考勤管理制度

考勤管理制度[通用]

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度1

一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　公司所有员工。

　　三、管理规定

　　（一）公司实行每周5天工作制，执行国家法定节假日休息制度。

　　（二）工作时间

　　上午09：00—12：00，下午13：00—18：00

　　（三）考勤管理

　　1、员工必须遵守作息时间，上下班均要亲自打卡；不得无故迟到、早退；未经批准，上班时间不得擅离工作岗位。

　　2、委托他人或代人打卡的，经查属实，当事双方该日均按旷工处理。

　　3、原则上员工须先到公司打卡后，再外出办理各项业务。因工作关系需直接外出办公，或外出公务完成后不回公司的，应提前说明情况，并由主管副总经理或者部门负责人在签到表上签字确认，原则上员工每天至少应在公司签到一次。

　　4、员工遇特殊情况不能准时上班的，应于当天上午9时前电话通知本部门负责人。部门负责人遇有前述情形的，须通知主管副总经理。否则，一律视为旷工处理。

　　5、员工2天以上病假，需提交具有国家二级资质以上含二级医院出具的诊断证明，填写《XXXXXX有限公司请假单》，经相关领导审批后，交综合部备案。

　　6、员工因突发事件或急病不能先行请假的，应利用电话或其它通信方式，在当天上午10时前通知本部门负责人，并应于上班的第一天及时办理补假手续。部门负责人遇有前述情形的，须向主管副总经理请假。否则，视为旷工处理。

　　7、无故不上班或者未按照公司规定办理请假手续而不上班、或者擅自离岗的，视为旷工。

　　8、考勤记录务必真实有效。弄虚作假者，经查属实，公司予以严肃处理，直至解除劳动关系。

　　（四）、各类假期的界定

　　1、迟到

　　（1）超过上班时间10分钟以上，30分钟（含）内的，视为迟到。

　　（2）超过上班时间30分钟的，应及时报告部门负责人，到岗之后，第一时间填写《XXXXXX有限公司请假单》，请假时间最小计算单位为半天；如无《XXXXXX有限公司请假单》的一律视为旷工。

　　（3）每月2次迟到不做扣款处理，但当月迟到3次（含）以上，则连带前2次迟到合并扣款。

　　（4）迟到一次扣款50元。

　　2、早退

　　（1）提前下班时间30分钟（含）内擅离工作岗位的，视为早退。

　　（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日计算。

　　（3）提前下班时间30分钟以上擅离工作岗位的，即按旷工半天处理。

　　3、旷工

　　（1）下列情况视为旷工

　　a）未按请假程序申请休假而缺勤的；

　　b）无故迟到、早退，且未说明原因的；

　　c）假期届满，未按程序办理续假或续假申请未获批准而缺勤的；

　　d）不服从公司安排或调动，不按规定时间前往新岗报到上班的。

　　（2）旷工半天扣除当日应发工资的100%，旷工1天扣除当日应发工资的200%，依此累加，直至扣完当月工资的20%。

　　（3）连续旷工5个工作日或12个月内累计旷工7个工作日以上的，属于严重违纪行为，公司将做辞退处理，且不支付任何经济补偿。

　　4、病假

　　（1）员工由于身体原因影响正常出勤者可请病假。

　　（2）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的'50%；超过3日以上，在7日（含）以内的，扣发日工资的70%。超过7日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资为北京市最低工资标准的80%。

　　（3）员工长期患病或非因工负伤的，根据国家有关医疗期的规定执行。

　　5、事假

　　（1）员工由于处理私人事务必须占用工作时间的，可以申请事假。

　　（2）事假期间，扣除当日日薪。

　　（3）员工请事假必须事先指定职务代理人，将所负责的工作移交或者委托他人后才能离岗。

　　（4）员工每月事假累计不得超过5个工作日，全年事假累计不得超过15个工作日。

　　6、年假

　　（1）凡在公司连续工作一年以上的员工，即可享受年假待遇。

　　（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　（3）当年年假应在次年3月31日前休完，否则视为放弃。

　　（4）公司可根据具体工作情况，结合员工本人意愿，统筹安排员工年假。

　　7、婚假

　　（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假。

　　（2）婚假只在结婚证书领取后的12个月内有效；原则上婚假需一次性休完。

　　（3）领取结婚证书的日期必须是在员工入职以后，且已转正的员工方可申请婚假。

　　（4）婚假时间为自然日，而非工作日。

　　8、产假

　　（1）符合国家法定条件怀孕的女性员工，产假为90天，其中产前可以休假15天；难产（包括剖腹产）的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚育规定的，女方享受产假4个月。男员工可享有陪产假3天。

　　（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　（3）女性员工怀孕期间，占用工作时间进行孕检的，每次享受1天的孕期检查假。

　　（4）女性员工产假期满，但经医院出具证明，确因身体原因不能上班的，按病假处理。

　　（5）产假期间，按国家相关规定发放工资。

　　（6）产假时间为自然日，而非工作日。

　　9、哺乳假

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每个工作日享有1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。当日不休视为放弃。

　　10、丧假

　　员工的直系亲属死亡，直系亲属包括：员工本人父母、配偶、配偶父母、员工本人子女，给予丧假三天。丧假期间，不扣减薪资。

　　11、加班

　　（1）员工应在上班时间提高工作效率，按时完成当日工作任务。

　　（2）确因工作需要加班的，应当征得员工本人同意后，填报《加班申请单》，并按要求逐级审批，审批后报综合部备案。

　　（3）员工加班，除法定节假日外，公司将按倒休方式予以补偿。

　　（4）加班时长会以《加班申请单》及打卡时间对应审核，如无打卡记录或打卡时间无法对应的，则被视为无效加班。

　　四、其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

考勤管理制度2

　　1、目的

　　为规范员工劳动纪律管理和办公机制,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,培养员工良好工作作风,特制定本制度。

