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劳动协议合同

时间：2024-04-25 07:25:37 劳动协议我要投稿

劳动协议合同

　　在社会发展不断提速的今天，各种协议频频出现，协议对双方的事务履行起到积极作用。想写协议却不知道该请教谁？下面是小编整理的劳动协议合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动协议合同

　　劳动协议合同篇1

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　单位负责人：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　招（聘）为临时工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本协议，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）从年月日起至年月日止。

　　（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。

　　二、工作内容

　　乙方的工作任务或职责乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）乙方试用期间的工资标准为元/天。

　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为元/天，如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行，如因乙方擅自离职，甲方暂扣乙方一个月工资。

　　（三）工资支付方式：以甲、乙双方共同协商的方式执行。

　　四、社会保险和福利待遇

　　（一）社会保险

　　1、甲方根据有关规定，为乙方办理意外伤害保险；

　　2、如因乙方自身患病造成的后果由乙方自负；

　　3、乙方因工负伤，其医疗费除保险公司支付外，其余部分由甲方负责；

　　4、乙方因工负伤，其停工治疗期间的病假工资由甲、乙双方协

　　商解决。

　　（二）福利待遇

　　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、每人每年一套工作服；

　　2、每人每月副工作手套（以旧换新）

　　3、根据实际工作环境要求，及时发放劳动防护用品

　　五、劳动条件

　　（一）工作时间

　　乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。

　　（二）甲方按国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查和监督。

　　七、劳动协议的变更、解除、终止、续订

　　（一）甲方因签订协议时所依据的.客观情况发生变化，经双方协商一致后，可以变更本协议的相关内容。

　　（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议

　　1、在试用期内被证明不符合用工条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除辞退条件的；

　　3、被依法追究刑事责任的

　　（四）有下列情况之一的，甲方有权解除本协议

　　1、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行经与乙方协商不能就变更本协议达成协议的；

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

　　3、甲方因施工安装发生重大困难，确需裁减人员的。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本协议

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方未按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　劳动协议合同篇2

（适用于企业单方解除的情形）：

　　依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

　　2、非过失性解除

　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。

　　3、经济性裁员

　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

　　您的劳动合同于xx年xx月xx日解除。

　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至xx年xx月xx日；计xx元；

　　2、此种情形下

　　（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计xx元。

　　（2）公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、xxx；

　　2、xxx；

　　以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

　　劳动协议合同篇3

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：

　　(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

　　(二)甲、乙双方于_______年____月____日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

　　(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的'劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

　　(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

　　(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

　　甲方(签字)：__________乙方(签字)：__________

　　_______年____月____日_______年____月____日

　　劳动协议合同篇4

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1.甲、乙双方于20 年月日签订的《劳动合同书》及于20 年月日签订的《劳动合同变更协议》于20 年月日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的`《劳动合同》。

　　2.甲方于20 年月日之前向乙方支付经济补偿金人民币元。

　　3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

　　4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方：有限公司

　　法定代表人：

　　签署日期：20 年月日

　　乙方：_____________________

　　身份证号：

　　签署日期：20 年月日

　　劳动协议合同篇5

　　甲方____________________________

　　乙方____________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方________________________法定代表人__________

　　施工工地地址_________________________________

　　在京住所地通讯地址___________________________

　　乙方_________性别_____居民身份证号___________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_____________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡(镇)______村

　　乙方工作起始时间_____年_____月______日

　　二、劳动合同期限

　　第二条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

　　1.以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为______年____月____日;乙方完成________________工作任务时本合同终止。

　　2.有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。

　　其中试用期至____年_____月_____日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第三条甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中担任_______岗位(工种)工作。

　　乙方的(工种)上岗证号码为_____________。

　　第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________

　　四、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)________工时制度。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

　　第六条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

　　第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第九条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的`事故，减少职业危害。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方月工资标准为___元或按______________________执行。

　　甲乙双方对工资的其他约定______________________________

　　第十一条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

　　七、保险福利待遇

　　第十二条甲方应为乙方办理社会保险。

　　乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十五条甲乙双方约定的其他内容：_________________________________________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十八条本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(公章)_________

