考核等工作；
（2）协助总办做好各项行政日常管理工作；
（3）完成对下属的管理及培训。
岗位职责：
（1）查看每日销售情况；
（2）审核、批示各类文件和签呈；
（3）具体负责办理和落实劳动及薪资福利政策；
（4）负责执行公司总部下达的各项政策和制度；
（5）负责门店资产、设备及养护的日常管理；
（6）负责门店企划及店内气氛的管理；
（7）负责外场专柜的日常管理；
（8）与员工、其他部门进行工作约谈；
（9）巡店，并及时处理发现的问题；
（10）组织召开管理处课级干部例会；
（11）接待本市各部门检查工作；
（12）布置盘点相关工作；
（13）与防损处共同解决突发事件；
（14）处理相关事务。
职位：人事行政课课长
职务说明：
（1）协助管理处经理做好员工的招聘、培训、考核、安排（或调整）等员工的工作；
（2）配合管理处经理执行《员工手册》、考勤制度、办公室纪律、员工业绩考评方案以及工资、奖金标准（包括每月工资、奖金表）等一系列人事制度；
（3）对促销员、临时工的管理；
（4）完成上级交办的各项事宜。
岗位职责：
（1）巡视卖场，对员工、临时工及促销员进行管理；
（2）员工的考勤审核及稽查工作；
（3）妥善解决好员工的食宿问题，统一核发工作服、工卡，统一调度和管理汽车等；
（4）具体负责办理员工的晋升、降级和辞退工作；
（5）为符合条件的员工办理养老、公积金等一系列国家规定的保险；
（6）开展体育、文娱活动，丰富员工业余生活；
（7）保证大卖场水、电的正常供应；
（8）节省能源和一切资源，尽可能降低成本；
（9）购买及发放办公用品等，负责支付各项行政费用；
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