　　2、适用范围

　　2.1本制度适用于公司全体员工。

　　3、具体考勤规定

　　3.1考勤内容

　　3.1.1上班时间应到而未到岗者,视为迟到;

　　3.1.2未到下班时间而提前离岗者,视为早退;

　　3.1.3未办理任何手续或未经所属部门主管级同意而缺勤又无合理解释者,视为旷工;

　　3.1.4申请的各类休假。

　　4、考勤打卡管理规定

　　4.1公司所有员工一律实行上下班考勤刷卡制度,具体刷卡次数、刷卡时间按部门实际情况工作需要而定。下列人员可免刷当日卡:

　　4.1.1 因公出差填妥'出差申请单',并经上级领导核准者;

　　4.1.2 因事请事假,因病请病假、因工伤请工伤假者,填妥'请假单',并经层级领导核准者。

　　4.2所有员工必须到公司刷卡报到后,::方可外出办理各项工作;如特殊情况不能到公司刷上班或下班卡者,须当时向直属主管说明原因,并在二天内填写《工卡跟进表》经审批后方计考勤。

　　4.3员工实际无缺勤但忘刷卡者,可向部门主管说明原因在《工卡跟进表》签字确认后交行政人事部审核方可计入考勤。此类签卡每月不许超3次,即从第4次开始,每次扣款30元。

　　4.4凡缺勤又无任何请假单、出差单、《工卡跟进表》,一律以旷工处理。

　　4.5行政人事部负责每月考勤刷卡的`审核、统计工作。

　　5、处罚细则:

　　5.1 迟到、早退

　　5.1.1迟到或早退半小时以内,每次扣5元;

　　5.1.2若迟到或早退超过半小时以上1小时以内者,将减发当日半天工资;

　　5.1.3若迟到或早退1小时以上2小时以内者,将扣除当日全天工资;

　　5.1.4一个月内迟到或早退累计次数三次(含)以上,将另扣全勤奖50元;

　　5.2 旷工

　　5.2.1 无故迟到或早退达两小时以上者,视为旷工一天,旷工一天即扣除日薪的3倍,并给予警告一次。

　　5.2.2 每月累计旷工三天作自动离职处理,并且向该员工追加离职违约责任。

　　5.2.2 所有旷工均需另扣全勤奖50元。

　　5.3事假

　　5.3.1员工因私事需请事假,经层级领导审批后给予事假,除扣除事假日薪资外,另扣全勤奖50元。

　　5.3.2事假一次不得连续超过3天,一个月累计不得超5天。

　　5.4未经上级同意而擅自不上班及未办理请假手续者,或假期满后不按时上班者,均按旷工处理。

　　5.5因突发事件无法提前请假者,须在事后二天内补填'请假单',并经层级领导核准。

　　5.6所有请假需按以下层级流程办理:员工本人部门主管/经理 行政人事部 总经理 行政人事部存档

　　5.7 公司员工上、下班应亲自刷卡,委托或接受他人代打卡每发现一次罚款30元,3次以上对持卡人作辞退处理。

　　5.8各员工须妥善保管好ic考勤卡,遗失或破损使ic考勤卡不能正常使用的,补办一张需另交工本费50元。

　　6、附则

　　6.1 公布、解释、修订

　　6.1.1本制度由行政人事部负责解释和修订,由总经理签字后公布生效。

考勤管理制度3

　　为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于20xx年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤治理方法（试行）》。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。

　　新的考勤制度有四个突出特点。

　　一是统一性，考勤设备治理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的'处理等均由集团统一治理。

　　二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。

　　三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的根底上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

　　四是考勤制度的严厉性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。

　　对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，根据旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理状况汇总表，在集团范围内公示。

　　对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、仔细组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。

考勤管理制度4

　　一、 工作时间

　　生产部:值班经理上班时间同前区上班时间，不值班经理同后区上班时间; 下班时间按当日生产任务结束时间。

　　后勤人员:上午 7:40- 11:40 下午 1:30- 5:30

　　二、 打卡规定

　　1、 生产部、维修部人员一日打卡 2次，打卡须在上班前和下班后，其他时间打卡视 为迟到或早退。

　　2、 后勤行政人员除基地部业务员一天打卡 2次外，其他人员一天打卡 4次，打卡须 在上班前和下班后，其他时间打卡视为迟到或早退。

　　3、 机房人员因轮班制度，一天打卡 2次，打卡时间为交接班时间。

　　三、打卡异常情况处理

　　1、迟到 30分钟之内算迟到并罚款 10元 /次， 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

　　2、早退 30分钟之内算早退并罚款 10元 /次， 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

　　3、漏记打卡的需提交上级领导的'签字的 并 罚款 5元 /次。

　　4、综合部月底根据打卡情况出具罚款单交于财务，待XX发放时扣除罚款。

　　四、考勤管理

　　公司进行上、下班考勤，员工须守时、守信。因公事外出不能按时打卡者，须在 两天内填写 ，并由上级领导签字确认。因私事外出者必须填 写小时假单，不写小时假单外出的如若出现问题，部门经理负相应责任。综合部在月 底根据 请假条 、 及指纹考勤机记录 汇总员工当月出勤情况并 作为考核依据。

　　本制度自 20xx年 8月 16日起执行。

考勤管理制度5

　　为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

　　一、考勤分类：

　　1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

　　2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

　　3、严格履行签到和请假手续。

　　二、考勤管理：

　　1、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校规定时间为准。

　　2、上午、下午教师必须提前到指定地点履行签到手续，漏签一次扣2分；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款2分（超过10分钟，在一节课的时间以内作矿课一节课计），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的'作旷课半天计；有课的迟到、早退10分钟以内的.扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。

　　3、教师有事必须请假（电话请假必须先安排好课务和班务），请假半天以内由负责人签批，每请假按一节课都进行累计计算。半天以上由负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。

