上海市病假工资怎么算

病休假工资

病假工资计算基数（不得低于本市最低工资标准）

合同约定的月工资；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定①

集体合同约定的月工资

无约定的，为正常出勤工资的70%

不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

病假工资计算比例

患病六个月以内（病假工资）

患病六个月以上（疾病救济费）

连续工龄②（以X代指）

X﹤2

2≦X﹤4

4≦X﹤6

6≦X﹤8

X≧8

X﹤1

1≦X﹤3

X≧3

本人病假工资计算基数

60%

70%

80%

90%

100%

40%

50%

60%

病假工资上下限

下限

病假工资和疾病救济费扣除社保、公积金以后，不得低于本市职工最低工资标准的80%。

上限

病假工资和疾病救济费高于本市上年度职工月平均工资，可按本市上年度职工月平均工资计发。（企业发放标准高于该项的，可按企业标准执行。）

备注：

①实际履行与合同约定不一致，法律规定比较模糊，笔者认为，分为：岗位或工作内容不一致，自然从实际岗位；还有一种是只约定了基本工资，其余是浮动工资的，这种情况下，按“无约定，为正常出勤工资的70%”之规定更加合理

②连续工龄：很多人看这条大概不会注意，以为是在本单位工作的年限，实则不然，应该是病假员工本人自工作开始至今所有工龄，但是现实中许多人存在用工不规范的情形，无法证明其工龄，一般按照该员工缴纳社保的年限来算。