　　法定代表人或委托代理人_______________________________

　　乙方(签字或盖章)__________

　　签订日期：_______

　　_______年_______月_______日

　　劳动协议合同篇6

　　合同编号：

　　甲方名称：________________

　　乙方：

　　签订日期：

　　甲方：________________

　　地址：________________

　　乙方：（身份证号码：）

　　性别：

　　出生时间：____年____月____日

　　家庭住址：

　　本人联系电话：

　　家庭联系人：

　　家庭联系电话：

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

　　第一章劳动合同期限

　　第一条甲、乙双方选定以下第种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：为期月，自____年____月____日起至____年____月____日止，或劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中：约定试用期为个月，自____年____月____日起至____年____月____日止

　　（二）无固定期限：自____年____月____日起，至劳动合同的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定工作任务为合同期限。自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。

　　第二章工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　第三条乙方同意工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　第四条甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解其他有关工作的情况。

　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他与工作有关的情况。

　　第五条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作以及上级安排的其他临时性工作。

　　第三章工作时间和休息休假

　　第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　（一）标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上班时间，根据甲方工作需要确定。

　　（二）实行不定时工作制的，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　（三）实行综合计算工时制的，以月（季、半年、一年）为周期，综合计算工作时间。

　　第七条甲方在国家规定节假日期间依法安排乙方休假。

　　第四章劳动报酬

　　第八条经双方协商一致，乙方变更工作岗位，乙方薪酬标准由甲乙双方重新协商确定。

　　第九条甲方遵循按劳分配原则，实行工资与岗位职责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根据对乙方的考评结果和公司制度，相应调整乙方的薪酬。

　　第十条乙方试用期合格后的工资标准为元／月，试用期工资元／月。第十一条甲方按月以现金形式支付乙方的工资，发薪日一般为次月的8-10日，甲方不得无故克扣或故意拖欠。

　　第十二条甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等。

　　第十三条经乙方同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用或经济赔偿。

　　第五章社会保险和福利待遇

　　第十四条甲方应按国家和地方有关法律、法规及政策为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果及增加甲方的成本费用由乙方承担。

　　第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。

　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动卫生安全条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　第二十条乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

　　第二十一条乙方因身体等原因，不适合从事某些工作岗位或项目，乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方提出，否则因乙方隐瞒，甲方在乙方工作后获知此情况，甲方有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经济补偿。

　　第七章劳动纪律和规章制度

　　第二十二条甲方制定的与员工利益相关的各项规章制度应在公司内公示。乙方应主动认真学习甲方的各项规章制度。

　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方财产，维护甲方形象。

　　第二十四条乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，若因此给甲方造成损失的，乙方须向甲方予以赔偿。

　　第二十五条乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应的'处理，直至解除本合同。

　　第八章劳动合同的变更、终止、续订

　　第二十六条合同的变更：

　　（一）订立本合同所依据的法律法规发生变化，本合同的相关内容相应进行变更。

　　（二）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　第二十七条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应在本合同期满前1个月向双方表示续订或不续订意见。乙方接到甲方续订通知后五个工作日内未做书面答复，视为乙方提出不再与甲方续订劳动合同。

　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动合同，乙方拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除劳动合同：

　　（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九条情形解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（五）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十一条患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第三十二条乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前3个工作日书面通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方须按照甲方规定办理及所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续。

　　第三十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　劳动协议合同篇7

　　甲方：

　　姓名：

　　性别：

　　出生年份：____年___月___日，

　　身份证号：

　　地址：

　　乙方：

　　住所地：

　　甲乙双方当事人在于____年___月___日意外受伤，依照《劳动法》、《劳动合同法》、本着实事求是的精神，《工伤保险条例》和国家、浙江省、杭州市有关法律、劳动法规共同协商，达成下列协议：

　　一、甲方于____年___月___日，于因受伤；经医院诊断，受伤情况为。甲方在于。____年___月___日至____年___月每日住院治疗，目前情况。目前已产生医疗费用，全部由乙方支付。

　　2、经甲乙双方协商，乙方应支付甲方停工留薪期工资、护理费、交通费、一次性伤残就业补贴、医疗费、伙食补贴、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴、劳动能力鉴定费、后续医疗费等相关工伤补偿费。