　　4、事假一学期累计超过7天，按一天扣款20元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到负责人处办理工作安排说明后，到校长处签批，经批准的将批条交负责人备案）。

　　5、学校例会（隔周一次）请假一次扣款5分，迟到早退扣款2分。

　　6、集体公益活动请假一次扣款5分。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以2分的处罚。

　　7、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为，旷工超过一天的按《县教育局教师管理条例》的规定进行处理。

　　8、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款1分。

　　9、教师请事假一次最多在三天以内，超假不履行续假手续的作旷工处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。

　　10、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。

　　11、教职工考勤两周公布一次，记载结果每学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。

考勤管理制度6

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00——12:00

　　下午14:00——18:00

　　2、部门负责人办公时间：

　　8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：

　　8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：

　　7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：

　　工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：

　　迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：

　　指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：

　　指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：

　　指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正

　　常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：

　　指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工

　　作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：

　　指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤

　　亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：

　　1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的`视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

考勤管理制度7

　　1、保证其职责的顺利进行。

　　2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

　　3、内容：

　　3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。

　　3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

　　3.3问病售药，防止事故发生。

　　3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

　　3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的`药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。

　　3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。

　　3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。

　　3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。

考勤管理制度8

　　一．制订目的

　　为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。

　　二．适用围

　　酒店所有员工（总经理指定的不参与刷指纹的考勤人员除外）。

　　三．刷指纹方法和注意事项

　　3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。

　　3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。

　　3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。

　　3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

　　3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

　　四．指纹考勤时间及规定

　　4.1每天刷指纹签到时间为

　　各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的`《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。

　　4.2 入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。

　　4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。

　　4.4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。

　　4.5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。

　　4.6 迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。

　　五．特殊情况考勤

　　5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。

　　5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。

考勤管理制度9

　　1．目的

　　为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2．范围

　　公司全体员工

　　3．内容

　　3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。

　　3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

　　3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。

　　3．2考勤内容

　　3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

　　3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

　　3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

　　3．2．6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

　　3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

　　3．3打卡管理

　　3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

　　3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

　　3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

　　3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

　　3．4．2因公出差。

　　3．4．3因故请假，经核准者。

　　3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。

　　3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。

　　3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。

　　3．5．2有涂改情况者。

　　3．5．3故意毁坏工卡者

　　3．5．4伪造工卡者。

　　3．5．5偷窃、毁损他人工卡者。

　　3．5．6自签工卡者（按次计算）。

　　3．5．7替他人签卡者（双方均论处）。

　　3．5．8遗失工卡者。

　　3．6有下列行为者，给予罚款处理。

　　3．6．1工卡遗失补发一次扣款5元。

　　3．7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。

　　3．8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。

　　3．9上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。

　　3．10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。

　　3．12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。

　　4．请假作业：

　　4．1事假

　　4．1．1事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。

　　4．1．2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。

　　4．1．3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。

　　4．2病假

　　4．2．1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。

　　4．2．2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的`资料或指定医院证明（镇级医院）。

　　4．2．3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。

　　4．2．4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。

　　4．2．5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。

　　4．3上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。

　　4．4．请假程序

　　4．4．1员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。

　　4．4．2主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。

　　4．4．3所有请假事宜必须报人力资源部备案。

　　5．检查

　　5．1考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担任。

　　5．2检查内容：

　　5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。

　　5．2．2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。

　　5．2．3各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。

　　5．2．4各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。

　　6．实施

　　6．1本制度从公布之日起实施。

　　7．附件

　　7．1请假单

考勤管理制度10

　　为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委《关于加强教职工队伍管理的暂行规定》结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：

　　一、考勤的内容、时间及人员：

　　1.考勤内容：教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。

　　2.考勤时间：上课及晚自习，值班领导及班主任包括早自习。

　　3.考勤人员：在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗）

　　二、考勤要求：

　　1.负责考勤的`领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长

　　2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：

　　1）上课，每旷一节罚款20元，并提出批评。

　　2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时30%）。

　　3）例会，每旷一次罚款20元，并提出批评。一般性请假罚款10元。

　　4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。

　　三、请假审批办法：

　　全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事）,须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。

　　1.批假人及批假权限

　　1）半天之内为教导主任；

　　2）一天之内为分管校长；

　　3）二天以上为校长；

　　4）例会请假的批假人为校长；

　　5）公差一律由校长批准。

　　2、未办请假手续的视为旷工

　　四、监督办法：

　　有课教师空课每节罚款20元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款20元。

　　五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。

考勤管理制度11

　　1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。

　　2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。

　　3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。

　　4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。

　　5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。

　　6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。

　　7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。

　　8、忘记人脸识别考勤的.，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。

　　9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

　　10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

　　11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。

　　人力资源部

考勤管理制度12

　　第一章 总则

　　第一条 为提高公司全体员工的工作效率、保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

　　第二条 公司综合办公室（以下简称办公室）为考勤管理的归口部门。

　　第二章 考勤规定

　　第三条 工作时间

　　1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。

　　2、午餐及休息时间：12:00—13:30

　　3、周日休息

　　4、如因季节变化或特殊情况需调整工作时间，以办公室最新通知为准。

　　第四条 考勤记录

　　1、公司采用签到的方式记录考勤。

　　2、所有员工必须亲自到办公室签到，每天签到2次。即上班时间之前的到岗签到及下班时间之后的离岗签到。

　　3、员工每天上班之前要预留充分时间进行上班前的准备工作，不得占用上班时间以后或下班时间以前的工作时间做用餐、化妆等与工作无关之事。

　　4、如员工因公外出或出差，需提前填写《外出审批单》或《出差审批单》，经相关领导签批并报办公室备案后方可进行，外出时间按正常出勤计算，否则视为旷工。

　　第五条

　　1、全体员工考勤核算周期为1个自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤员工以当月实际出勤天数核算工资。

