加班工资如何计算

加班工资如何计算

　　加班工资对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，病假工资怎么算呢?下面jy135小编为大家收集整理了加班工资的计算方法，希望能为大家提供帮助!

　　加班工资的计算方法

　　1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间

　　标准工时制、综合计算工时制

　　——按照不低于劳动者本人小时工资标准的.150%支付工资(其中，综合计算工时制经与标准工时比较后多出的小时数按以上原则支付)。

　　不定时工时制——无需支付加班工资。

　　2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休

　　标准工时制——按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

　　综合计算工时制、不定时工时制

　　——无需支付加班工资。

　　3、安排劳动者在法定休假节日工作

　　标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制——按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

　　提示:日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数(21、75天)

　　小时工资：假期工资计算基数÷月计薪天数(21、75天)÷8小时

【加班工资如何计算】相关文章：

春节加班工资如何计算01-08

快递员加班工资怎么计算03-28

2022年春节长假加班工资计算方法01-08

HR该如何处理好员工的加班与被加班04-07

节假日加班工资怎么算03-26

如何做好加班工时管控02-24

岗位工资系数如何确定03-18

华为工资待遇如何04-13

上班族的工资如何扣税03-04

养牛的利润如何计算08-05