　　3、除上述工伤赔偿费用外，乙方应另行赔偿甲方人民币。除本协议第二条、第三条赔偿外，甲方不得向乙方主张工资、工伤、社会保障等相同或类似权利，甲乙双方无其他工伤、劳动争议等纠纷。

　　4、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议签订后，乙方支付款项前，甲方应向乙方提交乙方要求的全部工伤保险理赔材料，并撤回劳动争议仲裁申请。乙方应在本协议生效之日起一个工作日内向甲方支付本协议第二条、第三条所列款项的.总额。

　　5、甲乙双方已充分阅读和了解本协议的内容。甲乙双方都明确表示本协议是双方的真实意图，并自愿遵守。任何一方不得因明显不公平、情况变化或类似原因主张本协议无效或撤销。双方都自愿遵守本协议。任何一方违反本协议的，应当支付违约金。

　　本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方:(盖章)

　　乙方:(按手印签字)

　　____年___月___日

　　劳动协议合同篇8

　　甲方：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。

　　2、试用期，自__________年_______月______日至__________年_______月______日。

　　3、熟练期(培训期、见习期)从__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。

　　第二条工作内容及要求

　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。

　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第四条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第五条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　(1)在试用期内的`;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第七条　故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第八条商业保密及竞业禁止

　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

　　第九条违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　　第十条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　第十一条　合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　　甲方(签章)：____________________乙方(签章)：____________________

　　_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

　　劳动协议合同篇9

　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　相关知识：

　　解除劳动合同三定律

　　1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

　　2、任何约定违约金、赔偿金的'，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　劳动者与用人单位建立劳动关系，而用工单位只是实际中安排劳动者从事某项工作。因此，被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。

　　劳动协议合同篇10

　　甲方：公司地址：联系电话：

　　乙方：职务/岗位：联系电话：

　　甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。

　　一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。

　　二、甲方支付培训费____元（包括）乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

　　三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起，乙方为甲方服务期限不少于____年，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的.劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。

　　四、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。

　　五、违约责任：乙方有上述违约行为之一，须支付违约金，赔偿标准为：“赔偿费=培训费用未服务年限总服务年限）”

　　六、本服务期协议自签定盖章之日起生效，并留人事档案备案。

　　甲方（盖章） ____年____月____日

　　乙方（签字） ____年____月____日

　　劳动协议合同篇11

　　甲方：地址：邮编：电话：法定代表人或委托代表人：职务：

　　乙方：性别：年龄：居民身份证号码：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日，其中试用期。本合同终止。

　　二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的`教育和培训。四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低元。五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　劳动协议合同篇12

　　实习单位：

　　教学实习是学校教育的一个重要环节，每名在校学生都必须按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理，希望每名实习学生都认真遵守实习协议。协议内容如下：

　　1、树立正确的实习态度，能严格要求自己，具有吃苦耐劳的精神;

　　2、实习生在实习期间应学会处理与同学、同事及上司之间的关系，要养成从点滴小事做起的.习惯;

　　3、实习生在实习期间应严格遵守实习企业的各项规章制度，尊重实习企业的企业文化，保守实习企业的秘密。实习期间如因违反纪律被实习企业退回或未按要求完成实习任务的，学校将取消该实习生的实习资格，并给予通报批评、校纪处分乃至开除学籍，毕业时学校不安排就业推荐;

　　4、实习作为学校教育的一个重要环节，每名实习生都必须认真完成在该企业的实习任务，实习时间自年月日至年月日，其中实习考核期为年月日至年月日，经过实习考核合格的学生方可在该企业继续实习。实习期间，实习生中途不得无故缺席，违者将视情节轻重给予批评教育、终止实习、校纪处分乃至开除学籍，毕业时学校不再推荐就业。

　　5、经与企业协商，通过实习企业考核的学生，企业会将其作为正式员工进行培养，实习结束后可留在该企业就业，并将与学生签订劳动合同。

　　6、凡与企业签订劳动合同的学生，将视作学校已经推荐就业。如企业同意录用，而学生不与该企业签订劳动合同的将视该学生为自动放弃一次就业推荐。

　　7、签署本协议的同学将视为满意学校安排到该企业实习。

　　8、学生、家长签字即认可上述规定!

　　学生签名：家长签名：

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