　　2、每月 日发放上个考勤核算周期的员工工资，遇节假日自然顺延。如遇特殊情况不能按时给付的，最长不超过3个月内进行给付。

　　第六条 迟到、早退

　　1、迟到：比规定上班时间晚到达工作岗位的即视为迟到；

　　2、早退：比规定下班时间早离开工作岗位结束工作的即视为早退。

　　3、迟到或早退一小时以内的，每迟到或早退一次处以20元/次的行政处罚，每迟到或早退3次计旷工1天；迟到或早退1小时以上4小时以内，视同旷工半日处理；迟到或早退超过4小时，视同旷工1日处理。

　　4、如遇恶劣天气或其它非人为因素而导致迟到或早退现象，可根据实际情况提报书面说明经相关领导批准后另议处理。

　　第七条 旷工

　　1、以下情况视为旷工：

　　（1）未办理请假手续或办理请假手续未获得批准而擅自休假的；

　　（2）休假期满无正当理由或未办理续（请）假手续不及时上班的；

　　（3）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位的；

　　（4） 迟到或早退情节严重已构成旷工的；

　　（5） 有意隐瞒，不准时上下班的。

　　2、 旷工薪资核算

　　（1）旷工半日（不含）以下者，扣除当日全额工资及补助；

　　（2）旷工半日（含）以上，扣发2倍标准全额工资及补助；

　　（3）旷工达到以下情形者，除扣发旷工天数2倍标准全额日工资外，公司将视员工此种行为为自动离职，同其签订的劳动合同将自旷工第3天起自动解除，公司不承担任何赔偿责任，并保留要求员工赔偿因旷工而产生损失的权利，情节严重者将诉诸法律解决。

　　① 全月累计旷工达3日（含）者；

　　② 连续旷工达3日者；

　　③ 1年累计旷工达5日（含）以上者；

　　第八条 因公外出

　　1、员工因公于上班时间外出，必须征得上级领导的同意，提前填写《外出审批单》，经相关领导签批并交办公室备案后方可外出。

　　2、若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。但应于知道此情况第一时间电话通知上级负责人，并由负责人向办公室备案，并于返岗后第一时间填写相关表格说明情况方可视为有效出勤。

　　3、未经过公司领导批准的外出或外出时故意拖延时间不按时返回工作岗位的，将视同旷工处理。

　　第九条 出差管理

　　1、因工作需要到属地之外其他省市工作的，视为出差。

　　2、出差前需填写《出差审批单》，经公司领导签批后并报办公室备案后方可进行。如因任务紧急来不及提前填写《出差审批单》者可电话通知部门负责人，并由部门负责人向办公室进行报备，在出差返回后第1个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。

　　3、如实际出差时间与递交的《出差审批单》有出入（提前返回或者

　　逾期），出差人员需及时告知办公室，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。

　　第三章 公司假期

　　第十条 请假须知

　　1、员工休假除因病或其它经批准的特殊情况外，均须员工本人填写《休假申请单》，注明请假原因及工作交接情况，得到相关领导批准后，方可休假。休三天（含）以上的假期，应至少提前三天申请。如因工作交待不清造成工作延误给公司带来重大损失者，将追究当事人及直属上级失职之责。

　　2、如遇特殊紧急情况，员工无法预先办理正常书面申请手续，需于休假当日上班前以电话形式及时通知上级负责人，并由上级负责人报办公室备案，并于返岗后第一个工作日内补充办理休假手续。

　　3、请假尚未核准或请假期满未行续假而不到岗者，除确因病或临时发生不可抗力等因素影响外，未到岗期间均视同旷工处理。

　　4、员工所申请休假如发现有与事实不符情况者，除所休假期视同旷工处理外，还将依情节轻重予以行政处罚，情节严重者公司将解除同其签定的劳动合同，并不承担任何赔偿责任。

　　5、请假以0.5天为单位，不足半天的以半天计算。

　　第十一条 事假

　　1、员工遇突发事件或确需亲自处理的事情，说明原因可申请事假。

　　2、员工休事假须至少提前1个工作日办理请假手续，经相关领导批准并报办公室备案后方可休假。

　　3、事假期间扣发相应天数的日全额工资及相关补助。

　　4、试用期内请事假将酌情延长试用期限或解除劳动合同。

　　5、员工当年内事假累计达15日（含）者不享受公司年终可能给予的奖励。

　　6、员工当年内事假累计超过30个工作日，公司有权予以解除劳动合同。

　　7、公司有权在员工请假理由不充足或有妨碍工作时，酌情不予准假、缩短请假时间及延期请假。

　　8、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。

　　第十二条 病假

　　1、员工非因工负伤休假，且提供正规医院病历及休假证明的，按病假处理，病假最小单位为0.5天。

　　2、因病需请病假两天（含）以上者，需持正规医院病历及休假证明办理休病假手续，经相关领导批准后方可休假。

　　3、因病情严重或因急诊就医，需于第一时间通知部门负责人并报办公室备案，并于返岗后第一个工作日内补充办理病假手续。

　　4、无法提供医院证明的病假申请公司有权不予准病假，已休假的将视同事假处理，情节严重的将视同旷工处理；

　　5、员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的，凭医院诊断证明，经批准后可按病假累计处理，请假时间可以每小时计算。

