美容企业HR面试时最常提问的问题

精选美容企业HR面试时最常提问的问题

　　识人，从面试开始。谁掌握了面试技巧，谁就为单位用人铺垫了坚实的基础。而面试又是从提问开始的，美容企业的HR如何提问才能更好地招揽适合企业的人才呢?面试提问很讲究技巧，你提问对了，你就可以有效地掌握求职者的真实有效信息。那么美容企业HR面试时应如何提问呢?以下盘点美容企业HR面试时一般会提问的问题。

　　导入性问题

　　(1)请简要介绍一下你自己好吗?

　　(2)你对美容行业了解多少?

　　综合分析能力

　　观察要点：对事物既能从宏观整体考虑，又能从微观方面考虑其各个组成部分; 能注意到整体和部分之间的关系和几个部分间的有机协调组合;能够抓住问题的本质、要点、充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

　　面试参考问题：

　　(1) 你认为这个美容行业在未来5年内的发展趋势如何?

　　(2)你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

　　(3)你对“创业”有什么样的看法?

　　工作动机与应聘职位的匹配性

　　观察要点： 职业兴趣与岗位情况匹配、 成就动机与岗位情况匹配、认同组织文化。

　　参考问题：

　　(1) 为什么想离开目前的公司?

　　(2) 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?

　　(3) 你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理想中的工作?

　　(5) 你的近期目标是什么?比如两年之内?长远目标又是什么?

　　(7) 请描述目前主管所具备的哪些物质是你认为值得学习的?

　　(8) 请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

　　(9) 什么样的管理风格是你所欣赏的?

　　(10) 请举例叙述你个人的管理风格?如何控制部下在做的事情?工作太忙时如何应对?授权给团队吗?

　　(11)请谈谈在工作中曾经令你感到十分沮丧或无力感的一次经验。

　　学习能力与求知欲

　　观察要点： 能够利用各种渠道不断更新自己的知识体系，及时跟踪业界最新动态;有强烈的求知、求变意识。

　　参考问题：

　　(1) 在你的美容行业的领域里，你是如何使自己跟上最新发展动态的?

　　(3) 请举例告诉我你曾经提出过改变的建议(跟踪问题，如何开始注意到需要变，做了何种调整，请谁参与此计划)?

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