　　6、员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序负伤不能上班工作者，按事假处理。

　　7、试用期员工不享受病假工资待遇，累计病假超过5天（含）以上的公司有权延长试用期限或解除劳动合同。

　　8、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。

　　9、公司正式员工病假期间实行病假工资待遇。

　　（1）1个月（含）以内的病假，病假期间享受基本工资，不再享受相应的补助。

　　（2）1个月以上的病假公司将不再支付薪资。

　　10、全年病假累计达30天（含）者不享受公司年终可能给予的奖励。

　　第十三条 丧假

　　1、员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，员工可申请3天丧假。

　　2、员工旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，员工可请1天丧假。

　　3、直系亲属居住地为外埠且需要异地处理时，提交相关证明可另外获得2天路途假期。

　　4、丧假申请需持亲属死亡证明及与死者的相关亲属证明。

　　5、员工丧假一次性使用，公休、法定假日包含其内。

　　6、公司正式员工丧假期间执行全额日工资标准，但不享受相关补助，试用期员工不享受丧假工资待遇。

　　7、其它注意事项按《请假需知》中相关条款执行；

　　第十四条 婚假

　　1、公司正式员工达到法定结婚年龄，可自结婚登记之日起6个月内，持结婚证书申请3天婚假，逾期不再享受此项福利；

　　2、晚婚的员工（男25周岁、女23周岁）除享受国家规定的婚假3天外，另外奖励晚婚假7天。

　　3、员工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其内。

　　4、再婚员工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

　　5、申请婚假需带结婚证原件及双方身份证原件。

　　6、公司正式员工婚假期间执行全额日工资标准，但不享受相关补助，试用期员工不享受婚假工资待遇。

　　7、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。

　　第十五条 产假

　　1、公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

　　2、产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。

　　3、员工申请产假，需提供正规医院相应的诊断证明，经相关领导签

　　批并报办公室备案后方可休假。

　　4、已婚女员工施行计划生育手术的，可享受14天以内的假期。

　　5、产假期间，公休、法定假日包含其内。

　　6、产假期间发放基本工资，不享受各项补助及年终可能给予的'年终奖金。

　　第十六条 工伤假

　　1、员工在工作时间内因工受伤，经医生诊断并出具证明后，可申请

　　休假，是否能认定为工伤由国家劳动保障行政部门核定。

　　2、未经医院诊断出具证明的员工，不能享受工伤假及工伤待遇。

　　3、在劳动部门没有审核认定为工伤之前，公司将按照病假支付员工休假期间薪金,待劳动部门工伤认定后再予以补发。

　　4、工伤治疗期间员工实行工伤假工资待遇。

　　（1）3个月（含）以内的工伤治疗假，享受基本工资，不享受相应的补助。

　　（2）3个月以上6个月（含）以内的工伤治疗期，享受基本工资的80%，不享受相应补助。

　　（3）6个月以上1年（含）以内的工伤治疗期，享受基本工资的50%，不享受相应补助。

　　（4）1年以上的工伤治疗期，将不再支付薪资。

　　4、其它注意事项按《3.1请假需知》中相关条款执行。

　　第十七条 法定假日

　　公司员工依法享受国家法定假日，以当年公布的国家法定假日进行休假。

　　1“元旦”1月1日，放假1天；

　　2 “春节”农历除夕、初一、初二，放假3天；

　　3 “五一”5月1日，放假1天；

　　4 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；

　　5 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；

　　第十八条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、婚假、产假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。

　　第四章 加班管理

　　第十九条 员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班审批单》，经总经理签批并报办公室备案后方可视为加班。

　　第二十条 加班的界定

　　1、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班，加班以小时为单位。

　　2、公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。

　　3、如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。

　　4、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。

　　5、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

　　第二十一条 加班的补偿

　　1、法定节假日加班，按国家规定以加班费的形式进行补偿。

　　2、其它加班以补休方式进行补偿，也可冲抵员工的事假。加班的补休应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。

　　第二十二条 加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，经相关领导批准并交办公室备案后，方可休假。如未申请或申请未获批准的调休，以旷工论处。

　　第二十三条 在员工加班次日，由主管领导对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计。

　　第五章 附则

　　第二十四条 本制度的修改及解释由公司办公室负责。

　　第二十五条 本制度自发布之日起实施。

考勤管理制度13

　　第一节：什么是六t

　　[餐饮业现场管理(六t实务)]是针对餐饮行业提出的，不适用其它行业，是属于行业性的管理方法，其目的是改善:卫生、安全、质量、效益、形象、综合竞争力。

　　第二节:什么是天天处理

　　天天处理的涵义:判断出完成工作必需的物品并把它与非必需物品分开;将必需品的数量降低到最低程度，并把它放在一个方便的地方，进行分层管理。天天处理的要点是天天都要将工作现场的必需品与非必需品区分开，在岗位上只放必需物品，决不是一劳永逸，因为物品是会不断补充流入工作现场，即使原来是必需品由于工作任务变化也会成为非必需品。

　　天天处理的要领:

　　(1)马上要用的，暂时不用的，先把它区别开，一时用不着的，甚至长期不用的要区分对待。

　　(2)将必需品按高、中、低用量分层存放与管理。高用量:每天或每周都要使用的物品，放在工作台上或随身携带。中用量:六个月以内需要使用的物品，放在工作场所较远的地方。低用量:六个月至一年内需要使用的物品，放在离工作场所更远的地方。

　　(3)对可有可无的物品，不管是谁买的，无论有多昂贵，都应坚决处理掉，绝不能手软。清理非必需品时必须把握好的是看物品现在有没有使用价值，应注意使用价值而不是原来的购买价值。

　　(4)许多人往往混淆了客观上的需要与主观想要的概念，他们在保存物品方面总是采取一种保守的态度，也就是以防万一的心态，最后把工作场所几乎变成了杂物馆，所以对管理者而言准确地区分需要还是想要是非常关健的问题。

　　(5)天天处理时对私人物品应减至最低并集中存放，例如:喝水茶杯不能放在工作台上，要集中存放在茶水站。

　　(6)天天处理时要贯彻精简效能的原则，采用最简单的方法。例如:一张纸的公告，一个小时会议，一套工具(文具)，文件存放在一个地点、一分钟电话、一站式顾客服务等。

　　天天处理的步骤是:

　　a.现场检查

　　b.区分必需和非必需品

　　c.清理非必需品

　　d.非必需品的处理:抛掉或回仓

　　e.每天循环整理要养成天天循环整理的习。处理物品是一个永无止境的过程，工作现场每天都在变化，昨天的必需品，今天就有可能是多余的，今天的需要与明天的`需求必然有所不同，物品处理要时时做、天天做，只靠突击大扫除是不行的。天天处理是一个循环的工作，根据需要随时进行，需要的文件物品留下，不需要的马上放在另外一边，及时区分。

　　第三节:什么是天天整合

　　天天整合的涵义:就是将必需的物品放置于任何人都能立即取得的状态，即寻找的时间为零，工作场所一目了然消除找寻物品的时间，这是研究如何提高效率的科学，任意决定物品的摆放必然不会使你工作速度加快，它只会让你寻找时间加倍。研究提高效率的物品贮存和取用管理办法，先要决定物品的名和家，目的是用最短时间可以获得和放好物品，即在30秒内可取出及放回文件和物品。

　　实施步骤是:分析现状，物品归类，储存方法，切实执行。

　　天天整合的要领:

　　(1)物品存放要做到有(名)有(家)所有东西都有一个清楚的卷标(名)和位置(家)。在每样物品(瓶、盒子)上都有贴上物品的品名，而在存放该物品的货架位置上同样也贴有该物品的品名，做到(名)和(家)对应一致便于寻找。每样物品位置标签上要注明存放数量的标准(包括高/低数量和日期)，并按先进先出、左入右出的路线摆放。

　　(2)每个分区位置(家)都要有布置总表(或总平面图)，都要有负责人标签，包括负责人照片、姓名、休假日代理负责人。将经常使用的物品放在工作地点的最近处，特殊物品及危险品必须设置专门场所并由专人来进行保管。重的物品放在下面货架上，轻的物品放在货架的上层处。

　　(3)文件、物料、工具等要用合适宣传品或方式存放。

　　(4)天天整合的目的是:30秒内可取出及放回文件和物品。

　　天天整合的推进:

　　(1)分析现象:要分析人们取放物品时会花很长时间的原因:主要是:

　　1他不知道物品存放在那里他不知道要取的物品叫什么

　　2存放地点太远

　　3存放的地点太分散，物品太多，难以找到。

　　4不知是否已用完，或者别人正在使用，他找不着。因此要对必需物品的名称、分类、放置等情况进行规范化的调查分析

　　(2)物品分类:按物品各自的特征进行分类，把具有相同特点或具有相同性质的物品划分到同一个类别，并制订标准和规范，确定物品的名称，标识物品的名称。

　　(3)决定贮存方法:根据物流运动的规律性，按照人的生理、心理、效率及安全的需求来科学地确定物品的场所和位置，实现人与物的最佳结合的管理方法。

　　(4)切实实施:按照决定的存放方式，把物品放在该放的地方，始终坚持有(名)有(家)

　　第四节:什么是天天清扫天天清扫的涵义

　　整个组织所有成员一起来完成，每个人都有自己应该清洁的地方和范围。就是将工作现场变得没有垃圾、灰尘，干净整洁，地面和整体环境保持光洁、明亮、照人。并且达到国家卫生部颁布的餐饮业卫生规范要求。

　　天天清扫的要领:

　　(1)各级领导以身作则。各部门领导都要有个人清洁的责任区。而不是只靠行政命令要下属员工去执行。

　　(2)制订清洁责任区划分总表将企业整体现场划分责任区到各个部门，各部门再将责任区分配给每个员工，分配区域时必须绝对清楚地划分界限，不能留下无人负责的区域，即死角，制订清洁和维修的标准和检查表。

　　(3)清扫那些较少注意到的隐蔽地方，杜绝污染源。要调查工作现场产生不清洁的污染源，予以杜绝。

　　(4)使清洁和检查容易:天天清扫要求人人做清洁、天天做清洁。而不是单靠突击大扫除。就必须使清扫和检查容易，一个人随手就可以清扫，就能够天天坚持去做。所有货架、冰箱均需要离地15公分就是一项有效的措施。另外清洁工具集中悬挂存放，随时取用又可方便放回原处。

　　针对餐饮业的实际还要求达到:厨房地面无水无油污;食品原料与植物性食品原料清洗池分开，水产品的清洗水池独立放置，专设拖把等清洁工具的清洗水池;生进熟出路线不交叉，生熟分开，食品贮藏和温度达到卫生规范标准;防鼠防潮、通风及温度计设备;洗碗洗手消毒流程合理，洗碗池有一刮、二洗、三过、四消毒，设有专供存放后餐用具的保洁设施，其结构应密闭并易于清扫;餐厅有良好的通风系统，无油烟味;专间有空气消毒、温控、预进间和纯净水设备，不设排水明沟。

　　第五节:什么是天天规范

　　天天规范的涵义:重点是采用透明度、视觉管理、看板管理等公开直觉一目了然的现场管理方法，使企业的各项现场管理要求实现规范化持续化，提高办事效率。一个企业要推行[餐饮业现场管理(六t实务)]，必须先实行前三项:即天天处理、天天整合、天天清扫。当企业面貌有初步改变，企业就要因势利导，一方面要实施标准化、规范化把前3t进行到底，另一方面将前3t的成果逐步扩大到企业管理的各个领域。天天规范就是将前3t的做法制度化、规范化，坚持执行以巩固成果并将其成果扩大到各个管理项目。

　　天天规范的要领:

　　(1)将前3t实施的成果制度化规范化。

　　a要建立经常性的.培训制度。

　　b要建立经常性的激励制度。要设置[餐饮业现场管理(六t实务)]墙报栏，登载改善前后对比的照片，表彰先进，报导企业中各部门成功推进的各种信息。

　　c要建立经常性的奖惩制度。要对实施(六t实务)的情况进行经常性的考核，企业考核部门，部门考核班组和个人。对优秀的部门和员工要进行奖励，对存在的问题要及时解决，屡教不改者要进行惩处。

　　(2)要全面推行颜色和视觉管理。颜色和视觉管理，就是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，颜色和视觉管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式，也可称为看得见的管理，或一目了然的管理，这种管理的方式可以贯穿于各种管理的领域当中。

　　(3)要增加管理的透明度。

　　a清除不必要的门、盖和锁及增加透明度。

　　b设置现场工作指引的标识。

　　(4)要把安全的目标纳入天天规范的重点之一。

　　a，现场直线直角式布置，安全通道畅通。

　　b，消防安全要求规范化。灭火器、井告灯、紧急出口灯箱和走火逃生指引要清楚设置

　　c，用电安全要求要规范化。电掣开关和功能要有明显的标识，电线要按用电管理敷设，不准乱接乱拉电线。

　　d，个人操作安全要规范化托运生物要有重量限制，超过25公斤的物品要有两个人来搬。弯腰托运和举高时重量还要低一些。

　　e，各项安全政策要规范化。安全政策要承诺并进行风险评估，要处理噪音、振动及危险情况及其预防措施。

　　(5)要扩大到企业管理各项目标的规范化。

　　a，节约资源既是节约型社会的需要，也是企业降低成本的重要措施。

　　b，品质管理是企业管理的重中之重。要从原材料采购环节掀起，将企业制作产品所需的各种原材料的品质标准规范化，让每一个与之相关的员工都清楚明白。

　　c，环境美化也是企业形象的重要表现。绿化环境造就园林式的环境，要使每个员工都注意爱护。

　　第六节:什么是天天检查天天检查的涵义:创造一个具有良好习惯的工作场所，持续地，自律地执行上述4t要求，养成制订和遵守规章制度的习惯。

　　天天检查的要领:

　　(1)要有保证能持久推动前4t的组织架构。总经理要担当持续推行[餐饮业现场管理(六t实务)]的第一负责人

　　(2)企业中每一位员工都要有个人应该履行的职责。

　　a，履行个人职责，包括保持优良工作环境、履行职责。

　　b，达到企业要求的着装和仪容仪表标准，

　　c良好服务态度的标准和沟通训练。

　　d每天收工前五分钟行六t(自己定6点内容表)

　　e，今天的事今天做

　　(3)编写和遵守员工(六t实务手册)。

　　(4)要定期进行[餐饮业现场管理(六t实务)]审核。

　　第七节:什么是天天改进

　　天天改进的涵义:[餐饮业现场管理(六t实务)]并不是一旦达标就万事大吉，而是一个螺旋向上不断改进不断上升的过程。企业不能认为完成了前5t就可以结束了。要知道企业的内外环境在变化，尤其是餐饮行业不是生产某种标准产品，原材料在变化、消费者口味在变化、工艺在变化，经营方式也在变化，因此必须天天改进。就是要在完成前5t之后企业领导要慎时度势及时提出又一轮的目标。

考勤管理制度14

　　一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。

　　二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。

　　三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。

　　四、教师到校时间：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

　　五、作息时间：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。

　　六、请假手续：教师请假必须由本人向校长请假；校长不在校，考勤工作由主管领导负责（小学：教导主任；幼儿：负责人）。

　　七、病事假三天以下（含三天），教师须持请假条请假，由校长批准。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。由学校报请联校审批、准假。

　　八、病事假三天以上一周以下，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，方可请假。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。由校务委员会集体审核认准方可准假。否则按无故处理。

　　九、病假在一周以上两个月以下者，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准方可准假。并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社局相关待遇规定执行（请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的乡镇工作补贴部分；代课教师扣除相应的区或村给予的岗位津贴）。

　　十、病假在两个月以上者（含两个月），教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核认准方可准假。并将本人出勤记录上报联校，期间工资待遇按照国家和教育行政部门、人社局规定的.相关待遇规定执行。代课教师病事假在两个月以上者（含两个月），如果继续被学校聘用，扣除期间相应的区或村补岗位津贴外，基本工资开资为原基本工资：10年以下50%，10以上60%。

　　十一、教师产、婚、丧假规定：婚假7天；女教师产假90天，难产增加10天，其中产前15天，男教师妻子生产3天；女教师哺乳时间12个月，上下午各1小时；流产四个月以下15天，四个月以上30天。丧假直系亲属（父母、配偶、子女）5天，非直系亲属（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。

　　十二、工伤界定：教师在上班期间和上班及回家途中发生的非人为性事故，最终由校委会集体界定。教师工伤休假期间不计考勤积分，不扣缺勤款，其他事宜请示上级后按有关规定执行。人为造成的事故不按公伤处理。

　　十三、缺勤处理规定：教师考勤情况除按规定扣款处理，按量化考核规定扣分。

　　量化扣分：

　　（1）迟到、查岗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

　　（2）病事假每天0.5分

　　（3）旷工每天5分

　　（4）不候课、中途离堂每次0.1分

　　十四、学校做好教师考勤统计工作，每月公布一次，并与当月20日上报义井联校备案。

　　十五、当年事假累计满10天、病假超过一个月的不参加任何评优评先。

考勤管理制度15

　　1 目的及范围

　　1.1目的

　　为严肃工作纪律，提高工作效率，加强考勤管理，保护员工的合法权益, 加大对公司员工的管理和监督力度，防止员工擅自外出或擅离职守，影响正常工作开展等现象的发生，从而促进企业生产持续发展,提高经济效益,根据《劳动法》，参照上级公司有关规定，特制定本办法。

　　1.2 范围

　　1.2.1本办法中的员工包括中层管理人员、一般管理人员、服务人员、工人，不包括高层管理人员。

　　1.2.2公司考勤管理职能部门为综合办公室。各部门设立

　　考勤记录员，部门负责人对本部门的考勤工作负责。

　　2 考勤管理

　　2.1考勤分类

　　2.1.1上班时间到而未到岗者或上班时间开始后至30分钟内到岗者，即为迟到;

　　2.1.2 未到下班时间而提前30分钟以内提前离岗者，即为早退。

　　2.1.3 工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

　　2.1.5 旷工：上班时间因私外出未请事假;擅离职守;编造虚假原因离岗或请特定假期;迟到或早退超过半小时;无故不到岗等情况。

　　2.2 工作时间

　　2.2.1公司规定的工作时间为每周40小时，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

　　2.2.2 因季节变化或其他原因需要调整工作时间由公司另行通知。

　　3 管理内容

　　3.1 病假管理

　　3.1.1因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，中层管理人员由主管副总经理批准;一般管理人员由部门负责人批准，再转人力资源部门备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，中层管理人员由主管副总经理批准后，报总经理审批;一般管理人员由部门负责人批准后，报主管副总经理批准，再转人力资源部门备案。

　　3.1.2按照有关规定，员工病假在三个月以内的，病假期间的工资按规定计发。

　　3.1.3病假超过三个月的，工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.1.4病假连续超过六个月的，为长期假，从第七个月不计算工龄。

　　3.1.5领取独生子女证的员工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须按照程序请假审批，将证明和假条转人力资源部门备案。

　　3.1.6病假计算含法定节假日。

　　3.2 事假管理

　　3.2.1员工工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。

　　3.2.2请事假半天不超过一天者，中层管理人员由主管副总经理审批，一般管理人员由部门负责人审批;超过一天以上者，按照程序审批后，转人力资源部门备案。

　　3.2.3全年事假累计不超过24天或连续不超过15天的'，事假期间工资照发。

　　3.2.4全年事假累计超过24天或连续事假超过15天的，超过天数工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行，年终考核不予评为优秀。

　　3.2.5事假计算不含法定节假日。

　　3.3 探亲假管理

　　3.3.1在本公司工作满一年的正式员工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

　　3.3.2员工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。

　　3.3.3未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。

　　如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。

　　3.3.4已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为

　　30天。八年一次探亲假，假期为40天。

　　3.3.5探亲假必须由本人提出书面申请，经部门负责人同意后由主管副总经理审批，转人力资源部门备案。假满后进行销假，对无故超假的，按旷工处理。

　　3.3.6按劳薪字[81]号242号文有关规定：员工与父母的户口在一起，职工不能享受探亲假待遇去探望父母。

　　3.3.7探亲假期间员工的工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.3.8上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　3.4 产假管理

　　3.4.1按照《女职工劳动保护条例》规定，女员工正常分娩，可享受产假90天，其中产前假15天。

　　3.4.2难产生育（凭医院证明），增加产假15天，晚育增加产假30天（妇女24周岁以上生育第一胎为晚育），产假期间领取《独生子女证》，并采取节育措施者，增加20天产假。

　　3.4.3女员工怀孕不满四个月流产，根据医院证明意见给予15天至30天产假;满四个月以上流产的给予产假45天。女员工上环假2两天，去环假1天。流产或上环去环要有医务部门当时证明方可承认。

　　3.4.4女员工产后结扎，增加产假14天。 3.4.5无故延长产假时间，按旷工处理。

　　3.4.6哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。

　　3.4.7员工产假期间工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.4.8员工超计划生育，按计划生育有关条例规定处理。

　　3.5 婚假管理

　　3.5.1员工符合法定年龄结婚，可享受婚假3天。

　　3.5.2员工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。

　　3.5.3无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。

　　3.5.4婚假不包括法定节假日

　　3.5.5婚假期间员工工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.6丧假管理

　　3.6.1员工的直系亲属（父母、养父母、配偶、子女）丧亡需本人亲自料理者，可给3天丧假。

　　3.6.2员工的岳父、岳母或公、婆丧亡，可给1-3天丧假。

　　3.6.3员工如去外地料理丧事，可根据路程远近另加旅程假，往返途中的车船费等，由员工自理。

　　3.6.4丧假期间工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.7年休假

　　3.7.1凡参加工作时间连续满五年以上员工，可享受带薪年休假。

　　3.7.2下列情况不享受年休假：

　　3.7.2.1当年请病假或疗养累计超45天。

　　3.7.2.2当年请事假超20天。

　　3.7.2.3当年产假超90天。

　　3.7.3凡享受年休对象，未经准假，擅自离岗，未履行手续，按旷工处理。

　　3.7.4员工享受年休假原则上每年一次，根据需要在年内可分期安排，每次休假时间根据工作任务和岗位等不同情况，一般不超过两周（双休日及节假日不计）。当年假期不得跨年度累计使用。

　　3.7.5员工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。

　　3.7.6员工享受年休假期间的工资按照正常工资支付。

　　3.8加班管理

　　3.8.1加班的定义：指计划外的突发工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班;由于个人原因造成正常工作时间内不能完成的工作需占用非正常工作时间的不属于加班;参加公司会议、培训、教育等活动的需占用非正常工作时间的不属于加班。

　　3.8.2加班必须由公司总经理审批，本部门负责人考勤，月底同考勤表一同报综合办公室。

　　3.8.3按计件工时计算工资的不另计加班。

　　3.8.4法定节假日加班，加班工资按日标准工资300%支付;公休日加班，工资按日标准工资的200%支付。

　　4 其它要求

　　4.1考勤纪录员职责

　　4.1.1按规定认真、及时、准确地记载员工出勤特殊情况

　　（外出、事假、调休、迟到、早退等），如实反映考勤内容，以备人力资源部门核查;

　　4.1.2妥善保管各种休假、加班记录凭证;及时将考勤结果汇总到人力资源部。

　　4.2考勤记录统一符号

　　详见：附件考勤表

　　4.3本办法从下发之日起施行。

　　4.4本办法由综合办公室解释执行。

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